Комментарии 8
Критерий: Экологичное отношение руководителя к сотрудникам
Что-то я ржу с этой фразы. Сотрудники там что, овощи все поголовно, их в грядках выращивают?
А исследование показало, что в топ-5 факторов, удерживающих сотрудников в компании, зарплата не входит. Она стоит на 19-м месте, а гибкий график вообще занял предпоследнюю строчку.
Так это надо формулировки однозначные делать.
Иначе получается как на вашей картинке
"Возможности для личного роста" - это для многих социально приемлемый синоним "наличие роста ЗП"
Про справедливую оплату туда же. И ещё до 19 есть несколько строчек на эту же тему.
Ещё не стоит забывать, что деньги - это базовая потребность, остальные становятся важны только тогда, когда она удовлетворена в полной мере. Поэтому когда опрашиваешь сеньоров-наносеков, они указывают, что для них важнее сейчас иметь хорошего начальника, чем бо́льшую зарплату, но попробуй эту самую зарплату снизить с условно 400к до 150к и оценка изменится разительно.
Справедливая оплата труда в командах, 4 место
Зависимость дохода от собственной эффективности, 18 место
это забавно
нас все еще пытаются накормить корпоративным булщитом, что зарплата вообще неважная тема, а уже даже на 20-м месте)))0
Ничего удивительного, т.к. опрашивали аудиторию, у которой с большим запасом закрыты базовые потребности.
IT-бренд изнутри: как удержать сотрудников в 2025 году