Комментарии 29
Ок, вуз даёт дедлайны, коммуникацию и вот это вот все. Поучается, выпускники курсов отстают в софтах?
есть более простой способ.
1. Идешь работать туда, куда берут всех. Если это макдак, то макдак, если это Озон, то Озон.
2. Плачешь и по ночам пилишь какие-нибудь проекты, проходишь какие-то курсы и мечтаешь.
3. Сидишь на профильных форумах, в профильных группах и плачешь, и плачешься всем окружающим.
4. Героически откликаешься на все, что видишь на хедхантере.
5. Помимо каких-то никому не нужных пет-проектов пилишь какие-то тестовые и решаешь литкод. Плачешь.
6. Продолжаешь работать там, где берут всех. Заглядываешь в глазки каждому из айти-отдела, готов бегать им за бургерами и колой, мыть их машины и бегать хвостом в курилку.
7. Предлагаешь начальнику на работе что угодно сделать. лишь бы продемонстрировать, что ты умеешь в ИТ.
8. Не женись! Иначе когда тебе предложат поджунить за еду, еды не хватит на двоих!
9. Лет 10 - и ты уже джун на зарплату в тысяч 40-50. Игра того стоит.
10. Покупай лотерейные билеты. Тебе может повезти даже раньше, чем устроишься в ИТ..
11. Тебе уже 40 лет, а ты все еще плачешь и ищешь нормальную работу. Работаешь там, где всех берут.
12. Ты не работаешь там, где всех берут, ведь на дворе 2026г и никого нигде не берут. Работа курьером не кажется такой уж плохой.
PS
Статья - очередной нейрослоп. Никакой ИИ сейчас не угрожает джунам, ни в одной корпорации кодовую базу и техдок не позволят скармливать условным ChatGPT. Да и кому оно надо, когда оклад и так идет за "перекладывание джейсонов"? Джунам, как и всем остальным, угрожает растущая безработица, в результате вполне очевидного удушения экономики, сокращения расходов бюджетов и мрачных перспектив развития ИТ в стране.
PPS
Больше шансов у того, кто умеет выживать в трудные времена и не слишком прислушивается к советам неудачников, которые учат делать "как все".
Проще уж тогда на завод. Приходишь без опыта на 100к. Тебя всему учат, хорошо кормят бесплатно или за копейки, могут кварттиру съемную тебе оплачивать. Через пару лет уже 200к, лет через 5 ты уже профи с зп 400-500к. Если брать станки с ЧПУ.
Вы пишете, что софт-скиллы сложно и нет смысла качать в рамках компании. Но как прокачать проактивность и работу в команде без команды?
Проактивность и командную работу можно прокачивать соло или в «виртуальных» командах — без полноценной компании. Начните с опенсорса на GitHub: ищите issues с меткой good first issue, коммитьте, решайте мёрдж-конфликты, общайтесь в PR-ревью. Это даёт опыт фидбека, дедлайнов и коллаборации с незнакомцами.
Ещё можно попробовать хакатоны и митапы: там вы в команде 48 часов, распределяете роли, толкаете фичи под давлением. Помним и про волонтёрство.
2–3 месяца, и на собесе видно, что вы не только теорией владеете.
ИИ забирает рутину у джунов. Получается, чтобы стать востребованным, нужно сразу учиться решать сложные нестандартные задачи? Но как джуну без опыта понять, какие задачи сложные, и как научиться их решать, если нет ментора в компании?
Действительно, это так. И в этом есть парадокс. Мы рекомендуем сместить фокус с «написания кода» на «решение проблемы».
Учитесь не просто на курсах с типовыми TODO-листами, а на реальных продуктах. Выберите опенсорс-проект, который вам интересен, изучите его issues (особенно с labels «bug» или «enhancement»). Попробуйте разобраться в кодовой базе и предложите фикс.
Это и будет решением «сложной» задачи — нужно понять чужой контекст, архитектуру, договориться с мейнтейнерами. Именно этот навык — разбираться в неизвестном — и ценится.
Ментором на этом этапе может стать комьюнити, код-ревью в пулл-реквесте и собственное упорство
Если брать вузы. Можно просто прописать в условиях, что вузы будут обязаны трудоустроить выпускника.
Раньше джун писал CRUD и радовался. Теперь джун должен знать продукт, бизнес, ИИ и ещё немножко быть сеньором
Я первые 2 года работал программистом практически бесплатно. Почему я должен кого-то жалеть?
Содержание не соответствует заголовку. Советы то в принципе полезные, и так можно уровень хорошо поднять. Но работу это найти никак не поможет. Если в резюме нет 2+, 3+ лет опыта работы, то дальше ATS не пройти. Грубо говоря, ходи 2 года по хакатонам, участвуй в open source, а как заветная цифра опыта перевалит, то появится возможность показать свои навыки на собеседование, на которое наконец-то позовут.
А может быть дело все-таки в высокой ключевой ставке, и в том, что бизнесам только и остается, что удержать текущий набор кадров? Статья выглядит, как нейрослоп
Что-то я пока не видео ни одной научной статьи или любого другого весомого доказательства, что ИИ что-то там сильно сокращает или заменяет сотрудников. Зато вот проблемы с Cloudflare при переезже на ИИ салазки явно имеются
Как думаете, если я напишу свой пет проект, с пояснениями, с комментариями, с пошаговыми рассуждениями, это заметят HR или в эпоху ИИ ии-HR просто свайпнет проект?
А я не работал 2 года программистом бесплатно, готов был быть стажером-стажера-стажера, лишь бы увидели, что умею, не взяли... Вот такая печальная история окончившего курсы и т.д. Много сказки несравнимой с реальной жизнью.
Рынок сокращается, значит никто не нужен, ни джуны, ни синьоры. Те, кого сократили, выходят на рынок и конкурировать с ними тем, у кого опыта нет конечно не возможно.
Рынок труда в ИТ действительно сжался, но и спрос сместился — теперь нужны не просто «трудолюбивые новички», а быстрообучаемые, самостоятельные и многофункциональные ребята, даже на старте. Тех, кого сократили, компании тоже разбирают выборочно: не всех, а тех, кто вписывается в новый бюджет и умеет работать в условиях ограничений.
У джуна здесь есть мощное преимущество перед сеньорами: он дешевле и часто готов на задачи, которые опытные специалисты считают не своим уровнем. Если джун показывает, что может быстро учиться, не боится рутины (в том числе с ИИ) и уже имеет хотя бы пет-проекты — его возьмут не вместо сеньора, конечно, а на параллельную позицию, куда опытному специалисту идти уже невыгодно
Интересно про инвестицию в джунов. Кто все-таки готов их брать в нынешних условиях?
В основном, малый и средний бизнес, стартапы и студии, где меньше бюрократии и больше нужды в гибких руках. Крупные компании экономят, но аутсорсеры иногда берут под проекты с менторами. А в малом и среднем джуны окупаются за 3–6 месяцев реальными тасками. Если стек востребованный (JS/Python), шансы растут
Мне кажется, что баян вот этот вот "джуны это инвестиции" устарел лет на 5 минимум, если не больше. Возможно лет 10 назад в качестве джунов и нанимали людей с зачаточной базой в стеке, которых в первые месяцы надо было постоянно везде за ручку водить и каждый кусок кода сложнее print("Hello, world!") досконально объяснять.
Но в 2021, когда я например вкатывался в андроид, уже подразумевалось, что человек при нуле опыта должен уметь применять базовый функционал всех основных мэйнстримовых библиотек(и быть в курсе существования самых хайповых среди новых), иметь в гите как миниимум 1 проект минимум на 5 экранов по солиду, клину и т.д. Ну и на собесе иметь право откровенно тупить только когда дело доходит до совсем кишок или глобально-архитектурных вопросов.
Этой базы абсолютно достаточно, чтобы за адекватное время и с приемлимым для бизнеса качеством перекрашивать кнопки, лепить экраны по принципу "как в той фиче" и даже целые фичи по принципу "как в том модуле".
Так в каком месте возникают те самые "инвестиции"? Адаптация и онбординг на новом проекте нужны всем.
Серьёзные затраты на менторинг нужны только в одном случае - если бизнес хочет, чтобы джун начал как можно скорее решать миддловские задачи за джуновскую зарплату. Но смысл преподносить такой подход как чуть ли не социальную нагрузку со стороны бизнеса?
Если миддловские задачи надо решать сразу, а откровенно экономить на сроках/качестве возможности нет, то готового миддла и нанимают.
Единственное, что на мой взгляд попадает под определение "инвестиции в джунов" это бесплатные стажёрские программы в крупных компаниях или курсы ШМР/Финтеха тиньковского.
Но причём тут обычный найм вообще и Surf конкретно?
Как же компании злорадствуют и прогревают мысль "что-то вас много и конкуренция большая, берите что дают"
У джуна по определению нет никакого нетворкинга либо микроскопический...
я десять лет работал на фрилансе и в основном на украинской бирже и пузотерка была не плохая, там даже аккаунт мой пытались украсть но перед СВО за сутки меня от туда выперли и на других биржах тот же результат.
Пусть я не ас но Wordpress знаю хорошо и фронт и бэк делаю но работу сейчас найти в россии нереально в основном лохотрон-вакансии и фриланс умер.
Как найти работу джуну, когда джуны никому не нужны