Как стать автором
Обновить
Хабр Карьера
Помогаем строить карьеру в IT
Сначала показывать

​Честная сделка: давайте вы сейчас зарегистрируетесь на Хабр Карьере. Взамен разыгрываем консультацию с HRD Хабра Наталией Лебедевой.

Можно будет прийти с любыми вопросами про карьеру: в каком направлении двигаться, какие подтянуть скилы, что поправить в резюме и всё в таком духе.

Только зарегаться нужно до 28 июня. Одного победителя выберем случайным образом.

→ Регистрируюсь

Теги:
+6
Комментарии0

Как проверить, в рынке ли ваша зарплата?

Представьте, что вы — сеньор бэкендер, пять лет работаете в одной компании, получаете премию, а еще вам ежегодно индексируют зарплату, которая вас вроде бы устраивает. Приходите на митап, где куча коллег по сфере. Там между делом заводите разговор с таким же сеньором, как и вы, и тут он вскользь говорит, что когда устраивался в свою компанию, ему предложили оклад на 40% выше, чем у вас. Мол, «да так сейчас всем платят». А вы и не знали.

Мы много общаемся с IT-специалистами о поиске работы, трудоустройстве, карьере и актуальных зарплатных вилках, которые сейчас предлагает рынок. Особенно о том, как отслеживать их актуальность.

За это время мы выделили несколько рабочих способов:

  • регулярно проверять зарплаты в калькуляторе — это сервис, где IT-специалисты анонимно оставляют данные об их актуальном окладе. Данные можно фильтровать по специализациям, грейдам и городам.

Например, по данным калькулятора зарплат Хабр Карьеры, средняя зарплата сеньор бэкендера — 339 тыс. руб.

смотреть актуальные зарплаты в калькуляторе

  • обращать внимание на вилки в вакансиях. Знаем, что не все компании любят их указывать, но тем не менее это остается одним из способов «прощупать» актуальный рынок зарплат.

  • ходить на собеседования. Способ ресурсозатратный, зато наверняка даст вам знать, сколько компании готовы предложить вам за ваш опыт и навыки прямо сейчас.

Мы в соцсетях: ВКонтактеTelegramTwitter.

Теги:
+23
Комментарии9
а теперь к реальным веткам ↓
а теперь к реальным веткам ↓

Привет от Хабр Карьеры. Мы с важной просьбой для важного дела.

Уже через месяц мы будем анализировать зарплаты в калькуляторе, чтобы узнать, сколько зарабатывали IT-специалисты в первой половине 2024. Знаем, что тема денег всегда очень спорная. Поэтому, чтобы аналитика была точнее, расскажите нам, сколько вы сейчас зарабатываете — данные будут представлены в анонимном виде. 

Указать свою зарплату

Сегодня источники делятся разными прогнозами по рынку зарплат: некоторые считают, что зарплаты однозначно вырастут, особенно у сеньоров и лидов. Другие пишут, что рост зарплат ощутимо замедлится. 

Напомним, что во второй половине прошлого года зарплаты в IT снизились на 15% относительно первого полугодия 2023. Тогда медианная зарплата специалистов была 141 000 ₽. В регионах платили в среднем 120 000 ₽. В Москве — 187 000 ₽, а в Санкт-Петербурге — 150 000 ₽.

А еще в калькуляторе можно посмотреть актуальный уровень дохода специалистов с учетом специализаций, квалификаций и стека. Так вы сможете узнать среднюю зарплату на своей позиции и оценить, ниже или выше рынка вы сейчас зарабатываете. 

Теги:
Всего голосов 7: ↑7 и ↓0+15
Комментарии0

Запускаем уже третий Вайб-чек, на этот раз — для бэкендеров 

Крепко люблю и храню проект под сердечком, потому он — про людей (и потому что мне удалось-таки запихнуть Райана Гослинга на лендинг).

В понедельник начнем рассказывать про него на Хабре, но если вы хотите к нам — зарегистрироваться можно уже сейчас.

Теги:
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+3
Комментарии0

Пишу этот пост на выходных, когда все (в том числе команда Хабра) отдыхают на майских. 

А дело вот в чем: мы решили собрать большое исследование, изучить цифры, поговорить со специалистами и понять хотят ли хабраюзеры развивать свой личный бренд здесь или где-нибудь еще. 

Внутри опросника есть разные ветки, каждая связана с гипотезой. Нам интересно разное — от оценки важности личного бренда в карьере до примеров хорошего раскрученных специалистов на рынке и мнения о том нужна ли в этом деле поддержка от работодателя. 

Сейчас мы ждем ответы от всех — тех, кто занимается развитием личного бренда и тех, кто просто читает статьи на Хабре. Отдельная ветка опроса сделана для компаний и эйчаров, чтобы составить более полную картину.

→ если вы готовы нам помочь, короткий опрос здесь 

п.с. если интересно просто поделиться своими мыслями по поводу личного бренда, приглашаю в комментарии.

Теги:
Всего голосов 4: ↑4 и ↓0+3
Комментарии0

Привет, меня зовут Настя, я занимаюсь маркетингом в Хабре и собираю те самые исследования зарплат IT-специалистов.

Внезапно мы поняли, что еще ни разу не делали аналогичного среза по эйчарам и рекрутерам. Пишу этот пост, чтобы его нашла нужная аудитория и мы исправили это как можно скорее.

Из интересного: хочется не просто изучить зарплаты, а поговорить о вашем отношении к ним. Все ли устраивает, повышали ли вам зарплату за последний год и знаете ли вы, что нужно делать, что она выросла.

Сегодня мы к вам с опросом, а потом с большим исследованием про нанимающих специалистов, и ни слова о разработчиках. Важно: опрос только для специалистов в сфере HR и рекрутинга.

Пройти опрос

Обещаем не спрашивать конкретные цифры, но если вам хочется ими поделиться, сделайте это в калькуляторе.

Теги:
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0+4
Комментарии2

Начинающие фронтендеры здесь? Есть возможность попасть на стажировку в классные IT-компании.

Станьте участником первой студенческой олимпиады по фронтенду.

Нужно будет решать реальные задачки: фронтенд-разработчики сталкиваются с такими каждый день. Если умеете верстать и разбираетесь в JavaScript, точно справитесь! А лучшие участники получат приглашение на стажировку.

→ Подать заявку

Олимпиада пройдет 18 февраля в онлайне.

Организаторы:

  • HTML Academy — онлайн-школа по веб-разработке. Ребята подготовили задания и критерии оценки.

  • Яндекс — лидер на российском рынке инновационных высокотехнологичных продуктов. На олимпиаде верифицирует задания и оценки.

  • ИТМО — ведущий вуз России в подготовке IT-специалистов, проверит задания и проведет научное исследование результатов.

Удачи!

Теги:
Всего голосов 9: ↑9 и ↓0+9
Комментарии0

Привет! Недавно мы на Хабр Карьере подвели итоги прошедших 12 месяцев для компаний и выпустили рейтинг лучших IT-работодателей в 2023. А теперь зовем знакомиться с ними на карьерной неделе!

Карьерная неделя с победителями рейтинга — это пять дней полезного контента: компании расскажут, как у них работается, и поделятся горящими вакансиями.

Что еще мы приготовили:

— публичное собеседование и разбор ваших резюме в прямом эфире с опытным эйчаром;

— подборки материалов от крутых спецов из компаний;

— Q&A-сессия с эйчарами и другими специалистами в конце недели. Соберемся в специальном чате и закидаем их каверзными вопросами;

— розыгрыш мерча от Хабр Карьеры.

Карьерная неделя стартует 12 февраля в телеграм-канале. 

Участвую!

Теги:
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0+3
Комментарии0

Два месяца команды Битвы пет-проектов работали над будущими сервисами. Пришло время узнать, что у них получилось.

Запомните дату — 30 ноября. В этот день мы проведем финальный питч-дек, на котором зрители, совместно с жюри определят победителя. И помните: именно ваш голос может все изменить.

Регистрируйтесь здесь, чтобы ничего не пропустить.

Теги:
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Комментарии0

Выгорание — узнали?

Зовем поучаствовать в исследовании выгорания в IT, чтобы вместе разобраться в этой как будто уже вечной проблеме, которую так часто поднимают. Да, мы — не исключение.

Цель исследования — глубже понять, как сегодня чувствуют себя IT-специалисты и провести качественное измерение выгорания.

Мы надеемся, результаты покажут компаниям, что происходит с их сотрудниками вне созвонов и корпоративных чатов. А еще лучше, если это вдохновит бизнес создать по-настоящему эффективные способы улучшения рабочей среды.

Опрос занимает не более 10 минут, мы проверили.

Теги:
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0+3
Комментарии0

Привет! Я Галя, занимаюсь соцсетями Хабра. В этом году у нас выкатился сервис экспертов, и мы стали думать, как еще можем помогать нашим спецам прокачивать личный бренд и менторские скилы. Например, устроили битву пет-проектов, в которой менторы с Хабра вместе с командами стажеров работают над своими сервисами.

Скоро на Карьере будут еще новости, а пока расскажу про наших друзей из Pressfeed. Они помогают связываться с журналистами, которым прямо сейчас нужен комментарий эксперта к публикациям.

Сейчас покажу примеры, а пока поделитесь в комментах, считаете ли вы себя экспертом в чем-то? А как продвигаете экспертность?

→ Tproger ждет авторов статей о том, какой стек выбрать программисту, чтобы добиться максимального успеха в своей области

→ CNews ищет экспертов, которые расскажут про главные тенденции российского рынка IT и самые востребованные технологии

→ Mindbox.Журнал ищет комментарий про утечки персональных данных

Публикации, кстати, могут стать неплохим дополнением к резюме. Удачи!

Теги:
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0+3
Комментарии0

Ничего не планируйте на вечер вторника — нас ждет третий раунд битвы пет-проектов! 

На эфире заглянем к ребятам под капот и узнаем, что бэкендерам и фронтендерам удалось сделать за месяц усердной работы. Ссылку на эфир пришлем всем, кто зарегистрирован здесь.

До встречи завтра!

Теги:
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0+3
Комментарии0

В рамках Битвы пет-проектов проводим воркшопы по разработке для начинающих разработчиков. Все записи аккуратно сохраняем, чтобы вы могли вернуться к ним в любой момент. Это серия воркшопов с Олегом (@Ryder95), старшим бэкенд-разработчиков в Cloud.ru и ментором команды Sapphire: 

VCS Git, Модели ветвления Git 

Контейнеризация, Docker, СI/CD, Github Actions

Docker, СI/CD, Github Actions 

Смотрите, закрывайте пробелы в знаниях и пишите Олегу, если нужно разобраться с какой-то темой детальнее. А если уже сейчас есть большой вопрос по какой-то технологии — закидывайте ваше предложение сюда и мы проведем на эту тему воркшоп.

Теги:
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0+3
Комментарии1

Внутри битвы пет-проектов мы сделали чат, в котором можно найти команду и запилить какой-нибудь крутой пет-проект. Сейчас туда приходят все — те, кто уже организовал какой-то движ и ищет в него спецов и те, кто готов куда-нибудь вписаться. Если вы — кто-то из них,

приходите тоже

Теги:
Всего голосов 6: ↑6 и ↓0+6
Комментарии0

По результатам голосования в первом раунде лучшей признана команда Sapphire! Поздравляем ребят и советуем не расслабляться, впереди еще много работы.

Посмотрим, какая команда вырвется вперед после битвы дизайн-макетов! Следить за командами → тут

Теги:
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0+3
Комментарии0

Мы запланировали три воркшопа в рамках Битвы пет-проектов на этой неделе. Один — про Git, остальные два — про DDD. Все эфиры будут практическим — готовьтесь повторять за спикерами в прямом эфире. 

Сегодня в 19:00 (GMT+3) эфире разберем теоретические основы Git, расскажем про системы контроля версий и модели использования Git в команде.

к прямому эфиру

Приходите, не бойтесь тупить и задавать глупые вопросы (на воркшопах и в жизни тоже), закрывайте пробелы в знаниях.

Если вы читаете этот пост после завершения эфира, запись сохранена по ссылке. А если не хотите пропустить следующие воркшопы — регистрируйтесь здесь.

Теги:
Всего голосов 6: ↑6 и ↓0+6
Комментарии0

До старта Битвы пет-проектов еще несколько дней, а атмосфера между командами уже накаляется. 

Кажется, соперники вырываются вперед — это мы подсмотрели в чате одной из команд. Вы, кстати, тоже сможете в любой момент подключиться к чатам и посмотреть на работу ребят изнутри. 

Теги:
Всего голосов 9: ↑9 и ↓0+9
Комментарии0

Мы вовсю готовимся к предстоящей Битве пет-проектов. Собрали две команды стажеров и джунов, которые будут работать над пет-проектами под кураторством опытных менторов. А хабраюзеры — определять победителей, которые получат стажировку в компании.

Внутри много движухи для зрителей: воркшопы по разработке, разборы резюме, публичные собеседования, Q&Q-сессии и даже чат, где можно найти себе команду и запилить какой-нибудь крутой пет-проект.

Жирный бонус для начинающих: будем собирать стажировки и джуновские вакансии с рынка для еженедельной рассылки в рамках битвы. 

Все внутри бесплатно, как и всегда. Пока готовимся, разбираем сообщения тех, кто уже зарегистрировался. Вот одно из них:

«Представляю, что это будет айтишная битва героев, где я смогу и за командами следить, и сам чему-то научусь. А может и работу найду. В общем — успехов. И мне, и вам».

Если интересно — регистрируйтесь на лендосе. Все подробности пришлем в понедельник.

Теги:
Всего голосов 9: ↑9 и ↓0+9
Комментарии0

Завершаю свою серию постов, связанных с движухой, в которой мы вместе с VK помогали джунам искать первую работу! В последнем ролике поговорили с карьерным консультантом Наталией Ландау о том, как соединить (а сначала — понять) ваши интересы, умения и запросы рынка. Вот несколько мыслей из разговора.

Везунчиков, которые сразу знают, кем они хотят стать, мало. Когда думаешь, что выбираешь профессию на всю оставшуюся жизнь — ошибиться очень страшно. Но реальность такова, что сейчас очень легко переучиваться, и поэтому ставки совсем не так высоки, как кажется. Цена гораздо выше, когда вы выбираете не свой путь, интуитивно это понимаете, но продолжаете по нему идти.

Расширяйте свою насмотренность: общайтесь с совершенно разными людьми, ходите на странные для себя мероприятия, читайте и смотрите разное. Важно понимать, что вокруг очень много профессий.

Какие инструменты можно использовать, чтобы понять себя:
— пройти хорошие тесты на профориентацию,
— заполнить lean career design canvas, 
— пообщаться с другими людьми, которые работают в интересных вам профессиях.

Насчет последнего пункта: после разговора со специалистом попытайтесь понять, действительно ли эта работа выглядит так, как вы себе представляли, и можете ли вы представь себя на его месте.

Всего голосов 4: ↑4 и ↓0+4
Комментарии0

Привет! Я снова пришла поделиться с вами интересными мыслями из нашей движухи с VK про поиск первой работы в IT. В одном из роликов снялся наш front team lead, Таиф Алимов. Он рассказал о том, как понять, что вы доросли до мидла, и как расти быстрее и эффективнее. Послушаем!

По его мнению, нет общепринятой градации по тому, как делить разработчиков на джунов, мидлов и сеньоров. Чтобы понять, что вы выросли, необходимо ставить засечки: смотреть на свои результаты, сравнивать себя с собой прошлым. 

Когда вы джун, у вас есть большое поле для обучения. И в это время специализация не так важна, можно пробовать совсем разное, потому что специализация будет больше важна на этапе мидла.

У каждой компании обычно есть своя система грейдов. Классическая система: джун, мидл и сеньор. Джуны обычно решают типичные, понятные и структурированные задачи. Мидл и сеньор же отличаются от джуна уровнем абстракции задач, которые они решают. Например, сеньору можно сказать: «Сделай вот такую функциональность, но я не знаю подробностей» — он сам подумает о проблемах, которые могут сопровождать задачу и путях ее решения. Джуну такую задачу не дать. 

При получении задачи очень важно понимать, что нужно сделать, а второе, зачем это нужно сделать. Второй шаг — это как раз короткий путь до следующего грейда, решать более абстрактные задачи и понимать бизнес. 

Всего голосов 6: ↑6 и ↓0+6
Комментарии0
1

Информация

Сайт
career.habr.com
Дата регистрации
Дата основания
Численность
11–30 человек
Местоположение
Россия
Представитель
Анастасия