Комментарии 5
Захотелось поныть — почему так много стало статей о том как найти / нанять, а потом увеличить / ускорить / приковать цепями / заставить работать за еду работников? Такое впечатление, что все больше в компаниях появляется "эффективных" менеджеров и все меньше разработчиков.
p.s. Прошу прощения за флуд, не удержался..
Что такое marhr то? Или mahr, непонятно
Хах, компания тратит время и деньги на хрю-маркетинг, хрю-бренд и прочее, а потом девочка-хрю, не отличающая Java от Java Script, отсеивает кандидатов. А сейчас ещё и эйджизм, сексизм и национализм добавился ?♂️
Даже, я, со стажем CHRO (ну, или HR директор по простому) более 10 лет в холдинговых структурах из всей статьи понял, что это потянет только команда профи (HR маркетологи, рекрутеры, адаптаторы, психологи, автоматизаторы HR CRM и прочие) в составе мощного HR департамента, остальные проходим мимо этой Стратегии рекрутмента (с портфелем программ проектов - исследование, анализ, построение и прочие вплоть до автоматизации) и просто пишем во "вкусной вакансии" своей компании/стартапа ЗП over 100500, комфортный офис/удаленка и обучение/сертификация за счет работодателя.
Почему MaHR так важен в IT рекрутинге?