Комментарии 15
Привыкайте получать сопроводительное письма от ChatGPT т.к. ни тимлиду ни кандидату они никуда не упёрлись, только рекрутер хочет почитать какой у него поток мотивированных кандидатов.
Комментарий.
Сопроводительное письмо к комментарию: Здравствуйте! Очень рад возможности оставить комментарий под вашим постом. Считаю, что своим комментарием я могу обогатить ваш пост и вместе мы можем наполнить его смыслом и содержанием. Ведь это письмо я пишу сидя за столом. А стол это поверхность. Поэтому содержание моего сопроводительного письма поверхностно. Но это не главное. Главное, что помыслы мои чисты, сердце горячее, а ноги мерзнут даже в теплых носочках. За сим откланиваюсь, искренне ваш, Константин Макарыч.
Здравствуйте! Мы очень рады вашему комментарию под нашим постом. Несомненно, что своим комментарием вы обогатили наш пост и смогли наполнить его смыслом и содержанием. Даже когда вы пишете нам письмо за столом, что, несомненно, непросто в наше время. Гладкая поверхность стола не располагает к глубокомысленным смыслам. Но это не главное. Главное, что вы смогли уделить ваше время даже когда ваши ножки мерзнут в теплых носочках. Благодарствуем, Константин Макарыч, и жмем руку.
Много проблем с HR. Сегодня он ищет финансового директора в банк, а потом занимается поиском идеального кандидата на пусконаладочные работы для строительства завода по сжижению газа. И применяет плюс - минус одни критерии, если первый кандидат на предыдущем месте работы наэкономил ХХХ дензнаков, то что именно я должен был сделать подобного как инженер? И всё такое прочее. Главное, прорваться через HR к техническому специалисту, а там видно будет, кто и как может помочь друг другу. И про деньги тоже лицемерно, за что ещё я должен работать, я не Элон Маск, двигать человечество у новым горизонтам у меня не получится.... А кто умеет в такое, тот уже собственник многомиллиардного бизнеса, он уже трудоустроен, как мне кажется
Я видел, как в вакансиях в сопроводительном письме требовали указать ссылку на выполненное тестовое задание. Это т.е. я даже не знаю, подхожу ли я по опыту в глазах HR'a и команды, в которую нанимаюсь, но уже должен выполнить что-то. Что скажете про такое?
Такой прием применяется в нескольких случаях:
когда наниматель хочет сэкономить время на отбор;
для стажеров/джунов, когда работодатель на этапе приема хочет отсеять подходящих (ему) кандидатов;
когда у работодателя не хватает ресурсов на то, чтобы обработать входящие заявки: проблема в нехватке компетенций или людей.
Выполнить тестовое ДО интервью часто любят давать кандидатам на позиции, связанные с контентом: копирайтерам, маркетологам, SMM-щикам. Но там специфика — работодатель часто понимает, что на копирайтера откликаются вообще все, поэтому таким образом они отсекают поток.
Ваших вводных недостаточно. Возможно, вакансия на джуна/мидла в компанию с сильным брендом (какой-нибудь крупный банк, например), при этом небольшое. Здесь все зависит от того, насколько вам важна именно эта позиция. Я бы написала, например, что «Тестовые я готова сделать после того, как пройду собеседование и вы и я поймем, что случился матч, но нужно проверить хард скиллы, потому что тестовое как правило занимает время и все стороны должны быть уверены в целесообразности его траты»
А если это малоизвестный аутсорс ищет сеньора Java-разработчика и требует тестовое на 1-2 дня работы — до свидания. Это компания в которую идти не надо — они не ценят не свое ни чужое время.
Шутки шутками, но вы бы взяли себе такого кандидата? Мы бы нет, потому что нестабильное эмоциональное состояние до добра не доведет.
Определение что человек нестабильный по одной строчке в резюме это признак профессионализма. Какие еще заболевания можно определить таким образом?
По крайней мере профессионализм по одной строчке в статье мы точно не определяем.
Но вопрос-то остается открытым — вы бы взяли себе такого кандидата?
Но вопрос-то остается открытым — вы бы взяли себе такого кандидата?
Вопрос взять или нет кандидата определяет собеседование а не строчки в резюме/сопроводительном письме и если бы он (кандидат) его прошел и показал требуемый набор знаний то я бы его взял. Выше Вы пишете "Но самое интересное в конце в блоке «О себе» — готов бить лица за критику. Мы правильно поняли?" а если Вы все же неправильно поняли?
По крайней мере профессионализм по одной строчке в статье мы точно не определяем.
Простите но из Вашей статьи непонятно этот кандидат был отсеян на этапе чтения сопроводительного письма или уже после/перед прохождения собеседования? Дальше идет скриншот примера где сложно сказать в чем проблема и кто кому пишет? И самое главное непонятно в чем суть - начальник написал двум исполнителям которые что-то одно делают(или разное?) о проблеме и каждый из них написал что это не его ответственность? Это может быть как проблемой начальника и организации в целом так и проблемой исполнителей. Начальник вместо того чтобы разбираться просто матом послал первого из них разбираться, это может говорить и о том что исполнитель плохой и футболит и о том что начальник вместо того чтобы разобраться "кто виноват и что делать" просто ставит ультиматумы первому попавшемуся исполнителю. Я к тому что пример не коррелирует или слабо коррелирует с указание строчки в сопроводительном письме и определении кого то как нестабильного, нестабильность <> неисполнительность. Более того определить будет ли человек футболить или нет на работе невозможно просто читая резюме, да даже на собеседовании это вряд ли получиться определить, только когда он начнет работать это выясниться и то это может проявиться через время когда он успокоиться что не потеряет место или например если выгорит.
Вполне нормальное резюме, где человек указал про увлечение спортом и немного пошутил насчёт код-ревью — кандидат с нестабильным эмоциональным состоянием. Работать за деньги — тоже плохо.
Зато сопроводительное, которое всем своим содержимым кричит, что его автор ничего, кроме курсов, не видел — это письмо замотивированного разбирающегося специалиста.
По ИТ не могу ничего сказать. По сфере образования - письма нужны. Очень хорошо работают. Университеты их читают. И на отбор это влияет. Особенно на должности преподавателей.
Статья о том, как великие эйчары вершат волею своей придирчивости судьбу айтишников! Что из-за денег хочешь работать - писать нельзя, что проект интересный - тоже, шутить не надо, расписывать, что готов принести в компанию свой вклад и опыт тем более. Не знаешь, как писать, обратился к профессионалу, - недалекий. И вообще, плюй на то, что по многих вакансиям без сопроводительного даже резюме не открывают. Не пиши вообще ничего! Все равно, мы найдём к чему придраться! На Вакансию то смотреть и дышать можно?! Ощущение, что проблемы у HR, а не у кандидатов. Какая-то мания величия, помноженная на высоту выросшей короны и все это в степени придирания. Чтоб не сделал, как не сделал, один ф.г, мы короли, а ты неадекватное г.но в околоайти-проруби. На основе газлайтинга кандидатов сделаем себе рекламу! Приходите к нам, мы Вам расскажем и привьём Свои лучшие качества, описанные тут! Просто…треш, в какое дно это все катится
Сопроводительные письма, без которых можно обойтись