Комментарии 124
Сейчас все ринулись в корпоративный фронтенд, потому, что на курсах рассказывают, что это прибыльно. А простые заказчики грустят и страдают, что не найти исполнителя надёжного. Они готовы платить деньги. Большие деньги. Главное - оставаться на связи.
Мне как фрилансеру трудно понять такое дикое желание чтобы тебя так мутузили и имели, а ты еще и виноватым остаешься после переработок.
Это не совсем желание, это, мне кажется, манипуляция со стороны работодателя. Успешная, умелая, мною неистово порицаемая.
Что такое корпоративный фронтенд?
Мне как не фронтендеру и не фрилансеру сложно понять, на что жить пока не будет денежных заказов в первые несколько лет работы без прокачанного аккаунта
А в корпорате можно и не перерабатывать, зависит от фриковости коллег(насколько они поехавшие задроты, которые работают скорее за идею чем за зарплату)
Мне как не фронтендеру и не фрилансеру сложно понять, на что жить пока не будет денежных заказов в первые несколько лет работы без прокачанного аккаунта
Я начал еще до 18 лет, пока было финансирование моей жизни со стороны) Помню первый заказ на 1500 руб в 2017 году, который сделал за три дня -- радости не было предела. Ну и потихоньку пошло-поехало. В последние пару дет даже не надо гле-то искать заказы - сами заказчики пишут регулярно, иногда очереди на месяцы вперед (не в буквальном смысле, а что пишу заказчику что пока нет времени сделать парсер сайта. Проходит месяц и заказчик снова пишет мол "не освободился еще? Задача актуальна".
На самом деле, если просто быть адекватным и хорошо делать работу - то база заказчиков быстро пополняется. И в следующий раз с большой вероятностью чел сразу пойдет с заказом к тебе, вместо того чтобы искать снова другого фрилансера. Почему именно так -- я точно не расскажу ибо сам нахожусь по другую сторону. Но мои контакты не раз были готовы ждать по несколько месяцев, чтобы их работу выполнил именно я, а не кто-либо другой.
Ну и конкретно насчет фразы
на что жить
Я умудрялся изучать js/php, работать офиком 2/2 с 18:00 до 06:00, гулять, бухать, ходить в секцию баскетбола и иногда даже посещать пары. Да, пары много прогуливал и да, кроме работы офиком у меня были от опекунов 1000 руб в неделю регулярные поступления. Но все равно как-то совмещал полноценную работу с программированием, весельем и даже учебой. Так что всё реально и ничего особо сложного во вкате на фриланс, если не пинать воздух целыми днями, а хоть как-то вкладываться временем
А где найти простых заказчиков? (сейчас все ринутся к ним 😁)
Они готовы платить деньги. Большие деньги.
Большие деньги - это сколько? : ) Десятку за сайт и пару тысяч за правки?
Что ж вы так серьёзно-то? Я не Станиславский и не программист, но рыдаю над потугами автора статейки. Кажется, такие креативы "джинсой" называют.
Зачем вообще работать в компании где тебя готовы выжимать по полной, а после выкинуть? Был у самого такой опыт, работаешь, работаешь вечерами, ночами, потому что так принято в компании, надо не ударить в гряз лицом перед заказчиком и все такое. Да, вечерние часы оплачиваются по двойной ставке, но когда у тебя возникает желание взять выходной за свой счет, тебе говорят что-то ты зачастил, да и вообще плохо работать стал и вообще своей зарплаты не достоин, давай ка мы тебя уволим одним днем. Причем люди годами в этой компании работают каким-то образом и держатся ведь, но таких вот "не андроидов" как я, которые выдыхаются, там не задерживаются. В общем, просто к слову пришлось.
Может и просто к слову, но +1 от меня.
На мой взгляд, автор проделал хорошую работу над собой, но это не отменяет факта, что довольно часто причина проблем с работой кроется в жадности работодателя, а не в личностных особенностях работника.
Обычно это комбинация. Работодатель старается получать максимум и навешивет кучу задач, а сотрудник особо и не возражает, но по итогу ничего не успевает. Со стороны сотрудника желательно четко доносить "успею 1, 2" а "3, 4, 5" не успею.
тогда этого сотрудника просто попросят на выход, не церемонясь.
Зависит.
С галеры вероятно высадят не церемонясь.
А в разном кровавом энтерпрайзе могут и медальку дать. Ибо для начальства намного важнее предсказуемость, чем нестабильный героизм. Условно говоря, способность стабильно выдавать каждую неделю 2 задачи ценится много больше способности первую неделю геройствовать ночами и сделать 5 задач, а на следующей неделе затупить и сделать только одну.
Вот тут я полностью соглашусь с вами! Сколько общался с тимлидом и всегда от него слышал "Мне важно от тебя только одно: ты успеваешь в сроки по задачам". Первое время меня коробило, а как же это успеть то? И тут то до меня стало доходить простая элементарная мысль: оценивать задачу не лишь бы в глазах тимлида быть хорошим, а взять с время с запасом, чтоб по-любому успеть! Останется время? Сделай рефакторинг какой-нибудь!
Статья - выдумка для неявной рекламной интеграции миневры. ЕМНИП, не первая
Зачем вообще работать в компании где тебя готовы выжимать по полной, а после выкинуть?
Так автор перерабатывал не потому что из него выжимали все соки, а потому что он был долбоебом, он буквально об этом пишет и даёт советы как этого избежать. Производительность от его 4-х дополнительных часов в день была строго отрицательной. И команда от них скорее всего уставала ненамного меньше, чем сам автор.
А у меня сложилось впечатление, что автор перерабатывал потому, что его умело эксплуатировали и смогли сформировать в нём чувство вины, что он сам дурак. Благодаря этому чувству вины он ковырялся в себе и искал способы как всё время работать на износ но при этом восстанавливаться за ночь так, чтобы быть относительно бодрым и продуктивным и вроде даже нашёл! Конечно, работа в таком режиме за несколько лет серьёзно подорвёт здоровье, но зато эти несколько лет начальник будет им доволен.
С чего вы это взяли? Работодателям обычно насрать на ваши переработки. Не любят сильно опаздывающих или уходящих сильно раньше других, но в целом в индустрии существуют консенсус, что если человек работает сильно дольше других, то он или недавно вышел на работу и не успевает разобраться или дебил. То есть да, человек может думать, что из-за переработок им будут более довольны, но это опять же второй вариант. Довольны будут тем, кто нормально закрывает задачи.
С чего я взял что автор перерабатывал потому, что его умело эксплуатировали и смогли сформировать в нём чувство вины? Потому что он 1. перерабатывал 2. чувствовал вину 3. в итоге сумел выдать показатели, которые устроили его начальника, а значит его эксплуатация оказалась удачной.
А то что вы пишите, оно же никак не противоречит моим словам.
Он не перерабатывал! Да и мало кто именно перерабатывает, в большинстве своем просто отвлекаются от работы часто на всякую .. : телефон, кофе, покурить попе.... , в носу поковырять и ТД.
Что бы это исправить надо к станку токарному, например, поставить. Или на конвейер.
И всё таки перерабатывал. Вы упрекаете человека в том, что он во время работы ковырялся в носу и пил кофе. Но он же живой человек! Даже автоматический механизм не способен работать с КПД 100%. Это даже в школе проходят. Помните цикл Карно из термодинамики? На примере цикла Карно объясняется почему даже автоматика не может работать со 100% КПД. А вы требуете этого от живого человека.
К тому же в эту игру можно играть вдвоём. Работник и организация это 2 стороны одного трудового договора. Работник выполняет свои должностные обязанности, а фирма выплачивает ему деньги. И вы упрекаете работника в том, что он не каждую секунду из своего рабочего времени на 100% выкладывался, чтобы сделать больше работы. А компания точно каждую секунду из 40 часовой рабочей недели расшибалась в лепешку, чтобы заплатить ему как можно больше денег!? Очень сильно сомневаюсь. Например директор компании, являющийся лицом, представляющим организацию. Вот он 40 часов в неделю не отрываясь на попить кофе, на покурить, на телефон, на поковыряться в носу и почесать попу он каждую секунду думает о том как же выплатить этому сотруднику как можно больше денег?
При чем тут КПД 100%? Товарища купили на то, что он не будет отвлекаться от рабочих дел 8 часов из 24 и заплатят ему за это фиксировнный оклад.
И совершенно не важно - будет директор пить кофе или думать как больше денег фирме заработать, или склонять серетаршу к нетрудовым отношениям в рабочее время - оклад он должен выплатить тот, про который договаривались и в срок. А не "как можно больше".
То что если человек стоит у конвейера/станка, то всем сразу видно работает он или отвлекается, а если сидит программу пишет - не видно не значит, что первому отвлекаться нельзя, а второму можно. Нельзя одинаково всем.
Товарища купили
Возможно вы не слышали, но в 1861 году отменили крепостное право. А вы всё ещё живёте в парадигме, что можно купить товарища.
на то, что он не будет отвлекаться от рабочих дел 8 часов из 24 и заплатят ему за это фиксировнный оклад
Вы серьезно так думаете? У вас в трудовом договоре так написано? Вы перечитайте его внимательно. Я уверен, там нет такой формулировки. А даже если и есть, то она юридически ничтожна. Согласно трудовому договору одна из сторон оказывает другой стороне определенные услуги, оговоренные в тексте, в определенные часы (как правило с 9 до 18 с перерывом на обед). Никаких "не будет отвлекаться" на почесать попу, поковыряться в носу, попить безалкогольный напиток и тому подобного там нет. И уж точно там не может быть строк что сторона договора не имеет права думать о чем либо кроме работы и обязана превратиться в раба био-робота, весь смысл существования которого заключается в том, чтобы думать о благе второй стороны договора. Это какое то абсолютное рабство, и такого рада договоры противоправны в любой стране мира, про все страны не скажу, но у нас уж точно такое запрещено!
И я не знаю откуда у вас это в голове? Кто вам это внушил? Возможно кто то из ваших работодателей круто вас проработал, чтобы дать такую установку. Не знаю.
И совершенно не важно - будет директор пить кофе или думать как больше денег фирме заработать, или склонять серетаршу к нетрудовым отношениям в рабочее время - оклад он должен выплатить тот, про который договаривались и в срок.
Ну разумеется! Это вы пониматете. Но точно также договор не запрещает второй стороне пить кофе или флиртовать с симпатичной девушкой, работающей в этом же бизнес центре. Одна сторона выплачивает другой фиксированную денежную сумму, вторая сторона предоставляет определенные услуги в фиксированном временном диапазоне. Всё остальное это влажные фантазии не имеющие к договору ни какого отношения.
Формально, если вы отвлекаетесь на почесать попу, то вы не оказываете в этот момент услуги, за которые вам заплатили.
Я видел не одного работодателя с таймером на экране и штрафом за незалоченный экран при вставшем сотруднике. Благо я в этих местах не работал, а только обслуживал софт.
Формально, если вы отвлекаетесь на почесать попу, то вы не оказываете в этот момент услуги, за которые вам заплатили.
Почему вы так думаете? Мне не очевидно. Если для вас очевидно, вы можете формально доказать это утверждение?
Если таксист который везёт вас в машине ковыряется в носу или чешет попу, он в этот момент времени не везёт вас?
И что за момент? Момент это сколь угодно малое время. Моргнул глазами - тоже момент пока не смотрел в монитор и не писал код.
Ну ладно человек на пол дня где то протерялся. Ну ладно даже если на час, хотя даже один час это ни о чём. Но вы же явно пишите про гораздо меньший момент времени!
В трудовом договоре не может фигурировать положение о том, что работник обязан оказывать услуги в каждый момент времени не отрываясь ни на что. И не может быть такого пункта, что "сотрудник обязан на протяжении всего времени с 9-00 до 18-00 писать код и если существует хоть один момент времени в течении рабочего дня, когда сотрудник делал что-то другое помимо написания кода, это влечет за собой нарушение договора". Я вас уверяю, с такой формулировкой, любой суд признает договор ничтожным.
В принципе можно написать что ни-будь вроде "каждые 30 минут в течении рабочего времени должна быть написана хотя бы одна строчка кода". Ну тоже бредовое и абсурдное требование, но уже хоть какая то конкретика.
Ведь совершенно непонятно что значит это "не оказание услуги в момент времени". Мне кажется вы имели ввиду что-то совсем другое, и я даже примерно понимаю что, но это что-то, оно такое туманное и ускользающее, что очень трудно выразить словами. И так или иначе мы снова придем к обсуждению того, что работа с эффективностью в 100% недостижима даже в теории.
то о чем вы тут спорите, вполне существует и я сталкивался с такими работодателями (я даже работал в ИТ компании где на компах стояла явара и если "человек ничего не делает больше 15 минут, в течении дня и суммарно больше 1 часа в рабочий день, то сразу на ковер к директору"), наш ТК довольно сильно защищает работников от такого из-за чего история со штрафами не сильно распространена но всётаки существует, особенно в маленьких компаниях...и шутки что "ребята админы пошли разгружать вагоны" - это кстати не совсем шутки, потому что "рабочие в цеху работают, а ИТшники ничего не делают, пусть лучше разгружают чтото"...но ИТшники ушлые, увольняются почем зря, а вот сотрудников менее сложных профессий подпрячь в свободное время и срезать премию за "ничегонеделание" - это прямо хлебом не корми.
я часто привожу в пример свою работу в РЖД, так там нельзя было "праздношататься и сидеть в цеху" если работы нет...человек должен быть занят всегда, потому что сразу задерут план производства и это реально так делают....на что наш мастер отправлял нас "хоть куданибудь, только не отсвечивайте на территории"
Что бы это исправить надо к станку токарному, например, поставить. Или на конвейер.
Чего так нежно? Порка и терморектальная терапия сделают из ковыряющей в жопе носу обезъяны раба человека! Которого можно на конвейер. А если не будет выражать восторг - на органы! /s
А у меня сложилось впечатление, что автор лирический герой никогда и не существовал, и был придуман ради рекламного сюжета :/
Ну вы же попали туда и работали, так же и другие
Ситуация как в школе, прям себя увидел в описании. Только ночные часы никто не оплатит, а отношение к тебе как к рабу который всем все должен за бесплатно, ещё и сам платить - само собой разумеется
так и чего теперь говорит тимлид? каков объективный итог?
из худших. история вымышлена и изначально придумана как отрекламировать очередную недо-софтину. но все комментаторы повелись и обсуждают как раз выдуманную легенду, а не их софт)).
Пару дней назад на хабре была статья от психиатра...
А у того психиатра была система управления знаниями Minerva Knowledge, в которой он завёл всех своих воображаемых друзей и клиентов, и ползучей рекламной интеграцией внедрял им идею решения всех проблем, которые он сам себе придумал.
Для удобства поиска он использует теги. Иногда добавляет скриншоты с пометками — визуальные подсказки часто помогают быстрее вспомнить контекст. Он уже всех задрал своей эффективностью и смешными картинками в статьях про настройку vpn на роутере.
А ещё с самого начала никто не знает, как его зовут.
очередной раз убеждаюсь что есть люди которые какимито страшными усилиями заставляют себя чтото делать/правильноделать/работать, строят планы, както чемто управляют
а есть люди которые вообще этим не морочатся и както оно само происходит
Многое зависит от силы воли и собственной организованности, мне кажется. Знаю людей у которых реально все описанное получается само собой, потому что они высокоорганизованные люди без проблем с силой воли и устоявшимся распорядком дня. И знаю абсолютно противоположных.
Схожая ситуация с питанием и лишним весом. У кого-то вообще не вызывает сложности не переедать, не перекусывать калорийной едой, жить активным образом жизни. А для кого-то невозможно отказаться от огромной пиццы вечером перед телевизором за 100500 серий сериала.
Все мы очень разные и в этом совсем нет ничего удивительного,
Сила воли переоценена. Это вообще по определению штука которая заставляет тебя постоянно превозмогать и напрягаться. Когда все само происходит, оно не из-за силы воли, оно по зову бессознательного происходит, так сказать. Я тут конечно не беру социально ориентированных граждан которым важно быть "продуктивными", я про простых людей которые просто хотят жить так как им нравится.
Для усвоения материала, конечно же, никак без ссылки на ТГ-канал в конце.
Начали за здравие,а закончили... Рекламой. Где нормальный вывод то? То что вы над собой поработили и изменили подход к работе это здорово,но результат в итоге не ясен. Да вас не уволили, но как это реально повлияло на вашу работу, насколько лучше и комфортнее вам стало,где факты что вы реально стали полезнее и не выгорете вновь?
Кто кого переиграл остаётся открытым вопросом, посмотрел на количество чек листов и сказать что афигел ничего не сказать,все кто выше отписался что из вас выжимают соки ,а вы и рады ,ещё и в себе копаться начали (хоть это и полезно) однозначно правы. Бежать из таких контор не оглядываясь.
Я пытался одновременно писать код, исправлять баги и реагировать на сообщения от коллег.
Задачи выполнял хаотично, хватаясь за первое, что попадалось под руку.
Я был уверен, что смогу удержать в голове все детали проекта, ... И, как это обычно бывает, память подводила.
Я брался за несколько проектов одновременно, постоянно переключался между задачами, отвлекался на сообщения в мессенджерах, в погоне за скоростью пренебрегал проверкой работы.
Никаким СДВГ я не страдаю
С одной стороны я понимаю, что депрессия и СДВГ - слова модные и каждый второй приписывают себе эти болячки. Но с другой стороны это "понимание" мешает многим действительно нездоровым людям пойти к специалисту. Ведь СДВГ - это про соевых, а автор же не такой.
К тому же, если все пойдут к специалистам, то не получится продавать чудо-приложения, которые решат за вас все ваши проблемы)
Мне кажется, еще часто лучше подошел бы диагноз СДВ «без Г». Потому что дефицит внимания вполне может быть и без гиперактивности, а очень даже наоборот, с недостатком активности.
Тут скорее нюанс в восприятии этого диагноза. Гиперактивность тут - это про гиперактивность мозга, а не человека.
Суть в том, что мозг постоянно имеет повышенную активность и не может так эффективно, как у "обычного" человека отсекать сторонние сигналы. Также, если брать чисто физические проявления, то гиперактивность физическая чаще проявляется в повторяющихся мелко моторных действиях (а точнее их большом количестве) - стимах (крутить ручку, жевать карандаш, сжимать кулаки, болтать ногами и т.д.).
"Никаким СДВГ я не страдаю, но я столкнулся с похожими проблемами, начал использовать методики для людей с СДВГ, эффективность которых для людей с ним уже лет 20, как научно доказана, и мне помогло)"
СДВГ - это не проказа, но и не "непереносимость глютена". Это как слабое зрение, но только размыта картинка будущего в голове, общее понимание того, что впереди - есть, но понимания что надо делать, как надо реагировать, до самого последнего момента не происходит. Как будто у всех других в голове gps-навигатор, а у тебя - аналоговая карта. И пока с ней не разберешься, не начертишь маршрут, ощущение, будто идешь в кромешной тьме, наугад. А когда и начертишь, то выясняется, что карта уже три дня как неактуальна. И так каждый день.
Оно бывает с уклоном в дефицит внимания и сосредоточенности, бывает с уклоном гиперактивность, не успеванием за собственными же мыслями, а бывает смешанное. Этому "явлению" действительно очень не повезло с названием, потому что первоначально термин использовался в педиатрии преимущественно к гиперактивным детям, а потом выяснилось, что симптомы с возрастом иногда не исчезают, иногда ухудшаются, а иногда что-то похожее возникает у взрослых, которые вроде бы были "нормальными" детьми.
СДВГ - это нарушение так называемых "исполнительных функций" мозга, что вызвано изначально нарушениями регуляции дофамина в префронтальной коре, но детектировать это, кроме как фиксируя набор связанных проблем и рабочих методик их решения, способов в общем-то нет.
И мы действительно наблюдаем рост количества людей подобным симптомам в разной степени подверженным. И здесь несколько факторов: во-первых, просто повышение "мемности" СДВГ, появление у этого комплекса проблем названия (Всем говорящим, что все это и раньше было без вашего СДВГ - да, было, но у нас не было понимания взаимосвязей, не было единой системы. А теперь - есть, и мы можем плюс-минус уверенно адресовать проблему.) А во-вторых, пагубное влияние соцсетей и интернета. (Кстати, сюда не относятся компьютерные игры, точнее как - они могут усугубить уже существующие проблемы, но нет сведений, что они являются их причиной). И уже СДВГ начинает способствовать куче других "скелетов в шкафу": разным зависимостям, эмоциональным расстройствам, расстройствам пищевого поведения, сна, сексуальной жизни, депрессии, окр, и прочая, и прочая, и прочая...
И собственно к чему я веду эти дифирамбы: идти к специалисту, а не диагностировать себе СДВГ, нужно не потому что вы, видите ли, можете оказаться здоровым, и только потратить кучу денег и времени (своего и, не дай бог, психолога), а потому что у вас может быть набор других проблем, на которые вы забиваете, и которые реально портят вашу жизнь (и не всегда, сюрприз, проблема - в вас!) А вместо этого вы боретесь с ветряными мельницами. Для предотвращения этого и нужен специалист.
Ожидал статью из серии "Начальники-самодуры, пытались меня выставить крайним и уволить, но я их переиграл", а не про собственную неорганизованность и глупость.
Но в любом случае поздравляю с успехами. Осознать свои проблемы, подойти к этому с умом и исправить - это сложно и заслуживает уважения.
Как я понял помогли 3 вещи:
1. Начал думать - силы думать появились после того, как начал высыпаться.
2. Стал читать документацию
3. Стал уделять больше времени планированию (в случае автора больше 0).
Делаю так же, как автор, правда без сложной истории. Как-то само получилось. Разве что вместо спец-музыки строительные наушники с тишиной.
какие используете?
3m peltor optime II. Первые где-то 10 лет прослужили. Сейчас вторые ношу.
Суровые будни вайтишника на пути становления программистом.. Рекоммендуется выпускникам курсов..
Разбор ошибок штука хорошая, вот только порой не учитывается один фактор - человек занимается не своим делом, да можно с помощью инструментов и аналитики поднять его КПД, но это тактическое решение, которое все равно приведет к стратегическому фиаско. Стоит подумать, а ты вообще тем занимаешься? Мир ИТ разнообразен, но мир ИТ это маленькая часть мира, где есть много чего интересного.
Предлагаете поменять специальность? Фактически начать карьеру с нуля (и в плане зарплаты, и в плане задач)? Не все на это готовы.
Тем более что даже в новой специальности, какой бы любимой она ни казалась, невозможно заниматься только тем, чем нравится. Всегда будет копание в легаси / монотонная однообразная работа / что вы там еще не любите. И не всегда, находясь в позиции «вот бы поменять специальность» очевидно соотношение любимого к нелюбимому.
Ну по крайней мере всерьез подумать об этом. Судя по всему этот человек (реальный он, или вымышленный, но если и вымышленный, то на основе реальных людей), этот человек работает на пределе своих физических возможностей и потому находится в постоянном стрессе. Длительный стресс способен сильно подорвать здоровье, и вполне может случиться так, что через пару лет он по состоянию здоровья уже не сможет работать по не только в айти, а вообще нигде.
К тому же есть возможности зарабатывать нормальные деньги не только в айти, но и в более приземленных специальностях - сантехник, сварщик, электрик, слесарь. Да он там будет зарабатывать меньше, чем сейчас (особенно в первое время). Но продолжая работать в таком режиме как сейчас, его через несколько лет либо инсульт разобьёт, либо клиническая форма депрессии, при которой уже невозможно будет работать.
Ну чтобы прилично зарабатывать не только в айти, надо вложить несколько лет жизни на жизнь без денег(и так же без здоровья, т.к. стресс от экономической нестабильности бьёт получше чем работа в ненавистном айти(лично проверено)), а потом ещё и не факт что они будут. Так что оч спорный момент и опасный. А учитывая пул работ предложенных - можно ещё и а должниках остаться при кривом исполнении или с травмами физическими
Когда ты не высыпаешься, а вместо сна — скролл ленты в Twitter, качество работы падает в геометрической прогрессии. И никакие системы тайм-менеджмента это не исправят. Хороший сон и чёткая граница между работой и отдыхом делают для продуктивности больше, чем все приложения для планирования задач вместе взятые.
Золотые слова. Всю жизнь борюсь с этим, с самого детства когда зачитывался до 7 утра интересными книгами. Поздние засыпания и подъемы и думскроллинг вместо сна просто высасывают жизненную энергию.
Подобная работа над ошибками заслуживает уважения и не каждому под силу.
Мне одному кажется, что это вымышленная история, составленная только ради упоминания базы знаний MinervaKnowledge??? Один сплошной набор клише и рандомных картинок. Как, впрочем, и все остальные статьи этого автора.
Не просто кажется, это в дисклеймере в начале статьи написано.
Я хотел написать о том же самом, но перед этим прочитать все комментарии, чтобы лучше понять, а что на самом деле написано. Я с вами согласен, скорее всего, всё это действительно выдумано. Но, знаете, мне статья была полезна. Да, клише, но у меня как-то щёлкнуло, что мои проблемы достаточно сильно напоминают проблемы автора. И, возможно, то, что описано в статье, может мне помочь. Я сейчас в 11 классе, но уже начинаю замечать, что делаю мало, хотя по времени это занимает много.
Но на моменте с рекламой статью захотелось закрыть и больше не открывать
Аналогично, впечатление каких-то сказок.
То перерабатывал дико, то вдруг стал "волевым усилием в 19 часов заканчивать всю работу". И никого прессинга со стороны начальства по поводу "срочных задач" выдерживать не пришлось? Об этом ни слова...
За 2 недели наладил режим сна. Я знаю неглупых в общем людей, которые годами его наладить не могут. Если у человека режим сна ни к черту - почти наверняка это отражение некоторых психологических проблем. А если режим сна долгое время сорван - накладываются и физиологические проблемы, которые могут потребовать медикаментозной коррекции.
Автор молодец, что собрался и проанализировал все свои косяки, выработал свою рабочую систему для повышения продуктивности и составил приоритеты. Это полезный навык. Главное - не раскисать, не ныть, а собраться и подумать.
"Проверяю основные шаги работы по чек-листам" - было бы любопытно ознакомиться с Вашими чек-листами.
"Веду журнал ошибок" - журнал ведёте в Obsidian или в другой программе?
P.S. Даже если статья - это "вымышленная история" или заканчивается рекламой на конце, но она всё же несёт и полезное напоминание о балансе между работой и личной жизнью, о планировании и концентрации на важном. Повторение - мать учения.
Несущественные подробности
Одна из моих проблем — слишком много статей на хабре каждый день. У меня бзик, что если я что-то читаю, то должен пролистать всё, вдруг там что-то важное или полезное. А книги просто не перестаю читать, даже если там лютейшая графомания, просто растягиваю чтение на год, вмечто чтения смотрю ютуб
На хабре в день может выйти штук 50 статей и новостей, из них я открою почитать три, но пролистаю все заголовки. А если я открыл статью и начал читать, то мне некомфортно бросать, хотя это и проще, чем с книгами. А уж если начал присылать автору ошибки из текста, то прочитаю всё.
Эту статью я прочитал процентов на 10, потому что понял, что у нас с автором совсем не близкие ситуации. Но, всё равно, зачем так подробно-то? Подробности можно описать в мемуарах или в блоге, где люди подписываются именно на человека, о котором хотят всё знать. А тут хватило бы тезисов.
Блин, авторы хабра, вы пробовали на телефоне редактировать заголовок спойлера?! Курсор носится по всему тексту!
Я видел у вас вакансию vue-разработчика, я даже в целом ей удовлетворяю, но пока ещё хочу немного пообразовываться, потом уж приходить. Ну и, если честно, править визуальный редактор хабра — это не работа мечты для меня.
Молодец!
Хочется особенно выделить этот момент, что нельзя полагаться на память. Вот никак. Лучше всего - максимально разгружать её любыми возможными способами. В моём случае - использую электронную тетрадку Zim Wiki. Создаю в ней страницы с базовой информацией (онбоардинг, доки, ссылки и т.д.), а основной набор данных идёт в страницах тикетов. В последних двух фирмах используют Jira, и все задачи имеют там свой тикет. Соответственно, занимаясь задачей, добавляю раздел с номером и заголовком тикета в Zim, и документирую там разные действия и результаты. Очень круто помогает. Естественно, завожу страничку "подсказок" - всяких код-сниппетов и команд, которые могут пригодиться в будущем. В итоге - блаженство! Ничего сложного помнить не надо, всегда можно аргументированно ответить практически на любые вопросы. Реально, надо будет закинуть автору Zim сотню баксов в благодарность. :)
Какая отвратительная компания.
Зачем на сотрудника назначаются не нужные задачи? Что бы что?
Руководитель у автора скорее всего ничего не понимает ни с управлении ни в делегировании. Скорее всего или тип курятник или чайка-менеджмент
Не удивлюсь если нагрузка у "коллег" раза в 2 ниже, а за выше
Бежать от таких. После этого на ваше место наймут 2-3 сотрудников ибо дураков так работать мало
Но вы молодец, с такими навыками можете далеко пойти. Опять же считаю, что не в такой бардачной компании
Решаю практически эту же задачу длительное время. Думаю, финалом будет алгоритм, который распознает твою комфортную скорость работы. Подробнее описал здесь.
И конечно же, многозадачность - вселенское зло )
Вот же глюк... И не отредактировать уже, соррямба. https://habr.com/p/874226/
жесть конечно 🤯
Тимлид дал мне несколько месяцев на исправление ситуации
Я не понимаю что у этой компании делает Тимлид, если он не видит банального:
И приходилось перерабатывать, чтобы успевать в дедлайны.
К обеду терял способность справляться даже с простыми задачами
Я брался за несколько проектов одновременно, постоянно переключался между задачами
Не всем дано ...
Ну нормально ж начинали, потом начали закладываться подозрения, когда было все больше и больше прописных истин.
Если скролить Твиттер до утра, то утром ты не выспался. И про задачи купит хлеб. Тут уже начали закладываться сомнения.
А когда все скатилось в рекламу минервы (звучит как очень злая женщина). А потом ещё ссылочка на блог, туда сюда, там сям. Я все понял.
У меня только один вопрос, "а был ли мальчик"
Посмотрите эту статью https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/875256/
И там точно такая же картинка этого софта.
Один в один. Ну и походу, во всех их статьях. Это какой-то жесткий скам. Почему такое не удаляют и не отправляют в бан.
Обязательно нужно засыпать до 12 ночи. Если сбивается ритм, можно использовать капсулы мелатонина от Сибирского здоровья. И да в перерывах кардинально переключаться: теннис, саксофон, оригами, сон и тд.
Приставал к симпатичным сотрудницам
А я вот наоборот, не задерживался больше 3х месяцев в компании, все тоже самое, грузили досмерти, обвиняли во всем, работал круглосуточно. Мало того ещё какие то менеджеры, тимлиды, архитекторы... все мечтали обосрать, но я не стал раскладывать все их оскорблялки и искать в этом глубокий смысл. Я как понял - кинули оскорблялку = хотят уволить, и в этом нет причин во мне, это они решают финансовые вопросы фирмы. А по своему опыту могу сказать, что точно есть фирмы без этих недостатков
Я бы даже сказал, вредно тратить время на копание в себе, если ищут причины выгнать. Это пустая трата времени, когда можно найти нормальную работу, где в основе фирмы программисты
5 почему не может заканчиваться причиной, что нет плана или условного гвоздя.
Причиной почти всегда является отсутствие должной мотивации в виде кнута или пряника.
Применяется же "5 почему" руководителями, а не подчинёнными. Первые быстро выясняют таки образом, что нужно дать, кнут или пряник. Вторые только путаются и судорожно хватаются за методики, которых не понимают и ещё больше сваливаются в хаос. Так почти всегда, когда мы читаем переведенные книжки и натягиваем очки как мартышки, куда попало.
Временем управлять необходимо, но не достаточно. У вас налицо перегруз по задачам, как и у всего подразделения и вашего руководителя. Он конечно молодец, что дал время на исправление ситуации, но видимо больше ничего у него и нет, так как сам перегружен. В целом обычная практика, когда мы не умеем разговаривать с руководством или оно нас не слышит.
насчет музыки +1.
Я тоже слушаю https://music.yandex.ru/neuromusic от Яндекса. Не требует подписки ЯндексПлюс
Невыдуманные истории, про которые невозможно молчать.
Попробовал запустить эту музыку для размышлений - не выдержал, очень однообразно и ударные скорее отвлекают и бьют, как будто на голову что-то капает. Сам по время работы слушаю фортепианную классику банально по рекомендациям от Ямузыки - что то в духе River Flows in You, Ancient Evenings или Dried Tears. Исполнители и композиторы там совсем разные, временами вообще что-то полностью на иероглифах алгоритм подкидывает yfghbvth 穿越时空的思念 钢琴曲 с альбома 探清水河钢琴曲 от исполнителя 文武贝.
В целом статья полезная, хотя многие из ее рекомендаций у меня сами собой получаются или может наоборот выработались с опытом. Одно исключение время сна - понятное дело что по 4 часа в рабочие дни не сплю, но на выходных стабильно ломаю режим и потом с начала недели восстанавливаю вплоть до того что в понедельник просто падаю спать сразу после работы, что называется психологически важный момент. Ну и в целом график сна постоянно немного плавает. Да и банально возможность опоздать на 15 минут с последующей отработкой психологически тоже очень важна.
Собственно у меня вообще не идут жестко заранее заданные рамки например глубокой концентрации, другое дело что на текущем месте работы они получаются сами собой, так как рабочий процесс организован нормально и по пустякам никто постоянно не дергает. Обсудили текущие дела, важное и срочное - и пошел работать.
Неплохая нативочка получилось. Вымышленный герой статьи молодец. Сумел глубоко раскопать причины своих проблем, внедрил лучшие практики. Следущий логичный этап перестать превознемогать трудности и найти работу получше.
Да, у меня был такой же опыт как у автора. В итоге я скатилась до срыва, не понимая, почему мой труд не ценится, ведь я так стараюсь и делаю так много полезного и работаю по 10 часов в день. Планирование важно, без этого работа превращается в хаос, особенно на удаленке, где ты сам себе хозяин. Здесь важно показывать результат, а не просто кичиться тем, какой ты важный, талантливый и умный специалист.
в комментариях никто не заметил, что если автор приходит в 9:00, а уходит в 19:00, то либо:
трёхчасовой обед на поесть, заниматься спортом, решить личные дела --- что в принципе отличный вариант
либо есть куда расти, 12 часов работать многовато
либо таки он заканчивает работать в 5 обычно, а 7 - это уже крайний дед-лайн - неплохо в среднем
Интересно было бы услышать комментарий от автора
Вывод статьи: оказывается режим дня важен, прикинте!
И это без сарказма: проблема нашего, то есть зумерского поколения что у нас тупо нет внутренней дисциплины, в школе это как то пропустили
Так что проблема на самом деле системная, и она внезапно возникает и в режимных каманиях: там народ ещё более хреново планирует время на самом то деле
Стойкое ощущение, что статья сгенерирована. Очевидные посылы, общеизвестные факты, нумерованные перечисления в конце статьи, "деревянный" вывод ни о чем...
Спать полезно. Дела лучше планировать. Записанное надежнее запомненного. Лучше мнньше да лучше. Общаться с коллегами бывает полезно. Ну просто кладезь мудрости, очень спасибо.
И минерва эта, ни к селу ни к городу. Прям так и вижу промпт.
Тут как раз недавно была статья по этой теме: https://habr.com/ru/articles/878400/
Ник у автора тоже очень оригинальный, запоминающийся такой.
За изобретение 5, за экзамен неуд.
Дисциплина города берёт. Но искренне не могу понять людей, которые себе на горло наступают ради этого. И даже не ради этого, а ради компании, которая тебя выкинет, даже не поморщившись, если бюджет не будет позволять.
Работать ровно на столько, чтобы не уволили. Ещё могу понять если совсем скучно или прям кайф. Но делать это в надежде что тебя заметят (без активных действий в сторону движения именно по лестнице карьерной) - это просто воровство времени у себя.
дело не в том, что я плохой специалист. Проблема была в организации работы
Разве хороший специалист не организует работу грамотно?
Меня собирались уволить, но я их переиграл. Как я победил дедлайны, переработки и хаос с помощью этих 6 правил