Комментарии 11
А как ты сам применяешь принцип инверсии зависимостей при написании кода?
Провел несколько десятков собеседований и полностью облажался. Кандидаты заучивают теорию или игнорируют ее, готовятся к ливкодингу или не готовятся. В итоге объективно за час собеса без шансов отличить того кто не готовился от того кто слаб или того кто не умеет писать код от того кто волнуется, того кто принижает свои достижения от того кто их придумал.
А учитывая, что сегодня задача стоит найти джуна, которого можно сразу продать как мидла, или найти мидла который сразу начнет синьиорить, то задача собеседования становится еще сложнее.
Мне кажется, что единственный способ выбрать - иметь большой опыт работы с разного уровня коллегами и сравнивать кандидата с ними на интуитивном уровне. У меня подобного опыта мало и поэтому ничего хорошего не получалось. Людей у которых такого опыта нет сейчас лучше не допускать проводить собеседования.
Когда на интервью просят пояснить за солид, клин арх, типы ссылок в яве, хочется сразу встать и уйти. Не ну реально, нахрена это все?
Ваши слова да кому-то в уши
Про матрицу компетенций уже давно ничего не слышала, но такой подход выглядит более логичным, чем мнимые "лычки" грейдов
из обратной связи по последнему тестовому заданию:
Комментарий к вашему ТЗ от проверяющего:
"Плюсы: ТЗ выполнено полностью. Реализованы основные пользовательские операции: регистрация, логин, логаут, просмотр, редактирование, мягкое удаление пользователя. Продуманная схема БД, RBAC с ресурсами, действиями, ролями. Полное API для управления правами администратором. Корректные HTTP статусы - 401, 403. Полноценные бизнес-сущности: Product, Category, Order с CRUD и реализацией интеграции с системой прав доступа. Есть скрипт для загрузки тестовых данных при инициализации.
Минусы: Нет эндпоинта для логаута в v1/auth"
весь прикол в том, что ручка логаута в v1/auth у меня есть )))
Информация
- Сайт
- www.ibs.ru
- Дата регистрации
- Дата основания
- 1992
- Численность
- 1 001–5 000 человек
- Местоположение
- Россия
- Представитель
- Алексей Фёдоров
Техническое собеседование: как его провести и правильно оценить кандидата?