Комментарии 54
Спасибо, душевно про админов.
А про 2 ошибки на картинке это шутка или я тупой и не замечаю что то очевидное?
Вероятно, кабель забыли/поленились добавить в пучок и силовые провода, идущие параллельно витой паре:
Там есть одна главная ошибка: полное отсутствие кабель менеджмента, если не считать таковым два куска велкро от orico. Ну и дальше по мелочи типа силовых кабелей в параллель с витой парой; использование solid'а в кроссировке (по крайней мере судя по характерным заломам на кабелях это так). Ну и наличие обжатых руками разъёмов (а не фабричных патч-кордов), при том, что то ли в этой то ли в предыдущей статье расссказывали, что-то про то, что от кандидатов даже такого не требуют.
Да, силовой нельзя прокладывать с витой парой. И кабельменеджмент отсутствует как явление. Витую пару(избыток) бухтуют и подвешивают сбоку в стойке. Концы линков маркируют (железка-порт откуда линк и железка-порт куда включен), на силовые кабеля бирки на оба конца,- номер блока питания и название железки. От юнита к боковой стенке ведут сначала и потом в жгут и вдоль стенки, чтобы не перекрывались соседние юниты и не затрудняли доступ. И т.д. :)
Ну, нет, так. знаете ли можно и дойти до ситуации, которая меня несколько поразила лет 10 назад: мне довелось ставить, кроссировать, и настраивать полстойки железа в одном камерном эуропейском ДЦ. Сервера хостер купил и собрал (всё, кроме дисков) сам, и к моему приезду всё было оттестировано. Я прикатил железо к стойке и начал потихоньку ставить салазки и запихивать юниты. В какой-то момент поняв, что силовых кабелей нет, пошёл попросить мне их выдать. Через небольшой промежуток времени появился человек с охапкой проводов. Получив провода, я понял, что:
все электрические провода с заводской вилкой (гибридный тип E / F CEE 7/7), а на второй стороне кое где заводские С13, а на небольшом количестве они же, но "переобжатые" (т.е. собранные вручную). На мой немой вопрос, человек мне любезно сообщил: "нет, это не с целью изменить длину или поченить перебитые провода!" Оказывается, часть производителей кабелей не соблюдает фазность (или если хотите полярность) и соединяет контакты на вилке (гибридном шуко) и С13 как им сегодня удобнее. И хостер решив использовать поляризованные розетки (вероятно, называемые Е тип), загнался тестированием и переделыванием вилок.
Я могу собрать электрощит и для меня очевидна неэквиваленность "проводков разного цвета", но почему-то для меня стало откровением, что проектировщик БП сервера наверняка предполагал, что фаза прилетит именно на ту ножку С13, на которую она должна по стандарту. Т.е., вероятно, если перепутать 0 с фазой, то в 99% случаев ничего не произойдёт, но человеки обнаружили, что не все провода "одинаково полезны" и загнались решением проблемы.
И, да, может, конечно, мне сейчас в ответах расскажут, что ИЛИ полярность побоку впринципе ИЛИ о проблеме знают все, кроме меня, но на тот момент я проникся подходу!
Присоединюсь к вашему вопросу.
Так то не должно влиять. Но не в тему вспомнился случай с нерабочим (точнее с глючащим) кондиционером. И вот замена в щитке фазы и нуля проблему решила. А почему, мне до сих пор интересно. Это же не постоянный ток. ИМХО Если онно не работает значит не впроводах проблема а в оборудовании что-то не так.
может быть заводской брак, может железяка проектировалась (хоть и с запасом на дебилов) под страну фазированных розеток, типа бриташки.
Скорее всего в кондее был пробой на корпус(заземление). Т.к. нейтраль обычно глухозаземлена в щитке, то разница потенциалов между нейтралью и землёй равна 0В.
В случае, когда на то место где возможен пробой на корпус, поступает фаза - кондей сходит с ума, а когда перевернув вилку там оказывается нейтраль - устройство без проблем работает.
По правильному в розетке кондиционера/стойки и т.п. должна быть земля. Без неё возможны спецэффекты, которые лечатся переворачиванием вилки в розетке. Была статья про это https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/502068/
что проектировщик БП сервера наверняка предполагал, что фаза прилетит именно на ту ножку С13, на которую она должна по стандарту.
С чего бы он это предполагал бы, если валидны кабели C13-CEE 7/7, которые со стороны розетки можно вставить как угодно?
Давайте, поскольку мы говорим про электроприборы под переменные 230 предполагать, что в большинстве из них в принципе валидны любые кабели. Но очего-то на большинстве того, что подключается на колодку любого рода, а не кабелем, в большинстве случаев указывается где фазовый проводник подключать, а где нулевой.
Но в контексте обсуждения, вы, очевидно, правы. Потому как важность соблюдения "полярности" подключения не находится нигде. По крайней мере в разрезе БП компов и серверов. По остальному оборудованию искать не стал.
Так, и как из этого следует, что проектировщик БП принимает это во внимание?
Ну, т.е. у нас есть разные бытовые розетки в мире, некоторые из них поляризованные. Та же самая CEE 7/7 не будет поляризованной если ее вставить в немецкую CEE 7/3, а если во французкую CEE 7/5 — будет. Стоит ли какому-нибудь производителю рассчитывать на то, что его технику будут втыкать исключительно в CEE 7/5? Нет, конечно же. “Случаи разные бывают”.
Типа, вы проектировщик БП. И вы проектируете БП и думаете “хмм, у нас вход C13, он полязированный, значит мы можем сэкономить целых два диода из диодного моста и решить, что никто и никогда не использует для нашего бп самый распространенный в мире компьютерный кабель C13-CEE 7/7 который воткнет в розетку без поляризации”?
Вот встречался иногда именно с этой ситуацией, когда производитель сервера за миллионы рублей экономит 2 диода и никакой защиты от дурака нет. Наверное немыслимо представить чтобы дурак подключал такой сервер. Однако, подключать его может специалист сильно далекий от электрики 0.4КВ, и что-то напутать.
Иногда правда думаешь - хорошо разработчикам, нет у них этой заботы об инфраструктуре
У вас вакансия не так давно была:
> Руководитель отдела системного администрирования в RUVDS.com
> до 150 000 ₽ на руки
Это сумма, на которую может претендовать нормальный джун-питонист (не путать с trainee). А у вас до.
+150000
предлагать человеку,
отвечающему за результаты работы других людей
в МСК
в текущей гео-экономо-политической обстановке в РФ
меньше 400 т.руб /мес чистыми - как-то странно.
надеюсь оттуда разбегутся вообще все и @ntsaplin будет опять жаловаться на хабре "а админов нет".
а смысл жаловаться ? у жлобов и нищих слуг нет.
ps: админ на https://habrastorage.org/r/w1560/webt/6g/x6/gp/6gx6gpd-sxp9y0nnoown5poyloo.jpeg - лошара. почему ? потому что:
не осветил фронт работ переносной акк.лампой на магните.
ковыряет железо без перчаток. не имеет спецодежды со светоотражающими полосами и ярлычками.
не применил спец.приспособу для поднятия решеток. не сделал себе приспособу сам (я бы применил кое-что из практики авторемонта).
крч, у вас несчастные случаи в ЦОДе были ? будут.
Это старая вакансия, актуальная где-то около года назад. Тогда думали, что за такие деньги найдём. Не спеша искали, постепенно поднимали. Активно начали искать летом, в июле, после поднятия вилки — и нашли в конце августа.
Уххх, проработал 8 лет на крупнейшем российском ГМК в должности инженер электроник 1 категории с примерно такой же зп, делали все и железо и сеть и принтеры\сканеры и скрипты различные и поддержка пользаков морально и железно и МОЛ, надоело все уволился и уехал, устроился "девопсом джуном++" и зп стала больше намного и как то грустно стало... не ценится труд админов в РФ
В сбере, как мне помнится, это была зарплата ведущего инженера ещё в 2019 году. И ведущий - это обычный средний специалист, до руководителя ещё минимум две ступеньки.
Экономите.
как получать больше разработчика
Вы действительно платите таким специалистам, как описаны в посте, по 800-1000 тысяч в месяц?
То есть получается я на данный момент я работаю за копейки, если у вас такие требования... у меня на руках 40 физических серверов и 70 виртуальных, около 60 коммутаторов (cisco, huawei), несколько офисов, ЦОД, это только так инфа на вскидку, а если все описать там портянка будет с рулон полотенца... что то пора искать другое место... ваши требования для меня это пшик...
все ухожу на HH искать место своим знаниям по реальной цене...
У вас на руках всего одна стойка, у них их, возможно, сотнями или тысячами (не представляю масштаба бизнеса ruvds). Я не знаю вашу ЗП, но за последний месяц я видел вакансии от операторов коммерческих цодов, где инженерам предлагали от 350 на руки. Размер вилки тоже не представляю, но обычно всё же, когда пишут ОТ предполагают, что она с ДО не совпадает. Единственно, вакансии предполагают физическое присутствие в ЦОДах, находящихся в дефолт-сити.
Д-Деградация. Это про ваш текст. У админов есть сертификации по вендору. Двух - ОС и вендор железа, хватает выше крыши. Которые закрывают все проблемы описанные вами. Но стоят такие админы явно выше 150 т.р. Про сервера. Там есть такая штука - называются логи. Все хотел увидеть про них, но у вас главнее скрипты. Менять весь сервер и все харды - это либо некомпетентность, либо плохой вендор, либо это не сервер :). Извините.
Тестировать NVME, особенно серверные с их ограниченным ресурсом - моё почтение :) . Реально непонятно, что вы там хотите увидеть, если производительность по всем рейдам известна из датащитов. Извините эгейн.
Во-первых, 150к это другая вакансия (ответили выше), к тому же устаревшая.
Во-вторых, вы прочитайте, что именно мы тестировали с NVMe — если коротко, как из них собирают RAID-массивы. Коротко — на тот момент никак, хотя у части хостингов это было заявлено. А это большая проблема с отказоустойчивостью. Производительность известна по даташитам? Ну, это оказалось даже близко не так.
В-третьих, логи не очень помогают, когда массив уже развалился. Практика замены выросла не на пустом месте, а рационально обоснована статистикой. Мы вообще-то довольно жадные, и просто так железо замещать не стали бы без веской причины.
Самое забавное для меня, что я лет пять назад смотрел большое число кандидатов, и для упрощения придумал спрашивать, чем UDP отличается от ТСР. Но у меня ещё были вопросы, чем SCSI отличается от SATA, и что такое IOPS. И сколько IOPS надо на одного клиента 1С. Это было лирическое отступление. По контроллерам. Макс производительность рейда - это смотрится по контроллеру. Если вы делали рейд на процессоре - там да. Возможны варианты. Если вы собираете сервера не из брендов - а из доступного, и у вас нет сертифицированного спеца НР или IBM - это минус большие деньги. На курсах дают инфу, которую в открытую вы в интернете нигде не найдете. И что то мне подсказывает, что у вас именно такая история. Я специально посмотрел (мало ли я старый стал), что у НР смотрится любой диск в RAID, по ошибкам. Если у вас не бренд - мои соболезнования. Вы в деньгах не на корпоративных решениях потеряете в разы больше. Почему, этому тоже учат на курсах. Но я бы с интересом почитал про вашу борьбу с массмаркетовыми NVME и RAID контроллерами. Реально желаю вам удачи.
Смотрите, я знаю насколько отличается производительность всех возможных связок сервера приложения и бд в зависимости от ОС (linux или win) и СУБД (постгри и ms причём во всех 4 комбинациях на винь и линь). А также что даст переезд одной из этих комбинаций с bare metal на esxi, pve и hyper-v на одном и том же железе - я на это тестирование убил около 30 часов своей жизни. Вот ещё нашел в закормах: тестирование файлового варианта при работе по цепочке hdd, ssd, nvme и ramdisk.
Но есть одна проблемка: я не знаю сколько iops надо на одного клиента 1с. Да и scsi контроллер последний раз видел на nt3.5. Поэтому я бы без тени иронии на лице ответил вам, что главное отличие в том что в scsi втыкается сканер, а в sata диски.
Т.е. выходит вы бы меня к себе не взяли? =)))
Вопрос про IOPS на юзверя я задавал кандидатам на начальника отдела ИТ. Потому что 1С. И сразу выяснялось, что они начальники, а не начальники ИТ. Вам я скажу так - обучение, которое прошло мимо вас, очень бы вам помогло. SCSI был актуален в 2020. Актуален и сейчас. Искренне надеюсь, что вы про scsi пошутили :). Если нет, я пожалуй пойду :).
Так он и сейчас актуален!!! У нас в одном техническом помещении висят на стенке: мать (камень память) c ISA, соответствующая видюха, SCSI контроллер и диски. Если собрать и включить - это всё заведётся наверняка. Там вероятнее всего та самая NT3.5 и стоит.
Скажите, а вы (ну, вдруг) не сравниваете интерфейс SATA с протоколом SCSI? Потому как да, iSCSI, SAS, FCP и даже, наверное, местами ATAPI - живее всех живых. А вот боюсь с живостью устройств на интерфейсе SCSI (конкретно дисков), чтобы сравнить их с устройствами на интерфейсе SATA могут быть проблемы. Даже в 2020 году.
Конечно sas. Я уже и забыл :).
Вас захотят видеть там, где нужно будет глядя на то, как молодежь со стажем три года грустно в поисках плавающего глюка переставляет матринки, камни и память, сказать: "ребята, я подобное видел лет 10 назад! А поменяйте-ка блок питания - проблема 100пудов в нём!!". Я недавно видел в одной довольно крупной компании руководителя IT и двух его замов, на фоне которых вы со своим 20+ лет стажа (и, веряотно, возрастом в 37-45 лет) выглядели бы молодым пацаном. =))) Так что ищите и найдёте!
я когда подобный глюк впервые в звуковом оборудовании увидел - долго медитировал. усилитель, классический, трансформаторный, 2х2кВт, если из розетки не хватает мощности - он даже не хрипит, у тебя просто исчезает бас.
Я, к сожалению, не представляю откуда вы. В случае МСК, вам достаточно сделать две вещи:
-тратить час, полтора в день на hh (а не условно на чтение ТГ, просмотр медленнойтрубы и т.д.);
- искать вакансии ОТ руководителя отдела (у котрого реально будут подчиненные). Также подойдут руководители саппорта, CIO/CTO и прочие варианты, того как "креативные" HRюши могут назвать эту должность, в надежде, что кто-то под теми же грибами, что и они сможет найти это поиском. Делайте 3 рюзюме под 3 этих должности (чатжпт вам в помощь). Под ними прямо в разделе ваших резюме будут "подходящие вакансии", вот по этой ссылке и переходите. Там будет 95% мусора (или того, что вы можете выловить автопоиском), но будет 5% того, что вы не зацепите. Это самая нудная часть. Вам придётся много скролить и нажимать "не показывать эту вакансию".
Главное: заходите и смотрите каждый день. Отзывыайтесь на всё, что хоть как-то устраивает. Там где что-то реально интересное вам - пишите сопроводительные письма. Умеете сами - пишите, нет - опять же ИИ вам в помощь. Условно 70% просто не посмотрят вашего резюме, даже если вакансия у них висит месяцами и переоткрывается раз в год. 15% вам пришлют автоответ, что они в течении недели посмотрят ваше резюме и ОБЯЗАТЕЛЬНО вам ответят (да-да-да), 10% сразу откажут (вот те самые, которым не нравится ваш возраст; то, что вы часто прыгаете или наоборот долго на одном месте; которые считают что в их бизнес по продаже солнечных панелей на космические станции с целью обслуживания связки win+1С может прийти ТОЛЬКО человек с опытом 10 лет у ДРУГОГО продавца солнечных панелей для космических станций; и т.д.).
А будут и 5, которым вы будете интересны. Дальше, очевидно, и везение и уменее проходить интервью. Потому что, условно вы можете не понравиться HR просто как человек и дальше не пройдёте. Короче, с 2-3 сотен (да-да-да так не только у джунов разрабов) отзывов у вас на выходе будет пяток реальных собеседований с будущим непосредственным начальником из структуры ИТ (если вы идёте на руководителя отдела) или CEO/владельцем. Скорее всего это так или иначе будут относительно крупные "средние" бизнесы (условно 500 человек) в случае, если они ищут главу IT. И от 500 до бесконечности в случае начальник отдела поддержки людей или железа / отдела сисадминов или сетевиков. Есть ещё один случай: компания может быть небольшая и богатая с владельцем, скажем лет за 65, который не будет себе брать главу IT, младше чем его никчемные разгильдяи-дети.
Ну и дальше, если вы объективно вытянете общение с молодежью, вы можете прийти к 30ти летним ребятам, которые будут называть вас "деда Серёжа", но слушать (потому что раз вас рассматривают, они уже поняли, что иногда опыт решает). Или наоборот под руководство людей 55+ лет, которые тоже понимают, что: опыт важно и есть очень большая вероятность, что в свои 40-45+ вы не будете прыгать с места на место, потому что там +5% к окладу предложили.
Тут ещё важный момент: ОБЯЗАТЕЛЬНО спросите у HR про стиль одежды, а лучше поищите реальные фото из офиса или с конференций/корпоратов. Если там все в футболках, с синими волосами и забитые с ног до головы - то вы на собеседовании даже в классическом джемпере сможете вызвать подсознательное отторжение. Ну и наоборот, если с вами беседует владелец бизнеса в бриони, а вы в классическом джемпере (а не хотя бы в рубашке и спортивном пиджаке) - будет то же самое.
Вы главное начните! =)))
Был на подобном собеседовании. Если руководитель не сечет, то вас тупо задедосят вопросами на тему, которую вы не знаете., и которая вам в принципе не обязательна. И руководитель будеть слышать ответы "Нет" половину собеседования, и решит, что рекомендатели ошибались. Вы слишком недооцениваете коньюктурщиков и телефонное право.
Судя по единственному числу в "был на собеседовании", я бы предположил ошибку выжившего. Или вам не повезло: человек с той стоорны баррикад практиковался в найме; человеку сказали, что кого-то надо нанять, а он саботирует (например чтобы доказать, что брать никого не надо, а нужно ему и/или текущей комманде поднять ЗП); человек собеседует своего будущего начальника (старый ушел, а технические навыки кандидатов больше понять некому) и считает, что вообще говоря должны повысить его; человек решил за счёт вас самоутвердится; человеку 10 минут назад руководитель лучшего подразделения и практически минус первый человек в компании (подсказываю главбух) выела мозг истерикой он на вас тупо сорвался. Может, человек хотел посмотреть, как вы будете действовать в ситуации, когда вы заведомо не знаете ответа. Или вариант, что вы ему не подошли потому, что по факту вы не знаете того, что вы написали в резюме или того, что он от вас ожидал. Или просто не понравились на уровне межличностной химии. Или (польстим вам) ему стало понятно, вы знаете больше него, и он понимает, что вы его можете подсидеть.
Короче нормальный, адекватный и опытный человек дбеседует с вами выделенные вам 20 мин, скажет, что к сожалению ему пора (дела-дела, знаете ли), пожмёт вам руку и скажет, что в случае положительного решения с вами обязательно свяжутся.
P.S. Есть ещё один вариант: стресс-интервью, но там обычно ддосят немного (я бы даже сказал совсем) не профильными вопросами.
Видно, что вы высоко не плавали :). Беседа была в кабинете с видом на недалёкий Кремль. Меня попросили придти, потому что видели мою результативность на текущей работе. Слабое звено был именно главный всей конторы. И да, у меня было собеседование, после которого человек, который был нач отдела и меня собеседовал, ушел сам. Потому что я прямо на собеседовании показал, что проблемы с полкой из за его незнания. И фактически кучу денег выкинули на ветер. Но меня в итоге все равно не взяли. Разница между серт и не серт спецами - колоссальна. И на больших объемах это очень сильно бросается в глаза. А в неконкурентной экономике, главное - связи :).
...но сначала поменяйте все кабели внутренней коммутации. А уж потом, если кабели не помогли - БП.
Любопытно, кто-то еще заметил, что одна из ссылок "NVMe" вовсе "не одна", а две, ведущие на разные статьи? ;o)
Статью не читал. А пока скажу вот: нужны такие, которые и кубернетесы эти ваши умеют кидать, и принтер разворачивать и питона прокладывать. А эникеи вымерли как профессия и превратиться в бородатых универсалов в кофтах с оленями уже некому. А теперь пойду читать статью.
Спасибо, воодушевили :)
Я из сетевиков ушел в саппорт по линуксу, и спустя год перевёлся в девопсы.
Работаю в том месте, где ты и жнец, и на дуде игрец - админство по железу, виртуалкам, пара микротов, два почтаря, мелкий домен для тестировщиков, гитлаб, ансибл, докер и т.д. и т.п.
Благо хоть не пришлось с нуля выстраивать мониторинг и бэкапирование
За такую работу никто никогда нормально не платил. При том, что она требует отказа от жизни в пользу работы. Плюс к тому мастера на все руки нужны всем, но их почти нет, по выше обозначенной причине, потому что смысла не было. Потому и дефицит.
Попробую обобщить вышеописанные требования:
1.Знание серверного оборудования (тут наверно надо развернуть, что речь идет про серверы, дисковые полки, рейд контроллеры, чего-то еще, наверно много чего, какого вендора? - всех подряд наверно).
2.Сети (на сколько хорошо? - да, все уровни ОСИ и желательно по каждому сертификат. на каком оборудовании? - да на любом, а то тут исторически сложилось).
3.Умение автоматизировать задачи администрирования (на чем? - да на всем, ну потому что до тебя тут много кто бы и делал кто на что гаразд).
4.Администратор мониторинга, предпочтительно Zabbix.
5.Администратор систем виртуализации (каких? да любых, всё что исторически накопилось).
6.Администор ОС (каких? да любых, предпочтительно Windows и Linux одновременно, ну и плюс всякая экзотика, что исторически накопилась).
7.Знание языков (наверно английский, а может и не только, чтобы эффективно заниматься "сексом по телефону").
8.Готовность "скакать" в любое время дня и ночи.
Вот какая должна быть заработная плата у такого админа? Теоретически очень большая, если сложить рыночную стоимость каждого скила в месяц. Так у вас происходит ценообразование? - лично я сомневаюсь.
Это не работа мечты, разве что для тех, кто не в курсе, как все это работает.
Так интересно стало, даже в закладки положил, что б в удобное время прочитать. Прочитал. Вода водой. Статья ради текста. Что автор хотел сказать? Где он увидел зп выше разработчиков? Где там их стек со скилами крутых админов? Десятки раз сталкивался с подобными «крутыми кампаниями с крутыми админами», то бекапы у них с ошибками «давайте ваши или накатим полугодичной давности», то диски неправильно смонтируют. Но самый главный прикол про логи, когда начинаешь самостоятельно разбираться что там у них (в очередной раз) падает, регулярно выясняется, что логи тупо не пишутся, как будто они вообще про них не слышали. Впрочем как и в этой статье… тема Логов не раскрыта :-) Такие админы не справляются с тривиальными задачами, какие там зарплаты… отличия tcp от upd вы серьезно? А бывало не спрашивали и трудоустраивали человека не понимающего разницу?
Какие именно админы нужны на российском рынке и как получать больше разработчика