Как стать автором
Обновить

Компания Headz.io временно не ведёт блог на Хабре

Сначала показывать

Как построить систему найма, когда ее у вас нет и еще и удешевить

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение16 мин
Количество просмотров2.4K

Видели ли вы глаза HRD, когда ему говорят, что надо вырасти в два раза за полгода? В компании 200 разработчиков, а через полгода должно быть 400. А Артур Дементьев видел.

Артур — не HR. Он не будет говорить про корпоративный дух, как правильно писать вакансии и делиться пошаговым планом «Как построить систему найма за две копейки и 7 дней». Артур опишет несколько историй и поделится несколькими советами, над которыми можно задуматься. Например, о том, как можно не нанимать людей и уже на этом сэкономить.

Читать далее

Как тимлиду не нанять себе разработчика

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение5 мин
Количество просмотров7.5K

В практике Александра Птахина были одни проблемы с наймом. Во-первых, есть длинный цикл обратной связи между точкой, когда начинается процесс поиска разработчиков, и точкой, когда они начинают выдавать какие-то первые свои результаты. Во-вторых, у тимлидов, достаточно мало информации для рефлексии, ведь они нанимают не так много людей, только, если нет роста в 2 раза за год. Как следствие, нет понимания, насколько классные те люди, которых по каким-то причинам отсеяли.

Эта статья выходит от имени Александра Птахина. В последние годы он работает как руководитель. Нанимал как тимлид разработчиков в большие компании, в стартапы, в средние компании и даже есть опыт найма в госкомпанию. Александр расскажет про личный опыт найма разработчиков в компании разного размера, опишет проблемы, из тех, что видел, и «подскажет», как эти проблемы усугубить (что, конечно, не является руководством к действию).

Читать далее

Сопроводительные письма, без которых можно обойтись

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение4 мин
Количество просмотров8K

Восторженные, маркетинговые, угрожающие, шаблонные. Виды сопроводительных писем, без которых можно обойтись.

Читать далее

Докручиваем графу «Опыт» в резюме

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение4 мин
Количество просмотров16K

На примерах разберем как буквально небольшими изменениями повысить читаемость (и привлекательность) резюме. Без лишних слов сразу к делу.

Читать далее

Выбираем между Global Talent и Global Talent для переезда в Великобританию

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение8 мин
Количество просмотров2.7K

Пять лет назад Наталья Сергованцева переехала в Лондон, открыла бизнес, запустила два стартапа, один как ко-фаундер, и в статье расскажет про Global Talent Visa.

Читать далее

Истории

Некоторые нюансы в настройке профиля в LinkedIn

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение10 мин
Количество просмотров13K

Когда мы говорим о зарубежных клиентах и карьере, то из-за угла выглядывает LinkedIn. Через него проходят все, кто развивает свою карьеру и бизнес за рубежом. Меня зовут Светлана Петровичева, в подборе я уже 12 лет, основатель headz.io, Get.it, спикер, веду канал про рекрутинг, спикер различных международных конференций, с вами поделюсь опытом работы с LinkedIn.

Сегодня поговорим про важность профиля, оформлении профиля, адаптации профиля под ЦА, нетворкинге и, конечно, поиске работы и клиентов.

Читать далее

Почему в IT все равны, или Обесценивание высшего образования

Время на прочтение14 мин
Количество просмотров37K

IT — великий уравнитель. Здесь в одной команде могут работать бывшие: учитель физики, социолог, выпускник колледжа по специальности «Сварочное производство», сотрудник НИИ, медбрат и слушатель онлайн-курса «Основы Python за 6 недель» Хорошо ли это?

С одной стороны да — у нас тут классовое равенство, когда человек без образования может получать больше, чем бывший кандидат наук, и все такое. С другой — а почему так получается? Не считая того, что люди буквально бегут от работы «за еду» к работе с перспективами, это то, что IT-компании чаще всего не смотрят  в диплом и не ищут там хоть что-то связанное с «Информационными технологиями». Этому способствует как дефицит кадров, так и понимание, что текущее высшее образование давно ничему не учит. Поэтому в одном ряду и стоят выпускники факультета «Прикладной информатики», «Фармацевтики», обладатели дипломов ПТУ и средней школы.

Читать далее

Почему все «прутся» в IT

Время на прочтение17 мин
Количество просмотров143K

Люди уходят в IT отовсюду: из инженеров КИПиА, электротехников, начальников службы охраны, химиков, бухгалтеров, экономистов, металлургов, юристов, медбратьев, руководителей отдела рекламы. Люди уходят в IT в любом возрасте: в 20, 30, 40 лет и даже после 50. 

Зачем? Почему? Что им на месте не сидится? Почему все «прутся» в это IT? Есть несколько факторов, которые этому поспособствовали. Некоторые из них мы рассмотрим. Они на самые глобальные, но важные.

Читать далее

Дефицит есть, а денег не дают. Почему?

Время на прочтение27 мин
Количество просмотров298K

Мы уже выяснили, что у нас есть дефицит рабочих рук во всех отраслях. На примере СССР увидели, что дефицит легко закрывается деньгами и плюшками, что сейчас и происходит в IT. Однако при дефиците рабочих рук в остальных отраслях зарплаты остаются на уровне Румынии и никак не подтягиваются. Почему?

Читать далее

Дефицит специалистов не только в IT — он везде. Но денег не платят

Время на прочтение17 мин
Количество просмотров199K

Когда мы писали про рост зарплат в IT, то выяснили, что они растут из-за дефицита специалистов и выравнивания значений по уровню западных зарплат. Но оказывается, что дефицит есть везде. Абсолютно везде. Не хватает учителей, врачей, строителей, металлургов, водителей, инженеров и даже курьеров. На рынке повальный дефицит специалистов, которым предлагают зарплаты на уровне Молдавии или Республики Косово.

Читать далее

«Рост зарплат в IT это плохо? Вы же шутите, да?»

Время на прочтение16 мин
Количество просмотров86K

Недавно мы выпустили статью «Дефицит в IT: платите больше» о росте зарплат. Совпадение или нет, но чуть позже вышла статья о минусах большого заработка у российских айтишников. Автор рассуждал о том, как высокие зарплаты могут навредить IT-отрасли. На первый взгляд аргументы выглядят логично. Но это только на первый взгляд.

Читать далее

Дефицит в IT: платите больше

Время на прочтение5 мин
Количество просмотров73K

Недавно мы опросили рекрутеров агентства GetIT о том, какие зарплаты хотят разработчики. Они выкатили нам большой список ожиданий, в зависимости от языков и направлений. Например, верхняя цифра в вилке ожидаемых зарплат для C#-разработчиков — 280 000. И она не самая большая: сеньоры в Android и Java-разработчке рассматривали ожидаемые зарплаты по 400 000. 

В подтверждение они дали нам исследования и статьи, подтверждающие цифры. И оказалось, что эти ожидания в рынке (а может даже и скромные): на рынке дефицит кадров, зарплаты только будут расти и сейчас самое время говорить о повышении.

Читать далее

Уфа-Питер-Уфа-Прага: история релокации C++ разработчика

Время на прочтение10 мин
Количество просмотров11K

Кирилл и его жена из Башкортостана. Сейчас они живут в Чехии, и работают в местных компаниях разработчиками, но добирались до нее через Уфу, Питер, а потом опять Уфу. Кирилл комментировал одну из наших статей, попутно кратко рассказав свою историю. Нам она показалась интересной и мы расспросили его подробнее. Так появилась эта статья с историей переезда Кирилла. В ней он рассказал как путешествия повлияли на решение о переезде, почему в Уфе с работой сложно, почему из Питера пришлось вернуться в Уфу и кого не надо слушать, когда хочешь уехать за границу — читайте историю ребят из первых уст. 

Читать далее

Рома Зверь, бассейн с шарами, майнинг, скалодром: как проходили корпоративы IT-компаний этим летом

Время на прочтение5 мин
Количество просмотров4.9K

В 2020-м многие компании отказались от корпоративов, потому что «все и так знают почему». Праздники чаще всего «компенсировали» презентами. Например, ВКонтакте в прошлом году вместо традиционного ивента в честь своего дня рождения вручила сотрудникам подарки: чемодан, открытку-паспорт и дорожный несессер. В Яндекс тоже ушли в онлайн в 2020 и стали отмечать праздники в узких проектных кругах: в декабре на сайте агентства «Мандариновая лиса» рассказали об онлайн-корпоративе для «Яндекс.Маркет».

В этом году, кажется, обстановка поменялась: по данным Superjob IT-компании и банки все же планировали летние корпоративы, при этом чаще компаний из других отраслей. Как же они прошли?

Читать далее

Ближайшие события

2 – 18 декабря
Yandex DataLens Festival 2024
МоскваОнлайн
11 – 13 декабря
Международная конференция по AI/ML «AI Journey»
МоскваОнлайн
25 – 26 апреля
IT-конференция Merge Tatarstan 2025
Казань

История Никиты Мостового: QBasic, HeadHunter, HolyJS, Лондон

Время на прочтение16 мин
Количество просмотров3.6K

Все начиналось с простых программ на QBasic, когда в 4 классе мама познакомила Никиту с этой программой: мигающий монитор с синим фоном, на котором белыми буквами в графическом режиме с помощью линий и точек он рисовал графики и фигуры. Потом был Pascal, олимпиады по программированию, книжки по C++, учеба в вузе, 7 лет в HeadHuter и переезд в Лондон. Об этом всем мы поподробне расспросили Никиту Мостового, спикера различных конференций по фронтенд-разработке, члена ПК HolyJS и автора статьей на Хабре, в том числе в блоге HeadHunter.

Читать далее

Из Казани в Сан-Хосе: история релокации Java-разработчика

Время на прочтение8 мин
Количество просмотров6.7K

Когда в детстве Рамиль смотрел американские фильмы, где показывали, например, небоскребы Нью-Йорка или пляжи Калифорнии, он и не думал, что когда-то туда попадёт. Да и во взрослом возрасте попасть, так скажем, в «американскую мечту» сильного желания не было. Но однажды виза H1B изменила его жизнь, и он оказался в «столице» Кремниевой Долины — в Сан-Хосе. Как это произошло, в лучшую ли сторону изменилась его жизнь, и как сейчас в Калифорнии живёт Java-разработчик из Казани, мы и расскажем.

Читать далее

Где ещё жить и работать кроме Москвы: четыре города на выбор

Время на прочтение9 мин
Количество просмотров44K

В Москве есть практически всё: есть где поработать за хорошую зарплату в офисах крупных IT-компаний, есть где отдохнуть, и есть где научиться чему-то новому на конференциях, митапах и хакатонах. Но какой ценой? Мегалитические расстояния и такие же цены на жильё, часы в дороге, суета. Стоит ли это терпеть? Локдаун и удалёнка показали, что можно это не терпеть, а жить в «провинции» спокойно и размеренно, получая практически те же деньги. Мы расспросили несколько разработчиков, которые живут в четырёх крупных городах, и сами немного их изучили, чтобы понять куда переехать из Москвы для жизни и интересной работы.

Читать далее

От DBA и работы в стартапе до Vue.js Core team member и Staff Frontend Engineer в GitLab: история Натальи Теплухиной

Время на прочтение12 мин
Количество просмотров4.4K

Наташа Теплухина — Open Source контрибьютор, автор документации для фреймворка Vue.js, и Staff Frontend Engineer в GitLab. Путь Наташи в индустрии начался с «Факультета информационных технологий» Национального авиационного университета Украины в Киеве, она занималась 8 лет системным администрированием, работала в маленькой студии-стартапе с WordPress и Pixel Perfect вёрсткой, а сейчас она первый Staff-инженером во фронтенде в GitLab. 

Мы расспросили Наташу как она решила заниматься Computer Science, почему начала изучать JS, какова роль участия в Open Source проектах в развитии разработчика и почему переехала в Нидерланды. А также, как проходил отбор в GitLab и о его особенностях, о прозрачности и отсутствии культуры наказаний и как она стала первым Staff-инженером во фронтенде в компании.

Читать далее

Сеньоров не хватает, или Статистика зарплат JavaScript-разработчиков

Время на прочтение5 мин
Количество просмотров22K

У Headz есть Телеграм-бот Headz Analytics. Он мониторит зарплаты в IT-отрасли по 12 крупнейшим городам России. Мы собрали статистику за 2020 год, чтобы детально изучить, как обстоят дела у JavaScript-разработчиков: проанализировали данные по уровню зарплат, которые предлагают JavaScript-разработчикам от джуниоров до сеньоров в нескольких городах. Для большей достоверности сравнили наши данные со сведениями из других источников: исследований Яндекса и Хабр Карьеры, чтобы получить некую общую картину. И вот что получилось.

Читать далее

Как QA найти «ту самую» компанию и стать тимлидом

Время на прочтение12 мин
Количество просмотров5.7K
Как QA (и не только) найти компанию по душе, как подготовиться к интервью, о чём спрашивать на собеседовании, как «дойти» до тимлида и важны ли soft skills? Об этом мы поговорили с Алексеем Петровым, Head of QA в СберМаркет. Личный опыт в 15 лет работы в IT (Mail.ru, ivi, FunCorp, «Бука», РБК) и советы Алексея помогут всем, кто начинает свой карьерный путь, или хочет расти как профессионал. 


1