Комментарии 63
Я думаю эту банальщину в резюме указывают те, кому кроме этого особо и нечего написать в резюме, а хотя бы одну страницу заполнить хочется.
Знаете, я сталкивался с вопросами длительного поиска работы и скажу Вам, что Вы выбрали не самый лучший тон, преподнося использование этих устоявшихся для резюме слов, характеризующих специалиста, как что-то «для лохов». Скажу даже больше, каждый опирается при составлении резюме на то, как работодатели составляют свои вакансии, т.е. конкретно HR-менеджеры. И язвить по поводу использования этих слов у Вас нет никакого права, ни профессионального, ни морального, т.к. формализмом и «шаблонами» грешат как раз таки HR, нанимая людей по бумажке.
Так что пожалуйста, снизьте количество яда в тексте.
P.S. Я не являюсь представителем востребованной на IT-рынке специальности и за последний год пришлось пройти с два десятка собеседований и интервью, чтобы найти более-менее сносную работу. Так вот, как Вы (HR) ищите — то и получаете в резюме. А люди указывают все это, потому что у них об этом всеравно спрашивают + опасаются, что резюме могут «скипнуть» еще на стадии рассмотрения, не найдя в нем «ключевых» слов.
P.S.S. Да, наболело, но общение с «крутыми» HR за последний год, которые в моей сфере и специфике, как свиньи в апельсинах, выжрало мне знатный кусок здоровья. Но они ж самые умные всегда.
Так что пожалуйста, снизьте количество яда в тексте.
P.S. Я не являюсь представителем востребованной на IT-рынке специальности и за последний год пришлось пройти с два десятка собеседований и интервью, чтобы найти более-менее сносную работу. Так вот, как Вы (HR) ищите — то и получаете в резюме. А люди указывают все это, потому что у них об этом всеравно спрашивают + опасаются, что резюме могут «скипнуть» еще на стадии рассмотрения, не найдя в нем «ключевых» слов.
P.S.S. Да, наболело, но общение с «крутыми» HR за последний год, которые в моей сфере и специфике, как свиньи в апельсинах, выжрало мне знатный кусок здоровья. Но они ж самые умные всегда.
Не относитесь так серьёзно к картинками выводам по ним, основаным на SELECT * FROM `hh_db`
Ни в коем случае не хотел обидеть ни вас, ни кого-то еще этим материалом. Качества взяли из топа самых популярных в резюме по всей базе и прогнали их по самым востребованным позициям в IT.
Вопрос не в обидах, вопрос в том, что Вы (HR) сами формируете структуру резюме кандидатов, т.к. они составляются исходя из текстов вакансий, понятное дело. А в статье проскальзывают мысли о том, что это какое-то «выпячивание» себя и попытка кого-то обмануть, ведь то что написано может не соответствовать действительности. Пройдя через пару десятков собеседований я уже по ощущениям сам могу их проводить (от части), одно от другого не отличалось в принципе ни в вопросах, ни даже, местами, в их последовательности. По-настоящему уникальное и с «человеческим» лицом и уникальными вопросами за последние 6 месяцев собеседование было только одно, и я сейчас в этой организации и работаю.
Пометка о реальности и действительности была сделана потому, что то, что люди пишут о себе в резюме не равно тому, какие они есть на самом деле. Это просто их личные представления о правильном резюме. Это значит, что если я не буду писать о работоспособности — это лишь означает, что я не захотел об этом писать, а не потому, что я таковым не являюсь.
Вопрос в том, что если позиция связана с работой с людьми, пометки о «коммуникабельности», к примеру, является для многих HR, фактически, ключевым словом. Не забывайте, что правила и «законы» найма, в том числе и составления резюме, диктуют HR. Возможно, это не касается узкопрофильных специалистов, кодеров, и прочее, где важнее не его личностные качества, а профессиональные навыки, но при работе с людьми в резюме без этих «общих» фраз не обойтись, пусть у тебя за плечами уже солидный опыт и послужной список (с отсылкой к тому, что это пишут те, кому нечего написать. Далеко не так. ) Есть ряд позиций где упомянутая «вода» реально необходима, но вот используют эту терминологию все кому не лень, ибо создает образ «хорошего человека».
Пишите резюме на английском языке — тогда большинство «крутых» HR пройдут мимо.
Значит ли, что программистам Java работоспособность, ответственность и обучаемость нужны меньше, чем тестировщикам? Или для Java эти требования в резюме не пишут?
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Ну так я про это и говорю — товарищ выше поясняет, что без этих качеств в резюме никак, но программисты на Java справляются ведь как-то.
Дело в том, что позиций программистов C++, Java и т.д. (которые ниже всех в списках) достаточно, поэтому их берут на работу без «саморасхвалений» в резюме. Мне кажется, что тем, кто не пишет о том, какой он самостоятельный, коммуникабельный и работоспособный, просто есть что написать о других более значимых достижениях в области
Очень большой процент начинает с позиции тестера, вот и пишут, т.к. больше нечего писать.
Неожиданно было увидеть Java программистов в самом конце списков :(
Статистика употребления слов в резюме — субъективная характеристика, самооценка.
Вот было бы неплохо оценивать эти качества объективно, измерять их в чём-то…
Как сказал Алексей Лукацкий (пусть применительно к развенчанию мифа о том, что информационная безопасность не видна и не измерима, но в этом ИБ схожа с качествами соискателя вакансий)
Вот было бы неплохо оценивать эти качества объективно, измерять их в чём-то…
Как сказал Алексей Лукацкий (пусть применительно к развенчанию мифа о том, что информационная безопасность не видна и не измерима, но в этом ИБ схожа с качествами соискателя вакансий)
Если что-то лучше ⇒
Есть признаки улучшения ⇒
Улучшение можно наблюдать ⇒
Наблюдаемое улучшение можно посчитать ⇒
То, что можно посчитать, можно измерить ⇒
То, что можно измерить, можно оценить …и продемонстрировать!
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Ну собственно вот срез по всем профессиям в целом
Хмурый народ живет в этих краях, не общительный, суровый и ответственный. Только вот смущает «коммуникабельность» в топ-2. Это как? Идем на контакт легко, но общаться не любим? Статистика умиляет, как всегда. :)
А срез интересный, спасибо.
А срез интересный, спасибо.
А можете построить гистограммы в разрезе по профессиям? Т.е. взять, к примеру, коммуникабельность и нарисовать столбики типа у менеджеров она встречается в 90% резюме, у аналитиков в 85% и т.д. Вот это было бы интересно :)
Мне кажется нужно объединить позиции Программист .NET и Программист C# в одну — Программист .NET (C#)
че это судя по графикам джависты какието не такие? О_о
боюсь представить какой процент будет у питонистов. :)
боюсь представить какой процент будет у питонистов. :)
Довольно часто провожу собеседования. Забавно смотреть, как некоторые общительные, коммуникабельные и стрессоустойчивые кандидаты, отвечая на вопросы, смотрят в пол и заикаются (стандартное волнение). И вообще я никогда не понимал, зачем это указывать в резюме, особенно айтишникам.
Айтишные позиции разные бывают. К примеру, знакомый занимается внедрением ERP-системы на металлургическом заводе — вот ему как раз всё вышеперечисленное Вами очень нужно. И особенно — стрессоустойчивость.
Ну а несоответствие резюме и реальности — да, бывает.
Ну а несоответствие резюме и реальности — да, бывает.
Странно, что «патриотичность» никто не написал.
Из графиков видно что самохвальство напрямую зависит от востребованности профессии.
Откровенно говоря не понимаю для чего эти качества указывать в резюме.
Все это — внешние оценки, так оценивают одни люди других, а не человек сам себя. Нет, он, конечно может это делать, только это будет очень субъективная оценка имеющая очень слабую связь с реальностью.
Да и, собственно говоря, ну вот какое дело работодателю может быть от того, что программист на ПХП высоконравственный и самостоятельный?
Все это — внешние оценки, так оценивают одни люди других, а не человек сам себя. Нет, он, конечно может это делать, только это будет очень субъективная оценка имеющая очень слабую связь с реальностью.
Да и, собственно говоря, ну вот какое дело работодателю может быть от того, что программист на ПХП высоконравственный и самостоятельный?
Не надо ответственность путать с пунктуальностью, человек может абсолютно осознанно и взяв на себя полную ответственность за происходящее упоённо пинать *уи.
Среди «самых редких качеств» действительно есть на что посмотреть. Прикольно было бы увидеть в резюме «суровость, галантность и скептицизм» вместо общительности, трудолюбия и умения работать в команде :)
Интересно, а кто самый самоотверженный и самопожертвенный?
Программисты perl не пишут резюме. Они пишут регексп для поиска вакансий.
А что, кто-то на эти клише в резюме вообще обращает внимание что-ли?
Спасибо автору за топик. Прочитал топик, от скуки ткнулся в вышеозначенный сайт (таки да, знаю и пользуюсь им уже немало лет) и завтра иду на собеседование с ЗП в 2 раза выше текущей.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Самые работоспособные, ответственные и коммуникабельные