Комментарии 3
— Ты даёшь тестовые задания на собеседованиях?
— Нет. Мне кажется, что это своего рода лотерея.
Давно заметил, что в интересных компаниях никогда тесты не дают.
Я так отсеивать начал фирмы. Но первый раз увидел комментарий, почему это так.
Двояко. Некоторые наоборот таким образом пытаются понять как мыслят кандидаты. Поэтому дают задания на бумажке, чтобы нельзя было нагуглить. Такое мнение отражено в репосте PVS-studio статьи про гугл программистов. Статья грубовата местами, но я согласен с тем, что некоторые вещи можно быстро нагуглить, но это не заменит подготовку и опыт. В какой-то момент разработчик, который только гуглит, упрется в потолок.
А зачем такого инженера ставить на сложные задачи? Если компания не вчера открылась и имеет компетенции, то пылесосить может весь рынок. А дальше обучать. В целом даже не важен уровень, а скорее желание кандидата. Остальное мол найти лучшее за меньшую цену ну это надо понимать с кем связиваетесь - на вас с первой минуты начали экономить, а дальше что будет... помоему верно сказал 19Z сразу в топку такую компанию...
Тимлид про «чекбоксики» на собеседованиях, тонкости управления Rust-командой и мотивацию сотрудников