Комментарии 5
с указанием статьи, суммы и чекбоксом «учитывать/не учитывать штраф при расчете ЗП». Это работает когда не нужно удерживать сумму штрафа за опоздание, если сотрудник вышел в другую смену отработал это время. При этом для отчетности информация в документе остается.
Ну хоть минимальные приличия соблюдайте... лишение премии...
В принципе все это есть в ЗУП (совместительство, управленческая зп). Некоторую специфику возможно нужно было дописать.
ЗУП хорош для кадровиков и расчетчиков. Для мидл менеджмента в кофейнях он сложноват, им нужен максимально простой и понятный интерфейс учета рабочего времени. Табель в ЗУП простым никак не назвать.
В принципе у людей оперативный учет ведется в УПО и оперативные данные там и должны учитываться (фактически отработанное время, премирование, депремирование, различного рода компенсации), далее по регламенту (ежедневно, раз в неделю или раз в месяц в зависимости от задач) грузиться в ЗУП там их обработка и должна происходить. Все остальное в ЗУП там для этого все есть.
Заголовок статьи громкий, заглянул думал может какую интересную историю почитать, но всю статью можно было бы изложить в пару строк - "Мы молодцы навели порядок там где был бардак". Для этого статья не нужна была, потому что обычная ситуация, коих тысячи.
В принципе у людей оперативный учет ведется в УПО и оперативные данные там и должны учитываться (фактически отработанное время, премирование, депремирование, различного рода компенсации), далее по регламенту (ежедневно, раз в неделю или раз в месяц в зависимости от задач) грузиться в ЗУП там их обработка и должна происходить. Все остальное в ЗУП там для этого все есть.
Именно так и реализовано. УПО считает свою часть, ЗУП считает свою часть.
Заголовок статьи громкий, заглянул думал может какую интересную историю почитать, но всю статью можно было бы изложить в пару строк - "Мы молодцы навели порядок там где был бардак". Для этого статья не нужна была, потому что обычная ситуация, коих тысячи.
Хабр читают не только ИТ-шники, но и те кто управляет таким бардаком. Цель статьи - показать, что может быть по-другому.
Автоматизировали расчет зарплаты для сети из 40+ кофеен, где много нюансов в работе сотрудников