Комментарии 13
Заголовок вводит в заблуждение:
Две трети IT-специалистов накручивают опыт
не следует из
Мы опросили компании и выяснили, что ... две трети (64%) регулярно сталкиваются с накруткой
>>>Чтобы сузить воронку и не допускать до этапа интервью с экспертами нерелевантных кандидатов, можно прибегать к методам автоматизации отбора: например, первичный скрининг навыков, тестирования с помощью ИИ
Чтобы расширить воронку и не допускать скuпа интервью некомпетентным hr или кривым AI, можно прибегать к методам автоматизации откликов: например подгонку резюме под вакансию с помощью AI
Броня и снаряд. Как аукнется - так и откликнется.
Найм далёк от идеала, но накрутка опыта это довольно большая проблема, которую, к счастью выявить не очень сложно, но иногда это происходит когда кандидат уже приступил к работе в компании, но как говорились за что боролись - на то и напоролись...
Да ты что,я накрутил опыт, смог скинуть тупую хрюшку, прошёл собес с техлидом, потом с главой отдела, получил оффер на руководящую должность. Самое главное то, что у тебя в голове, а не опыт за плечами и прочий бред. Ссылаться на частный случай глупо, но таких очень много. Ты не можешь никак узнать о компетенциях человека, пока он не приступит к работе, для этого и придумали испытальный срок. Мое мнение - неважно как человек работает, если справляется со своей работой. Да, может случится так, что он столкнется, с чем-то, что ему неизвестно или не по силам, но такое случается постоянно и у всех. Главным критерием должно быть, то насколько быстро человек вливается в работу. Гораздо дешевле устраивать ai отбор, с коротким собесом от техлида, а потом уже на отрезке от пары дней до недели смотреть насколько человек компетентен, чем содержать отдел бесполезных хрюш.
А какая разница накрутил или честно написал, если при отклике у тебя не будет одного нужного ключевого слова и тебя офильтрует ats, а если не отфильтрует надо ещё выйти на эйчар, а там дай бог и на собес позовут а может и нет. Сейчас попасть на собес это целый квест
Работы нет никакой, вот и проблема. Кто хочет в этой области остаться, тот и придумывает накрутки, остальные идут в Ozon доставку.
Да просто сейчас рынок работодателя, кандидатов слишком много. Раньше на накрутку не жаловались, лишь бы работал и таски закрывал. Но вероятно и сама накрутка не была так распространена.
А люди всё идут и идут в IT... скоро зп как у курьеров будут :)
И понятно почему они в сварщики не идут - там опыт не накрутишь :)
Поправьте "лайф-кодинг' в статье на "лайв-кодинг'
А почему нельзя выгрузку ЭТК запросить?
Это пару кликов на госуслугах. Там прописаны компании и должности. И сразу становится ясно
99% работодателей знают про накрутку опыта в резюме: исследование Хабр Карьеры, «Киберпротекта» и HR-Клуба АПКИТ