Как стать автором
Обновить

250 откликов за 20 минут: как я автоматизировал процесс ответов на вакансии

Уровень сложностиСредний
Время на прочтение17 мин
Количество просмотров13K
Всего голосов 40: ↑37 и ↓3+51
Комментарии23

Комментарии 23

Прикрутить монетизацию по подписке - и работу можно уже не искать))

Если кому интересно, чем всё это закончилось:

Автоперевод

В итоге я отправил около 250 заявок на работу за 20 минут. Общая стоимость? Примерно 5 долларов за использование API.

Ирония заключается в том, что мне предложили работу еще до того, как я закончил проект. Причем не благодаря автоматизированным заявкам — оказалось, что нетворкинг все‑таки работает лучше. Но вот настоящий поворот сюжета: обсуждение этого проекта во время технического интервью действительно помогло мне получить эту работу.

Когда меня спросили о сложных проектах, над которыми я работал, я рассказал им обо всем — о системе выполнения скриптов, конвейере данных, эпопее с почтовым сервером. Ничто так не демонстрирует ваши технические навыки, как объяснение причин, почему вы потратили две недели на попытку запустить свой собственный SMTP‑сервер, прежде чем признать поражение. Иногда проекты, которые не совсем удаются, преподают нам самые ценные уроки — и становятся лучшими историями для собеседований.

Так может самое время запилить стартап? Идея выглядит просто фантастически, реализация тоже прекрасна! (можно добавить просмотр писем пользователем перед отправкой, кстати).

т.е. по факту 250 откликов за 2 недели =)

+ бесценный опыт

На hh.ru в этом году такую фичу приделали
На hh.ru в этом году такую фичу приделали

Но "с той стороны" тоже самое. До рекрутера часть таких откликов отсеивается.

Осталось, чтобы работал тоже бот, и кожаный мешок в этом процессе нужен только для получения денег (до поры до времени..)

Не, тут кажется наоборот. Существуют подписки для умных колонок, телевизоров, оплата за интернет или хостинг виртуальных друзей (и в такой штуке 100% будет подписка). Так что кожаный будет вкалывать, а электронные разумы тратить :(

Если чуть домыслить, то не хватает самой малости - создать скрипты: для прохождения собеседования своим голосом и своим видео, включая написание возможного домашнего задания; для сидения в дейликах и прочих собраниях уже на удалённой работе; для общения с начальством, написания кода и ведения Jira. А сам в деревню и работать, работать, работать. В колхозе.

По итогу поиск работы превратился в войну ботов

Напомнило историю про парня, который при помощи автоматизации с нейросетью знакомился с девушками на Тиндере — отсекал фотки с цветами, с несколькими людьми, фильтровал интересы и т.д. Ну и в итоге всего за пару месяцев нашёл девушку, на которой вскоре женился.

А переписывать текст другими словами — это буквально то, что у нейросетей получается лучше всего остального ) И чуть ли не единственное

ну это на самом деле не правда, Александр Ильин снял видеоролик

Привет, сам в поиске, поэтому задумываюсь о такой оптимизации либо о каком-то пет проекте. Из статьи - да, опыт приобрели, ок. Да, 250 заявок за 20 минут. Да, работу нашли, поздравляю, но а именно отзывы на вакансии чем закончились? Сколько эйчаров ответило, сколько затем перешло в эйчар скрининг (им ок ваш опыт, вам ок их деньги), сколько дошло до тех собеса. Интересует именно эта воронка: 250 откликов - X ответов - Y скринингов - Z технических) иначе получается просто интересный пет проект, на котором автор смог выехать и получить работу. Спасибо.

Вот из-за таких вот "умников" страдают обычные соискатели. Когда один такой разослал двести заявок, кадровики должны это всё обрабатывать. Из-за большого наплыва заявок качество их обработки ухудшается, вплоть до подобной же автоматизации - через скрипты, ищущие ключевые слова, или даже через ИИ (искусственный идиот).

Хотя, на самом деле проблема уже наверное и без автоматизации рассылок со стороны соискателей есть. Человек без работы и вручную за пару дней такое количество заявок разослать в состоянии.

Один бот рассылает отклики, другой их проверяет. Следующий раунд, чтобы два бота собеседовали друг друга. Потом боты наконец-то вытеснят программистов и сами начнут делать сайты (если конечно пройдут собеседование). Контент для сайтов будут делать боты, а смотреть и комментировать это будут тоже боты. Интересно только, сколько времени потребуется ботам, чтобы построить религиозный культ? Одни боты будут почитать своего создателя, а другие будут всё это отрицать и утверждать, что их породила компьютерная эволюция.

И зачем? Все равно что в десятке очередей человек занимает очередь, а потом все ждут когда он пройдет/не пройдет - просто постоит. А что на деле? Техсобес заваливает, на зато на 250 заявок 20 минут, красава. Если еще и учесть фильтрацию ботами с другой стороны...Знакомая HR сказала, что откликается только туда куда интересно и только руками, потому что вероятность найти адекватный подход к новому сотруднику выше.

Сколько я ни пробовал просить ChatGPT сгенерить JSON - он был нестабилен. Иногда например добавляет текстовую строку "конечно, вот JSON", хотя просишь только JSON

В итоге они сделали специальное API для структурированной выдачи и лучше использовать его, а не пытаться распарсить ответ или ждать что он всегда будет без сбоев.

Помню ставил кликер и ложился спать))

Я занята тупым физическим трудом, поэтому глупая и не поняла одну вещь, о ней ниже. Требования ко мне -- это типа голова, две руки, две ноги и некая выносливость. Зато и вакансий таких хоть ... (нужное подставить) ешь. То есть, можно было бы такое, как у вас, применить, и получить хоть 250, да хоть 2500 откликов за 20 минут.

А дальше что? Как планировать хотя бы созвоны со всеми этими конторами, не говоря уж о собеседованиях и стажировках? (Всегда указываю, не звоните сразу, сначала напишите в чат, ибо достала реклама и мошенники, на звонки с незнакомых номеров не отвечаю.)

Сама справляюсь по старинке, вручную просматривая вакансии и откликаясь, так удаётся оставаться в таком темпе, чтобы не перегреться от количества откликов.

Да, вопрос для Хабра крайне странный, даже, наверное, неуместный. Но мне интересно. :) Потому что ищу работу 1--2 раза в год, так как это единственный способ повысить зарплату.

Тут расчёт на то, что откликается одна контора из 50 или около того.

Не все так плохо. Я написал в 11 компаний, откликнулись 2. Да - мало, но точно больше чем 1 на 50.

Хотя конечно больше пользы принесла банальная публикация свежего резюме и написать бывшим коллегам.

Интересно, сколько было потрачено времени на этот этап, и хватило ли 20 минут — "Шаг 1: находим объявления о вакансиях (делается вручную)"?

По факту - вручную пока кажется проще. Вот моя статистика с последнего поиска работы в июне 2014 года. Без скриптов и ботов.

Отправил отклики в 11 компаний. Сами нашли меня рекрутёры из 17 команд и 14 компаний. По рекомендации от коллег рекрутёры вышли на меня из 3 компаний. Всего общался с 26 компаниями и 31 командой в них. Тут стоит оговориться, что 2 компании вышли на меня независимо от моего отклика и поэтому учтены дважды.

Я сразу, без интервью отказал 11 компаниям, 9 компаний не ответили на мой отклик, либо не вернулись с обратной связью после первого созвона с рекрутёром, либо отказали после общения с рекрутёром.

В 12 команд из 9 компаний меня приглашали на технические интервью, а всего я прошёл за 3 недели 21 техническое интервью. Обычно в компаниях 1-2 технических этапа, максимум 3. Количество этапов в принципе коррелирует с популярностью HR-бренда компании, но не сильно и даже в одной компании, но разных командах может отличаться количество этапов.

В 6 компаний и 9 команд меня пригласили на финальное интервью, а всего было 8 финалов, в одной компании был общий финал на две команды.


По итогам финала 8 команд были готовы предложить оффер. Все компании требуют выбрать команду до оффера, поэтому в итоге у меня было 5 офферов на выбор и одна из компаний дала положительную обратную связь после финала, но оффер давать была не готова, видимо предложили его кому-то, кто понравился больше чем я, и он принял. (Хотя потом я узнал про сокращения в той компании и возможно просто я попал под заморозку найма которая предшествует сокращениям)

Общая длительность процесса, от написания коллегам с просьбами о рекомендациях, обновления и публикации резюме до принятия оффера - 27 дней (19 рабочих дней)

Первый оффер через 11 (7 рабочих) дней после начала поиска.

Итого общая конверсия количества контактов с HR в технические интервью - 35% по компаниям и 39% по командам.

Конверсия технических интервью в финальные - по компаниям 66%, а по командам 75%

Конверсия финальных интервью в офферы или готовность предложить оффер - по компаниям 83%, а по командам 89%

Общая конверсия контактов с HR в офферы или готовность его предложить по компаниям - 19% по командам - 25%

PS: Стоит оговориться, что две компании прислали свои предложения слишком поздно, когда я уже проходил последние финалы и ждал согласования офферов, поэтому я был вынужден отказать им сразу, но в другом случае - как минимум одна из них стоила бы рассмотрения.

Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий