Комментарии 12
Мы проводим наборы стажёров-тестировщиков иногода, и действительно общаясь с многими потоками могу сказать что ребятам очень сложно влиться в IT-профессию без опыта, только после окончания обучения.
Здесь также могу посоветовать искать различные стажировки. На платной (обычно ниже рынка) или даже добровольной основе. Поработав пару месяцев на живом проекте, в команде тестировщиков и разработчиков можно приобрести достаточный опыт и понимание вещей, чтобы можно было и на собеседованиях увереннее себя чувствовать, и действительно что-то уметь делать.
Успехов всем, кто в начале пути!
Привет!
Совсем забыл указать про стажировки, но, видимо, потому, что сам с ними не сталкивался. У меня сложилось субъективное ощущение, что у нас не так развита система стажировок, как на Западе. Подскажи, так ли это или я заблуждаюсь?
В целом так и есть. На рынке "стажировок" значительную часть занимают команды, которые ищут бесплатную рабочую силу, и хотя здесь тоже можно получить опыт, но можно и напортить себе представление о процессах, взаимоотношениях и работе в команде. По этому лучше выбирать стажировки, где помимо выполнения простых задач у вас будет ментор, который каждый день будет по 1-2 часа выделять на стажёров, ответы на их вопросы и обучение теоретическим основам.
Скептически отношусь к курсам. Сама выпускница Нетологии и из действительно полезного для работы (по крайней мере для меня) там дай бог 50%, если нет планов сразу идти в автоматизацию, то ещё меньше. Правда, тогда он стоил приемлемо, по его текущей цене можно нанять целого ментора))).
А ещё подбешивает, что в "Центре занятости" при курсах рекомендуют ставить учебу в опыт. Как по мне самый адекватный вариант для опыта - это стажировки, проекты наподобие "Хомячков" (@clipsa, привет!) или примазаться к какому-нибудь пет-проекту (их тоже можно тестировать).
Привет!
По поводу курсов - видимо, сильно зависит от программы. У нас в Практикуме дают веб, мобилки, API и БД - четыре всадника тестирования, про которые спрашивают приблизительно на всех собеседованиях. Когда устраивался, активно изучал тренажер - и понял, что практически все здесь реально применяется (или применялось в определенные периоды) в моей работе. По автоматизации есть бонусный модуль, но упор, конечно, на ручное тестирование (в базовом курсе "Инженер по тестированию"). Несмотря на то, что я в целом в курсам также отношусь скептически (и сам учился без них), Практикум я бы мог рекомендовать тем, кому такой формат подходит.
По поводу рекомендации ставить учебу в опыт тоже могу высказаться. На джуновские вакансии откликаются сотни и тысячи соискателей, и нужно хоть как-то выделяться, хоть что-то выдавать за опыт, когда его нет. Я и сам ставил в опыт обучение, чтобы сходу показать, что я чем-то занимался (а не просто пришел из ниоткуда). Headhunter и ему подобные всегда показывают опыт работы выше всего остального, и я думаю, это то, на что первое смотрит рекрутер, поэтому что-то туда написать тоже стоит. А то если там стоит "менеджер по продажам", мне кажется, даже читать дальше не хочется.
Но в этом стремлении выделиться, как мне кажется, все наоборот унифицировались и пишут плюс-минус одинаковое. Поэтому выделяться нужно как-то иначе - и тут я согласен, это действительно стажировки, проекты с практикой (сам знаю несколько таких, но они часто привязаны к другим школам) и тестирование чужих пет-проектов (но тут надо еще находиться в определенном круге людей, которые такие проекты делают).
Мне кажется, что практически любой опыт работы, если он был, лучше обучения))) По крайней мере если говорить про тестирование. Написание инструкций/статей, проверка оборудования, работа с людьми (привет, менеджер по продажам) - это всё формирует важные для будущего тестировщика навыки. Просто их надо грамотно подать.
Да, я всегда даю студентам советы "постарайтесь привязать свой предыдущий опыт к новой вакансии". Если кто-то из начинающих читает этот комментарий - опишите ваш опыт неIT работы так, чтобы он хорошо ложился на будущие навыки.
У меня, например, был опыт оператором интернет-магазина, который, как мне кажется, хотя бы показывает, что я хорошо умею работать с ПК. Удивительно, но всё ещё не у всех есть даже такие навыки :)
Вот я так же - привязала свой опыт по проверке лабораторной техники. Чем не работа тестировщика?) Работа с документацией опять же - написание отчетов, инструкций - всё в копилку. Главное не переусердствовать)
Ну и ни в коем случае не врать (пару раз мне предлагали соврать для трудоустройства - каюсь, был соблазн, когда время поиска приблизилось к месяцу, но репутация дороже, да и не люблю я это дело)
Кстати, немного статистики. После 2х проектов от Хомячков и 1 от моей наставницы с курсов (о, забыла, ещё один плюс от курсов, но тут как повезет с преподавателем) меня уже рассматривали как человека с минимальным опытом. По итогу - 2 оффера почти одновременно (правда, один ну очень подозрительный) и меня взяли на мидловскую позицию (искали от года).
Коллегу совсем без опыта, но заканчивающего курс тоже взяли, но... на зп в 2 раза ниже (в ту же контору). И перед этим ещё час по теории гоняли (меня даже не спрашивали - их больше мои планы и софт скиллы интересовали почему-то).
Это кстати еще один совет тем, кто идёт на курсы. Показывайте себя, задавайте вопросы, приходите на вебинары и включайте вебки. В том же Практикуме нас иногда просят порекомендовать n лучших студентов, и мы рекомендуем тех, кого можем вспомнить и про кого можем субъективно сказать, что он точно учился в полную силу.
А софт-скиллы реально решают, не устаю это повторять. Заболтать можно всех, и на нехватку технической экспертизы иногда могут сделать скидку.
Как и где практиковаться начинающему тестировщику