Как стать автором
Обновить

Компания Headz.io временно не ведёт блог на Хабре

Сначала показывать

Много эпитетов, ни слова о команде и другие ошибки в составлении вакансии

Время на прочтение5 мин
Количество просмотров6.2K

В IT большой спрос на специалистов, а их поиск стоит дорого (десятки и сотни тысяч рублей). От хорошо составленной и привлекательной вакансии зависит как долго компания будет искать человека и насколько качественные кадры будут откликаться на предложения.

В идеале, хорошая вакансия отвечает на все вопросы кандидата: чем занимается компания, кого они ищут и зачем, что надо делать, с кем и с чем придется работать, условия работы и сколько платят. К сожалению, часто вакансии составлены так, что не отвечают и на половину вопросов и даже скорее отпугивают. Рассмотрим типичные ошибки, чтобы их не допускать.

Читать далее

Работа в Amazon, Google и США: личный опыт Евгения Ким

Время на прочтение11 мин
Количество просмотров10K

Неделю назад мы записали подкаст с Евгением Ким, Software Engineer at Google. У Евгения крутой опыт работы в США, которым он поделился. Поговорили о том, как пройти интервью в Amazon и Google, как проходить несколько этапов интервью, что учитывать и учить, какие навыки проверяются и важны ли софт-скилы. Личный опыт Евгения будет полезен всем, кто хотел бы поработать удаленно или переехать в США.

Читать далее

«Сферический Конь» в микросервисах, Тарантино, слежка и высокоградусный HR — треш-истории собеседований от разработчиков

Время на прочтение7 мин
Количество просмотров6.3K

В прошлой статье «Украденное резюме, человек, который ушел в Кемерово, призыв кандидата и другие истории трэш-собеседований» мы рассказали о 14 странных, противных, смешных и дурацких собеседованиях от разработчиков и HR. По реакции (451 комментарий) поняли, что подобные истории вам интересны. Значит продолжаем. В этой статье мы расскажем о собеседованиях от разработчиков. Их будет примерно 20 — сложно определить точное количество, но это вы уже поймёте сами.

Читать далее

Статистика зарплат Java-разработчиков: максимальные ожидания от зарплат в Москве, а джунам платят меньше всего в Самаре

Время на прочтение3 мин
Количество просмотров37K

Или статистика зарплат Java-разработчиков.

Сколько зарабатывают джуны, мидлы и сеньоры и сколько хотят зарабатывать, как разнится доход Java-разработчиков в разных городах? Мы решили пройтись по статистике за 2020 год, который собирает наш бот в Телеграм: рассмотрели ожидания кандидатов в зависимости от уровня в разных регионах, и посмотрели средние зарплаты в 12 городах, проанализировали и сделали графики для наглядности. Вот что у нас получилось. Все цифры приведенные в аналитике средние, с зарплатным коридором, и указаны «на руки».

Читать далее

Стираем границы, или как построить международную карьеру в IT

Время на прочтение1 мин
Количество просмотров3.8K
Несмотря на слухи о второй волне карантина, мы в Headz совместно с Технопарк «Сколково» стираем все мыслимые и немыслимые границы и проводим эфир с разработчиками из США, Британии и Сингапура про то, как построить международную карьеру.

Прямой эфир состоится 29 сентября в 11:00

Спикеры ‍


Евгений Ким — Software Engineer at Google
Михаил Плеханов — Senior Machine Learning Engineer в Facebook London
Вогулкин Андрей — Software engineer at Saltmine, Singapore

Мы поговорим про


  • Личный опыт каждого спикера
  • Особенности рынка в США, Британии и Сингапуре
  • Что делать, чтобы попасть в FAANG. Как проходят собеседования в Яндекс, Facebook, Google
  • Как общаться с коллегами в интернациональной команде
  • Иммигрант vs Экспат

Ждем вас в Zoom 29 сентября в 11:00 по предварительной регистрации.

Истории

Поиск работы в Сингапуре: галеры, карьерные агентства и много собеседований

Время на прочтение12 мин
Количество просмотров11K
Меня зовут Андрей Вогулкин, я — fullstack developer. Работал 3 года фронтенд-разработчиком в стартапе, 4 — Oracle-разработчиком в телекоме, сменил 4 страны. В этой статье на примере нескольких кейсов расскажу о том, как я искал работу в одной из 4 стран — в Сингапуре: где искать работу, к чему готовиться, что спрашивают на интервью при поиске работы на full-stack/front-end (React), и постараюсь дать описание рынка IT в Сингапуре с точки зрения своего опыта.


Читать дальше →

Украденное резюме, человек, который ушел в Кемерово, призыв кандидата и другие истории трэш-собеседований

Время на прочтение6 мин
Количество просмотров51K
За время работы в IT-рекрутинге у нас накопилось много историй о смешных, нелепых и странных собеседованиях как от разработчиков, так и от HR. Поэтому решили запустить рубрику «Трэш-собеседования», где будем делиться подобным контентом. В этой статье собрали 13 + 1 историй: страшных, глупых и криповых. Авторы не указаны, но такое мы точно не сможем придумать сами. Если будет интересно — делитесь своим опытом в странных собеседованиях, а мы продолжим выпускать похожие статьи дальше.


Читать дальше →

Американская история разработчика из России

Время на прочтение10 мин
Количество просмотров5.6K

Жизнь Дмитрия Чистякова можно назвать успешной, но непростой. В детстве ему поставили диагноз РДА 3-й степени. Из-за этого у него были проблемы с учебой и общением со сверстниками. Но когда он познакомился с программированием, все изменилось.

Первый опыт на BASIC в шестом классе, первые сайты для реп-исполнителей, запуск стартапов за рубежом и руководящие должности в IT.

Казалось бы, все хорошо, и жаловаться не на что. Но в какой-то момент Дмитрий осознал, что жизнь идет не так, как он хотел. Это мысль привела к тому, что он перебрался в США, где сейчас живет и работает.

Читать далее

«Специалист с опытом зарабатывает от 100 тыс AUD в год». История переезда российского разработчика в Австралию

Время на прочтение9 мин
Количество просмотров10K
Юра Галустов больше 10 лет работал в российских компаниях и дорос от разработчика до CTO. Но несколько лет назад решил переехать в Австралию. О том, почему он переехал и почему именно в Австралию, как там живется, как получить визу и переехать, как найти работу и построить карьеру в чужой стране, я расспросила Юру.



Примечание. Это экспериментальный материал — расшифровка подкаста GetIT. Естественно, публиковать только подкасты и только расшифровки мы не будем. В блоге появятся статьи о работе, релокации, аналитика зарплат и интервью с разработчиками, CEO и CTO. Сам подкаст и текстовая расшифровка для удобства под катом.

Как подготовить хорошее резюме для  IT-специалиста

Время на прочтение10 мин
Количество просмотров88K
Если вы не зарегистрированы на hh.ru или подобных ресурсах, находите работу в профильных сообществах на Facebook, в Telegram и по «сарафанному радио», и у вас нет отбоя от предложений, вам не нужно резюме. Но обычно оно нужно тем, кто вас нанимает — с рекрутера или HR начинается первый контакт разработчика и работодателя. Они изучают резюме кандидата перед тем, как передать его техническим специалистам и нанимателю. Рекрутер и HR — это первый этап отбора во всех компаниях, начиная с провинциальной веб-студии и заканчивая Яндексом или Сбербанком. Важно быстро пройти этот этап, а чтобы это сделать и нужно хорошее резюме.



Мы в headz.io работали примерно с 5000 резюме тестировщиков, разработчиков, DevOps-инженеров и других IT-специалистов, чтобы помочь им устроиться на ту работу, которую они хотели. Поэтому можем рассказать, как подготовить резюме, чтобы быстро пройти рекрутера или HR и понравиться работодателю.
Читать дальше →

In-memory архитектура для веб-сервисов: основы технологии и принципы

Время на прочтение5 мин
Количество просмотров19K
In-Memory — набор концепций хранения данных, когда они сохраняются в оперативной памяти приложения, а диск используется для бэкапа. В классических подходах данные хранятся на диске, а память — в кэше. Например, веб-приложение с бэкендом для обработки данных запрашивает их в хранилище: получает, трансформирует, а по сети перегоняется много данных. В In-Memory вычисления отправляются к данным — в хранилище, где обрабатываются и сеть нагружается меньше.

Благодаря своей архитектуре, в In-Memory в разы, а иногда и на порядки, быстрее скорость доступа к данным. Например, аналитики банка хотят посмотреть в аналитическом приложении отчет по выданным кредитам в динамике по дням за прошлый год. Этот процесс на классической СУБД займет минуты, а c In-Memory появится почти сразу. Всё потому, что подход позволяет кэшировать гораздо больше информации и она хранится в оперативной памяти «под рукой». Приложению не нужно запрашивать данные у жесткого диска, доступность которых ограничена скоростью сети и диска.

Какие еще возможности доступны с In-Memory и что это за подход, расскажет Владимир Плигин — инженер компании GridGain. Этот обзорный материал будет полезен разработчикам бэкенда веб-приложений, которые не работали с In-Memory и хотят попробовать, или интересуются современными трендами разработки программных решений и проектированием архитектуры.

Примечание. Статья основана на расшифровке доклада Владимира на конференции #GetIT Conf. До введения самоизоляции мы регулярно проводили митапы и конференции для разработчиков в Москве и Санкт-Петербурге: обсуждали тренды, актуальные вопросы разработки, проблемы и их решения. Сейчас конференции не провести, зато самое время поделиться полезными материалами с прошлых.

Четыре сеньора на место, 17 000 за джуна, дна вакансия C#-разработчика в Самаре — цифры в IT за зиму 2019-2020

Время на прочтение4 мин
Количество просмотров18K
В конце 2017 года мы создали Telegram-бота Headz analytics. Он мониторит зарплаты в IT-отрасли для самых популярных языков программирования в 12 крупнейших городах России. Бот выдает информацию как по вилке зарплат и ожиданиям работодателей, так и зарплатным ожиданиям соискателей из открытых источников: HeadHunter, Хабр Карьера, Telegram, а также нашей собственной базы.



За зиму 2019-2020 года мы собрали данные по спросу и предложению в IT и обработали. Что получилось: максимальная средняя зарплата в IT не в Москве, соотношение предложений резюме и вакансий иногда достигает 14 к 1, а в регионах встречаются специальности, для которых есть только одно предложение от работодателя на целый город. Остальные выводы из цифр — в статье с графиками и диаграммами.
Читать дальше →

Как CTO работает за рекрутера

Время на прочтение7 мин
Количество просмотров10K
Новый сотрудник в компании может стоить как новый MacBook — от 100 000 рублей. Стоимость часа CTO (Chief Technology Officer), техлида и HR, которые участвуют в поисках, отсеве резюме и собеседованиях, складываются в эту сумму. Но и это не самая большая цифра. Поиск может затягиваться на месяцы, за публикацию вакансии на HeadHunter нужно платить, а еще не учли упущенную прибыль от того, что нет нового сотрудника, а старые перерабытывают.



Меня зовут Светлана Петровичева, 10 лет я работаю в IT-рекрутинге. Я поговорила с несколькими CTO о том, как у них проходит найм, почему они вынуждены тратить на подбор разработчиков десятки часов, на чём они теряют деньги, где болит больше всего и почему один сотрудник стоит как новый MacBook и даже больше. Если вы CTO, вам всё будет знакомо, но вы сможете посмотреть несколько вариантов (или подсказать в комментариях), как выбраться из воронки рекрутинга. Если разработчик, то узнаете, что заставляет страдать вашего CTO или техлида. Под катом посчитаем в цифрах во сколько обходится один разработчик, формулы расчёта потенциальных убытков, мысли руководителей компаний и стартапов о том, в чём проблема найма для CTO и варианты решения.
Читать дальше →

Лайфхаки разработчикам от рекрутера

Время на прочтение11 мин
Количество просмотров38K
Недавно на Хабр вышел перевод статьи «Оцениваем рекрутеров по холодным письмам». Примечание переводчика и 120 комментариев показывают, что тема болезненна для русскоязычных разработчиков, а рынок рекрутинга в IT токсичен. С одной стороны страдают разработчики: завал писем на почте, звонки от рекрутеров, которые потом внезапно пропадают, нелепые вакансии с релокацией в Гватемалу, предложения сеньорам поработать в молодом стартапе джуном и собеседования с вопросами «почему люки круглые». С другой — сами рекрутеры страдают от некомпетентных коллег, которые выставляют их как спамеров не отличающих Java от JavaScript, и раскидывающихся вакансиями без разбора, будто они риэлторы на Авито.



Меня зовут Светлана Петровичева, 10 лет работаю в IT-рекрутинге, основатель рекрутингового агентства и платформы для поиска работы в IT. У меня есть мечта избавить IT-рынок от токсичности. Поэтому сегодня я поделюсь своим опытом, поделюсь некоторыми полезными приемами и попробую описать, как работают рекрутеры. Вы узнаете как разработчикам оценивать вакансии и компании, как вас находят и оценивают рекрутеры, влияет ли «личный бренд» на зарплату и почему ее не пишут в вакансиях. Также дам несколько рекомендаций как подготовить резюме, чтобы вы зарабатывали чуть больше, как поймать вакансию раньше остальных, почему «справедливой» зарплаты не существует, а в конце опишу свое видение, как избавиться от токсичности на рынке найма в IT.
Читать дальше →

Ближайшие события

25 – 26 апреля
IT-конференция Merge Tatarstan 2025
Казань
2