Комментарии 33
Год назад узнавал — у них не было подразделения в РФ и как следствие, с удаленщиками (и тем более — не удаленщиками) из нашей страны они не работали. Только переезд.
На что вы потратили сэкономленное от написания четырёх букв время?
у каждого человека почему-то есть компания мечты, где он хочет непременно поработать.
Не раз читал интервью с людьми, которые мечтали попасть в Blizzard, Valve, Google или там Rockstar Games. У многих потом было разочарование, да, но на каком-то этапе такая мечта вполне может быть. Так что обобщать свой личный опыт и уверенность на всю индустрию как-то странно :)
И второй пункт: вот я вообще не рассматриваю тот же упомянутый Самсунг — потому что много раз глядел на их вакансии, и меня туда звали пару раз, и я четко понял, что там нет вакансий моего профиля, они просто другим занимаются. То есть, среди этих компаний мечты на самом деле есть расслоение по профилям, что по итогам данного исследования мне кажется увидеть невозможно.
Хммм… я соглашусь с тем утверждением, что не у каждого человека есть компания мечты, это точно. Но думаю, что у очень многих есть другой вариант отношения к работодателям — когда есть список компаний, в которые "не пойду ни за что, или ну за какие-то нереальные сказочные деньги и условия". И такое отношение тоже важно и влияет на расклад при выборе работы = причем не только для вас, но и для тех, на кого вы влияете, для кого вы авторитет. Вы ж пишете — "от некоторых названий меня тошнит", и это тоже про отношение к работодателю, однозначно.
>И такое отношение тоже важно
Не, ну вы же формулируете вопросы по-другому. Если бы их поставили вот так, как мы обсуждаем — мне кажется, была бы несколько другая правда. Опять же, я не исследование в данном случае критикую, а скорее пытаюсь показать, что многим людям ответы на вот так поставленные вопросы до лампочки, потому что они иначе относятся к теме.
Должен же кто-то быть в хвостах распределений.
А в какой хотите?
А в каких компаниях вы хотите работать, уровня FAANG? Не совсем понятно, в чем ваш поинт.
Позитив текнолоджис — первый раз слышу. Чем занимаются?
Информационной безопасностью, на хабре даже блог есть: https://habr.com/ru/company/pt/profile/
Скука.
Экологичное отношение руководителя к сотрудникам
Вы всё ещё про IT-бренды говорите или на садоводство переключились?
Какая ещё, к чёрту, «экологичность»?
Экология — наука о взаимодействиях живых организмов между собой и с их средой обитания.
И так уж вышло, что наша работа — это наша среда обитания как минимум на 40 часов в неделю (да, и удалёнка тут тоже считается), а руководство — это тот живой организм, который может сделать эту среду в разной степени обитаемой.
Не понимаю ценность статьи, по заранее придуманной методике за меня решают какая мне компания привлекательна, дайте исходные данные, а я уже сам решу какая компания привлекательна, а какая нет, и возможно топ будет у меня другой, а не этот.
Вы ж наверняка и без "исходных данных" способны решить, какая компания для вас привлекательна, а какая нет — вроде как с такой задачей каждый из нас способен справиться без особых усилий. Чего вам нужно для построения вашего личного топа? только любознательность, имхо, и желание такой личный топ сформулировать.
В нашем исследовании мы смотрели не на то, как вам лично "лучше выбирать" и тем более не на то, какая "компания должна быть для вас привлекательна", тут же нет рекомендательного характера.
Как раз путем опроса выясняли, как огромное количество личных выборов формирует расхожее представление о компаниях-работодателях на рынке труда (а оно есть!), есть ли что-то общее в таких представлениях, есть ли значимые тренды на рынке и важные/не важные для большей части участников рынка факторы выбора. Типичный исследовательский запрос — выявлять тенденции (шепотом — да, действительно, исследование всегда нуждается в заранее продуманной методике, тут уж ничего не поделаешь).
Деврелам российского ИТ очень не хватает таких исследований.
Надеюсь, вы продожите исследовать тему развития бренда работодателя в ИТ и будете радовать аудиторию и дальше.
Топ-20 самых сильных IT-брендов работодателей России и как мы их нашли: подводим итоги исследования