Комментарии 13
Удивительно! Открыв доступ к ChatGPT, создатели начали новый этап подготовки ИИ. Это же сколько новой (принципиально новой!!) обучающей информации они получили. Просто так. Это же что ж теперь будет-то!?! Будет новый релиз ChatGPT с множественными моделями, контекстами и способами отображения/получения информации.
Но от таких систем хочется увидеть не каких-то заоблачных чудес при имитации (казалось бы!) "исключительно" человеческих способностей, а некоего сухого остатка, когда различные практики будут глубоко проанализированы, сведены к общему знаменателю, и выведена некая общая практика, которую можно будет взять за образец. Это произойдёт в тот момент, когда ИИ отбросит большую часть обучающих данных как ненужные (!!).
Мне кажется, весьма вероятно. Уже сегодня на российском рынке есть много АТSок, которые делают рекрутинг в компании максимально автоматизированным, с условием того, что качество не снижается. В любом случае, при работе с такими АТSками настройки и специфику выставляет человек, поэтому сейчас, думаю, рано волноваться о том, что все «займут» роботы. Я тоже к таким сервисам раньше относилась с большим скептицизмом, считая, что их подключение только понизит качество работы рекрутеров. Думаю, нужно просто найти именно «свой» инструмент.
Приглашаем на открытый урок «IT рекрутер - профессия будущего».
Разве? Может, и, вправду, весь "рекрутинг" будет автоматизирован? А что останется человеку, когда роботы будут писать других роботов? Одни роботы будут обучать других роботов.... Да-а... Будущее не ясно.
Человечество хочет оставаться доминирующим разумным видом?
Придется отказаться от сетевых игр, удаленной работы, сетевого рекрутинга, делать простые вычисления в уме, ценить механические часы, физические документы и металлические деньги. Ценить личное общение и учить живые языки.
Если оставить в стороне топовый хэд-хантинг, который остается персональным искусством: а чем массовый рекрутинг сегодня отличается по подходу от простейших ботов?
Разница лишь в том, что скромное ПО цветновласых вечерних тусовщиц, отбывающих дневную каторгу в офисах и наслушавшихся мастер-классов про софт-скилзы, крутится не на железе, а на куда менее эффективной платформе. По мне, старые тетки из советских отделов кадров были куда профессиональнее - они видели личностные качества человека и мотивацию. А сегодня мы тестируем кандидатов на знание тулзов, которым сами же обучим его за пару месяцев при необходимости - смешно, но мы и сами это признаем, считая, что перед собеседованием "тебе нужно недельку подготовится" ( то есть неделька может существенно изменить решение о приеме на многолетнюю работу ?! ).
ChatGPT в руках кандидатов просто задавит нынешний рекрутерский фронт-энд интеллектом - придется менять самих рекрутеров на chatGPT. В результате найм на работу будет полностью автоматизирован ботами: агентства трудоустройства превратятся в операторов ботов, которые будут воевать с ботами агентств по поиску персонала. При конкурсах в сотни на вакансию уже сегодня, а завтра тысячи (это реалии статистики hh.ru) вместо живых кандидатов будут участвовать их цифровые аватары. Реальные кандидаты будут всплывать только на этапе шортлистинга топ 5 для общения с реальными владельцами вакансий. Причем, поскольку одни и те же кандидаты попадут в шортлист сразу на всех похожих вакансиях по стране, то только малая часть числа похожих вакансий будет закрыта за один тур собеседований.
Полубот-рекрутинг не эффективен уже сегодня, тренд на завтрашний день еще хуже. В результате кризиса методов рекрутмента произойдет архаизация набора персонала до старого-доброго: "приводите знакомых, в которых вы уверены".
Я бы создал «шпионское» рекрутинговое агенство.
Всё уже придумано до вас : https://www.google.com/search?q=guerrilla+recruiting
ChatGPT - сейчас это просто игрушка. Генератор текста, в который впихнули гектары информации тем самым сформировали в нем шаблоны диалогов.
Но ChatGPT скрывает в себе очень важный момент. Результат работы демонстрирует нам способность и гибкость трансформеров. И при разработки новых структур данных и продуманных системах тренировки, мы получим решения значительно превосходящие по способностям и возможностям.
Думаю рекрутинг фактически можно привести к шаблонам и протоколам поведения, что позволит очень и очень приблизить замену данной специальности системами на основе ИИ.
Мне кажется на самом деле, OpenAI уже способны сделать большее, но они попросту выжидают когда поутихнет шум и ИИ будут принимать за обыденное, плавно вводя с разных сторон инъекции вызывающие привыкание от сервисов с ИИ.
Посмотрите на контент ТикТоко, Ютуба, там уже в большой доле не обходятся без фильтров с обработкой посредством нейростей.
Следующим этапом мне видится - это формирование систем "ассистент" и "хелперы", более продвинутые, чем имеются сейчас. Плагины внедренные в ИДЕ разработки или иные приложения обработки данных, таких как фото \ видео редакторы имеются уже. Но они уже выходят на новый уровень. Можно продолжать, но по хорошому, это материал на целую статью.
Сможет ли ChatGPT уничтожить рекрутинг в том виде, в котором мы его знаем?