Как стать автором
Поиск
Написать публикацию
Обновить

Как фотка в портфолио влияет на получение работы и заказов. Обзор исследований

Время на прочтение5 мин
Количество просмотров56K
Блог компании Яндекс ПрактикумИсследования и прогнозы в IT*Управление персоналом*Карьера в IT-индустрии
Всего голосов 59: ↑55 и ↓4+77
Комментарии103

Комментарии 103

Она должна была быть в статье
image
Всего голосов 28: ↑26 и ↓2+24

Последний раз, когда я слышал про фотографии на резюме, это то, что их наличие заставляет отказать кандидату сразу же (вне зависимости от текста), из-за рисков обвинения в bias по расе/возрасту/полу. Т.е. резюме должно не содержать в себе возраст, пол и расовую информацию.


Речь про Европу/UK, разумеется. В РФ могут даже в вакансию писать "славянской наружности".

Всего голосов 20: ↑17 и ↓3+14
Кажется, это западная история. У нас вроде фотографии на всех крупных сайтах отображаются и прикладываются. Тем более, скорее всего эйчар все равно полезет в соцсети посмотреть на кандидата, и там-то фотку 100% увидит
Всего голосов 10: ↑10 и ↓0+10
Если HR сможет найти мою фотку в соц. сетях, я буду крайне удивлен.
Всего голосов 8: ↑6 и ↓2+4
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Стандартная практика.

Берешь ты на работу к телеком-оператору чувака на внешние коммуникации, а он молодец и не зачистил свои посты, где упражняется в родном мате в плане описания этого самого оператора.

Потом возможны всякие ситуации, когда этот новый спец по внешнекому и пиарщик «искренне» пишет, какая его компания офигенная. А ему в комменты приходят и показывают его скрин месячной давности.

Да и вообще заценить хотя бы приблизительный уровень адекватности персонажа и на старте прикинуть риски обычно полезно.
Всего голосов 6: ↑4 и ↓2+2

Хм, меня когда на работу брали, всё было без камеры и фото. Первый раз меня уже увидели в офисе, когда я пришёл подписать договор и начать работу.

Комментарий пока не оценивали0
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь

Никогда не использовал фото ни на сайтах, ни в резюме. Когда в резюме кандидата вижу фото (любое), отношуть скорее отрицательно, как попытку манипуляции и желания добавить себе очков. Также, это добавление информационного шума в резюме, который к делу не относится и отвлекает от сути.


Тем более, скорее всего эйчар все равно полезет в соцсети посмотреть на кандидата

Зачем бы ей/ему это делать? С какой целью? Чтобы дискриминировать кандидата по признакам не относящимся к его профессиональным навыкам?

Комментарий пока не оценивали0
Чтобы дискриминировать кандидата по признакам не относящимся к его профессиональным навыкам?


Разумеется. Потому как на работу берется человек, а не просто сумма проф. навыков. И, если в мордокниге у чувака будут фотки в обнимку с охапкой травы, а тем более с дорожками, то не думаю, что его пригласят на работу с финансами (как пример, который я узнал от знакомой НРюши).
Всего голосов 2: ↑1 и ↓10
Разумеется.

А потом эти люди возмущаются, когда законы нарушаются в их отношении. А, ну да, это же другое...

Комментарий пока не оценивали0
Т.е. брать на работу с финансами наркомана — это ок, так держать? И никакого background check делать не моги — резюме подошло, задачи тестовые выполняет, все, пусть приступает к работе, вот ему доступ к клиентским данным, их счетам чтобы не скучно было всем, так получается?
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1

Во-первых, присутствие в соцсетях подобных фотографий не говорит о том, что человек наркоман, а не эпатажный фотохудожник.
Во-вторых, отсутствие в соцсетях подобных фотографий не говорит о том, что человек не наркоман.
В-третьих, если вам можно нарушать закон делая незаконные "проверки" и дискриминируя кандидатов, почему вашему наёмному работнику нельзя его нарушать и воровать у вас деньги? Вы какие-то особенные?
В-четвертых, это не ваше дело, чем человек занимается в свое свободное время. В конце концов, покурить травы в Голландии вполне себе законно. А отказывать человеку на этом основаниив приеме на работу — нет.


это ок, так держать?

Ок, это соблюдать закон. Нарушать закон — не Ок. Когда все вокруг нарушают закон, потому что каждый считает, что он особенный и уж ему-то точно можно, начинается повальное беззаконие.

Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
а не эпатажный фотохудожник


Мне, как руководителю, это до лампочки. Есть фактор сомнения — следующий.

отсутствие в соцсетях подобных фотографий не говорит о том, что человек не наркоман.


Согласен. Но вариант, когда клиент сам себя сдает — зачем его отметать?

почему вашему наёмному работнику нельзя его нарушать


1. За свои нарушения каждый отвечает сам, и нечего списывать свои косяки косяками кого-то другого. Не в детском саду, чай.
2. А со стороны руководителя нарушения и нет. Он же не скажет никому в глаза что фотки сомнительного содержания привели его к решению о дисквалификации кандидата. Более того, я даже прецедентов таких, дошедших до СМИ не припомню, а значит, это скорее озабоченый «кандидат» пыль глотать будет, бегая по судам. И заметьте, никакого вторжения в личную жизнь — все на основе сбора инфы из публичных источников. Так что даже кары за несанкционированный доступ к персональным данным тут не оформить.
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Он же не скажет никому в глаза что фотки сомнительного содержания привели его к решению о дисквалификации кандидата.

Ага, а когда он на красный проедет и этого никто не увидит, нарушения тоже нет. И когда он незаметно кошелек у кого-нибудь из подчиненных украдет, он же не скажет, что это он. Типичная логика ауешника.


Отличный вы руководитель. Компанию огласите, чтобы не дай бог не вляпаться? Хотя, да, вы же не скажете.

Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Я в этой роли никогда и не был, просто открываю глаза на мир тем, кто считает что их должны окружать единороги, какающие радугой, а не люди со своими интересами и что только такое поведение и должно быть.
Комментарий пока не оценивали0

Хм. Человек, который никогда не занимался наймом, рассказывает человеку, который регулярно собеседует кандидатов, как оно в реальной жизни бывает...


Спасибо за заботу, но хотелось бы беседовать о вкусе устриц с теми, кто их хотя бы ел. Всего вам хорошего и желаю вам, чтобы вы никогда не подверглись дискриминации.

Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1

Во Франции фото вполне прикладывается.
А буквально сегодня в итальянской вакансии видел и желаемый возраст.

Всего голосов 7: ↑7 и ↓0+7
Германия — фотография обязательна. (В международную компанию может пройти и без фото)
Всего голосов 6: ↑6 и ↓0+6
Не согласен. У меня 3я по счету работа в Германии, в резюме отродясь фотографии не было. В LinkedIn есть, если хочется, можно найти
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Нам хорошо в Мюнхене, с таким рынком труда можем успешно плевать на немецкие правила. Я тоже свое немецкое резюме с фоткой давно не обновлял, вряд ли захочу работать в Mittelstand в глубинке.
Комментарий пока не оценивали0
Да, наверное. Да и я ни разу не собеседовался на немецком языке, я в такие компании не подаюсь. Основным рабочим языком всегда был английский.
В маленьких городах может быть другая ситуация
Комментарий пока не оценивали0
На Линкедине все с фотками, и оттуда как раз прилетает большинство предложений о работе.
Всего голосов 7: ↑7 и ↓0+7
Я без фоток, не ищу работу, но всё равно регулярно кто-то да пришлёт вакансию.
Комментарий пока не оценивали0
Речь про Европу/UK, разумеется.


UK — не Европа. А в Германии (как и вообще, в регионе DACH) Lebenslauf просто по уставу должен содержать Bewerbungsfoto, да еще и уставного образца.
Всего голосов 5: ↑5 и ↓0+5

Ну, в IT все по-другому, кстати. По крайней мере, я сама искала и находила работу в последние шесть лет без фото в резюме, и от нашего HR на рассмотрение резюме тоже по большей части без фото приходят (то есть, первичный скрининг они проходят без проблем).

Комментарий пока не оценивали0
Я учился в UK и мы с друзьями отправляли резюме на разные вакансии разных компании. Не видел никого, кто имел резюме с фотографией. Но там компании сами просят добровольно отвечать на вопросы о расе, религии и тд для статистики.
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Зашла в разделы о руководстве полудюжины российских компаний. У нас, по ощущениям, процент примерно такой, как у китайцев, работающих с Америкой.

Потому что

Всего голосов 19: ↑18 и ↓1+17

А как обстоят дела в России? В Норвегии другие взгляды, а у нас говорят: "смех без причины — признак дурачины".


Было бы интересно увидеть результаты подобных экспериментов в нашей стране.

Всего голосов 3: ↑3 и ↓0+3
Наших исследований не нашла. Но в целом, тут дизайн эксперимента очень простой. Если у коммента наберется 50 плюсиков, то проведем исследование по той же методике, что у норвежцев, на своей выборке и опубликуем продолжение
Всего голосов 92: ↑85 и ↓7+78
50 плюсиков? Такого количества плюсиков я еще не встречал.
Всего голосов 11: ↑10 и ↓1+9
На то и расчет) Ну, пусть будет 15. 15 я точно встречала.
Всего голосов 8: ↑7 и ↓1+6
Простите, не могу поставить вам ещё плюсик, но если будет не хватать, то и моё желание тоже учтите. Очень интересно посмотреть как дела обстоят в РФ, т.к. не все готовы попробовать себя за рубежом.
Всего голосов 3: ↑2 и ↓1+1
Солидарен, меня тоже запишите, согласная я
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Вот на марсе и поговорим

И это первый комментарий к хайповой статье. А ведь там более 70к просмотров.


Вот в минусы конверсия лучше всегда. В следующей же ветке -73 у комментария.

Комментарий пока не оценивали0

насчет +106 вы тот еще тролль )

Комментарий пока не оценивали0
image

Это комментарий (не целиком) к посту habrahabr.ru/post/118262, который больше недоступен.
Его получилось найти через Wayback Machine в чьих-то сохраненных комментариях.
А там ниже был еще более заплюсованный комментарий про фиолетовые ссылки.

Кстати, а кто-то знает, почему пост недоступен даже в архиве? web.archive.org/web/20120328165322/http://habrahabr.ru/post/118262/
Комментарий пока не оценивали0

Я, как обладатель ачивки "Комментатор" на хабре (5 комментариев с оценкой 50+), уверяю, что такое количество плюсиков бывает. Но для этого надо запостить что-то смешное, эмоциональное и правдивое в первых комментариях к очень популярной статье.


Что комментарий где-то в глубине обсуждения набрал 43 голоса, как комментарий выше, — это большая редкость. Это значит, что плюсик поставили почти все прочитавшие комментарий с правом голосования.

Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+2
Неустойчивость — чем больше плюсов — тем больше плюсов. Мои не самые ценные комменты улетали в +40, и далеко не самые глупые чуть ли не в -20.
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0+3
Мой аккаунт еще слишком маленький для плюсиков, но прошу учесть и меня)
Всего голосов 5: ↑3 и ↓2+1
А почему бы не сделать опрос сразу в конце этой статьи?
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Теория заговора: статьи планируются только для тех, кто может голосовать. Разумно?
Комментарий пока не оценивали0
Вот Ваш коммент приближается к 50 в то время как у моего вопроса всего 2. Так что Вам, Юля, и решать, плюсики какого именно коммента подвигнут Вас на новые исследования!
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1

Ого, кто бы мог подумать.


Если кто-то готов поучаствовать, как модель (сделать три фотки с дневным освещением на белом фоне с разными выражениями лица), напишите в личку, пожалуйста.

Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+2
а исследование уже в процессе?
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Уже провели, обрабатываем результаты
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1

53! Ждём исследование!

Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Не знаю, как насчет фото, но часто люди судят о других по внешнему виду(особенно при первой встрече) и выражение лица(строгое, улыбчивое и тп) очень сильно влияет на решения, особенно о найме на работу.
Такого, по-хорошему, не должно быть — профессионализм должен быть на первом месте, но жизнь — боль…
Всего голосов 4: ↑4 и ↓0+4
Ну, не факт. С ними же придется работать не только, как со специалистами, но и как с людьми. Мне кажется, это только в плюс и соискателю (занудного интроверта не возьмут в компанию, где все постоянно общаются, и откуда он бы сбежал через три месяца) и команде (если, например, раньше там был слаженный коллектив слесарей, который формулировал все задачи исключительно при помощи словообразования на основе нескольких обсценных корней, а наняли выпускницу смольного, и при ней материться неловко, вся работа встала)
Всего голосов 8: ↑8 и ↓0+8
Юлия, а почему вы не следуете своим же рекомендациям по выбору фотографий для профиля? )
Всего голосов 5: ↑5 и ↓0+5
А я работу не ищу)
Всего голосов 12: ↑12 и ↓0+12
Я себе упростил задачу, поставил в линкедине фотку с пингвинами и можно не улыбаться, все равно на тебя внимания не обратят. А пингвинов все любят :)
Всего голосов 5: ↑5 и ↓0+5
Надо добавить в эксперимент, как контрольную группу)
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Кошака тогда ещё надо, все любят котиков =)
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0+3
У нас в команду пришел один программист с аватаркой кота, даже более, по истории аватарок у него котов штук 50 высвечивается. Мы в чатике флешмоб поздравлений со стикерами котов устроили. Но Архитектор и Техлид выразились по этому поводу крайне негативно. Благо руководство защитило. Так что есть нюанс.
Комментарий пока не оценивали0
А как же фотки с котиками?
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+2
Никогда не думал, что фотка как-то влияет на выбор работодателя при трудоустройстве
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0+3
Она не может не влиять, если работодатель не предпринимает специально усилий, чтобы этого избежать (а чтобы их предпринимать надо ещё самому себе признаться в проблеме). Пословица «встречают по одёжке, провожают по уму» не на пустом месте возникла. Мозг графическую информацию воспринимает быстрее текстовой, особенно лица (эволюция натренировала лица распознавать с максимальной скоростью, навык чтения текстов появился гораздо позднее).
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+2
image
Комментарий пока не оценивали0

Я даже во сне улыбаюсь, не то, что на резюме.

Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+2
Сделать дипфейк фото для резюме — уровень будущего)
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Уже есть, полно. Ищите «retouch smile».
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+2
Не, уровень будущего — динамически изменение фотографии под открытую вакансию и должность смотрящего человека.
Комментарий пока не оценивали0
а потом и собесы за тебя по зуму будет проходить ИИ с твоим изображением)
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1

А потом и кодить за тебя, и зарплату получать

Комментарий пока не оценивали0
Готовая идея для стартапа — загружаем фото, выбираем должность, получаем фото под резюме
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Да, я тоже подумал о таком аналоге FaceMash, где твои фотки или резюме оценивают ректутеры)
Комментарий пока не оценивали0
И воспользуется ей 1.5 аппликанта-новатора из Германии :) Остальные из той же Германии традиционно потопают в будку фоткаться и в свой Bewerbung вставлять отсканированное :)
Всего голосов 1: ↑0 и ↓1-1

На самом деле, конечно, и в России быстрее возьмут улыбающегося, потому что позитив всегда лучше нейтральности или негатива (при прочих равных), лишь бы вид при этом был интеллигентный, а не "с улыбкой как у дурака".

Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Важно, чтобы фото в резюме хотя бы более-менее соответствовало текущей внешности кандидата.
Был у нас один кандидат на QA. На фотографии такой симпатичный, подтянутый парень, с аккуратной причёской. Когда я увидел кандидата вживую — я сперва подумал, что распечатал не то резюме.
Сверил и переспросил имя — нет, всё верно. На собеседование пришёл нестриженный, небритый, явно неряшливый человек, прибавивший с момента фото килограммов 20-30. С большим трудом мне удалось сопоставить кандидата с резюме.
Кандидата мы всё-таки наняли — на собеседовании он нас переговорил. Это была моя первая серия собеседований, и вакансия уже горела. Но наняли совершенно зря. Ленивый, заносчивый, с претензиями и самомнением. Весь испытательный срок пытались понять — оно или не оно, и никак не получалось. Сразу по окончании испытательного он превратил рабочее место в свой личный офис по продаже железа через сайты объявлений — больше болтал по телефону, чем работал.
Поэтому если вы стесняетесь своей внешности — лучше не ставить на резюме фотографию вообще, чем злоупотреблять фотошопом или разыскивать фотографии с выпускного. Это довольно сильно отражается на первом впечатлении о кандидате.
Всего голосов 7: ↑4 и ↓3+1
Какое фото из следующих двух вы бы выбрали?
Это
image
или это
image
.
Всего голосов 6: ↑0 и ↓6-6
Ситуация из жизни. Речь в ней даже не совсем про фото в резюме, но некоторым образом связанная с ней.
Приятель скинул ссылку на открытую вакансию разработчика в компании X. На сайте оставил своё резюме в котором в том числе была фотография (обычное селфи на фоне кораблей) себя любимого. На резюме ответа не последовало, приятель предложил скинуть его отдельно на указанный email, который дал ему человек работающий, как раз в этой компании X. Ответа так же не последовало.
Теперь уже приятелю, человек из компании X дал свой email и попросил продублировать резюме ещё раз. Ответа не последовало, но приятель сообщил, что их вроде, как всё устраивает и просят скинуть фото со мной.
На предложение отправить фото, я просто отправил картинку с «Черным властелином» с подписью «моё летнее фото»:

Та самая картинка


В тот момент просто надоело, что-то куда постоянно скидывать, учитывая, что фото уже было в резюме и решил будь, что будет.
Естественно в компанию X не пригласили, приятелю сказали, что я странный, я думаю это было самое безобидное.
Приятель, как позже узнал меня рекомендовал перед тем человеком, кому я кинул картинку, за что мне было стыдно, так как «развлёкся» я, а подставил его.
Вывод, а нет его наверное, но данный отказ, пусть и со слов приятеля, так подстегнул меня, что занялся своим проектом, попутно продолжая работать на основном месте.
И сейчас на самом деле я бы снова отправил «своё летнее фото».
Всего голосов 5: ↑3 и ↓2+1
Мало получить работу — надо же испытательный срок пройти. И что толку, если взяли за красивые глаза, а потом уволили за отсутствие результата?! Наоборот, ходи да объясняй потом почему это в трудовой запись, что всего месяц проработал. А если не одна?
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Лица бывают разные. У нас был сотрудник, который на фото без улыбки имел вид — «вам осталось жить 1 час», а с улыбкой — «пару минут». При этом, несмотря на свою «бандитскую» внешность, он крайне воспитанный и образованный человек. Надо ли говорить, что в разных профилях у него фото или нет, или такое, что лица практически невидно.
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+2

Шёл 2021 год, россияне всё ещё продолжают вставлять фотки в резюме...

Всего голосов 5: ↑2 и ↓3-1

Фотография в резюме — признак плохого тона. Сразу нет. Но я если честно таких резюме ещё не видел. Я не россиянин если что…

Всего голосов 2: ↑1 и ↓10
Фотография в резюме — признак плохого тона. Сразу нет


Мало Вы жизни видели, особенно в Германии
Всего голосов 2: ↑1 и ↓10

Я сейчас живу в Германии, расскажите пожалуйста про "стандарт" добавления фото в резюме. Очень интересно послушать. :)

Всего голосов 2: ↑1 и ↓10

Такой работодатель рискует оказаться в суде за требование фотографии в резюме / предпочтение пригласить кандита с фотографией в резюме на собеседование. Если это доказать, ему мало не покажется, тем более в Европе. А Вам — продолжайте видеть жизнь через узкие очки

Всего голосов 2: ↑1 и ↓10
Какой наив, что он там что-то будет требовать и себя палить. Речь о культурных предпочтениях, о которых явно никто не скажет, но которые никуда не деваются.
Всего голосов 2: ↑1 и ↓10

Ага, наив до первого показательного суда. Ну ну

Всего голосов 2: ↑1 и ↓10
Пример хоть одного такого суда привести можете? Или это так, слова теоретика, в суде ничего сложнее нарушения ЗоЗПП не оспаривавшего?
Всего голосов 2: ↑1 и ↓10

В Германии недавно подали иск против Google, нет? Это из той же серии

Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Можно привести хотя бы пару аргументов в пользу того, что фотография в резюме — это плохой тон?
Как минимум, графическое изображение позволяет проще выделить человека среди других однотипных резюме.
Всего голосов 2: ↑1 и ↓10
  1. Перечитайте первый коммент в среде.
  2. Выделяться надо мозгами а не графическими изображениями
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+2

В этом и проблема: компанию, которая "выделяет" человека среди других кандидатов по фотке просто засудят за дискриминацию.


Именно поэтому, компании просто игнорируют резюме с фотографиями.

Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Скажите еще что слово Bewerbungsfoto Вам незнакомо. И если Вы устроились в компанию с американскими порядками, но находящуюся в Германии, то это совсем не тоже самое, что заход в ортодоксально немецкую контору, которых в ФРГ явное большинство, причем и в ИТ сфере тоже.
Комментарий пока не оценивали0
Что за стереотип про боксеров: гуглите Шона О’Коннелла(=
Комментарий пока не оценивали0
Как сотрудник китайском компании, полез смотреть фото сотрудников, благо корпоративный wechat, весь топ менеджмент с фото без улыбки, фото стандартные сделаны на телефон, улыбаются на фото в основном рядовые менеджеры, либо молодые сотрудники.
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Если ты женщина, то лучше написать везде о том что ты женщина. Написать что женщин не принимают. Если тебя не приняли на работу, то это из за того что ты женщина
Всего голосов 1: ↑0 и ↓1-1

По такой логике любой человек может сослаться на его собственный "стеклянный потолок". Каждый из нас уделяет какое-то время карьере, какое-то — семье.

Комментарий пока не оценивали0
визуал изменил нас всех, в начале 2000-ых и даже наверное до 10-ых не советовали размещать фото в CV, считалось, что это лишнее, не нужное и пр, смотрите как все быстро поменялось! Сейчас, да, фото нужно, резюме с фото запоминается, вызывает исначально чуть больше доверия. Улыбайтесь, вы прекрасны!
Всего голосов 3: ↑1 и ↓2-1

Абсолютно верно. Если хотите, чтоб ваше резюме проигнорировали — добавляйте фотку.

Всего голосов 2: ↑1 и ↓10
У меня в мои 18 нефотогеничная внешность — я прыщавый, и с угрями на лице. Когда я улыбаюсь, то на фото становлюсь похож то ли на нарка, то ли на дауна… Плюс улыбаюсь одними губами — у меня кривые зубы не первой степени белизны…
Всего голосов 2: ↑1 и ↓10

Вы порвали мой шаблон.
Мне нравится фотка с задумчивой девушкой.
А искусственная улыбка смотрится как сова на глобусе.
Что со мной не так?

Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Считаю, что просто резюме достаточно. Можно обойтись и без фото. На собеседовании всё равно увидят лицо. Хотелось бы думать, что «эйчары» (в простонародье — кадровики!) отбирают кандидатов по навыкам, а не по принципу «этот нравится, а вот этот — нет».
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Я думаю они к этому стремятся. Но есть предрасположенности, которые влияют на решения, но не осознаются. Кажется, было такое исследование, что официанткам во время овуляции дают в среднем на 20% больше чаевых. Вряд ли кто-то из клиентов думал «о, эта девушка сейчас особенно фертильна, оставлю ей больше денег», просто им неосознанно чуть больше нравился сервис. Кадровики — тоже не роботы, и какая-то невербалика на них влияет.
Всего голосов 2: ↑1 и ↓10
А как в яндексе обстоит дело с оценкой фото кандидатов? У вас много вакансий, большой поток резюме. Каков отсев резюме с фото и без? Если есть такие цифры, тогда дальше: как относятся яндексовские HR к улыбающимся и суровым программёрам?

Конечно, взять чужое исследование и изложить в своей трактовке дело нужное, но неужели в «самом передовом российском IT-гиганте» на случай не оптимальности подбора персонала и возможного ущерба из-за неправильной интерпретации резюме не заморачивались? А если не заморачивались, и в целом работодателям всё-равно как выглядит фото в резюме, то смысл статьи сводится к одному: твое фото должно понравится кадровичке (или гордому HR).

Учитываем средний возраст первой линии отбора резюме и смотрим в тик-токе, инстаграмме, контактах и однокласниках образцы фото по теме с наибольшим количеством лайков. Твое фото должно соответствовать этим стереотипам. Для яндекса можно применить российское ноу-хау: в я.поиске забить «фото успешного программиста яндекс». Все фотки, за редким исключением, — это жизнерадостные опрятные молодые мужчины. Именно такие фото в резюме и нужны первой линии HR в яндексе.
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1

Причем даже если ты женщина — добавь фотку жизнерадостного опрятного молодого мужчины. )))))

Комментарий пока не оценивали0
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий

Ваш аккаунт

Разделы

Информация

Услуги

Техническая поддержка
© 2006–2024, Habr