Комментарии 25
Несколько слов надо сказать о накрутке или наоборот, скрутке вашего возраста, опыта и скиллов в зависимости от требований вакансии (мы это не одобряем, но существуют и реалии рынка).
Очень надеюсь, что тут, пусть и не очень внятно, написано, что вы не одобряете нарушающие закон обязательные поля в шаблоне резюме от ХХру.
Ну и второй коммент, похоже, тоже за мной.
По-моему, уже установился консенсус в том, что шаблон ХХ.ру - откровенно плохой.
Стоит ли делать свое резюме похожим на какашку только из-за того, что кому-то привычно с такими работать?
Наверно, можно не делать. Вопрос в том, насколько сильно нужна работа. И да, есть и другие площадки поиска работы, кроме хх - как минимум, профильные тг-каналы, особенно для айтишников.
Из распространяемой в инете информации, 50% рекрутеров обожают шаблон hh, а 50% ненавидят))) Тем не менее, рекомендуется делать под hh.
Где промпты?)
Сквозит мысля, что идёт борьба AI hr'ов и AI соискателя. Одни пытаются не делать работу сами, другие не писать шаблоны сами.
HR придумывает фильтр, соискатель брутфорсит его. Кто же выиграет? Вспоминается анекдот про сперматозоида-урода
В самом деле, статья о том, как выстрелить себе а ногу и не найти работу никогда.
Чем лучше резюме соответствует подобным "стандартам", тем на практике под большее количество фильтров и отборов оно попадет и тем менее эффективен будет поиск работы и хуже ее итоговые условия. Единственный способ сделать это быстро и качественно - по возможности вообще избежать этапа HR, которые крайне формально и чаще всего плохо делают свою работу, и попытаться максимально быстро выйти на людей, принимающих решения, минуя биороботов из кадропого отдела.
Да, об этом есть раздел в статье про "раскидать по знакомым". Но даже лояльным к вам ЛПР тоже нужно резюме почитать, голословно на работу не берут. И причем подготовленное резюме, качественное - о чем и идет речь.
Ну, никто ж не говорит, что резюме должно быть некачественным.
Но я чуть более года назад проводил эксперимент - мне нужно было найти работу после 10-летнего перерыва в ИТ (закрыл свой бизнес в реальном секторе) и были очень жёсткие рамки по срокам, поэтому пришлось подойти к вопросу системно. Сделал табличку, в которой регистрировал все телодвижения, сроки ответов, проверял разные гипотезы. Более ста компаний. Работу (хорошую и на зарплату выше рынка) нашёл ровно за месяц, хвосты коммуникаций собирал потом ещё полгода и выводы неутешительны:
- Максимум, на что годен ХХ - это узнать, что в какой-то компании есть вакансия.
- Чем больше рекомендаций ХХ и заполнения резюме соблюдается, тем хуже "выхлоп". При полном их соблюдении вы не найдёте работу никогда. Этот рекомендуемый вид резюме как баннеры с баннерной слепотой, как только вы ему следуете, вы становитесь песчинкой в глазах великого бога HR, который просеивает бренность всего сущего сквозь вселенское сито великих корпоративных стандартов, чаще всего в ущерб самой компании (увы, это и изнутри компании при найме людей в команду очень хорошо заметно и приходится постоянно бить по рукам).
- Если вы хоть раз скоммуницируете с компанией через ХХ, а не напряму (e-mail, и т.п.), вы попадёте в эту самую ATS и ваши шансы получить работу устремятся к нулю, либо сроки ответов вам увеличатся с одного часа до недели-месяца и вас ждёт десять бессмысленных собеседований вместо одного.
- HR не являются принимающей решение стороной и в среднем неспособны к логическому мышлению и учёту интересов компании, это просто цепные собаки, которых нужно максимально быстро обойти и забыть. Общение с ними - 100% потеря вашего времени и трата ресурсов компании. Вообще. уникальный и большой опыт в глазах HR является минусом, а не плюсом - с ним вы будете недостаточно послушны.
И так далее. В моём случае речь идёт о поиске работы человеком с большим и уникальным опытом, но, на удивление, толковые джуны у нас в команде ругаются на то же самое.
Это точно 100%, тоже были такие подозрения.
Как правило в HR сидят девочки молодые. Они молодых и выбирают, при прочих равных вместо парня выберут девочку.
Я когда работал в дата-центре Selectel, именно такие девочки рулили HR и при этом они страдали жестким эйджизмом к кандидатам постарше.
Ну что взять с тупых телок.
Так и как вы нашли работу-то ? У меня вот нетворка нет, пытаюсь через hh, в каналах ТГ так себе вакансии, хуже HH.
Это про тот HH, который не умеет привести к единому знаменателю зараплату до налогов и зарплату на руки? (Писал им про это несколько месяцев назад - ноль реакции.)
Или про тот, который при указании зарплаты в поиске, тупо игнорирует, как искать, до налогов или на руки?
Или про тот, который позволяет в вакансиях указывать зарплату только с границей "от"? Т.е. если я ищу вакансии на "100500 миллионов", то мне выдаются вакансии "от 10 копеек".
Яркий пример конторы, в которой нет аналитиков. Нашли на кого ровняться. :)
Про фото в профиле - слышала альтернативное мнение, что в айтишке фото как раз не очень приветствуется. По идее, важно для тех, кто работает "лицом": секретари, менеджеры по продажам и т.п.
Этой хахой.ру кто-то пользуется? Это же днище, а не биржа труда. Как-то раз заслал резюме, искал работу сисадмином - мне предложили должность администратора бара с зарплатой в 10 раз меньше, чем я указал в резюме.
А чем вы пользуетесь для поиска работы ? Какие каналы работают ?
В 2025 основным каналом стал нетворкинг среди своих знакомых. Об этом даже HR-каналы пишут. Типа когда на вакансию приходит до 1К резюме, то там после фильтров будет 50-100 условно релевантных, что тоже овердох.. И если вдруг кто-то в конторе приходит к HR со словами " у меня есть друг, посмотрите", то именно для этого друга шансы выше.
Ни фото, ни всё остальное не помогает. Возраст критичен. Даже если подходите 100%
Как улучшить резюме ИТ-специалиста на HH.RU, чтобы пройти фильтры ATS-систем