Комментарии 86
Красивого и комфортного офиса на берегу океана (рядом с домом), с душем, спортзалом, горячими обедами (и тонной печенек впридачу), библиотекой, красивыми девушками в коллективе (кстати странно, что вы не добавили «красивых» в вариант ответа), ну и, конечно, денег, денег, денег!
+5
— Мне приходится слишком далеко ходить в тренажёрный зал. Необходимо открыть тренажёрный зал в моём корпусе, чтобы я мог заниматься, не тратя времени на ходьбу до него.
— «Руководство сотрудников» занимает больше одной страницы.
— Эти халявные стодолларовые наушники портят мне причёску.
— Каждый раз, когда я хожу днём на массаж, на моём лице до вечера остаются следы от складок на подушке.
— 5 из 8-ми халявных футболок, которые я получил в этом году, чёрные. Меня это раздажает. Я больше люблю синий цвет.
— Во время корпоратива с прыжками с парашютом, нам обещали 50 секунд свободного падения, однако, просматривая видео с прыжка, я заметил, что там была всего 41 секунда.
— Мой тридцатидюймовый монитор заслоняет вид на горы.
— Я не чувствую разницы между настройками массажного кресла: «Расслабление», «Регенерация» и «Прилив сил».
— Иногда, когда я иду за каким-нибудь напитком на кухню, оказывается, что их только что загрузили в холодильник, и бутылки не успели как следует остыть. И как после этого работать?
— Диван в моём кабинете недостаточно длинный, чтобы вытянуться на нём во весь рост.
— Из-за того, что 14 раз в неделю я ем в Гугле, мне оказывается дешевле в выходные есть в кафе или ресторане, чем закупаться продуктами. В результате мне уже чуть ли не год не доводилось ничего готовить и мои навыки в кулинарии страдают.
— На обеде всю пиццу съели до меня и мне пришлось есть стейк.
— Когда я путешествую за счёт компании в другие офисы, еда в тамошних кухнях оказывается незнакомой, и я не знаю, что мне выбрать.
— У меня такое ощущение, что стоит мне привыкнуть к выданному компанией телефону, как они раздают нам новую модель, и мне приходится учиться по-новой.
— Я толстею из-за неограниченой халявной еды.
— Я немного обгорел на нашем корпоративе на Гавайях.
— В кафе Charlie's была встреча с Леди Гагой, так что мне пришлось идти длинной дорогой за моим обедом.
— Когда я работаю из дома, мне приходится самому готовить себе завтрак, обед и ужин.
— Я так наедаюсь во время завтрака, что не успеваю как следует проголодаться к обеду.
— В игровой комнате у нас всего один бинбэг, так что мне пришлось сидеть на стуле, играя в Call of Duty.
— Выбор классических игровых автоматов в нашем здании ограничен, так что мне иногда приходится идти в другой корпус.
— Мы построили из мебели катапульту, но потолок оказался слишком низким, чтобы запускать апельсины на расстояние больше 45 метров.
— По утрам я не могу любоваться на Харбор-Бридж из-за того что над Сиднеем восходит солнце и мне приходится закрывать жалюзи.
— Я не получал халявных футболок уже 3 месяца.
— Повар, готовящий суши, не положил достаточно соуса аиоли в мой крабовый ролл.
— Мел для бильярдных киев не подходит по цвету к сукну на столе.
— Из моего офиса открывается вид на Бэй-Бридж, а я бы хотел вид на мост Зототые Ворота. Он красивее.
— Моё рабочее место находится на одинаковом расстоянии от двух кухонь и мне приходится каждый раз решать, к какой из них идти.
— «Руководство сотрудников» занимает больше одной страницы.
— Эти халявные стодолларовые наушники портят мне причёску.
— Каждый раз, когда я хожу днём на массаж, на моём лице до вечера остаются следы от складок на подушке.
— 5 из 8-ми халявных футболок, которые я получил в этом году, чёрные. Меня это раздажает. Я больше люблю синий цвет.
— Во время корпоратива с прыжками с парашютом, нам обещали 50 секунд свободного падения, однако, просматривая видео с прыжка, я заметил, что там была всего 41 секунда.
— Мой тридцатидюймовый монитор заслоняет вид на горы.
— Я не чувствую разницы между настройками массажного кресла: «Расслабление», «Регенерация» и «Прилив сил».
— Иногда, когда я иду за каким-нибудь напитком на кухню, оказывается, что их только что загрузили в холодильник, и бутылки не успели как следует остыть. И как после этого работать?
— Диван в моём кабинете недостаточно длинный, чтобы вытянуться на нём во весь рост.
— Из-за того, что 14 раз в неделю я ем в Гугле, мне оказывается дешевле в выходные есть в кафе или ресторане, чем закупаться продуктами. В результате мне уже чуть ли не год не доводилось ничего готовить и мои навыки в кулинарии страдают.
— На обеде всю пиццу съели до меня и мне пришлось есть стейк.
— Когда я путешествую за счёт компании в другие офисы, еда в тамошних кухнях оказывается незнакомой, и я не знаю, что мне выбрать.
— У меня такое ощущение, что стоит мне привыкнуть к выданному компанией телефону, как они раздают нам новую модель, и мне приходится учиться по-новой.
— Я толстею из-за неограниченой халявной еды.
— Я немного обгорел на нашем корпоративе на Гавайях.
— В кафе Charlie's была встреча с Леди Гагой, так что мне пришлось идти длинной дорогой за моим обедом.
— Когда я работаю из дома, мне приходится самому готовить себе завтрак, обед и ужин.
— Я так наедаюсь во время завтрака, что не успеваю как следует проголодаться к обеду.
— В игровой комнате у нас всего один бинбэг, так что мне пришлось сидеть на стуле, играя в Call of Duty.
— Выбор классических игровых автоматов в нашем здании ограничен, так что мне иногда приходится идти в другой корпус.
— Мы построили из мебели катапульту, но потолок оказался слишком низким, чтобы запускать апельсины на расстояние больше 45 метров.
— По утрам я не могу любоваться на Харбор-Бридж из-за того что над Сиднеем восходит солнце и мне приходится закрывать жалюзи.
— Я не получал халявных футболок уже 3 месяца.
— Повар, готовящий суши, не положил достаточно соуса аиоли в мой крабовый ролл.
— Мел для бильярдных киев не подходит по цвету к сукну на столе.
— Из моего офиса открывается вид на Бэй-Бридж, а я бы хотел вид на мост Зототые Ворота. Он красивее.
— Моё рабочее место находится на одинаковом расстоянии от двух кухонь и мне приходится каждый раз решать, к какой из них идти.
+44
А меня все устраивает. Зачем же я еще устраивался на эту работу. Я ведь и на собеседовании все спрашивал и ответы меня устроили. А когда я поменяю свой взгляд, а он поменяется, я скажу чего хочу на текущей работе, если не сростется, придется менять работу и там я опять все расспрошу и обо всем заранее договорюсь.
+6
Всё перечисленное есть, но дома, где я и работаю. Хочется больше пространства.
+2
Ну как же можно было пропустить вариант «Надоела предметная область / Хочу чего-то нового»?
А так вообще результат немного предсказуем.
А так вообще результат немного предсказуем.
+5
Мы хотим посмотреть, чего реально не хватает сотрудникам. Понятно, что хочется всего, но чего-то больше. Мы уже провели подобный опрос в соц. сетях и там лидировал гибкий график.
+1
Если бы не деньги, этот пункт лидировал бы и здесь.
0
А как же задачи?
0
Тут еще задача, кому и как правильно задать вопрос.
Если у меня и так гибкий график — значит я не буду отмечать этот пункт, а значит, работодатель может решить, что раз гибкий график не отмечен — значит надо сделать его жестким!
Be careful!
Если у меня и так гибкий график — значит я не буду отмечать этот пункт, а значит, работодатель может решить, что раз гибкий график не отмечен — значит надо сделать его жестким!
Be careful!
+1
При правильной постановке лидировал бы пункт «Ничего не делать, но получать много денег»
-1
Очень сомневаюсь. Знаю несколько случаев, когда люди предпочитали переходить на другую работу, лишь бы не сидеть без дела, медленно тупея.
+3
Нет уж спасибо. Сам в данный момент работаю на такой работе. И деньги платят стабильно и много и график устраивает, но надоело сидеть на стуле и ничего не делать. Буквально вчера написал заявление об увольнении
0
Больше компаний с гибким графиком!
Серьёзно, это очень важно. Если мне к 9 или 10 надо быть в офисе (да что там — к 11), то я никак не успеваю с утра сходить на тренировку. В итоге я весь день вялый. А так сходил с утреца — и весь день бодрый и свежий, что, конечно, положительно влияет на производительность.
Серьёзно, это очень важно. Если мне к 9 или 10 надо быть в офисе (да что там — к 11), то я никак не успеваю с утра сходить на тренировку. В итоге я весь день вялый. А так сходил с утреца — и весь день бодрый и свежий, что, конечно, положительно влияет на производительность.
+1
Гибкий график все равно вырождается в какой-то график. Да, приходят все в 12 на работу, но практически все сразу
0
Я работал какое-то время в конторе с гибким графиком. Народ приходил в разное время, часто вечером (или уходил после обеда). Одновременное пребывание в офисе было либо случайным, либо специально заранее согласованным, если требовалось что-нибудь обсудить.
0
При индивидуальной разработке это нормально, но при коллективной гибкий график мешает всем, потому что информационный поток между работниками разрывается. Получается, что все работают от прихода первого человека до ухода последнего. В итоге система сама себя уравновешивает до какого-то стабильного графика. :)
+1
Сильно зависит от проекта, но в большинстве «информационный поток» не нужен. Нужно хорошее планирование, разделение задач, и определенная иерархия. А так этот «информационный поток» зачастую сводится к разговорам о новых технологиях, например, никак с прямой работой не связанных. Или о том «как бы мы сделали это, будь мы — не мы».
0
Мы работаем по XP-методике. Информационный поток — неотъемлемая часть рабочего процесса, и разговоры идут в основном по делу.
Поэтому зависит скорее не от проекта, а от методики разработки.
Поэтому зависит скорее не от проекта, а от методики разработки.
0
Разговоры на отвлеченные темы позволяют расширять кругозор и шире смотреть на проблемы и находить нестандартные пути решения. Общение позволяет человекам просто расслабиться на пару минут. Когда общение по теме задачи заражает коллектив, он начинает бурлить и выдавать очень интересные идеи.
Вобщем тут много чего написать можно, но суть сводится к одному — человек — существо социальное, и общение и обмен информацией для него важен, а это удобнее делать, когда все собираются вместе примерно в одно и то же время.
Вобщем тут много чего написать можно, но суть сводится к одному — человек — существо социальное, и общение и обмен информацией для него важен, а это удобнее делать, когда все собираются вместе примерно в одно и то же время.
0
Так нужен не «гибкий» (когда кого-то «нагибают») а свободный график же!
0
Почему бы не добавить графу «Красивых молодых людей»?
+3
Мы живем в другой реальности, не в той, в которой живет Nickolas C. Zakas, популярный перевод поста которого (Кормление и уход за разработчиками (или почему мы такие ворчуны)),
указывает нам, что деньги - не главное.
Давайте еще раз вспомним, что движет разработчиками:
Желание творить;
Желание решать задачи;
Желание увидеть результат нашей работы в деле.
А теперь подумайте, чего в этом списке нет. Денег. Увеличение денежного вознаграждения редко удовлетворяет разработчиков. Звучит как пошлый штамп, но для разработчиков правда дело не в деньгах. Деньги дают им возможность жить в свое удовольствие, но в душе их в первую очередь интересует сам процесс рзаработки. И чаще всего главное, что им нужно — это возможность заниматься им в нормальных рабочих условиях.
Желание творить;
Желание решать задачи;
Желание увидеть результат нашей работы в деле.
А теперь подумайте, чего в этом списке нет. Денег. Увеличение денежного вознаграждения редко удовлетворяет разработчиков. Звучит как пошлый штамп, но для разработчиков правда дело не в деньгах. Деньги дают им возможность жить в свое удовольствие, но в душе их в первую очередь интересует сам процесс рзаработки. И чаще всего главное, что им нужно — это возможность заниматься им в нормальных рабочих условиях.
0
Ну я сомневаюсь, что сам Nicholas живет на зарплату в $1k от получки до получки. А так — после определенной суммы деньги, безусловно, не так сильно решают.
+2
Несомненно.
В России разработчики получают примерно на порядок меньше, чем следовало бы.
Закас этого не знает.
В России разработчики получают примерно на порядок меньше, чем следовало бы.
Закас этого не знает.
0
аймака и автомата с кока-колой
0
Не хватает варианта «отсутствия некомпетентных мудаков-снобов-истеричек в руководстве».
+3
20% раб времени на проект мечты, как в гугле было.
0
Нормальный туалет
+4
А мне иногда просто хочется поорать матом (даже есть на кого)
Но наш босс своим приказом запретил материться и оставляет за собой право даже наказывать матершинщиков)
Но наш босс своим приказом запретил материться и оставляет за собой право даже наказывать матершинщиков)
0
Оочень не хватает гибкого графика работы…
+1
Есть пункт «Технически грамотного руководства», но нет пункта «Грамотного руководства». Когда руководство тупеет (судя по поступкам) на глазах работать особенно не хочется.
0
Грамотное руководство на территории бывшего СССР очень трудно найти, так как нет нормальной школы руководителей, нет корпоративной культуры, все делается кустарным способом.
0
Меня как-то смущает фраза «тупеет на глазах», то бишь оно было нормальным и тут вдруг стало тупеть… может тут дело не только в руководстве?
0
Работать эффективно стимулирует только интерес.
Работать должно хотеться. Что бы проснулся и сразу мысля посетила и бежать — побыстрее ее воплощать. Что бы засыпая думать о том что вроде все хорошо а вот тут возможно можно сделать лучше. Что бы попивая в пабе пиво и подмигивая проходящей мимо красотке вдруг вспомнилась фича и пришло озарение как можно сделать все красивее и гибче.
А есть ли плюшке в офисе или нет — это не так важно. Важно что бы ничего не отвлекало от увлекательной работы и что бы душ был и кофе с печеньками, но море с баром тоже пойдут.
Работать должно хотеться. Что бы проснулся и сразу мысля посетила и бежать — побыстрее ее воплощать. Что бы засыпая думать о том что вроде все хорошо а вот тут возможно можно сделать лучше. Что бы попивая в пабе пиво и подмигивая проходящей мимо красотке вдруг вспомнилась фича и пришло озарение как можно сделать все красивее и гибче.
А есть ли плюшке в офисе или нет — это не так важно. Важно что бы ничего не отвлекало от увлекательной работы и что бы душ был и кофе с печеньками, но море с баром тоже пойдут.
+4
Интерес тут как-то вроде бы подразумевается, а иначе зачем все это городить-то…
А меня, как оказалось, вот прям в данный момент огорчило отсутствие нормального карандаша… вроде мелочь, а вот заметил же…
А меня, как оказалось, вот прям в данный момент огорчило отсутствие нормального карандаша… вроде мелочь, а вот заметил же…
0
В данном случае «гибкий график» не противоречит стимуляции «интересом». Если вы (обобщенно) не выспались, допустим, пришли на работу к 10, то ваша трудоспособность заметно падает (на общем или вашем обычном фоне) и вас это может не устраивать, раздражать. Интерес тут же падает. На следующий день вы приходите в нормальном состоянии, но вспоминая вчерашний день — без должной мотивации.
0
По опыту могу сказать что любая обязаловка противоречит глубокой вовлеченности в интерес дела. Вещи, которые неукоснительно требуются должны быть легко выполнимы. И жесткий график, особенно в команде, какие-то постоянные совещания, жесткие требования или наоборот вечные изменения «потому что так захотел заказчик» с интересом в команде несовместны.
0
Всего хватает. Но все равно рано или поздно уйду.
+1
О Боже мой! Для 95% людей пофигу наличие девушек в коллективе. Люди, вы чего? Вы вообще кто? Я вас боюсь.
0
А есть разница? А какая?
0
Тут же не написано «красивых девушек».
Но и согласитесь, что технические решения пока проще и эффективнее обсуждать с мужчинами, и единственное желание наличия девушек сводится к «фактору отвлечения». А отвлекаться плохо!
Но и согласитесь, что технические решения пока проще и эффективнее обсуждать с мужчинами, и единственное желание наличия девушек сводится к «фактору отвлечения». А отвлекаться плохо!
+1
Это ж следить за собой придётся!
А если серьезно, с трудом представляю как можно уйти с одной работы, где почти всё устраивает, на другую из-за того, что на первой нет девушек, а на второй есть.
А, кстати, наоборот, уйти из чисто женского коллектива — вполне себе представляю.
А если серьезно, с трудом представляю как можно уйти с одной работы, где почти всё устраивает, на другую из-за того, что на первой нет девушек, а на второй есть.
А, кстати, наоборот, уйти из чисто женского коллектива — вполне себе представляю.
+1
Многие женаты. Из тех кто женат многим пофиг есть там красивые девушки в коллективе или нет, компетентность важнее.
0
Где-то читал что деньги это плохой мотиватор, судя по опросу это не так :)
0
Обучение, семинары и конференции… Почему то очень здорово мотивирует. Ну и зп чтоб индексировалась с ростом цен.
+2
Мне было бы интересно работать вместе с it-шницами ;)
+1
Всего выше перечисленного и не работать)) Хотя программирование это болезнь, не работать не получится.
0
Наверное опрос лучше было делать radiobutton'ами, а так получим, что нужно «все и сразу».
А зарплаты всегда мало, может если российские планки дойдут до западных — люди успокоятся… так что этот пункт вообще стоило бы убрать :)
А зарплаты всегда мало, может если российские планки дойдут до западных — люди успокоятся… так что этот пункт вообще стоило бы убрать :)
+1
да, вероятно, так и надо было сделать. ВК, где можно было выбрать лишь один вариант и где немного по-другому был сформулирован вопрос результаты несколько отличаются: vk.com/wall-16108331_11920
0
Хочу что бы контора мне подарила хорошие колонки :)
А так меня всё устраивает, хоть и печенек у нас нет.
А так меня всё устраивает, хоть и печенек у нас нет.
0
Мне предстоит работа в настоящем аду. Недавно слышал о человеке, который вернулся оттуда, потеряв 35 кило. И он ни за что больше не отправится туда вновь.
Там не будет ни питания, ни душа и спортзала, ни красивых (да и некрасивых, в общем-то) девушек, ни комфортного офиса — никаких излишеств. Зато будет чувство причастности к великому (вполне оправданное) и весьма солидная зарплата. Я доволен перспективой.
Там не будет ни питания, ни душа и спортзала, ни красивых (да и некрасивых, в общем-то) девушек, ни комфортного офиса — никаких излишеств. Зато будет чувство причастности к великому (вполне оправданное) и весьма солидная зарплата. Я доволен перспективой.
0
Экспедиция в Арктику или Антарктику? Хотя там кормят вроде.
0
Индийская глушь.
0
А можно поподробней? Не каждый день в IT-сфере встречается такая работа, что 35 кило веса теряешь :)
0
Что же там такое великое? Может, я тоже туда хочу.
0
Не люблю свободный график. Он у меня оставляет какое-то ощущение расгильдяйства. Если нужны какие-то сдвиги в графике, то это можно обговорить. Но такие вещи, как когда хочу прихожу, а когда не хочу ухожу, как-то совсем не помне. Да если от твоей работы особо ничего не зависит то это одно дело, меняй себе воду в кулере когда хочешь и тебя не заметят. Но если ты часть команды, то коллеги должны четко понимать и прогнозировать, когда ты доступен в офисе.
0
Тишины
0
Хоть получаю немного, но я сильно сомневаюсь, что смогу найти работу лучше!
0
Все устраивает. Если бы еще семья не слишком ворчала по поводу моих командировок, было бы еще лучше.
0
Стоянки для велосипеда не хватает.
0
>20% раб времени на проект мечты, как в гугле было.
да хотя бы 20% времени на рефакторинг того, что приходится поддерживать! А так пока не припрет, код не переписать, а потом в дикой спешке все.
> Важно что бы ничего не отвлекало от увлекательной работы
> любая обязаловка противоречит глубокой вовлеченности в интерес дела.
> вечные изменения «потому что так захотел заказчик» с интересом в команде несовместны.
> Тишины
воистину! теперь я понял, чего мне не хватает! =) спасибо.
да хотя бы 20% времени на рефакторинг того, что приходится поддерживать! А так пока не припрет, код не переписать, а потом в дикой спешке все.
> Важно что бы ничего не отвлекало от увлекательной работы
> любая обязаловка противоречит глубокой вовлеченности в интерес дела.
> вечные изменения «потому что так захотел заказчик» с интересом в команде несовместны.
> Тишины
воистину! теперь я понял, чего мне не хватает! =) спасибо.
0
Зарегистрируйтесь на Хабре , чтобы оставить комментарий
Чего вам больше всего не хватает на рабочем месте? Какие условия могут мотивировать сменить место работы?