Комментарии 97
Ну все, пошло исполнение заказа на возвращение удаленщиков. Этап первый - подготовка аудитории. Уже далеко не первая статья в этом духе.
А это ой как сложно сделать, ведь кроме как "быть дома и никого не видеть", удалена это свобода и возможность быть в любой точке РФ (если разрешено в компании)
Нет никакого заказа, я просто поделилась своим опытом. Не надо везде заговор искать)
Если бы я прочитала в начале пути именно такую статью, а не "как прекрасно жить на удаленке ведь вы можете работать с дивана", я бы лучше подошла к вопросу организации рабочего пространства и самоорганизации в целом. К сожалению, сравнительно долго доходила до вполне простых вещей.
Я Вас ни в коем случае не обвинял. Просто Ваш отрицательный опыт сейчас в жилу. Жду статьи с названием "как я заработал для РСХБ кучу денег эффективно работая на удаленке, учтя отрицательный опыт коллег". Тогда поверю что никакого тренда нет.
То есть для вас заголовок стал главным триггером, а не содержание? Поскольку в тексте я предлагаю вариант решения проблем, как я из них выходила без отказа от удаленки. В конце ремарка, что удаленка возможно не для вас, и это действительно так. При выборе того или иного режима работы вы должны соотносить плюсы и минусы. Люди не одинаковы, кому-то действительно может быть неудобно.
Не говорить о негативных моментах плохо, это еще больше отводит людей от удаленки чем статьи с разными нелепыми социологическими исследованиями с выборкой тысяча человек и темами типа "удаленка приводит к тяжелым депрессивным расстройствам".
В целом - да. Заголовок 100 % согласовывается в Вашем маркетинге:). Просто уж больно часто стала появляться на Хабре "плохая удаленка". И не только на Хабре. Особенно потешила новость про "анонима" который работая по 1-2 часа в день наслаждается путешествием по Европе.
Я предложила этот заголовок и его не меняли при согласовании, если быть честным. И он не противоречит статье. Мои сказочные представления действительно рушились, и на их место приходила реальность, с которой я справилась используя это и то.
«Мои сказочные представления» не то же самое, что позитивные факты об удаленке. А как раз мифы, которые сложились из-за недостаточной осведомленности на момент вхождения в новый режим работы.
Идея написать такую статью у меня была еще пару лет назад. Но я решила подождать, чтобы побольше опыта накопить в этом вопросе и не пороть горячку. Что стало много таких статей появляться в инфополе может говорить не только про тренд, но и про широту мнений ввиду распространенности удаленки в период пандемии.
Просто статьи о том, что удаленка плохо, а офис хорошо выходят в корпоративных блогах с завидной регулярностью, и для меня например это 100% заказуха на обосновение вывода в офис.
Понимаю, но я заложник ситуации)) Сколько бы я ни говорила, что статья написана от души, мне никто не поверит просто потому что она размещена в корпоративном блоге :D
Да и в целом даже при публикации от себя никто не помешает написать, что это заказуха.
Вот пример статьи написанной от души (про создание игры "Поле чудес")
https://habr.com/ru/articles/124363/
думаю поэтому вам не верят. То что вы пишите это промт для ChatGPT: "придумай статью побыстрее плз, какие сложности при работе на удалёнке, желательно картиночки, статья не должна никого обидеть, но идея должна быть, что пора бы уже вернуться с удалёнки в офис"
Вот что он сгенерил
Сложности работы на удалёнке: личный опыт
Когда пандемия началась, моя компания перешла на удалённую работу. Сначала я был в восторге: возможность работать из дома, экономия времени на дорогу и возможность быть ближе к семье казались идеальными. Но спустя несколько месяцев я начал замечать, что не всё так радужно. Хочу поделиться своим опытом и объяснить, почему, несмотря на все преимущества, работа в офисе для меня оказалась более эффективной.
Потеря структуры и рутины
Работая из дома, я столкнулся с проблемой отсутствия чёткой структуры дня. Раньше всё было просто: я вставал в 7 утра, завтракал, ехал в офис, где проводил весь рабочий день. В 6 вечера я возвращался домой и мог полностью посвятить время семье. На удалёнке всё иначе. Я начал работать позже, так как нет необходимости рано вставать. Рабочий день стал растягиваться, и я часто оказывался за ноутбуком до позднего вечера. Однажды я поймал себя на том, что в полночь всё ещё проверяю рабочую почту. Такой режим выматывает и приводит к выгоранию.
Ощущение изоляции
Работая в офисе, я всегда чувствовал себя частью команды. Мы обсуждали проекты, делились идеями, вместе решали проблемы. Теперь же я сижу дома один. Конечно, у нас есть видеозвонки, но это не заменяет живое общение. Помню, как в первые месяцы удалёнки я почувствовал себя очень одиноким. Коллеги, с которыми раньше я проводил большую часть дня, теперь казались далёкими. Я даже скучал по обычным разговорам у кулера. Это чувство изоляции сильно повлияло на моё эмоциональное состояние.
Технические проблемы и недостаток оборудования
Когда я начал работать из дома, выяснилось, что мой старый ноутбук не справляется с задачами. В офисе у меня был мощный компьютер, два больших монитора, удобное кресло и стабильный интернет. Дома же я работал за кухонным столом, часто отвлекался на неполадки с интернетом. Однажды во время важного звонка интернет пропал на полчаса, и я пропустил всю встречу. Такие моменты сильно выбивают из колеи и снижают эффективность.
Отвлекающие факторы
Дома всегда находится что-то, что отвлекает от работы. Дети просят помощи с домашними заданиями, собака хочет на прогулку, а на кухне ждёт гора немытой посуды. В офисе таких проблем нет: я полностью сосредоточен на работе. Один из самых сложных моментов для меня был, когда мой сын пришёл ко мне с вопросом по математике во время важного звонка с клиентом. Пришлось извиняться и отключаться, чтобы помочь ему. В итоге я пропустил часть разговора и потом долго догонял коллег.
Несмотря на все плюсы удалённой работы, я понял, что для меня офисная работа всё же более эффективна. В офисе я могу сосредоточиться, быть продуктивным и чувствовать себя частью команды. Удалёнка дала мне новый опыт и показала важность структуры и общения, которых так не хвата
Да что толку спорить на тему "заказ-не заказ". Применяйте ту же логику - люди, которые в комментах считают, что статья заказная, точно так же могут отрабатывать заказ 😁. Удалена позволяет эксплуатировать работника чуть ли не круглосуточно, нарушая все мыслимые КЗОТы, экономить на аренде офиса и оборудования рабочего места (как в вашем случае это и произошло, кстати), оплаты коммуналки и прочих плюшек, которые имеет работодатель при таком режиме работы. Так что ещё вопрос большой, где чей заказ...
Опыт, почти один в один с моим, за исключением недостатка общения, этого и по сети хватает, даже наоборот больше становится, чем в офисе.
Основной проблемой было объяснить коллегам(из других подразделений) и смежникам, что удалёнка это не фриланс, когда можно работать как угодно и когда угодно, а ровно такой же режим работы, как в офисе. Объяснять пришлось очень жестко(звонок в 20:30 стоит 100к, далее по нарастающей, т.к. ни что не мотивирует как потеря денег) и с привлечение руководства(поддержало). Ввели, так сказать принцип "прозвенел звонок, выключи станок", который действует до сих пор, в том числе и при гибридной работе.
Не воспринимайте слишком буквально. С тех пор как это стало мейнстримом - идет уже 4 год. А до этого люди уже по 5-10-15 лет работали удаленно. Наверняка такие статьи были за все это время.
И насколько я помню в оригинале были мечты про работу на пляжах Бали / Тайландов и прочее. Что собственно тоже проблемно - шезлонг твердый, солнце экран слепит, вай-фай до пляжа не дотягивает. Но это же очевидно?
Насчет проблем, выскажусь пожалуй, в неприятной форме. В последнее время я замечаю все больше статей от современных молодых поколений, где они рассказывают о своих проблемах (ну вот я теперь брюзжащий старпер xD). Но, поверьте, это не проблемы. Диван не удобный? Переработки? Я жил в регионе и тут были маленькие зарплаты, ни о какой ипотеке или семье можно было и не мечтать. Перспектива по типу жить с родителями всю жизнь в хрущевке. Вот это проблема и долгосрочная. И удаленка на Москву поднимала зп в 2-3 раза как с куста и давала шанс выбраться из этого болота.
О, про шезлонги я вообще не мечтала)) Моя работа на удаленке началась с очень средней зарплаты и почти не отличалась от оплаты на предыдущем месте работы. Буквально вся выгода и заключалась в отсутствии трат на дорогу.
В Таиланде солнце рано заходит, в середине рабочего дня в Европе :) дом может стоять на пляже и в нем будет кондёр и вайфай. Кстати вайфая на пляжах завались, как и 5g 😅
Вообще-то контроль удаленщиков действительно для бизнеса весьма накладен. Вот у меня один чел удаленный - должен разрабатывать проект по подключению и интеграции устройства по API, так вот общение с ним - это целый квест.
Пятница:
Разработчик (далее-Р): "Я понял, сейчас запрошу у производителя описание API"
(производитель в двух словах объясняет в чатике)
Я: "Достаточно информации?"
Р: Необходимы уточнения, сейчас уточню. (пропадает до конца дня)
Понедельник
Я: "Какой статус по интеграции?"
(молчание. Подключаю босса разработчика)
Р: Я пишу лист требований.
Я: "Что???"
Р: "Ну, у вас же все не так как надо, поля в файле обмена не соответствуют полям в конфигурации"
Я: Ок, почитаем.
Вторник:
Я: "Написал?"
(молчание)
Я: "Какой статус готовности листа требований?"
(молчание)
Среда:
Я: "Просьба дать информацию о текущем статусе работ"
Р: "Начну лист требований завтра, будет готов в пятницу, очень много работы по проекту"
Пятница:
Я: "Лист требований готов?"
Р: (высылает 2 странички текста с 4 скриншотами и описанием текущего процесса)
Я: "В смысле это 60 часов? Там же только JSON отловить и распарсить?"
Р: "Мы посчитали переписывание штатной программы"
Я: "Не, так не пойдет, предполагалось, что вы просто отловите JSON от устройства и запишете в соответствующие поля данные."
Р: "Хорошо, мне надо уточнить у производителя описание API"
Все, рекурсия пошла.
Чем человек занимается весь день, как можно 2 странички требований писать неделю, почему описание API до сих пор кот Шредингера, узнать невозможно - чел удаленно дома сидит, по утрам его нет ни в каких чатиках, звонки без ответа, руководитель его пытается продавить "тяжелый вариант" с переписыванием всей штатной приложухи. Реально, сиди этот чел с 9 до 18 в соседней комнате вместе со своим руководителем, вопрос бы решился в течение 2-х дней, я бы просто встал над душой физически и проследил бы, глядя в монитор, что он конкретно делает, чтобы срастить устройство с системой по API. И здесь - да, я за то, чтобы удаленщиков вернуть в офис. Потому что гадать почему чел не отвечает и так долго все делает - то ли потому, что всю ночь решал мою задачу, решил и просто спит или пошел выгулять любимую собачку, или у него запой, это очень накладно. У меня простаивает оборудование, а удаленщик вместе с его начальником не соизволят отвечать
Это не проблема удаленки, это проблема человека. Этот разработчик и в офисе так же себя будет вести, если только не сидеть рядом с ним за соседним столом. Задачи нужно контролировать и ставить определенные сроки на их выполнение. В данном случае 1 день, не справился - дальше к руководству объяснительную и увольнение.
В офисе как раз может и не будет. Есть люди, кто не может в самодисциплину. Им плетку и надзирателя подавай. Но по описанию больше похоже на фрилансера, а не штатного сотрудника.
Жизни лоуперформеров тоже важны(((
Это не проблема удаленки, это проблема человека.
ну так и работа из офиса это не проблема офиса, а проблема человека который ленится
Тот же самый вариант с шенрингом экрана заменяет физическое стояние за спиной. И быстрее и параллельно можно свои задачи делать.
Допустим он будет работать, пока вы стоите за его креслом и смотрите в монитор. Два дня будет работать. А дальше вы так и будете стоять рядом и смотреть в его монитор?
Чисто теоретически такие вещи можно и на удаленке решать - постоянным мониторингом рабочего экрана например. Но по хорошему они должны решаться иначе.
Чисто теоретически такие вещи можно и на удаленке решать - постоянным мониторингом рабочего экрана например.
Если он работает не на предоставленной вами технике, то это незаконно и человек на работодателя в суд может подать за подобное.
Допустим он будет работать, пока вы стоите за его креслом и смотрите в монитор. Два дня будет работать. А дальше вы так и будете стоять рядом и смотреть в его монитор?
Если работает не в индивидуальном кабинете, то скорее всего его просто коллеги сдадут, которым будет обидно что они работают, а этот халявит.
Незаконно даже если он даст явное согласие? Вроде же раньше были зарубежные биржи удаленной работы с почасовой оплатой и там не просто снимки экрана делались, но и снимки с вебкамеры.
>Если работает не в индивидуальном кабинете, то скорее всего его просто коллеги сдадут, которым будет обидно что они работают, а этот халявит.
Тут как-то уже прямо сложная система. Как мне кажется коллегам скорее всего пофиг будет.
Как вариант они сами могут халявить или он будет имитировать деятельность. Понять что человек не работает если он сидит за компом и там открыто рабочее ПО на экране не так то просто, многие фанаты офисной работы именно этой иллюзией контроля и обманываются. На удаленке непонятно чем занимается, а в офисе вот он за компом и на экране не порнушка, значит точно работает.
Вообще как-то задумался я над всей сииуацией - я правильно понимаю что человек работает под руководством другого начальника, не на вашем оборудовании - может его свой начальник просто другой работой загружает?
Самому приходилось сталкиваться с такими ситуациями и даже быть в роли такого безбожно затягивающего сроки потому что тот же самый мой начальник что поставил эту задачу поставил и еще кучу других и с более высоким приоритетом.
Допустим он будет работать, пока вы стоите за его креслом и смотрите в монитор. Два дня будет работать. А дальше вы так и будете стоять рядом и смотреть в его монитор?
2 дня будет работать и решит таки мне задачу. А в остальном при пробуксовках так и будет., тормозишь с обратной связью - я пойду и посмотрю лично. Когда есть возможность пойти и со спины спросить - типа, ну, покажи, на какой стадии все, редко кто волынку тянет. На текущей работе я бы его вообще к себе в кабинет посадил, у меня есть там место для одного стола, и печеньки
И тут я понял как мне везло с коллегами и начальством. Были люди которые ставили немеряно встреч, зашивались и не читали почту и им надо было напоминать вживую, но именно напоминать, а не стоять за спиной и контролировать. В начальниках не был и не хочу, так что наверное дальше ничего предполагать не буду.
Чем человек занимается весь день, как можно 2 странички требований писать неделю, почему описание API до сих пор кот Шредингера, узнать невозможно - чел удаленно дома сидит, по утрам его нет ни в каких чатиках
Интересно, и при этом не поднимается вопрос о т.н. профпригодности? Т. е. сотрудник просто делая вид что работает, неделями не решая конкретных задач, не вызывает никаких подозрений, продолжая спокойно работать и получать зарплату? (Тем временем, возможно, успевая в таком режиме работать на 2-3 работах, в ущерб основной)
Но ведь вопрос контроля работы удалённых сотрудников (равно как и офисных) решается элементарно - количество закрытых задач, т. е. наличие результата работы. Если результата нет или почти нет (без наличия веских причин), или сотрудник раз за разом не укладывается в оценки сроков исполнения, не отвечает в чатах и на звонки, возникают закономерные вопросы, разве не так?
А вы тоже работу аналитика на разработчика вешаете?
В офисе может выяснится что он реально работает всё время, и просто проблема с прозрачностью процессов. Обычно есть дейлики на которых можно спросить как дела по задаче, если уж чел на них не придет без предупреждения это уже эйчарам отдавать пусть делают перфоманс импрувмент план.
Смотрите шире, сентябрь на носу, скоро надо будет отлавливать призывников, а их проще тепленькими в офисе брать, чем по удаленкам искать.
Отличная статья. перечислены все проблемы "удаленщиков".
кстати говоря, есть опыт борьбы с бессоницей, тоже в условиях удаленки)
Пришлось включать в свой распорядок йогу, но ни о чем не жалею. Самое главное - забыть, что ты дома. Оборудовать свой уголок для работы, если нет кабинета. Приучить домашних, что работа на удаленке - такая же работа, как в офисе. Обязательно делать 10-минутные перерывы после двух часов сидения за компом, желательно в виде простой гимнастики для спины. Потому что проблемы со спиной будут преследовать потом всю жизнь.
Удаленка это лучшее что есть у меня за более чем 25 лет моей карьеры:
1. Нет шума, никто не мешает думать. Никто не бегает с кофе и печеньками рядом.
2. Слушаю в фоне музыку которую я люблю никого не раздражая.
3. Рабочее место с удобным столом, стулом и микроклиматом который я хочу, а на который обеспечил мне работодатель.
4. Не трачу 3 часа не дорогу. Кстати, за это, я как минимум 1-2 часа перерабатываю добровольно, принося больше пользы компании.
Понятно что сразу нужно:
Создать себе полноценное рабочее место. Никаких кроватей, диванов и кухонных столов! Благо живу в доме и одну комнату смог выделить под кабинет.
Обязательно одеваться как на работу! Никаких пижам и прочего за рабочим столом.
Планировать свое время, активно работать с 9 до 13, обед с 13 до 14, с 14 до 19 второй этап. Как вариант, можно после отдыха еще сделать небольшой рывок.
Насчет физкультуры, тут обязательно или спортзал или дом с участком как у меня.
Есть мнение что офис это полный контроль, но по мне это не так. Много раз видел в офисах людей которые малоэффективны. Руководство им делаем замечания, но ни к чему хорошему это не приводит. Психология человека должна быть правильная.
Вот прямо подписываюсь под каждый словом. Кресло и стол какие я хочу, монитор какой я хочу, под правой рукой кошка, под правой ногой собака, дверь закрыта, домашние до 18 в свой половине дома тусят. Устал, мозг кипит - вышел на балкон посмотреть на горы, помедитировать на качелях.
Недавно писал примерно такой же комментарий к другому посту. Шум в офисе и микроклимат очень много проблем создают. Причем микроклимат даже не в плане температуры, а свежести воздуха, дома-то я постоянно проветриваю (и никаких разборок на тему холодно-жарко). Был бы отдельный дом подумал бы о полноценной вентиляции с охлаждением/подогревом.
Техника тоже - дома я поставил два больших 4K монитора (28 и 32) глаза прямо отдыхают на четком тексте, в офисе пока только FullHD. Работу с ноутбука кстати вообще не понимаю.
В одном из офисов была еще такая тема как освещение - целая секция опенспейса сидела с выключенным светом, у меня от этого банально болели глаза из-за контраста монитора с темным фоном (тему я предпочитаю светлую). И были разборки из-за этого, споры. Потом пересел в другое место.
3 часа на дорогу которые по идее должны оплачиваться и входить в норматив рабочего времени. Правда сейчас я значительную часть из них трачу на пешую ходьбу (физнагрузка) и читаю в метро/автобусе (развлечение) - а вот был бы автомобилистом то это по сути аналогично отработке на предприятие водителем 3 часов в день бесплатно.
С другой стороны раньше работал удаленно и были проблемы с саморганизацией (частично связаные с проблемами по организации работы в предприятии). И если бы у меня была квартира поменьше, с маленькими детьми и менее деликатными близкими то смотрел бы на все иначе. Хотя отдельного кабинета нет и сейчас, но есть тихая и спокойная комната где за окном зелень и поют птицы. Сейчас в офисе и думаю о новом заходе на удаленку.
И кстати никакого мегаобщения с мегазнакомствами ни в одном офисе так и не произошло, хотя про это много говорят. Если ты интраверт и не расположен к общению и завязыванию связей, то офис не поможет. А различные корпоративы и совместные мероприятия и на удаленке организуют.
7 лет на удаление, это стандартные кейсы. В целом можно добавить кучу в его, личный опыт каждого. В целом все ровно на удаление лучше .
Я для того что бы не выгорать:
договариваюсь с работодателем строить план работ разнообразней (прикиньте с работодателем можно разговаривать и даже договариваться, они люди)
работаю на диване, в кровати, за ПК, на кухне за ноутом, на балконе за планшетом, в кафе, в парке, в метро ... главное для меня разнообразие (хоть и в ущерб удобству, чаще конечно за ПК)
работаь нужно строго с 9 до 18, знаю хочется иначе, контроля же нет. Правда сейчас эксперимент с 5 утра до обеда где-то. Если нет встреч, консультаций, совещаний.
нужны хобби, "говорено" об этом уже миллион раз, велосипед, фотография, спорт, гнать самогон, огород, кулинария и так далее.
чаще не денамить друзей когда куда-то зовут, самому создавать активности (я сейчас за привычку взял, каждый месяц по 1-2 раза ездить в другие города на весь день)
здоровье, красота и спорт, хотя бы одно XD
На этом пока всю, там годами выработанные вещи и ритуалы, уже на автомате и я счастлив без психолога и придумывания себе очередного диагноза
Прикольно. Мне наоборот однообразие в рабочем процессе помогло себя настроить и самоорганизоваться. То есть строго одно место для работы, одно время и перерывы в одно и то же время.
Потребность в разнообразии я стараюсь компенсировать разнообразными хобби и вылазками куда-либо.
Согласен. Тут даже нет противоречий никаких. У каждого разные стимулы и способы преодолеть прокрастинацию. Для вас чёткий план это "свой путь". Это путь каждый найдёт сам, методом проб и ошибок. Всё очень индивидуально.
Многие жалуются мол "я прочитал твою статью и ты не права, мне не помогло". Конечно не помогло, ты же не автор, но ты попробовал, пока пробовал уже месяца 2 себе активность сделал какую-то другую, как квест. А то что не помогло, ну бывает, тыж не автор, вы не один и тот же человек.
Вечная попытка найти серебряную пулю.
Знаете более того. Скажу так, что человек меняется каждый 5-7 лет (придётся снова менять свой подход к удалёнке XD). Может кардинально измениться, это значительно реже. Как и то что мы все свои клетки организма меняем за свою жизнь, типа фраза "другой человек".
Всегда удивляли люди которые не меняются от слова совсем, как читал газету в 80-ых утром с 7 до 7-30, так и читает сейчас только электронную. Такие пары и проживают всю жизнь вместе.
Гибкий график и в офисе возможен, но что в офисе, что на удаленке нужны какие-то общие периоды времени для тех же созвонов и совещаний.
Самым классным решением для меня стало уходить работать в кофейню/коворкинг, потому что дома сосредотачиваться не получалось. В итоге получается работа в том же офисе, но уже на выбор)
Предложеный вами стол с доской - просто шикарнейшая идея! Жаль глубина всего 60 см (((
Работаю на удаленке уже больше 7 лет. Полет нормальный. Пара лет уйдет на сомоорганизацию. Еще пара - на установление баланса между прокрастинацией и работой. Я умудрился вплести прокрастинацию в работу таким образом чтобы одно не мешало другому. В результате я научился в удобном для себя режиме работать и зарабатывать столько, сколько хочу. Из всех этих 7 лет работа в компаниях - только половина, остальное - проектная занятость и если честно - именно работа на проектах мне нравится больше всего. Как своим разнообразием, так и возможностью применения гибких подходов к рабочему времени. "Тот кто не научился руководить собой - не может руководить другими или проектом" Дж. Стетхем
У вас не получается потусить на удалёнке, а я понятия не имею, как можно где-то развлекаться, проторчав на работе 9 часов + час на дорогу. Придти, приготовить, поесть, 3 часа на фильм/игру/самообразование и уже 11 ночи. Завтра вставать в 6.
Когда я работала в офисе я готовила на несколько дней вперед как раз для экономии времени. Это же помогает не переедать. С заготовками у вас процесс приготовления еды занимает ну минут 20 если не сильно торопиться. Вы распределяете гарниры и в целом основной прием пищи по контейнерам, закидываете в морозилку. 2-3 вида гарнира, пара котлет, курица, в общем что-то мясное к гарниру. Нарезка салата занимает 10 минут, это не что-то страшное.
Выйти из офиса на часок посидеть с коллегами проще чем ехать из дома к этим же коллегам за тридевять земель. В конце концов, можно и на обед выйти куда-то за пределы офиса.
А можно еще покупать готовые заморозки - они выходят далеко за пределы мемных пельменей и какие-нибудь там блюда средиземноморской кухни вроде паэльи очень хорошо идут.
Но я и в фоисе ни с кем особо не общаюсь и не знакомлюсь несмотря на опенспейс. При этом огромное количество людей вокруг так выматывает что на выходных одно желание - не видеть людей вообще, особенно в субботу.
у меня только одна боль от удаленки, грань между работой и бытом просто напрочь стирается, не возможно полностью игнорить быт,находясь в нем. а когда у тебя 2 мелких киндера, ты его не можешь просто игнорить и побег в кофейню, будет расценен как трусость
Почему все пишут про удобные игровые кресла, с поддержкой поясницы, подголовником и тд Но я ни разу не встречал статей, где предлагался бы для работы коленный стул. Кто-нибудь пользуется при работе за компьютером ортопедическим коленным стулом? Говорят он гораздо лучше для спины и удобнее офисного кресла
Много где уже обсуждали этот вариант. По запросу на Хабре "коленный стул" выдаст годные варианты. Мне с моими пропорциями он не подходит 100%, да и вообще довольно специфическая штука.
Коленный стул скорее всего полезен для тазобедренного сустава, но точно вреден для коленных. Так что нужно думать)
Да, где-то уже обсуждали. У меня вариант номер три: стул в форме широкого почти плоского седла, крутящийся и на газлифте. Позволяет более-менее держать осанку, а не искать спине внешнюю опору, при этом колени тоже разгружены. Я весьма компактных размеров, так что тупо не дотягиваюсь спиной до спинки кресла, либо тогда получится далеко от стола и монитора. Вариант номер четыре - фитбол большого размера. И то, и другое позволяют крутиться и шевелиться.
Не понял претензий к автору статьи - не вижу в ней ни негатива ни позитива, вполне нейтральная информация и хорошая статья. Кресла я дома пробовал, в итоге остановился как ни странно на немного чуть более продвинутом стуле с вогнутой спинкой и самом обычном большом столе, на котором помещаются два монитора 28 и 32. Работать с ноутбука не могу, да и отдыхать за комопом предпочитаю сидя.
«Без планирования и самодисциплины на удаленке работать нельзя.»
ППКС
Сколько заплатили автор??
Работаю на удаленке, и живу отлично!
Все успеваю , не трачу время на пробки!!
Работа в офисе это конкретное рабство, когда ты должен там вылизывать жопу начальника, а тот мнит себя богом, ибо от его мнения зависит твоя работа и оклад.
А тут приходится оценивать саму работу, и ценности начальника падает. Твоя личность уходит из оценки, и кстати многое просветляет в голове адекватных людей.
Мы не рабы,и тоже хотим заработать денег . Тотальный контроль и унижение в офисах вставьте тем кто любит пресмыкаться перед дядей.
Вот же проблемы у людей? Переработки? Пф, закончился рабочий день и ноутбук тоже закрыт. У вас заняться что-ли нечем, кроме как бежать к рабочему ноуту?
амое классное, что организовалось за последний год - планировать задачи в тетрадочку на неделю и на каждый день. Дать себе время их осознать (со мной писать от руки работает лучше, чем набирать текст). За 10 лет на удаленке я поняла, что разница между теми, кто в ней хорош, а кто в ней плох - в том, где тебе кажется, ты теряешь время. В офисе я была уверена, что настоящая жизнь дома, а минуты отдыха и обед - то время, за которое дома можно было бы свернуть горы. Но ведь для кого-то беседа, общение с коллегами, зайти на пару слов в соседний кабинет - это важная и приятная часть рабочего процесса?
Если кратко подытожить
Тот, кто сам себя организовывает - может работать на удаленке и это ему в "плюс"
Кому нужен погонщик "с кнутом" - тянется к кнуту
Чуда нет, к сожалению нет.
Вот примерно так я и представлял себе проблемы с удаленкой у средних людей. Я работал на удаленке 2.5 года, до этого бывали и командировки и просто работа из дома. Мой опыт во многом перекликается но с другой стороны специфичен.
Начать можно с того что у меня отец ученый а мама преподаватель. Поэтому схема что можно работать из дома как бы не удивляет. Я сдетства наблюдал как отец пишет программы на фортране и статьи, как мама готовится к лекциям, поэтому факт что кто-то может работать из дома и не надо отвлекать это семейная традиция.
Тот факт что домо должно быть удобное рабочее место тоже сомнений не вызывает, оно есть еще со времен школы. Впрочем с тех же времен ПК используется и для учебы и для работы и для развлечений и я не вижу в этом никакой проблемы. Всеравно граница между работой и не работой условная. Можно обдумывать рабосие проблемы прогуливаясь по лесу, в транспорте или под душем, а можно на работе сидеть на форумах или на хабре. Это вопрос самодисциплины, которая вроде как должна быть со времен универа, если не с более ранних. Впрочем опыт командировок и переездов показывает что как правило можно эффективно порабтать и на не очень удобном рабочем месте.
Вопрос графика - вопрос сложный. Мне например очень трудно прерывать незаконченную работу. Я предпочитаю закончить задачу, или дойти до определенного логического этапа, и потом уходить с работы. Если есть привязка во времени жесткая, это меня напрягает. Если жесткой привязки по времени нет, работаю до точки а не по часам. А если хочется сделать перерыв - вполне моно его заполнить домашними делами если работаешь из дома. Во время удаленки я вообще жил в частном доме и мог посреди дня в качестве перерыва пойти стрич траву, оберзать деревья или что-то красить.
Недостаток общеня на удаленке это факт, для меня по крайней мере. Потому что в офисе можно обсудить околорабочие и нерабочие вопросы с коллегами возле чайника/кофемашины или за обедом, а на удаленке просто повода для завязывания таких разговоров нет. И если с людьми со своего проекта еще в чатах и на митингах общаешься, то люди с параллельных проектов теряются из виду.
Проблема недостатка физической активности на удаленке имеет место быть, но в моем случае нивелировалась особенностями частного дома, планами на выходные и возможностью организовать спортзал в гараже.
Еще стоит отметить что я не просто программист а программист под железо поэтому на удаленке иногда приходится самому себе что-то паять и за деталями ездить, но это не проблема. На одной из своих работ я и в офисе был одним из немногих кто умел паять, ремонтировать и дорабатывать устройства.
Итог:
Для удаленки ныжно удобное место за ПК, впрочем там где я поселяюсь я автоматически созадю себе удобное место для ПК.
Удаленка позволяет жить по более гибкому графику, мне это нравится и для меня это большой плюс.
Удаленка лишает возможностьи общаться с коллегами, не прикладываю усилиц чтобы организовать такое общение, и для меня это огромный минус.
Удаленка теоретически дает возможность работать и путешествовать одновременно, но я этой возможностью пользовался довольно мало и она мне не подходит. Я люблю путешестовать в горы с рюкзаком, а это с удаленкой не совместить.
>в офисе можно обсудить околорабочие и нерабочие вопросы с коллегами возле чайника/кофемашины или за обедом
Все люди разные. Я вот и в офисе не завязываю никаких таких разговоров. А некоторые коллеги наоборот постоянно завязывают и даже например ходят покурить за компанию, хотя сами не курят. Наблюдаю со стороны, но не мое это.
Зато я после офиса настолько устаю от гомонящей толпы вокруг что уже и в нерабочее время не хочу ни с кем общаться, хочу побыть в одиночестве.
В итоге с офисной работой общаюсь еще меньше.
Зато я после офиса настолько устаю от гомонящей толпы вокруг что уже и в нерабочее время не хочу ни с кем общаться, хочу побыть в одиночестве.
У каждого свои заморочки. Я тоже не особо люблю толпу. Например я не понимаю как пребывание на пляже, где вокруг сотни совершенно чужих людей, можно назвать отдыхом. А в офисе коллеги совсем не чужие, все-таки все айтишники и одно дело делаем.
Пляж без людей крайне дорогое удовольствие. Ну и плюс среднестатистические люди на пляже проводят в лучшем случае пару недель-месяц в году, а в офисе весь год.
Первый месяц любое новое окружение может казаться интересным просто в силу новизны.
Смотря где. На Белом море пляж без людей практически везде. Но это на любителя. А в теплых странах тоже можно найти пляж без людей. Просто надо немного походить ногами, или арендовать лодку или каяк и поработать веслами.
Дикий отдых тоже не всем подходит. Отдых для многих в том числе и отдых от домашних дел - уборки, готовки, мытья посуды, стирки и так далее.
Впрочем я не фанат пляжного отдыха, меня туда как максимум вытаскивают близкие люди, но их мотивацию я понимаю. Ну и выбирали ранее пляжи/отели где все-таки нет такой дикой давки как на видео с наших пляжных курортов, с полупустыми пляжами и тишиной. Мой любимый отдых - это просто неторопливые прогулки по городской среде без конкретной цели я так днями и неделями могу ходить.
А чем офисные стулья отличаются от игровых? Вроде, и у офисных регулируются и высота, и наклон спинки.
Если в IT не будет удалëнки, то я вообще смысла идти в него не вижу
Какие-то проблемы надуманные с большего. Социальные контакты на работе обычно ограничены киданием мемасиков, с удаленкой ничего не меняется. Не понимаю людей которые на работе у коллег интересуются семейным положением, именем кота, и уж тем более вообще какими-то деталями личной жизни. Ну ты же уволишься через год-два-три, зачем тебе этот информационный мусор? А для тематического общения, например, какое масло лить в Лисян, есть тематические чаты в ТГ. Общаться с какой-то выгодой - тоже сомнительно, кумовства в айти нет, и если с кем-то хорошо общаться из руководства, но филонить жёстко - это никак не поможет.
Насчёт калорий тоже сомнительная вещь, какая организму разница, что ты сел в такси и от падика до бизнес-центра доехал или просто дома сидел. К тому же в офисе печеньки, пироженки, сливки, чего дома у меня нет никогда. В обед дома можно полноценно потренироваться, позагорать или даже на пробежку сходить.
Насчёт рабочего места если дома меньше трёх комнат лучше вообще забыть. Как-то протестил все стулья в специализированном магазине, более менее только реклайнеры с нулевой гравитацией могут сравниться с диваном. С прямой посадкой, как на картинке по охране труда, дольше 5 минут сидеть вообще невозможно ни в чём. Даже в машине полулёжа езжу, спасибо авто парковке и камерам 360. Самый отвлекающий фактор это телефон, решилось беззвучным режимом и удалением Инстаграма, соблазн полистать шортсы, раз уж никто не видит, пока идёт сборка проекта, пропал сам по себе.
Может у вас возник вопрос, а когда кушац, если на обеде тренировка или пробежка? Спасибо созвонам за трёхразовое питание 😁 Лучше кушац и внимательно слушать, чем вполуха ковырять баг вполсилы.
Принять иногда курьера, сантехника или электрика во время работы из дома как отвлекающий фактор не идёт ни в какое сравнение с погонять чаи в офисе 4-5 раз. Примерно столько же раз ещё отлучится в туалет. И перекур каждый раз когда на кухне встретил коллегу и с кофеечком и вы идете покурить. И не потому что коллега интересный или ты интересный, просто вы оба план выполнили и имели этот бэклог во всех позах. А после покурить ещё кофе налить, чтоб не с пустой кружкой к рабочему месту идти )) Удалёнка это благо для компании, дома просто нет столько мелких отвлекающих факторов, как в офисе. Дома бэклог конкурирует с протереть пыль, а в офисе с перекуром и пережором и всегда проигрывает.
Для себя разделяю вашу точку зрения, но вот в офисе сам видел людей которые много и активно общаются, прямо ходят, знакомятся со всеми кто не против, собираются общаться после работы, есть люди которые и женились на колегах. Ну и насчет дороги - я сейчас в офисе но планирую перейти на удаленку/гибрид и задумался - сейчас я каждый день иду пешком до метро, пешком от метро утром и вечером, суммарно это километров 10+ пешеходной нагрузки каждый день и в любую погоду. Когда я снова выйду на удаленку это все надо будет организовывать самостоятельно. А на такси чере пробки и центр города ехать заметно дольше чем на метро.
А отвлекающие факторы в офисе они да - особенно если на текущем месте нет гибкого графика и если ты остаешься вечером увлеченный интересной задачей тебя ругают.
Социальные контакты на работе обычно ограничены киданием мемасиков, с удаленкой ничего не меняется. Не понимаю людей которые на работе у коллег интересуются семейным положением, именем кота, и уж тем более вообще какими-то деталями личной жизни.
Интересный вопрос вы подняли. Вот если задаться вопросом откуда у людей вообще берутся друзья или знакомые. Они берутся из тех, с кем вместе учился, с кем вместе работал, с кем познакомился на оффлайн мероприятиях, иногда из тех с кем познакомился в онлайне. И как правило это люди с кем пересекаешься по интересам хотябы частично и есть о чем поговорить. А потом, когда однокурсники пойдут работать в разные места, коллеги уволятся и сменят место работы будет у кого спросить "А как там в конторе A", "а ты не испольовал технологию B"? или "а может посоветуешь как подойти к проблеме C" ну и так далее. Именно это называется нетворкинг и именно через нетворкинг приходит интересная информация, самые крутые предложения о работе, ну или вообще предложения в чем-то поучаствовать. Я сам к стати в нетворкинг не особо умею, но хоть понимаю смысл.
Принять иногда курьера, сантехника или электрика во время работы из дома как отвлекающий фактор не идёт ни в какое сравнение с погонять чаи в офисе 4-5 раз.
Зато во время похода на обед или чаегоняния обсуждаются рабочие вопросы и передается опыт между людьми.
Удалёнка это благо для компании, дома просто нет столько мелких отвлекающих факторов, как в офисе. Дома бэклог конкурирует с протереть пыль, а в офисе с перекуром и пережором и всегда проигрывает.
Никто не знает с чем дома беклог конкурирует. Может с протереть пыль может с погулять с ребенком а может с другой работой. Поэтому некоторые удаленке не доверяют.
Огромный текст про то, как одному конкретному человеку не подходит удаленка...Я вот вчера примерял кроссовки в ТЦ и они мне не подошли. Может мне статью об этом написать?
Никаких описанных проблем на удалёнке не испытываю. Только радость и благодать несколько лет. С улыбкой вспоминаю, что когда предложили перейти на удалённый формат, просил оставить рабочее место на всякий случай - вдруг вернусь. Не вернусь в офис. Плюсов мало, а дома вообще одни плюсы без минусов.
Есть только два типа людей.
Первый: Удаленка - значит не надо тратить время на дорогу до офиса, можно потратить его на приятное, например, погулять, покататься на велосипеде, сделать тренировку в обеденный перерыв.
Второй: На удалёнке набрал вес, т.к. теперь не надо вставать и ехать в офис, а ещё дома холодильник. :-(
Ребят, если у вас дорога до офиса - главная (а то и единственная) физическая активность в жизни, то вы точно свернули не туда за долго до удаленки.
Тогда уж честнее сказать, что есть два типа людей -- те, кому поставленные в одном предложении слова "тренировка" и "приятное" кажутся оксюмороном и те, кому нет.
Ходьба пешком вроде вполне признанный вид физической активности, если она занимает час и более.
А еще какие параметры для ходьбы нужно соблюдать, помимо потраченного времени немнее, чтобы она была полезной?
Вот честно не эксперт, я просто хожу и стараюсь это делать побольше. Но это один из самых простых, легких, дешевых и интересных видов физической активности. Кроме собственно движения и очевидной профилактики связанных с его отсутствием болезней вроде геморроя это же еще профилактика болезней зрения - по сути дело непрерывное выполнение тех упражнений, что рекомендуют врачи (постоянная смена фокуса на предметы на разном расстоянии) ну и тупо свежий воздух и последнее по порядку, но не по важности - медитация и психологическая разгрузка. Последних пунктов может кстати не быть при занятиях более серьезными видами в зале. Есть масса способов сделать ходьбу интересной, разные маршруты, включая незнакомые (как сам город так и парки и даже специальные экотропы за городом), что-то слушать в конце концов. Ну и часов шесть непрерывной ходьбы не такая уж и маленькая нагрузка. Понятное дело не каждый день по шесть.
Всевозможные усложнения вроде скандинавской ходьбы и прочего сильно бьют вот по этой самой простоте, легкости, дешевизне и интересности. Так-то вышел после работы в пятницу и пошел по городу до позднего вечера. Не нужно вообще ничего.
Ходить - хорошо, ходить люблю, ходьбу одобряю. Главное при сидячей работе за компьютером делать ещё что-то, а не просто 1 час ходить и 13 часов сидеть каждый день.
У вас тут холивар получился.
Может и мне кто ответит?
Почему всех так волнует сколько я работаю? Ну нравится мне перерабатывать, но делаю я это для души.
Так чего каждый третий лежит мне сношать мозг что это вредно, ворклайф бэлэнс вся фигня. Ну нравится мне моя работа. Если вам не нравится ваша, я в этом не виноват.
Возможно потому, что у многих людей после достаточно долгого срока такой работы наблюдается выгорание и они увольняются или еще что-то неприятное для проекта и организации делают. Соотвественно думающие в долгосрочной перспективе руководители стараются такое предупредить заранее. Возможно вы не входите в число таких людей, но как это отличить от того случая когда вы просто не задумываетесь о более отдаленном будущем? У меня полноценного выгорания не было, но был не самый приятный опыт когда после ряда последовательных переработок (ну интересно же программировать и новое изучать, фактически против воли руководителей) в отпуске просто лежишь две недели без сил даже на самые ленивые развлечения (поиграть/аниме посмотреть дома) и хочется только ничего не делать и никого не видеть.
От дивана до переработок: как рушились мои сказочные представления об удаленке