Как стать автором
Обновить

Сверхзанятость в IT и digital: как совмещать несколько работ и надо ли

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение10 мин
Количество просмотров11K
Всего голосов 11: ↑9 и ↓2+9
Комментарии16

Комментарии 16

Есть вопрос по этому варианту:

Официальное трудоустройство на полный день + самозанятость.

Допустим, что самозанятость мне приносит регулярный доход в одном и том же +-10% размере , в одни и те же даты разных месяцев +- пара дней и все это от одного контрагента. Как это легализовать? Подчеркну - работа на постоянку уже есть, ее я менять не собираюсь.

А минус-то за что? Что не так с задаванием вопроса?

Зарегаться как самозанятый или ИП в зависимости от сферы и оборотов.

Ну я уже самозанятый, и моя основная работа и клиент шабашки не имеют ничего известного мне общего. Но все равно, что делать чтобы не выглядеть в глазах ФНС как работающий в штате сотрудник шабашки? Подчеркну - делать как мне, так и моему контрагенту.

Я не эксперт, но при таких вводных, когда у тебя основная работа по ТК РФ приносит 90% дохода, ФНС не должна придраться. Если они придут, ты им в лицо тычешь трудовым договором и справкой 2-ндфл, где они видят что твоя подработка, это реально подработка исходя из твоих финансовых приобретений.

За такое я бы не переживал))

Вот если бы самозанятость приносила тебе 90% дохода, тут бы могли начаться вопросы.

Так не факт, что 90% по основному месту. Регулярный доход от самозанятости примерно постоянный (допустим, 100к), но колеблется в пределах 10% (то 90к, то 110к).

Я работаю примерно на 4 работах, потому что приходится. Зарплаты небольшие, а стоимость товаров и услуг постоянно растет.

Первая - инженер по эксплуатации (50 тысяч в месяц), вторая - преподаватель в универе (40 тысяч в месяц за две пары в неделю), третья - программист (django 500 рублей в час) плюс беру разные разовые заказы.

По времени не сильно себя загружаю - просыпаюсь часов в 10, иду в спортзал, прмерно к часу дня приезжаю на работу и домой возвращаюсь часов в 10-11.

Так это частичная занятость, статья не об этом.

По мне, печален тот факт, две работы условным джуномидлом выгоднее карьерного роста в какие нибудь лиды архитекторы и прочие должности.

Ну во-первых, вы ещё попробуйте найти такие трудовые договора/контракты в которых не было бы штрафа (например, 1 000 000 ₽) и админ.ответственности за вторую работу (работодатель: так как у меня бизнес высококонкурентный то считаю справедливым добавить в договор пункт о том что сотрудник подписывая этот контакт даёт свое полное согласие не работать на ещё какого-то подобного работодателя из-за того что сведения и ноу-хау из первого могут быть использованы у второго).

А во-вторых, НЕЗАМЕР ПЕРФОРМАНСА это целиком и полностью провтык работодателей что у них можно работать пол дня от силы, а в основном шаро₽₽биться. Значит их всё устраивает.

Я лично такое "совмещение" вообще не рассматриваю как вариант, но, как видим, определенный отклик эта тема в народе имеет. Самому частенько хочется взять часов 16 допвремени и отказаться от обязанностей лида, но это тоже не вариант, не вывезу.

Как вычислить что у твоего удаленного full-time employee есть какая-то ещё работа которая ему мешает выполнять свои обязанности перед компанией в полном объеме:

  1. Опоздания. Здесь как обычные мелкие опоздания (на 1-2 минуты на совещания, несоблюдение базовой трудовой дисциплины) так и опоздания в сдаче в срок скажем так "не основных рабочих задач" - т.е заполнил табель не вовремя, ответил на форму соц. опроса позже всех и т.п

  2. Усталость. Человек банально "выжат как лимон", поверьте, вы это не пропустите.

  3. Производительность. Этот пункт должен быть первым в списке, но я поставил его на третье место из-за того что не всегда легко вычислить и измерить эту разницу в производительности между....

Сверхзанятость в IT и digital: как совмещать несколько работ и надо ли

В каждом из нас, где-то в психологии, в душе внутри, есть ребенок. А есть и взрослый. Вот мнение этого взрослого:

Два фултайма — это баловство. Которое в долгую принесет только проблемы. Этим можно перебиться переходя с одного проекта на другой, но не более. Будете переходить - попробуйте. Поработайте по 8 часов коддинга на двух проектах не снижая производительности. Пообщайтесь на совещаниях, которых у вас станет в 2 раза больше. Поразгребайте баги и инциденты на проде. Я молчу про переработки... Вас никогда ещё не просили срочно доделать задачу (за вечер / за выходные) на обеих работах одновременно, нет? )) Попробуйте! )

Тем не менее, есть "лазейки в законе" и недочёты работодателей, дыры в безопасности и так далее. Но есть нюанс. С каждым ДНЁМ их становится всё меньше. И здесь, на этом поле боя, расклад на в вашу пользу. Например по кибербезу: вы 1 против всего отделе безопасности многомиллионной корпорации.

Удачи. Она вам понадобится.

Может не совсем в тему. Работал как то я в интернет магазине. Директор нанял seo студию. В идеале делают "все". В реальности любая чепуха, например сделать редирект, что занимает 1 минуту, приводила к ожиданию часами, а то и днями их отклика. Выяснилось, что на web-мастерах, программистах в студии висело по 15, а может и больше проектов и они просто физически ничего не успевали. Интересно это тоже называется сверх занятость? Только поневоле.

P. S Люди выгорали и сбегали. И писали негативные отзывы. А директор студии злобно огрызался, дескать "мне экономически не выгодно, когда работник ведёт мало проектов".

Нет, это обычная заказная разработка, на сленге "галера".

Ну сколько можно писать про занятость в ИТ. Само по себе появление этих статей говорится о проблемах серьёзных в этой сфере....

Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий