Как устроено техническое интервью в отделе тестирования веб-приложений

[komaroshqa]

Давно нанимали подкованных софт-скильно специалистов, с заделом на подтянуть харды ? 😁

[Justork]

Не скажу, что это частая ситуация, но такое бывает. Например, в прошлом году мы выбрали кандидата, который в ходе интервью ответил не на все вопросы. До сих пор работает с нами ) Тот момент он уже подтянул.

[komaroshqa]

Я считал, что ответить не на все вопросы в ходе интервью это нормально. Буду знать, что мне делали скидку за софт-скиллы и оттачивать их ещё упорнее 😅

Без негатива, хорошая статья

[Justork]

Ок, спасибо )

[Myname_1]

Спасибо за статью! А вообще стоит ли, например, указывать навыки в виде "не настраивал, но пользуюсь активно"? Если да, то в какую обёртку заворачивать?

[Justork]

Я бы рекомендовал указывать все необходимые инструменты, которыми умеете пользоваться. Но добавлять уровень владения.

[goodfree]

Получается мое резюме не смотрят, потому что есть опыт и всё подробно расписано. Пойду сокращу до "умею работать", чтобы на меня обратили внимание) сарказм, если что)

[zatinu]

Вот читаю такое и задаю вопрос: "серый экран при переходе с экрана а на экран б на телефоне" - как хоть один вопрос поможет локализовать проблему? Как Дженкинс поможет узнать что то про оси, движки, дебаги, логи и научить думать? Честное слово, для меня это тайна. Я сейчас вижу тестеров, которые не умеют пользоваться постманом, не знают, как выловить багу в любой платформе,пользовались скл без комментирования (судя по ответу), как логически выстроить процесс, их надо ВНИМАНИЕ - онбордить!!! И мне кажется, что вот такие собеседования с толпой и шаблонными вопросами без экспромта превращают людей в зомби.

[yooteam]

В собе-нии с нашей стороны участвуют 3 человека: два тех. специалиста и HR. В статье автор как раз, наоборот, рассказывает, что проводит интервью не по шаблону.