Комментарии 52
Статья написана так, как будто HR читают резюме, что не соответствует действительности в подавляющем большинстве случаев...
Ладно бы только HR, от этих девочек-припевочек ничего и не ждешь, но когда все присутствующие на собеседовании его не читали, уже просто желания нет тратить время на этот мартышкин труд по составлению резюме.
По ощущениям, 99% откликов приходит лишь по ключевым словам в резюме, никто его никогда не читал и не будет читать полностью, все давно автоматизировано.
К сожалению так и есть. HR все равно не поймут что написано в вашем резюме и не смогут отличить полезные навыки от бесполезных. А я как интервьюер не верю тому что там написали, потому что уровень вранья по больнице зашкаливает. Мне достаточно 30 секунд чтобы подготовить по резюме подходящий вопрос, и еще 5 минут во время общения чтобы понять делал ли разработчик хоть что-то из того что написано. Я видел виртуозно (без шуток) написанные резюме, где по описанию не то что пилот космолета, а как будто он сам этот космолет и собрал. При общений куча воды и беспросветное дно.
А что если всё резюме наполнить коючевыми словами, чтобы было похожим на мусорные сайты, которые в прошлом делали сеошники?
Мне правда, очень жаль, что у вас сложилось такое представление про Hr 💔
Перед ним не просто список скучных должностей, а настоящий тысячелетний сокол с рассказом о вас
Что?
Используйте стандартные названия должностей (изучите вакансии и резюме специалистов в вашей сфере).
А что делать, если хры сами не знают, как называть свои вакансии? Это же как с гендерами - какая принцесса ты сегодня? C#-developer? .Net разработчик? Бэкэнд разработчик? Фуллстак разработчик С# + React? Программист? Программный инженер?
А что делать, если я в целом ищу работу на шарпах, но в принципе не против пофуллстачить? Добавление инфы об опыте фронтом не снижает релевантность для чисто шарповых вакансий?
а почему хры вообще называют свои вакансии, а не внутренний заказчик?
Вы можете создать несколько версий резюме ( лучше не больше 2-3). Например, одну сфокусированную на C#/.Net, и вторую на Fullstack (C# + React). Это позволит точечно откликаться на вакансии, не перегружая одно резюме всей информацией сразу + ваши отклики будут более релевантны :)
Резюме адаптируется под каждую вакансию, куда хочешь попасть. По сути, что описание вакансии, что описание резюме - формальность. Когда всё сходится -нитервью. Вот тут и начинается самое главное - понять задавая вопросы, подходят ли условия работодателя и догвоориться на берегу о подробностях.
А сделать супер идеальное резюме и откликаться на все вакансии подряд (обычно без отклика никто сам не приглашает) - напоминает разнорабочих (раньше гасторбайтеры), которые ходят по СНТ и другим дачным посёлкам в поисках халтуры.
Еще кто-то конечное резюме сам пишет? Вроде-как проще полное резюме с "курсами бариста" скормить ИИ, он сам что лишнее уберёт, что надо приукрасит под конкретную вакансию.
Согласен, со всеми кто тут уже отметил "никто эти резюме не читает". Статья любопытная, но ориентирована, как мне кажется, на джунов, с целью "как правильно протолкнуть себя", и косвенно, подтверждающая тезис "пора открывать курсы по чтению резюме".
Главное, что хотел спросить: Наташа, а как писать резюме, если у меня возраст 63г и разработкой тем или иным способом занимаюсь 45+лет, примерно с 1979года? Что делать, Наташ? )
Если джуны начнут "проталкивать" себя, руководствуясь этой статьей, а не накруткой опыта, я буду только рада :)
Резюме читают. Возможно, из-за большого потока резюме часть информации не сохраняется к моменту встречи с вами, но его точно читают. Иначе не было бы такой большой воронки от статуса "резюме у заказчика" до статуса "назначение тех. собеседования".
Второй момент, давайте не будем забывать, что есть ряд вопросов от HR и нанимающих менеджеров, которые проверяют вашу общую адекватность. И если на собеседовании на вопрос "расскажите о себе" отвечают: "А вы что, мое резюме не читали?" - это уже маленький показатель отсутствия софтов.
Что касается того, как делать резюме с вашим опытом. Да, точно так же, как и другим специалистам. Максимально описываете свой опыт под вакансию, делаете четкую структуру, убираете все лишнее и нерелевантное для должности на которую откликаетесь. Cмотрите на ключевые слова в вакансии, пробуете добавлять сопроводительное письмо. Изменяете видимость на HH, подключаете нетворкинг и просите знакомых порекомендовать вас в компаниях :)
За свою долгую практику, давным-давно уже убедился, как в аксиоме: чем выше профпригодность специалиста, тем хуже его доброжелательность к коллегам. Из последнего (прием на работу коллеги, моего возраста), техлид, выслушав и позадавав вопросы: "Как я Вас понимаю, с Вашим опытом! Не удивлюсь, если у Вас уже появлялось желание выйти на работу с Калашниковым под мышкой". )
Так Вам и остальным: "шашечки или ехать"? .. собственно, всё что надо знать про ХР в РФ. Да, реплика от техлида далеко не российской компании и коллегу взяли на работу на вполне приличные бабки.
Да, к сожалению, такое встречается. Но опять же, я здесь вижу прямы риски в виде "болезненной адаптации" такого сеньора и прямом ударе по командной культуре. Когда в коллектив приходит высококвалифицированный, но токсичный специалист, это часто приводит к демотивации и выгоранию лояльных сотрудников. В итоге компания рискует потерять не одного человека, а 2-3 ценных членов команды, чья совокупная польза и надежность могут быть значительно выше
Ммм, эти недоброжелательные профпригодные) На собеседовании говорят одно, а на онбординге сразу такие лоляльные масики, искренне балдеющие от корпоративной культуры и принимающие все тяготы доброжелательности к коллегам)
Резюме... читают...
Далеко не всегда. Сталкивался неоднократно с тем, что смотрели в распечатку только на собеседовании и очень удивлялись "ой, а тут вот это, а не то, что мы думали". Или еще веселее: ответ на вопрос "а почему, все же, отказ" "ну вам надо творческую работу, а у нас"... И при этом нигде в резюме нет ни слова, которое можно интерпретировать таким образом.
Что характерно, не только эйчары, но и нанимающие так же время от времени.
Ничего не делай, твои дела говорят сами за себя , покажи портфолио своих работ 🦉
dev_flex, подскажите, почему стоит убрать опыт >= 10 лет?
Для того, что бы мимо резюме не проходили эйчары, для начала надо, что бы эти эйчары действительно смотрели на ту "стопку" резюмешек в их распоряжении
Кто-то реально вставляет в резюме айтишника курсы бариста? На кого этот кринж рассчитан?
Не забывайте про легенд - Янгалин Герман
мощное резюме)
Если у всех будут одинаковые шаблоны резюме - как вы просите - какая выгода тогда соискателям? Я понимаю, что вы хотите облегчить себе работу по анализу резюме. Есть циферки - показали руководителю отдела, который запрашивает человека. А дальше его ответственность. Но... какой-то осадочек от статьи остался.
Я никогда не возьму человека в команду без общения голосом. И буду обращать внимание, в первую очередь, не на цифры, а на опыт который кореллирует с текущим проектом.
Большое спасибо за ваш комментарий! Вы абсолютно правы: без личного общения, невозможно понять человека. Хочу лишь дополнить, что я предлагаю делать не одинаковые резюме, а показываю простые советы, которые помогают соискателю раскрыться как специалисту, не потерявшись в хаотичном оформлении.
Я убеждена, что такой подход помогает быть понятым быстрее, а вам, как руководителю, уделить больше времени самому важному: живому общению и оценке того самого, нужного опыта :) Еще раз спасибо, что делитесь своим мнением!
А разве сейчас составляют резюме в свободной форме? На НН электронная форма с графами, места работы, теги с навыками, фртография и одно единственное поле "о себе".
а давайте я расскажу как на работу устраиваются валенки? ладно, можете не отвечать, рассказываю.
первым делом выбираю на сайте объявлений место поближе к дому, нужно чтобы работа была ненапряжная и чтобы я мог её делать.
вторым делом беру трубку и звоню, договариваюсь о встрече, если вакансия всё ещё открыта.
третьим делом приезжаю и общаюсь с работодателем, осматриваю место работы. если всех всё устраивает, начинаю работать, чаще всего через день - два после собеседования. я начинаю работать, а объявление снимают с публикации.
всё, вот так просто. пришёл, увидел, заработал. никаких брачных игр с отбором одного из миллиона кандидатов, в итоге так никого и не выбрав. никаких непрочитанных резюме, ибо трудно не прочитать две строчки, написанных под этого работодателя: учился тута, работал здеся, умею то-то (вариативность есть только в этом пункте). так просто, потому что я работаю руками и частенько зарабатываю больше программистов. то что вы, айтишники, развели - очень не здоровая фигня, отравляющая весь рынок труда.
Найти контакты для связи иногда тот ещё челлендж. С одной конторой, которая явно шлепала фейковые вакансии и отвечала на все отклики отказами, дошло до абсурда. Я нашел телефоны бухгалтерии, и отдела кадров, на все ответ, откликайтесь через hh.ru. Попробовал к ним очно придти, там КПП, подошёл к охраннику, он говорит, что надо что бы вас пригласили. Я говорю, дайте телефон компании, у них был только номер собственника помещения, тот никаких контактов не дал. При этом контора вероятно крупная, снимают два этажа, но попасть к ним не получилось.
Другие попытки попасть в офис и с кем-то поговорить не привели даже к собеседованию с HR.
Розыск HR в linkedin и личная переписка, тоже ни к чему особо не приходит, пришлите резюме, а потом отказ без причины. На уточняющие вопросы черный список.
Работает только если мне написали в linkedin или же приняли мой отклик на hh. Самостоятельно выход на связь ни чего не дает.
Вот такая она реальность и даже личное упорство ничего не меняет. Сиди и жди когда на тебя снизойдёт внимание HR или ищи работу среди знакомых.
Рекрутер должен найти нужную информацию за 7 секунд.
Что же привело к ситуации, что у рекрутёра столь жёсткие лимиты на чтение резюме??
О какой объективной оценке может идти речь, если решение принимается за 7 секунд?!
Hr'у надо просто отфилтровать поток резюме. Как это будет сделано и улетят ли в мусор хорошие кандидаты вопрос риторический.
Но видимо hr'ам хочется фильтровать красивые и релевантные резюме (тратить 7 секунд на что-то нерелевантное, вы сума сошли???)
Понимаете, это не hr'у надо к вам присматриваться, с нынешнем потоком откликов на вакансию, а вам надо доказывать hr что вы что-то стоите, это не компания в которую вы устраиваетесь должна проводить вам онбординг, это вы должны придти, во всем разобраться и предлагать решения.
Как по мне найм в ит имеет слишком много минусов (поэтому полуживой) на данный момент, и поощряет прохождение в команду всяких составитель резюме и подобных, а не программистов.
В одной из немногих компаний, которая вышла со мной на связь вместо отказа на hh, HR прямо сказала, что сейчас рынок работодателя, а не кандидата.
Как сделать резюме в 2025 году, чтобы HR не смог пройти мимо