Комментарии 11
На рынке IT-специалистов все еще дефицит
Дальше можно не читать.
Написано же "специалистов", а не "макак".
Забыли добавить "высококвалифицированных и низкооплачиваемых"
Когда идёт поиск чего-то идеального, то уже нельзя говорить о дефиците. И не зависит про что речь идёт. То есть совмещение дефицита и идеальности - это уже логическая ошибка с точки зрения семантического смысла слов. Показное игнорирование правил можно рассматривать как неуважительное отношение к читателям, так как авторы статьи не иностранцы
Вся проблема в том что все ищут узкоспециализированных сеньёров на роль мидла. И это не в айти, а вообще везде. Всем поголовно требуется разговорный английский уровня носителя, и пофигу что ты будешь бекендом в банке, где из английского только вывеска экзит над пожарным выходом. Нет 10ти летнего опыта с ексченчем? Ну какой вы тогда специалист. Ну да - ексченч пользуют в 10% компаний, и обычно тот кто его настраивает и сопровождает работает там с основания офиса, и передался по наследству от прошлого арендобрателя, просто случайно нашли вросшим в витую пару где то в серверной и что бы не передёргивать линки что бы выпустить приняли на работу. В некоторых спецификах текучки кадров просто нет. Откуда брать опыт не ясно.
В реальных реалиях вообще не понятно откуда вылазят новомодные специалисты сеньйоры, ведь практически весь подуктовый продакшен каким то образом до сих пор работает на паскалевских микросервисах на винсерере 2003 и когда что то ломается его просто перезагружают до следующего раза (обычно раз в 2 года), так как купить новый выйдет дороже чем модернизировать доменную печь.
Проблема просто в переизбытке айтишников, при том что если ты меньше чем на 70-80% не попадаешь в образ идеального кандидата в лице нанимающего руководителя то тебя просто не наймут. И это не обязательно супер-пупер сеньор 50 лет опыта, многие ищут людей с не очень большим опытом, чтобы закрывал строго определенные задачи. Что творится в компаниях, которые собеседуют на удаленку и численностью более 300-500 человек даже представить страшно.
В общем, не верьте Росстату что у нас сейчас безработица минимальна, это далеко не так.
Как найти настоящего профи
Предложите нормальную зарплату и понятные процессы индексации. Точка.
Это реально работает? Стандартные вопросы, на которые можно подготовить првильные ответы. Кажется, любой человек, который готовится к собеседованию, выучил эти прихваты. И еще про факап в стиле STAR может рассказать на десерт.
В этой статье — практические шаги для руководителей, которые хотят закрыть позицию мидла за 1,5–2 месяца и избежать потока нерелевантных кандидатов.
Нам в OXYGEN нужны не просто исполнители, а архитекторы, способные работать с геораспределенными облачными инфраструктурами, GPU-кластерами для AI и изолированными сегментами под требования PCI DSS и 152-ФЗ.
Как обычно. Нужен мега специалист по всем направлениям на зп мидла. Стоит дальше читать или нет?)
Опять ищут идеального, а не подходящего...
Статья интересная. Споткнулась о термин "внутренняя/внешняя референция" - насколько я знаю, этот термин из НЛП (псевдонаучный подход в психологии). Было очень неожиданно его здесь увидеть в рамках контекста. Было бы здорово для выводов о кандидатах использовать более валидные методы.
Далее. Как вижу - в статье смешались (кони, люди) источники оценки и "параметры" кандидатов. "Внутренняя референция" может быть не равна любви или толерантности к хаосу, как и "внешняя референция" может быть не равна "исполнительской позиции" (над большим руководителем может находиться ещё больший руководитель, соответственно, может присутствовать необходимость ориентироваться на его оценку в том числе, и т.п.).
Комментарий пишу как сигнал об осторожности. В описанных мной моментах статья мне кажется довольно спорной (читать как - любопытной, но не совсем устойчивой).
В поисках идеального кандидата. Советы из практики найма IT-специалистов