Как стать автором
Обновить

Как мы запускали первые потоки ISA — бесплатное обучение в обмен на % от будущей зарплаты

Время на прочтение9 мин
Количество просмотров6.5K
Всего голосов 10: ↑5 и ↓5+1
Комментарии8

Комментарии 8

И до нас эта чума докатилась...

Какие однако заманчивые условия - 300 к за курсы, с ежемесячным отчётом о доходах (не предоставил - штраф в 1к).

Отказаться от этой прелести бесплатно можно только первые две недели. Дальше - 150 к плати.

Так давно уже. Пару лет как минимум.

А можете объяснить, почему чума? Какие условия для вас не чума?

Рабство это, форменное. С красивыми заманухами.

Если грамотно выстроена система обучения, то это хороший шанс для многих вылезти из ямы и получить нужную и высокооплачиваемую профессию. мало кто за пределами мск может выложить 300 руб сразу, получая 15-20 в месяц, а вот отдавать процент от зп хотя бы в 50 - уже норм

Спасибо за комментарий! Да, во первых, это процент с зарплаты, а во-вторых - с зарплаты больше чем. Если в каком-то месяце меньше - в этом месяце ученик не платит

С точки зрения компании, готовой платить 50К+ за джуна, больше толк от человека почти без знаний, который сам показывает результат через 2-3 месяца, по результатам хорошего фидбека.

Еще одно интересное наблюдение — у некоторых ребят, в которых мы сомневались на курсе, получилось устроиться лучше других.

Умение преподнести себя, а еще и с решением задач на логику ценится выше, чем хорошие навыки и теория, хотя без теории вообще джуна не возьмем.

Первый вывод, который здесь напрашивается: рынок QA плохо работает с наймом специалистов

Нет базы кроме теории и задач на логику, которые можно спросить. Так же я за горящие глаза, а не "мне сказали, я делаю". Преуспейте на test.io/utest, пройдите хотя бы пробный ISTQB и вас заметят. Так же для кандидата хорошо, когда компания "экономит" на HR, и общение сразу начинается с 2-3 уровня, т.е. интервью проводит QA, а не классическое "в компании много позиций, мы можем вас предложить еще куда либо".

Вам пробные собеседования для кандидатов не интересны?

Конечно интересны. наши кандидаты проходят минимум 3 тренировочных собеседования и одно к нам же (мы хотим брать и берем наших выпускников), но дополнительные тренировочные точно не лишние

Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий