Комментарии 63
Вы звёздочками если что закрыли только суффикс, а сам непристойный корень так и оставили на обозрение, это как когда в словах по типу "ё***ый" не трогают вторую букву потому что ну и так же звёздочек хватает
Ждём статью «Как понять что ты сам не муд**» 😄
КГ/АМ
мне такое в молодости попадалось, шел на одну вакансию, прихожу и вижу вывеску огромную "гербалайф", ну думаю, зайду, раз пришел, заполнил анкету, минут через 10 приходит такая очень тучная мадам и соблазнительно сверля меня взглядом начинает предлагать мне должность персонального помощника с зарплатой в перспективе, аж целых 73% от оборота (из чего оборот складывается она мне внятно так и не смогла объяснить), но для этого надо заплатить 200 баксов за обучение и пакет документов (каких, тоже не смогла объяснить), после чего я встал и ушел :)
Есть ещё такой забавный признак: если в вакансии написано "адекватное руководство", значит, оно неадекватное.
Ян П. и др. :)
главный признак - отсутствие зарплаты в вакансии
я могу понять когда работодатель указывает очень широкую зарплатную вилку от копеек до золотых гор, так бывает когда в команду например админов требуется несколько человек и допустимо взять сразу и новичка и опытного. но когда зарплата не указана вообще это может говорить только об одном - в плане финансов контора явно "мутная".
Обычно отсутствие ЗП в вакансии значит, что компания хочет нанять человека за минимальные возможные деньги.Ситуации бывают разные, соискатель может не ориентироваться в текущем уровне ЗП, недооценивать свою квалификацию или быть в отчаянии.
Не сказать, что прям мутная. Скорее просто попытаются купить сотрудника подешевле, если он озвучит низкую ставку. Поэтому, лучше просить +20-30% от рынка
главный признак - отсутствие зарплаты в вакансии
Не судите строго. На самом деле это хорошо. Деньги любят тишину.
Ничто вам не мешает в резюме, отклике, первичном созвоне прямо озвучить желаемую сумму. А вот когда в вакансиях висят "100500 денег", это создаёт очень ненужный интерес у посторонних людей.
Деньги любят тишину.
Этого я тоже не понимаю. В нескольких компаниях где работал договор запрещал сообщать свою зп кому либо включая коллег, в одном конкретном случае даже непосредственному начальнику.
Результат - все знали зарплаты всех, и коллективно пытались разгадать а нафиг нужен этот запрет.
Я как-то спросил у HR, её ответ был "если у тебя и твоего коллеги одна нагрузка, но разные зарплаты, это вызовет разногласия и негативно повлияет на коллектив". Ну чушь же. Если мы с коллегой выполняем одинаковое кол-во одинаково важной для конторы работы то просто дайте нам одинаковую зп, и не прийдётся заставлять скрывать то что скрыть невозможно. А если вы пытаетесь сэкономить на одном из двух одинаково важных сотрудников, то вы просто рискуете остаться без обоих.
Этого я тоже не понимаю.
Не понимайте. Но таков закон природы. Деньги пасутся только там где никто не знает что там пасутся деньги. Как только про это "пастбище" все прознают, деньги оттуда уходят.
На протяжении последних лет мы это явление природы пронаблюдали в айти.
ерунда. параллельно всегда существовали конторы в которых таких вот "секретиков" не было и нет, и не сказал бы что они от этого страдают.
ерунда. параллельно всегда существовали конторы в которых таких вот "секретиков" не было и нет, и не сказал бы что они от этого страдают.
Не страдают, но у этих контор есть один секрет, чтобы не страдать: у них нет Новых_Очень_Нужных_Сотрудников, которых они приглашают на более высокие зарплаты. Если ваша дефолтная система мотивации прозрачная, вы теряете возможность нанимать специалистов, которых эта система мотивации не устраивает.
ерунда. параллельно всегда существовали конторы в которых таких вот "секретиков" не было и нет, и не сказал бы что они от этого страдают.
Они может и не страдают, а весь рынок страдает. Эти сотни откликов на вакансию не с неба свалились, а очень много кто увидел такие деньжища в вакансиях и тоже захотел.
Не раз собеседовали кандидата с притязаниями на 300к на должность программиста 1с, который из себя ничего не представлял. Как раз потому, что он слышал, что в профессии столько платят. Зато самомнение зашкаливает, а из проектов в которых участвовал - два отчёта в 1с сделал и из сложного решал задачи в рамках 1-2 недель.
Нашли людей как раз "тихо".
В статье прослеживается, что автор никогда не написал никого, но сталкивался в основном с плохим руководством, потому несколько агрессивно подаёт материал и спорит с опытными товарищами, думая, что знает суть найма.
в нефтянке деньги до сих пор есть, и не сказать, что это осталось в секрете. просто деньги также пасутся в таких местах, куда сложнее попасть, если я правильно понимаю :)
Работодатель ищет няню без детей определенной национальности
И что в этом плохого? Тем более дружбонародные истории чему то людей все таки учат.
Эти истории учат только тому, что человек может поехать кукушкой. И от национальности это не зависит.
Эти истории учат только тому, что человек может поехать кукушкой. И от национальности это не зависит.
У людей не лбу не написано, хорошие они или плохие, вменяемые или нет. Поэтому и остаётся довольствоваться лишь стереотипным восприятием.
И да, национальность - это не этническое происхождение. Это принадлежность к некоей нации (то есть как правило стране), которой сопутствуют common practices в виде языка, религии, культуры и тому подобного. А здесь уже полно корреляций и с уровнем образования, и с общей развитостью, и в том числе - с распространением фанатизма. Вы едва ли хотели бы себе няню из Афганистана или Сомали, какой бы доброй и красивой она ни выглядела.
Многие всерьёз ищут себе не то что няню, а жену с Филиппин или откуда ещё.
Национальность - это что угодно, что взбредет в голову оценивающему. Когда я училась в аспирантуре, моей любимой преподавательнице как-то отказали в регистрации на участие в семинаре филологов на основании "извините, но какое отношение человек с вашей фамилией вообще может иметь к русскому языку, имейте совесть". Преподавательница на тот момент готовилась к защите докторской диссертации (и через год успешно ее защитила), а нерусскую фамилию, что самое забавное, преобрела не при рождении, а в браке. Но доказывать что бы то ни было идиотам не стала.
Когда я училась в аспирантуре, моей любимой преподавательнице как-то отказали в регистрации на участие в семинаре филологов на основании "извините, но какое отношение человек с вашей фамилией вообще может иметь к русскому языку, имейте совесть". Преподавательница на тот момент готовилась к защите докторской диссертации (и через год успешно ее защитила), а нерусскую фамилию, что самое забавное, преобрела не при рождении, а в браке. Но доказывать что бы то ни было идиотам не стала.
Если преподавательница не смогла отпарировать такое чем-нибудь в духе "позвольте, но Даль - фамилия исходно датская, а Розенталь - еврейская" - значит, правильно отказали.
Национальность - это что угодно, что взбредет в голову оценивающему.
Это личные интимные неприятности белых негров. Действительность от этого не меняется.
Мудрый?
Простите, а чем вам не нравится нежелание сотрудничать с курильщиками, алкоголиками и прочими наркоманами? Сколько бы процентов их ни было, а это много нехорошего говорит о человеке. В первую очередь о моральных качествах. И когда работодатель старается уберечь свой коллектив от таких - это абсолютно правильно.
А можно тут поподробнее? Есть ли связь между курением и профессиональными навыками. И от чего уберечь конкретно, от какой угрозы? Я б лучше старался уберечь от про..бщиков смузихлебов и прочей подобной шушеры, которая показывает, что можно мусолить простую задачу нелелями, попивать раф на ванильном и получать зп.
В мире, где на работу нанимают не только программистов, но и, например, воспитателей детсадов, это очень даже важно.
ну тут такое.
Пробую сейчас представить себе практически фантастическую ситуацию, если вдруг пойду работать в офис.
И если руководитель или владелец бизнеса не сможет замотивировать смузихлёба, то это по большей части его проблема.
Но если же там от сотрудников будет вонять, как от бомжей, то это уже станет моей проблемой, и оставаться в этом месте я чисто физически не смогу.
Подозреваю, я не одна такая, желающая дышать воздухом, а не помойкой.
Еще один признак: даже в описании вакансии ТЫ-кают. Такое допустимо со школотой, читающей журнал "Хакер" (и то спорно), но никак ни в общении с профессионалами, в уважающей личные границы фирме. Сразу впечатление что ищут мальчика на побегушках, с соответствующим отношением.
- "Константин Валерьевич не могли бы вы мне пожалуйста подать гаечный ключ на 18 из набора в монтажном рюкзаке"
- "Да сейчас Вячеслав Юрьевич, держите пожалуйста"
- "Спасибо за помощь"
или
- "Костя подай ключ на 18"
Мой опыт:
В компании на "Ты" реализовывались крупные проекты в 10 раз быстрее и в 10 раз с меньшим бюджетом, в сравнении с компанией на "Вы" (в компании на "Ты" был принцип общения на равных всех должностей, от работяги до тех. директора);
В английском так вообще нет деления на Вы и Ты, есть You;
Многое зависит от самой компании, и с обращением в анкете на "Ты", соглашусь, что хорошие варианты исключительны, но в вакууме "Ты" или "Вы" не показатель, но для самой компании, если тебя уже в начале пути на негатив выводит общение на "Ты", то конкретно им ты не подходишь, т.е. буквально этим уже отсеяли лишних для себя кандидатов.
Когда вы уже работаете с людьми, не вопрос. Но когда совершенно незнакомый человек так обращается, это говорит о его бескультурности, либо намеренном хамстве. Мы же не про английский говорим.
В английском раньше использовалось "thou", что как раз означало "ты", а "you" - "вы". Но в связи с повсеместной вежливостью англичан thou стало ненужным.
Диалог здоровых специалистов.
Ключ
На
Если хлещет, не до отчеств, ключ нужен. И если человек на подхвате, то он уже нужный ключ в руках держит, он не дебил, чтобы не знать какой ключ нужен.
Может тогда не ко всем профессия подходит "ты“?
Думаю что на этапе вакансии должно быть " Вы", а вот уже в коллективе можно подстроиться.
Мне, например, удобно с начальницей (МП) говорить на "Вы", чтобы она не подумала мне подружески напихать задач без нормального ТЗ и объяснения причинно-следственной связи и мотивации данного пожелания клиента, потому что ей некогда и она не понимает что именно хотел клиент.
Но с командой удобно на "ты", потому что я готова обсудить моё тз, получить обратную связь или также задание от них.
Обращение - это личная и профессиональная граница. Пока я не работаю в организации и не знаю иерархии, никаких обращений на "ты" быть не может.
Спорно.
В моей компании принято обращение на ты. Но с отношением полный порядок.
И от других людей достаточно аналогичных отзывов.
А я читал и думал - какое у людей чувство юмора.
И что НR читали законы Паркинсона. Правда у них не получилось творчески их переработать, но это не беда - дело наживное.
А это оказывается по долбонавтов.
>Многоэтапный отбор и странные задания
[Ч]удаки считают своим долгом устроить конкурс, где для приема на работу нужно спеть, сплясать, перепрыгнуть через огненные кольца, а также пройти собеседование с директором и всеми его родственниками. Предполагаю, они специально проводят отбор в 4-5 этапов, чтобы отсеять самых терпеливых и непривередливых.
Несколько алгособесов с литкодом у Яндекса (да и в целом такой подход) под этот критерий попадают? :)
Надеюсь, таких статей по интернету в целом будет больше. Потому что пока мы терпим неуважение в наш адрес или не умеем его распознавать, ситуация не поменяется.
За 4 года искал несколько раз и ещё и нанимал и даже другим помогал. Интенсивная карьера.
Для меня один из самых громких звоночков (при устройстве на удаленку) это если работодатель требует установить шпионский кейлоггер треккер времени.
Если вы уже на этапе собеза настолько мне не доверяете что заранее решили что я буду не работать а баклуши бить (или, что хуже, считаете что работник должен работать каждую секунду, и каждую секунду которую он не работает надо вычитать из зарплаты), то я пожалуй лучше куда-нибудь в другое место с менее токсичной и микроменеджментной атмосферой устроюсь
Понять это можно по тому, как они яро хотят, что бы соискатель заполнил несколько одинаковых по содержанию анкет, это первый звоночек
И ведь каждый из них пусть и на время, но кого-то найдет... Х-х-х-тьфублеть
Не могу сказать что осуждаю вакансию няни с национальностью и без детей. Совсем не осуждаю. Габитус имеет большое значение при воспитании ребенка, это не только о навыках
Странно другое. Куда смотрит трудовая инспекция, что такие вакансии местами с явным нарушением трудового законодательства появляются? Их это не касается? Их хата с краю? Зачем тогда вообще нужна эта структура? Тем более что трудовые споры между сотрудником и работодателем обычно решаются в суде и трудовая инспекция вообще никак не участвует в этом.
Как из вакансии понять, что наниматель-муд**: 5 признаков