Комментарии 13
Вспомнился случай из жизни. Осенью 2012 года меня пригласили на собеседование в одну ИТ-компанию среднего размера. Интервью проводили два молодых ИТ-руководителя. После рассказа о том, чем я занимался на предыдущих местах работы, я начал рассказывать о своих опенсорс-проектах. Первый интервьюер внимательно слушал меня, а второй в это время листал альбом с моими вендорскими сертификатами. В какой-то момент, второй интервьювер повернулся ко мне и улыбаясь сказал: «В прошлом месяце к нам на собеседование приходил человек со статусом Microsoft MVP. Представляешь, безработный MVP!!!». А затем первый интервьюер добавил: «Да, MVP, который несколько месяцев не может найти работу…».
О, это прекрасное время изучения исходников компилятора))
Полностью согласен
Нет никакого смысла становится лучшим. Напротив, лучше быть лучше 90%, но в нескольких вещах. А ценность самого "Бренда" и вовсе сомнительна. Сегодня у тебя берут автографы и фотки на конфе, а завтра ты простой рабочий айтишник с зарплатой чуть выше среднего сеньора. И зачем? Ради ЧСВ? Так лучше к психологу сходить, момент проработать)
Если человек решает сложные задачи лучше других и не думает о создании личного бренда, то узнаваемость, навыки, авторитет появляются сами собой. Поступают предложения еще более сложной работы с более высокой зарплатой. Расширяется профессиональная область, поступают неожиданные предложения, например, инженера разработчика - стать техническим директором в новой области, директора связной компании приглашают стать директором банка. Но это будет, только если все время заниматься решением основной задачи, а не созданием бренда. При этом выступления на конференциях и публикации в ведущих научных журналах - вещи приятные, но с точки зрения получения новой работы практически бесполезные.
Вот не уверен, мне наличие статей на хабре помогало при трудоустройстве, а энергии я на них не то чтобы много тратил.
А уж наличие успешного open source проекта вначале карьеры, так вообще привело к тому, что первые разы работа сама меня находила.
Меня работа до сих пор сама находит, хотя я настолько избегаю личного бренда, что даже профили на Stack Overflow и профессиональных форумах были долгое время анонимными, я уж не говорю, про выступления на конференциях, хотя звали неоднократно.
Достаточно просто гитхаба. Всё остальное — шелуха, а вот люди, которые используют твою библиотеку в продакшене, и она приносит им деньги — рано, или поздно, — захотят с тобой поработать вместе.
Вы так часто об этом пишите, что у меня возникает непреодолимое желание наконец-то увидеть ваш засекреченный профиль на GitHub.
В нем нет ничего засекреченного, я даже тут уже сто раз оставлял на него ссылку по запросу. https://github.com/am-kantox
del
Спасибо за взгляд со стороны разработчика. Добавлю от себя, что для менеджера личный бренд (а скорее даже нетворкинг) играет довольно важную роль при поиске работы и найме. Недостаточно просто собрать сильное резюме и портфолио, нужно ещё сделать так, чтобы о нём узнали.
7 фактов о личном бренде в IT. Они понравятся не всем