Комментарии 24
Знаю одного фронтедщика, который проходил в контору кучу этапов интервью. В итоге когда таки дали оффер, то он уже работал в другой компании, потому что там не было столько этапов. А учитывая, что сейчас девов не хвататет, то в Тинькофф в итоге попадут только те, кто только туда хочет и готов всё это проходить.
Здравствуйте.
Мы тоже видим, что часть кандидатов готова трудоустроиться только если всё пройдёт быстро. Как раз для таких случаев предлагаем one day offer.
Ну дак может перестанете страдать ерундой и откажетесь от многоэтапных интервью? Вы далеко не та компания ради которой стоит это все терпеть.
Собеседовался к вам на фронта и это был просто ужас - задачи на техническом максимально оторваны от реальности. А дальше алгоритмическая секция + секция по архитектуре и все ради того чтобы квизы и игры для тинькоф журнала писать на Реакте? Вы серьезно? Я понимаю если ангулярщиков так собеседовать, чтобы те ИБ пилили - ключевой продукт компании. Плюс добивает надменное общение HR с тобой, прямо как в компаниях в начале нулевых. В общем, после интервью появилось стойкое отвращение к вам как к ИТ компании.
К сожалению, не могу вам ответить про веб-разработку и конкретно про ваши этапы общения с рекрутером.
В мобильной разработке всего 2 технических этапа. Основной этап Программирование мы не можем отменить. Секция dev-скрининга со временем стала для нас обязательна и показала свою эффективность - такие выводы сделали мы собирая аналитику.
надменное общение HR с тобой, прямо как в компаниях в начале нулевых
могу согласиться. Хватило одного телефонного разговора пару месяцев назад, чтобы после вопросов "опишите свои слабые стороны" и "оцените себя как специалиста от 1 до 10" решить что работать в такой компании я не хочу ни за какие деньги
Вопросы цитирую по памяти, это дословно было сказанно именно так
Во, а я могу рассказать, что происходит после удачного прохождения всех интервью OneDayOffer!
Ну так и?....
Тебя игнорят почти неделю, в редкие моменты когда соизволят ответить - ой счас воскресенье ни кто не работает (OneDayOffer в субботу проходил), ой не можем согласовать там что-то с начальством, и т.п. В итоге OneDayOffer превращается в OneWeekAwaiting.
Это касается HR.
А вот сами интервью и ребята их проводившие мне понравились.
Доступы неделями выдают. Печаль досада.
А интервью видимо зависит от команды или проекта. Мне интервьюер очень понравился. Быстро, четко, без лишней тагомотины, типа чем отличается связный список от обычного и других глупых вопросов. Приятно было.
И вообще сказали что сейчас уже практику отменили.
отказываю сейчас многим конторам, в том числе тинькову, из-за слишком долгих этапов.
многоэтапное собеседование хорошо, когда кандидат сам собирается к вам. когда же ваши рекрутеры пишут 10 раз в день, а потом зовут на 5 этапов собеседований... ну хз.
Если кандидат стоящий, то у него нет мотивация сидеть на 5 этапах по часу ради суммы меньше. Когда другая компания предлагает сумму больше с 3 этапами
Не так страшны многоуровневые собеседования, как позднее распределение по командам.
Летом отказал вашему рекрутеру, потому что мои требования к работе выходят за рамки "хочу работать в компании Х" или "хочу получать Y денег". На мой вопрос чем конкретно придется заниматься был дан ответ, что я это узнаю только на последнем этапе собеседований. И это странно, не хочется тратить столько времени, что бы в конце узнать, что предлагаемые задачи мне абсолютно не интересны.
Здравствуйте.
Не могу ответить за весь найм, но если речь о мобильной разработке, то мне удивительно читать ваш отзыв:
Мы спрашиваем кандидатов есть ли у них явные предпочтения. Иногда кандидаты знают что хотят и сообщают, например, что интересует только проект Тинькофф Инвестиции. Тогда, после прохождения других этапов, предлагаются именно проекты по желанию;
Если кандидат готов рассмотреть несколько проектов, мы ввели новую практику несколько месяцев назад. Наши рекрутеры стали задавать 5 вопросов кандидатам, с помощью которых мы понимаем какие проекты лучше всего подойдут. Такие вопросы как "Есть ли желание заниматься CI/CD" или "Какой размер команды предпочтителен";
И только если кандидату вообще все-равно, у нас есть топ 3 проектов, которые мы предлагаем по очереди. Если первый чем-либо не подходит, нет проблем - у нас есть другие проекты на другую тему и с немного другим набором характеристик.
Можно выбрать идеальный для себя - пожелания кандидата мы слышим и учитываем в нашем предложении.
на что влияют баллы? решение, полагаю, всё равно принимается по итоговой рекомендации интервьюера?
А можно вопрос про обратную сторону, про интервьюеров. Это специально выделенные ребята, или это тимлиды команд или ..?
Здравствуйте.
Каждая проектная сама решает кто от её имени участвует в собеседованиях - постоянно выделенные интервьюеры или тим-лиды или дежурные или как-то ещё.
В любом случае наши интервьюеры проходят инструктаж по тому как проводить этапы, как оценивать результаты по единой шкале и проводят тренировочные интервью прежде чем на появиться в пуле. Мы стараемся быть максимально объективными.
Тинькофф... это те ребята что не могут до сих пор пофиксить баланс карты на главной их супераппа? Куда делись те разработчики которые прошли все эти круги собеседований?
Здравствуйте.
Это мы, да. Проблема на Android действительно есть после запуска дизайна новой главной. В ближайших релизах исправление будет раскатано на клиентах.
Если вам интересны причины проблемы или просто хотите помочь сделать мобильный банк лучше - приходите на мероприятие.
Этой проблеме уже больше года точно, с тех пор как у меня ваша карта - она всегда была. Только раньше это была прямо жесткая проблема, когда ни свайп-рефреш, ни перезаход в счет карты, ни даже перезаход в приложение не помогали и приходилось убивать приложение и заходить по новой чтобы прогрузить балланс. И тот факт, что о проблеме известно давно, и то, что даже кто-то пытался пофиксить ее, но не справился, а ведь именно для этого на сплеш экране у вас крутится прогресс, но вы просто подставили костыль в виде необходимости перезахода в счет, все это говорит о печальном состоянии отдела разработки по крайней пере под андроид.
Они не прошли по софт-скиллам. Наняли сотню шутливых джунов-крикунов-перебивал-хахатунов-невротиков на 250к на руки. А те пофиксить ничего не могут. Могут только перебивать на звонках, придираться к мелочам, одёргивать и мелко гадить, если не дал себя клюнуть. Дикпики кидают в секретные группы и в столовке жрут. Мне кофе коллега на ноут пролил. Из-за того, что я его слегка заткнул на синке, когда он несколько раз попытался встрять посреди моего ответа по задачам.
А для бекендеров такое не собираетесь проводить?)
Как проходит интервью мобильных разработчиков в Тинькофф