Талантливые инженеры из России и не только продемонстрируют свои лучшие творения на международном чемпионате «Битва роботов», чтобы определить в эпической схватке, кто сумел создать самую мощную машину.

События такого масштаба не только зрелищны, но и поднимают уровень российской робототехники до мирового масштаба.

МКБ + студенты + робототехника = ♥

Инициативы начинающих изобретателей должны всячески поддерживаться не только словом, но и делом – решил МКБ и стал технологическим партнером команды Адыгейского государственного университета (АГУ) и Кубанского государственного университета (КубГУ).

«Ребята, участвующие в битве роботов, очевидно, уникальные таланты, они способны на самые серьезные инженерные инновации в различных сферах. Мы считаем важным поддерживать их начинания, развивать потенциал, а также повышать значимость робототехники в современном обществе», – комментирует Сергей Костюк, советник заместителя председателя правления МКБ.

Колоритный робот, или При чем тут Тор

Команда «Molot0123» (студенты АГУ и КубГУ) подала заявку на участие в битве роботов собственной разработки. Проект вошел в ТОП-30 по количеству набранных баллов из 170 российских претендентов. Серьезное начало!

Робот с адыгским колоритом — «родственник» легендарного молота Тора. Одна из версий гласит, что руда для него была добыта именно в Кавказских горах. А имя роботу — Тлепш. Так зовут искусного адыгского кузнеца, создающего в огне победоносное оружие.

Стокилограммовый Тлепш с 20-тикилограммовым спиннером может развивать скорость до 22 км/ч. При этом он обладает высокой маневренностью, а мощное орудие способно нанести непоправимый урон любому сопернику, уверены ребята. Прочность корпуса обеспечит каркас из стальных труб.

Что должен делать один из лучших ИТ-работодателей по версии Хабра? Давать работу лучшим ИТ-специалистам. Причем быстро - всего за один день!

Так, 22 апреля мы проводим One Day Offer для:

- аналитиков (DWH);

- разработчиков DWH (OLAP);

- разработчиков Java;

- Senior React-разработчиков;

- QA Engineer;

- системных аналитиков и тех, кто умеет ими руководить.

One Day Offer - это онлайн-мероприятие, в рамках которого соискатели за один день они могут пройти все этапы устройства на работу.

Чтобы получить оффер всего за сутки, любой желающий может оставить на сайте мероприятия заявку на участие. Затем команда МКБ отправляет на почту письмо-приглашение со ссылкой на онлайн-конференцию тем, у кого есть необходимые навыки.

Дальше дело остается за малым: участники подключаются к общей конференции, знакомятся с командами, узнают больше об активных и планируемых проектах, проходят интервью (которое длится не более часа) и делают тестовое задание.

По итогу лучшие получают оффер в тот же день! Если среди ваших знакомых есть подходящие IT-специалисты, не забудьте отправить им ссылку.

Московский кредитный банк (МКБ) принял участие в запущенной Ассоциацией ФинТех и Финтех Хабом Банка России образовательной программе для студентов 30 российских вузов. В рамках онлайн-лекции перед студентами выступил руководитель инновационных ИТ-проектов банка Александр Лебедев, который рассказал об опыте подключения МКБ к среде Открытых API.

Он отмеNил, что направление Open API активно развивается в МКБ последние два года. Open API сокращает общий time-to-market – время, которое требуется на подключение партнеров. Это прямая выгода для клиента.

Также у Open API есть инвестиционный потенциал: предоставление доступа к услугам банка через открытые интерфейсы позволяет расширять охват партнерских контактов, решений и идей.

Подробнее о том, зачем мы подключились к Open API, с какими проблемами столкнулись при внедрении данного решения, расскажем в нашем блоге чуть позднее.

 Дирекция информационных технологий Московского кредитного банка (МКБ) подвела итоги 2022 года. Компании удалось не только удержать ИТ-специалистов и заместить большую часть программного обеспечения (ПО) западных производителей, но и заметно улучшить клиентский сервис и системы безопасности.

 Одним из главных достижений стало обеспечение бесперебойной работы всех сервисов, несмотря на массовых уход западных вендоров и платформ, регулярные хакерские атаки – доступность бизнес-систем банка к концу года составила 99,86%. В короткие сроки удалось наладить обновление iOS-приложения без использования App Store.

 К концу 2022 около 70% бизнес-систем уже работало на российских решениях. Было запущено внедрение нового корпоративного хранилища данных, переход на которое запланирован на 2023 год. Его запуск не только устранит потенциальные проблемы с доступом к ПО, но и в 2,5 раза повысит скорость извлечения данных.

 Улучшения затронули как пользовательские сервисы банка, так и техническую базу. В отделениях появилась новая линейка современных банкоматов, а за счет модернизации сетевого оборудования удалось в пять раз повысить производительность интернет-сегмента и безопасность систем, в частности, защиты от DDoS-атак. 

 Несмотря на меняющуюся динамику на рынке труда, банку удалось увеличить штат ИТ-специалистов на 37,2%, по сравнению с 2021 годом. По итогам 2022 года МКБ вошел в профильный рейтинг «Хабр Карьера» как одно из лучших мест работы. Индекс удовлетворенности компанией среди сотрудников за год вырос на четверть.

Крупный бизнес активно идет в цифровизацию, ускоряет time-to-market и осваивает принципы DevOps. Но у Enterprise есть свои особенности, которые делают этот путь тернистым.

CTO крупных компаний часто должен работать в условиях старого наследия on-premise IТ-инфраструктуры, жестких требований безопасности и отказоустойчивости, множества легаси-систем и вендорских решений. А если добавить ко всему уход вендоров и необходимость импортозамещаться, становится особенно больно.

О том, как CTO и CIO решают проблемы цифровизации энтерпрайза в 2023, какой путь выбрали — отечественное ПО,  Open Source, самостоятельную поддержку, а может быть, аутсорс? Где проблемы решили, а где еще предстоит обсудили участники круглого стола DevOpsConf 2023, среди которых был Александр Подмосковный, руководитель Центра компетенций технологий взаимодействия с клиентом МКБ.

Ответ на вопрос – что же лучше с точки зрения DevOps в Enterprise: Вендорские решения vs opensource vs аутсорс, по его мнению, зависит от целей и возможностей компании на том или ином этапе ее развития. Для кого-то проще и быстрее купить вендорское решение, получив сервис в короткий срок, кто-то видит риски в таком подходе и выбирает собственную команду и Open Source-решения, считая это залогом успеха и конкурентным преимуществом в будущем.

«На мой взгляд оптимальным будет подход, когда мы начнем комбинировать эти решения, поставив между ними не VS, а +. Посудите сами – все начинается с культуры внутри компании, для этого нужна сильная команда единомышленников, которая будет развивать DevOps. Если для этой команды выстроить процессы по обучению новых специалистов, построить мотивацию и развитие уже существующих, привлечь экспертизу из аутсорса, тем самым получить возможность обмена опытом и снизить team lock, а еще к этому найти вендора, который сможет своим решением автоматизировать часть повседневных задач, освободив время команды и дав возможность им сосредоточиться на развитии – то такой подход позволит быстро достигать результатов, наращивать экспертизу, мотивировать на исследование новых технологий, снижать расходы и риски bus-факторов и всевозможных lock’ов», — заявил Александр.

Российская платформа «Плюс7 формИТ» обеспечит оптимальное наполнение корпоративного хранилища данных (КХД) в МКБ.

В Москве прошла крупнейшая профильная конференция для тимлидов, руководителей и топ-менеджеров TeamLead Conf, которую мы ну никак не могли обойти. Организаторы заявляют, что территория TeamLead — это энергия всех вышеперечисленных, и мы должны сказать, что они нисколько не преувеличивают. 

О чем мы рассказали?

Стать успешным руководителем в ИТ-сфере это сложный, но полезный путь, и есть определенные навыки и качества, которые вам необходимо приобрести, если хотите стать эффективным ИТ-менеджером или руководителем группы. Площадка TeamLead Conf прекрасно подходит для того, чтобы делиться своим опытом.

Евгений Новиков уже давно не тимлид, он руководитель Центра компетенций дистанционных каналов обслуживания МКБ. Сложно звучит? Да, но и обосновано, в его подчинении порядка 300 человек. Он рассказал, как ему вместе с командой в МКБ удалось запустить ИТ-академию внутри банка. Бесплатная программа обучения позволяет освоить новую профессию в ИТ или прокачать уже наработанные навыки.

Не одна школа в МКБ: еще есть центр обучения Siebel.

«Количество квалифицированных специалистов на рынке по нашему ПО весьма ограничено, а их навыки и запросы не всегда соответствуют нашим ожиданиям. Новых специалистов появляется не так много из-за того, что это не такое популярное и простое направление. Какой-то период мы набирали сотрудников под обучение и подготавливали их своими силами, и не всегда они оставались с нами надолго, а эта подготовка отнимала много времени у продуктовых команд», - рассказал об уже залеченной ране Алексей Рогожников, руководитель направления Центра компетенций технологий взаимодействия с клиентом.

Наклей и плати! Стильные стикеры от Московского кредитного банка (МКБ) возвращают клиентам привычный способ бесконтактной оплаты покупок.

Московский кредитный банк (МКБ) занял шестое место среди лучших работодателей для ИТ-специалистов в России, согласно рейтингу профессионального сообщества Хабр.

МКБ представлен в весовой категории «огромные компании»: в банке работают более 5000 сотрудников, среди которых порядка тысячи ИТ-специалистов. Сотрудники компании чаще всего отмечали, что им нравятся интересные задачи, карьерный рост, отношения с коллегами и хорошая связь с топ-менеджментом.

«Очень круто, что мы получили высокую оценку от самих айтишников. Все это удалось сделать благодаря слаженной работе, которая в течение года была направлена то, чтобы ИТ-специалистам было интересно и комфортно работать в банке. МКБ – отличное место для построения карьеры и ее роста в ИТ-сфере, и мы всегда рады новым членам нашей команды», - прокомментировал Сергей Путятинский, заместитель председателя правления МКБ.

Ежегодный сервис оценки работодателей стартовал на «Хабр Карьере» в 2018 году. У бывших и действующих сотрудников есть возможность оценивать работодателей по нескольким параметрам, по результатам которых компании в течение года набирают баллы рейтинга.

Московский кредитный банк (МКБ) стал партнером Научной долины МГУ. Стороны договорились объединить усилия и с помощью партнера – «Акселератора Возможностей» при долине МГУ – реализовывать проекты для дальнейшего развития финтех-индустрии в России. Первым проектом в рамках сотрудничества стал запуск НЕакселератора (НЕакселя) – программы работы со стартапами «наоборот».

Можно ли за один день нанять лучших IT-специалистов? Сейчас, когда конкуренция за мидлов и сеньоров огромна, рынок придумал удобный формат — One Day Offer.

Кандидата проводят по всем этапам собеседования за один день, и, если случился мэтч, приглашают на работу. Такой формат найма стал популярен в последние пару лет о топовых IT-компаний России, и мы решили протестировать его эффективность в МКБ.

25 июня приглашаем IT-специалистов грейда middle и senior пройти fast-интервью, познакомиться с командой и проектами, пройти небольшое тестовое задание и получить оффер в тот же день.

Кого мы ищем:

- разработчики Android, SAS, Java

- аналитики SAS

- QA Engineer

- Аналитик (DWH)

Подать заявку и резюме можно на сайте ( https://mkb-oneday.pravda.digital/ ) — самые классные кандидаты будут приглашены на Zoom с командами МКБ, пройдут собеседования. Интервью с каждым кандидатом будет длиться не более часа, некоторым предложат пройти небольшое тестовое задание.

По итогу лучшие получают оффер в тот же день — мы сделали офферы нестандартными, чтобы удивить кандидатов. Все прозрачно, просто, быстро. Если среди ваших знакомых есть подходящие IT-специалисты, отправьте им ссылку.

Московский кредитный банк (МКБ) совместно с DIS Group реализовал проект по внедрению ETL-платформы.

Новая интеграционная платформа объединила более 30 систем и значительно упростила построение аналитической и управленческой отчетности розничного и корпоративного блоков.

Внедренное интеграционное ETL-решение позволяет выполнять загрузку данных без использования аппаратных ресурсов корпоративного хранилища, тем самым высвобождая имеющиеся серверные мощности банка для решения более приоритетных задач, таких как совершенствование клиентского сервиса.

16 марта Московский кредитный банк (МКБ) и GenerationS провели демодень в рамках бизнес-акселератора «МКБ Реактор». Свои проекты представил первый пул финтех-стартапов, успешно прошедших акселерационный этап. 

Проекты, предложенные к оценке жюри, направлены на улучшение клиентского сервиса банка и автоматизацию процессов: система видеоаналитики в офисах, роботизированная система клиентских звонков, система анализа разговоров с клиентами в контакт-центре и другие. 

МКБ продолжит работу со всеми финалистами, выделив необходимые средства на завершение пилотных проектов. По итогам будут определены проекты, которые получат возможность долгосрочного сотрудничества с банком.

Мероприятие состоится в эту среду 16 марта.

Рекомендуем посетить Demo day, если вы:
🔹молодой стартап,
🔹инвестор,
🔹IT-специалист,
🔹работаете в сфере банковских и финансовых технологий.

Что такое акселерационная программа «МКБ Реактор»? 👇🏻

🔁«МБК Реактор» — программа по поиску перспективных технологических проектов.

🔁Целью этой программы является разработка новых технологических сценариев для работы с клиентами банка.

🔁Команды-финалисты акселератора «МКБ Реактор» на Demo day продемонстрируют свои решения в сфере финтеха и смежных отраслей.

🔝По итогам будут выделены наиболее успешные и запоминающиеся пилотные проекты, которые в ближайшей перспективе будут сотрудничать с МКБ и дочерними организациями банка.

👇🏻Регистрация по ссылке:
https://generations.timepad.ru/event/1915114/

🎬 Начало трансляции на Youtube-канале в 15:00 (МСК). Жмите на колокольчик, чтобы не пропустить напоминание.

Московский кредитный банк (МКБ) вошёл в тройку лидеров мобильного банковского обслуживания по итогам 2021 года по версии консалтингового агентства Markswebb. Банк поднялся на 2 позиции по сравнению с прошлым годом и занял 3 место в категории «Цифровой офис». В категории «Ежедневный банкинг» МКБ улучшил положение сразу на 9 пунктов и занял 4 место.

Московский кредитный банк (МКБ) подвел итоги первого открытого хакатона для молодых специалистов по Data Science.

Топ-20 участников хакатона, которые предложили самые интересные работы, получили приглашение присоединиться к команде МКБ.

Московский кредитный банк (МКБ) совместно с платформой по развитию корпоративных инноваций GenerationS отобрали четырнадцать полуфиналистов для участия в акселераторе «МКБ Реактор». Основная цель программы — найти прорывные инновационные цифровые решения для совершенствования клиентского сервиса МКБ. Среди ключевых направлений поиска: ML/AI, Open API-решения, проекты на Blockchain, в т. ч. NFT-технологии, видео- и аудиоаналитика для различных бизнес-направлений банка.

Год назад в Московском кредитном банке появилась собственная IT-академия. Это бесплатная программа обучения для разработчиков, которая готовит специалистов под потребности банка.

Московский кредитный банк (МКБ) проводит онлайн хакатон для молодых специалистов по Data Science. Если вы студент последних курсов или начинающий специалист МКБ предлагает проявить свои таланты в области DS и выиграть отличные призы.