Привет, меня зовут Настя, я занимаюсь маркетингом в Хабре и собираю те самые исследования зарплат IT-специалистов.

Внезапно мы поняли, что еще ни разу не делали аналогичного среза по эйчарам и рекрутерам. Пишу этот пост, чтобы его нашла нужная аудитория и мы исправили это как можно скорее.

Из интересного: хочется не просто изучить зарплаты, а поговорить о вашем отношении к ним. Все ли устраивает, повышали ли вам зарплату за последний год и знаете ли вы, что нужно делать, что она выросла.

Сегодня мы к вам с опросом, а потом с большим исследованием про нанимающих специалистов, и ни слова о разработчиках. Важно: опрос только для специалистов в сфере HR и рекрутинга.

→ Пройти опрос

Обещаем не спрашивать конкретные цифры, но если вам хочется ими поделиться, сделайте это в калькуляторе.

Начинающие фронтендеры здесь? Есть возможность попасть на стажировку в классные IT-компании.

Станьте участником первой студенческой олимпиады по фронтенду.

Нужно будет решать реальные задачки: фронтенд-разработчики сталкиваются с такими каждый день. Если умеете верстать и разбираетесь в JavaScript, точно справитесь! А лучшие участники получат приглашение на стажировку.

→ Подать заявку

Олимпиада пройдет 18 февраля в онлайне.

Организаторы:

• HTML Academy — онлайн-школа по веб-разработке. Ребята подготовили задания и критерии оценки.

• Яндекс — лидер на российском рынке инновационных высокотехнологичных продуктов. На олимпиаде верифицирует задания и оценки.

• ИТМО — ведущий вуз России в подготовке IT-специалистов, проверит задания и проведет научное исследование результатов.

Удачи!

Привет! Недавно мы на Хабр Карьере подвели итоги прошедших 12 месяцев для компаний и выпустили рейтинг лучших IT-работодателей в 2023. А теперь зовем знакомиться с ними на карьерной неделе!

Карьерная неделя с победителями рейтинга — это пять дней полезного контента: компании расскажут, как у них работается, и поделятся горящими вакансиями.

Что еще мы приготовили:

— публичное собеседование и разбор ваших резюме в прямом эфире с опытным эйчаром;

— подборки материалов от крутых спецов из компаний;

— Q&A-сессия с эйчарами и другими специалистами в конце недели. Соберемся в специальном чате и закидаем их каверзными вопросами;

— розыгрыш мерча от Хабр Карьеры.

Карьерная неделя стартует 12 февраля в телеграм-канале. 

→ Участвую!

Два месяца команды Битвы пет-проектов работали над будущими сервисами. Пришло время узнать, что у них получилось.

Запомните дату — 30 ноября. В этот день мы проведем финальный питч-дек, на котором зрители, совместно с жюри определят победителя. И помните: именно ваш голос может все изменить.

Регистрируйтесь здесь, чтобы ничего не пропустить.

Выгорание — узнали?

Зовем поучаствовать в исследовании выгорания в IT, чтобы вместе разобраться в этой как будто уже вечной проблеме, которую так часто поднимают. Да, мы — не исключение.

Цель исследования — глубже понять, как сегодня чувствуют себя IT-специалисты и провести качественное измерение выгорания.

Мы надеемся, результаты покажут компаниям, что происходит с их сотрудниками вне созвонов и корпоративных чатов. А еще лучше, если это вдохновит бизнес создать по-настоящему эффективные способы улучшения рабочей среды.

Опрос занимает не более 10 минут, мы проверили.

Привет! Я Галя, занимаюсь соцсетями Хабра. В этом году у нас выкатился сервис экспертов, и мы стали думать, как еще можем помогать нашим спецам прокачивать личный бренд и менторские скилы. Например, устроили битву пет-проектов, в которой менторы с Хабра вместе с командами стажеров работают над своими сервисами.

Скоро на Карьере будут еще новости, а пока расскажу про наших друзей из Pressfeed. Они помогают связываться с журналистами, которым прямо сейчас нужен комментарий эксперта к публикациям.

Сейчас покажу примеры, а пока поделитесь в комментах, считаете ли вы себя экспертом в чем-то? А как продвигаете экспертность?

→ Tproger ждет авторов статей о том, какой стек выбрать программисту, чтобы добиться максимального успеха в своей области

→ CNews ищет экспертов, которые расскажут про главные тенденции российского рынка IT и самые востребованные технологии

→ Mindbox.Журнал ищет комментарий про утечки персональных данных

Публикации, кстати, могут стать неплохим дополнением к резюме. Удачи!

Ничего не планируйте на вечер вторника — нас ждет третий раунд битвы пет-проектов! 

На эфире заглянем к ребятам под капот и узнаем, что бэкендерам и фронтендерам удалось сделать за месяц усердной работы. Ссылку на эфир пришлем всем, кто зарегистрирован здесь.

До встречи завтра!

В рамках Битвы пет-проектов проводим воркшопы по разработке для начинающих разработчиков. Все записи аккуратно сохраняем, чтобы вы могли вернуться к ним в любой момент. Это серия воркшопов с Олегом (@Ryder95), старшим бэкенд-разработчиков в Cloud.ru и ментором команды Sapphire: 

→ VCS Git, Модели ветвления Git 

→ Контейнеризация, Docker, СI/CD, Github Actions

→ Docker, СI/CD, Github Actions 

Смотрите, закрывайте пробелы в знаниях и пишите Олегу, если нужно разобраться с какой-то темой детальнее. А если уже сейчас есть большой вопрос по какой-то технологии — закидывайте ваше предложение сюда и мы проведем на эту тему воркшоп.

Внутри битвы пет-проектов мы сделали чат, в котором можно найти команду и запилить какой-нибудь крутой пет-проект. Сейчас туда приходят все — те, кто уже организовал какой-то движ и ищет в него спецов и те, кто готов куда-нибудь вписаться. Если вы — кто-то из них,

→ приходите тоже

По результатам голосования в первом раунде лучшей признана команда Sapphire! Поздравляем ребят и советуем не расслабляться, впереди еще много работы.

Посмотрим, какая команда вырвется вперед после битвы дизайн-макетов! Следить за командами → тут

Мы запланировали три воркшопа в рамках Битвы пет-проектов на этой неделе. Один — про Git, остальные два — про DDD. Все эфиры будут практическим — готовьтесь повторять за спикерами в прямом эфире. 

Сегодня в 19:00 (GMT+3) эфире разберем теоретические основы Git, расскажем про системы контроля версий и модели использования Git в команде.

→ к прямому эфиру

Приходите, не бойтесь тупить и задавать глупые вопросы (на воркшопах и в жизни тоже), закрывайте пробелы в знаниях.

Если вы читаете этот пост после завершения эфира, запись сохранена по ссылке. А если не хотите пропустить следующие воркшопы — регистрируйтесь здесь.

До старта Битвы пет-проектов еще несколько дней, а атмосфера между командами уже накаляется. 

Кажется, соперники вырываются вперед — это мы подсмотрели в чате одной из команд. Вы, кстати, тоже сможете в любой момент подключиться к чатам и посмотреть на работу ребят изнутри. 

Мы вовсю готовимся к предстоящей Битве пет-проектов. Собрали две команды стажеров и джунов, которые будут работать над пет-проектами под кураторством опытных менторов. А хабраюзеры — определять победителей, которые получат стажировку в компании.

Внутри много движухи для зрителей: воркшопы по разработке, разборы резюме, публичные собеседования, Q&Q-сессии и даже чат, где можно найти себе команду и запилить какой-нибудь крутой пет-проект.

Жирный бонус для начинающих: будем собирать стажировки и джуновские вакансии с рынка для еженедельной рассылки в рамках битвы. 

Все внутри бесплатно, как и всегда. Пока готовимся, разбираем сообщения тех, кто уже зарегистрировался. Вот одно из них:

«Представляю, что это будет айтишная битва героев, где я смогу и за командами следить, и сам чему-то научусь. А может и работу найду. В общем — успехов. И мне, и вам».

Если интересно — регистрируйтесь на лендосе. Все подробности пришлем в понедельник.

Завершаю свою серию постов, связанных с движухой, в которой мы вместе с VK помогали джунам искать первую работу! В последнем ролике поговорили с карьерным консультантом Наталией Ландау о том, как соединить (а сначала — понять) ваши интересы, умения и запросы рынка. Вот несколько мыслей из разговора.

Везунчиков, которые сразу знают, кем они хотят стать, мало. Когда думаешь, что выбираешь профессию на всю оставшуюся жизнь — ошибиться очень страшно. Но реальность такова, что сейчас очень легко переучиваться, и поэтому ставки совсем не так высоки, как кажется. Цена гораздо выше, когда вы выбираете не свой путь, интуитивно это понимаете, но продолжаете по нему идти.

Расширяйте свою насмотренность: общайтесь с совершенно разными людьми, ходите на странные для себя мероприятия, читайте и смотрите разное. Важно понимать, что вокруг очень много профессий.

Какие инструменты можно использовать, чтобы понять себя:
— пройти хорошие тесты на профориентацию,
— заполнить lean career design canvas, 
— пообщаться с другими людьми, которые работают в интересных вам профессиях.

Насчет последнего пункта: после разговора со специалистом попытайтесь понять, действительно ли эта работа выглядит так, как вы себе представляли, и можете ли вы представь себя на его месте.

Привет! Я снова пришла поделиться с вами интересными мыслями из нашей движухи с VK про поиск первой работы в IT. В одном из роликов снялся наш front team lead, Таиф Алимов. Он рассказал о том, как понять, что вы доросли до мидла, и как расти быстрее и эффективнее. Послушаем!

По его мнению, нет общепринятой градации по тому, как делить разработчиков на джунов, мидлов и сеньоров. Чтобы понять, что вы выросли, необходимо ставить засечки: смотреть на свои результаты, сравнивать себя с собой прошлым. 

Когда вы джун, у вас есть большое поле для обучения. И в это время специализация не так важна, можно пробовать совсем разное, потому что специализация будет больше важна на этапе мидла.

У каждой компании обычно есть своя система грейдов. Классическая система: джун, мидл и сеньор. Джуны обычно решают типичные, понятные и структурированные задачи. Мидл и сеньор же отличаются от джуна уровнем абстракции задач, которые они решают. Например, сеньору можно сказать: «Сделай вот такую функциональность, но я не знаю подробностей» — он сам подумает о проблемах, которые могут сопровождать задачу и путях ее решения. Джуну такую задачу не дать. 

При получении задачи очень важно понимать, что нужно сделать, а второе, зачем это нужно сделать. Второй шаг — это как раз короткий путь до следующего грейда, решать более абстрактные задачи и понимать бизнес. 

А мы продолжаем делать полезные проекты, на этот раз порадуем дизайнеров!

На следующей неделе, с 17 по 21 июля у нас пройдет Карьерная неделя по дизайну в телеграме. Каждый день разные компании, которые ищут себе дизайнеров, будут рассказывать о себе, делиться актуальными вакансиями, а в конце недели ответят на все ваши вопросы в специальном чате. Вместе с этим мы будем проводить прямые эфиры, на которых разберем резюме и портфолио участников, проведем Публичное собеседование.

Приглашаем вас поучаствовать и, возможно, найти работу мечты! Или, как минимум, провести время с пользой. Вступайте в канал мероприятия

Привет, Хабр!

Последние полтора месяца мы на Хабр Карьере спрашивали вас, о каких рубриках в нашем блоге вы знаете. Нам это нужно было для того, чтобы оценить самый узнаваемый контент и понять, на что делать акцент в публикациях.

Вот, что у нас получилось: 

Самая узнаваемая рубрика в блоге Хабр Карьеры — Зарплаты в IT. Мы соврем, если скажем, что удивились: публикации в этой рубрике бьют все рекорды по охватам у нас в блоге. Кажется, это хороший повод вспомнить исследования зарплат, которые мы провели в этом году: 

• Зарплатные вилки весной 2023: языки программирования и фреймворки;

• В каких российских городах разработчикам выгоднее жить в 2023;

• Зарплаты разработчиков во второй половине 2022: языки и квалификации;

• Сколько тратят в IT: сеньор бэкендер;

• Зарплаты айтишников во втором полугодии 2022: +7% за счет регионов.

Совсем скоро опубликуем большое исследование зарплат за первую половину 2023 и посмотрим, что изменилось за полгода. Заглядывайте в блог, если тоже интересно.

В продолжение разговора: еще в рамках движухи мы поговорили с ребятами из Яндекс Практикума — Ириной Семенок, директором по маркетингу, и Давидом Рогановым, техническим директором компании. Поговорили про дружбу с коллегами, выстраивание коммуникации, технические аспекты, стажировки и многое другое!

Коротко поделюсь мыслями про техническую часть стажировки. Представим, что вам дали первую задачу, и вам нужно написать код. Вот, что нужно сделать.

1. Познакомиться с проектом. Это может занимать много времени. Если вы переживаете, что процесс идет медленно, спросите у наставника, всё ли в порядке.

2. Познакомиться с правилами, по которым живут разработчики в проекте: какой codestyle, как форматируется код, какие паттерны используются в разработке, какая система контроля версий используется, какие технологии и т.д. Тут мы много читаем документации, иногда ее нет в достаточном объеме. И если вы приходите в проект со свежим взглядом, дополняйте документацию: так вы облегчите работу следующим новичкам. Это также, скорее всего, отметят во время прохождения испытательного срока.

3. Выполнить задачу, написать код.

4. К вам вернется коллега, который даст обратную связь по тому, что вы сделали. Перед тем, как править код после код-ревью, попробуйте понять, что было не так. Если вы не согласны с комментарием, вступите в дискуссию: так вы будете быстрее расти.

Привет! Пару месяцев назад мы с VK помогали новичкам в IT найти себе работу. В одном из роликов поговорили с Аней Леоновой, software engineer в Сontentsquare, и Леной Райан, фронтенд-разработчицей, ex-X5. Аня поделилась своими страхами начинающего разработчика, а Лена помогла ей советами и ответила на вопросы.

Кажется, что самый сложный этап — это поиск работы. Но нет, вливаться в коллектив и жить на работе свой первый год тоже достаточно тяжело. Делюсь страхами, которые сопровождают многих джунов и Аню в частности.

— Страх просить о помощи

Чем раньше вы поймете, что задавать вопросы и просить помощь, особенно в начале пути, это нормально, тем быстрее вы будете расти и больше нервных клеток оставите целыми.

— Страх ошибок

Помните, что ошибки — это опыт, с помощью которого мы растем. И в целом джун редко может сделать какие-то серьезные ошибки, это больше касается ребят повыше: но даже большие ошибки обычно можно исправить.

— Страх багов

Подумайте о том, что чем больше багов вы находите и исправляете, тем приятнее пользователям будет пользоваться вашим продуктом.

— Страх монотонности

Работать становится скучно, когда нет развития. Когда вы делаете одно и то же изо дня в день, на одних и тех же технологиях, с одними процессами. Даже если изначально это вам нравилось, то через какое-то время вы привыкаете к этому и начинаешь скучать. Если у вас такая ситуация, пробуйте разное, копайте в смежные темы. Подойдите к лиду команды, найдите решение вместе.

Привет! Недавно мы с VK помогали новичкам найти первую работу в IT. Продолжаю делиться интересными историями и мыслями из роликов движухи. Седьмой разговор у нас был Анной Носовой, разработчиком из Райффайзен Банка. В ролике она поделилась своей историей и рассказала, что помогает ей справляться с трудностями и ошибками.

Аня вкатилась в IT из совершенно другой сферы — она училась на филолога. За несколько дней она изучила основы SQL, нашла контору в своем городе, которая нанимала совсем новичков, и прошла туда. 

Аня говорит, что необязательно сразу выбирать какой-то язык. Один из вариантов, который как раз сработал у нее — просто вкатиться в какую-то специальность, с каким-то языком, а дальше, исходя из вариантов, предпочтений, своих способностей, двигаться дальше.

То, что, как Ане кажется, помогло ей попасть в IT:

• она спрашивала, почему ее ответы в тестовом неправильные, как нужно было решить задачу — показывала вовлеченность и желание расти,

• искреннее желание работать, про которое она говорила работодателю.