Привет! Пришли рассказать, что продуктовая команда Хабр Карьеры выкатила фичу для работодателей, которой мы уже вовсю пользуемся сами для отбора откликов на наши вакансии. Но пока что только на те, которые размещаются с оплатой за отклик.
«Мы совпали на 90% кого бы я пригласила на тел интервью» — HRD Хабра
Мы могли бы написать ещё много слов про высокую точность и почти полное соответствие ИИ-оценки тому результату, как если бы вы отбирали отклики вручную, но вместо этого просто покажем вам реальный скрин переписки нашей HRD с продактом Хабр Карьеры в общем чате после запуска фичи:
Кому доступна ИИ-оценка откликов
Вообще всем компаниям, но пока только для типа вакансий «Оплата за отклик» — когда вы размещаете вакансию бесплатно, но платите за просмотр отклика. Подробнее рассказывали об этом в этой статье, а тут просто напомним, что оплата за отклики доступна не всем.
Кому эта услуга НЕдоступна:
Компаниям размера xbig (более 5000 сотрудников) и big (1000-5000 сотрудников);
Компаниям с любым активным абонементом;
Компаниям с основным валютным счетом — с него нельзя оплатить просмотр отклика.
Почему есть ограничение: на самом деле мы только выкатили эту функцию, решили, что если увидим, что работодатели активно пользуются ИИ-оценкой и получим положительную обратную связь, то с удовольствием масштабируем ее на все типы вакансий.
Что умеет ИИ-оценка
Кажется, все видно на скрине ниже, но если в подробностях, то ИИ-оценка отклика умеет:
— Давать общую оценку отклика: стоит ли рассматривать кандидата на вакансию и приглашать на интервью;
— Подробно объяснять свою оценку: насколько на вакансию подходит специализация, опыт, навыки, формат и локация кандидата;
Важно: ИИ-ассистент оценивает опыт не просто на соответствие его длительности, наличие нужных навыков или специализации. Что главное — опыт кандидата оценивается с точки зрения того, чем занимался специалист, подходит ли это для вакансии или может быть чем-то полезно. Ассистент обращает внимание и на то, что компания указала в вакансии с пометками вроде «Обязательно» или «Будет плюсом» и сопоставляет эти требования с резюме. Даже если прямым текстом в опыте что-то не указано, ассистент поймёт, есть ли у кандидата нужные для нее навыки и сообщит об этом.
— Подчеркивать мотивацию, точнее — наличие сопроводительного письма или его отсутствие. Ассистент оценивает, что именно написал кандидат, а еще стиль письма — на шаблонность, раскрытие аспектов опыта работы или владение каким-то навыком. Если кандидат написал сопроводительное, но как в примере ниже, скинул свое портфолио и не объяснил, почему ему захотелось откликнуться на эту вакансию, ИИ-помощник обязательно на это укажет.
— Считывать соответствие зарплатных ожиданий с вилкой вакансии, если она есть. А если вилки нет, или у кандидата нет ожидаемой зарплаты, то для анализа ИИ будет использовать данные по зарплате на основании резюме кандидата: его специализации, опыта и навыков, а еще на основании описания вакансии.
Как найти ИИ-оценку и использовать ее в откликах
На самом деле, сценарий работы с ИИ-оценкой довольно простой:
вы переходите к откликам на вашу бесплатную вакансию с оплатой за отклики на Хабр Карьере → жмете кнопку «Анализировать» в правом нижнем углу отклика → совсем немного ждете → получаете полноценную оценку кандидата для вашей позиции.
А приглашать кандидата на интервью или нет, решать уже только вам.
Оставляйте свою образную связь, вопросы и пожелания
Во-первых, любому сервису и продукту это всегда полезно. Во-вторых, если вы уже пользовались этой фичей, но заметили какие-то несоответствия, которые прошли мимо наших тестировщиков — мы сможем узнать об этом и быстро их поправить. В-третьих, если вы пользовались ИИ-оценкой и вам все понравилось, нам просто будет очень приятно.
