Пятничный формат: Удачный отпуск для ИТ-специалиста или еще немного любимой работы

    Трудоголиков становится все больше, а предприниматели, программисты, дизайнеры и маркетологи часто объясняют свои переработки тем, что им просто нравится своя работа.

    По результатам исследования, проведенного в Стэнфордском университете, программисты, которые проводят в офисе на 20 часов в неделю больше нормы (то есть 60 часов вместо стандартных 40), выполняют свою работу менее качественно. Таким работникам чаще нужен отдых, чтобы их производительность не страдала.

    Мы в 1cloud рассматриваем самые разные темы, связанные с ИТ. Сегодня мы решили немного поговорить о культуре работы и отдыха, рассмотрели примеры отпускных поощрений некоторых ИТ-компаний и общую ситуацию с модой на трудоголизм.


    / Flickr / Nick Kenrick / CC

    Можно предположить, что самые классные бонусы, связанные с отпускными путешествиями, предлагают своим сотрудникам туристические агентства или авиалинии. Но на стыке travel'а и технологий находится самый известный пример отпускной «плюшки» — 2 тысячи долларов, которые Airbnb выделяет своим сотрудникам на оплату жилья в любой точке мира через собственный сервис.

    По такому же пути решили пойти в компании Rocketmiles (онлайн-платформа, которая дает возможность получить мили за проживание в отеле). Каждому сотруднику, уходящему в отпуск, компания выделяет тысячу долларов, которые можно потратить на сайте работодателя. А в Epic Systems работникам начисляют мили и баллы, которые можно потратить на оплату полетов и проживания в отелях.

    Есть и другие примеры щедрости компаний. Сотрудники американской ИТ-компании Loadspring уже после двух лет работы могут получить дополнительный отпуск и до 6 тысяч долларов на оплату путешествий за пределами США.

    Кроме того, компании часто увеличивают размер отпуска в зависимости от стажа работы: например, в Google отпуск увеличивается с 15 дней при трудоустройстве до 25 дней после пяти лет работы. В Intel оплачиваемый отпуск в размере 4 недель (подряд) можно взять после 4-х лет работы, а раз в 7 лет можно получить целых 8 недель.

    Безлимитный отпуск


    Такую систему выбирают все больше и больше компаний: например, Twitter, Pinterest, Zynga, Automattic. А самыми первыми ее ввели в Netflix еще в 2004 году. Точнее, они лишь открыто отказались от системы расчета отпусков и строгого контроля.

    Такой подход дает сотрудникам возможность чаще брать оплачиваемые отгулы на несколько дней, тогда как раньше приходилось вычитать их из общего количества отпускных дней. Конечно, в случае экстренной ситуации работодатели пойдут вам навстречу, но гораздо комфортнее знать, что раз в пару месяцев можно запланировать дополнительный выходной.

    Первоначально у компании были опасения относительно потенциальных злоупотреблений и возможной потери контроля над рабочей обстановкой, но как правильно написано в корпоративной политике компании Netflix: «у нас также отсутствует дресс-код, однако никто не приходит на работу голый».

    Сотрудники понимают, что от них ожидают выполнения рабочих обязанностей. В этом и заключается основная проблема такого бонуса — культура трудоголизма просто не дает решиться на полноценный отпуск. Кроме того, компании часто пишут в правилах, что длина отпуска должна быть приемлемой. Но кто определяет эту приемлемость? Особенно если в компании нет сезонного затишья и весь год горят сроки и проекты, то времени даже на мысли об отпуске может не быть.

    Кроме того, при обычной системе, все неотгуленные отпуска суммируются как в российских, так и в западных компаниях. Когда сумма дней приближалась к сгораемой, кадровики могли попросить сотрудника отдохнуть хотя бы пару дней. А если вы упорно трудились все годы работы и не брали отпуск, то при увольнении вам выплачивали компенсацию. В системе свободных отпусков суммировать нечего, и компенсировать, соответственно тоже.

    Отдыхать-то некогда


    Жесткая конкуренция, а в сфере IT она еще выше за счет большого количества квалифицированных специалистов, которые могут работать из любой точки планеты, не дает расслабиться. Но не только в крупных компаниях принято перерабатывать — работая в маленьком стартапе, вы с большой доли вероятности будете перегружены дополнительными функциями и должностными обязанностями.

    Как тут уедешь, когда даже не на кого переложить свою работу? Вот и получается, что, даже если и удастся выбраться в отпуск, скорее всего, придется работать дистанционно.

    Конечно, все зависит от компании. Где-то принято брать по 2-3 дня в течение года, где-то, наоборот, частые отгулы считаются неуместными. Но главное, что очень мало сотрудников решаются отпроситься у начальника в длительный отпуск.

    В Китае, как известно, дела с трудоголизмом обстоят еще хуже. Там айтишникам в прямом смысле приходится жить на работе в течение недели. Как отмечают сотрудники стартапов, конкуренция на рынке огромная, и переработка просто необходима.

    А зачем тратить по 4 часа в день на дорогу, когда можно выспаться на рабочем месте? К тому же дневной сон тоже не возбраняется и для перезагрузки мозгов можно вздремнуть минут 30.

    Российские компании еще не дошли до таких крайностей, хотя небольшие переработки тоже воспринимаются как что-то само собой разумеющееся. Хотя все познается в сравнении: из-за того, что в Китае нет нормированного рабочего дня, в среднем житель Гонконга работает по 2606 часов в год, что почти на тысячу часов больше, чем среднестатистический москвич (1674 часов).

    Важное отличие в отпускной системе — в США оплачиваемый отпуск не является обязательным на законодательном уровне и у 25% американцев его просто нет. С этой точки зрения ситуация на ИТ-рынке выглядит не так уже плохо. Россия же находится на первом месте по суммарному количеству государственных праздников (12 дней) и отпускных дней (28).

    Если обратиться к статистике по отпускам, то на 2016 год 53% американцев не уезжало в отпуск длиной больше 7 дней за последние 12 месяцев, а 37% никуда не выезжали уже два года подряд. В пересчете на дни, американцы не потратили 658 миллионов оплачиваемых отпускных дней. В России в этом году продолжительность отпусков в летний период сократилась на 24%, а 48% опрошенных намеревались полностью отказаться от отпуска в этом году.

    P.S. Ну а мы продолжаем работать. Наш сегодняшний материал — Личный опыт: Как мы автоматизировали работу с DNS-записями в хостинг-панели.

    Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.

    Отпуск или работа: Что выберете вы?

    1cloud.ru
    117,00
    IaaS, VPS, VDS, Частное и публичное облако, SSL
    Поделиться публикацией

    Комментарии 17

      +6
      >например, в Google отпуск увеличивается с 15 дней при трудоустройстве до 25 дней после пяти лет работы

      Слава родному ТК!
        0
        Там все таки 15 рабочих дней, по факту — три недели
          +1
          Все равно крайне мало. В Германии на любой позиции от 25 рабочих дней в году, которые прирастают в среднем по 1 дню в 2 года практики на фирме до максимально возможных 30 дней в году — это 6 недель. У меня в этом году незаметно даже чуть 7 рабочих дней отпуска не сгорело.
          0
          Наш ТК по мировым меркам средненький. Это просто в Северной Америке такие короткие отпуска.
          +1
          Отпуск раз в год в соответствии с общими нормами

          Почему раз в год? Не помню, чтобы я работал в организации, где в отпуск можно уйти только раз в год. Обычно отпуск можно брать два раза в год по две недели.

            0
            > Обычно отпуск можно брать два раза в год
            это, наверно, на госслужбе. Хотя в одном месте и там было условие — не более 28 дней в год, сколько угодно отпусков, но один из них, в год, должен быть две недели.
              0

              Да нет, это были три ИТ-шные компании. Кто ж на месяц в отпуск сотрудника отпустит? ;)

              0
              По разному бывает. У меня сейчас неделя в январе, 3 в июле. Числа выбрать нельзя, но зато отпуск у всех сразу(Не разгребать потом за кем-то).
                0
                А, если все в отпуск уходят, то, кто в это время работает?
                  0
                  Охрана. Ну еще может электрики и сантехники профилактические работы проводят.
              0

              @1cloud


              Мы в 1cloud рассматриваем самые разные темы, связанные с ИТ. Сегодня мы решили немного поговорить о культуре работы и отдыха, ...

              … о культуре работы и отдыха в других компаниях.
              А у вас-то как? :)

                0
                У меня бывают отпуска на месяц, особенно, когда, сам себе устраиваю)))
                А, вообще, в бюджетных учреждениях, вроде, отпускают 1 раз на 4 недели
                  +1
                  Инициативных работников как правило не ценят :)
                  Их потом любит инициатива. :)
                    +2
                    На мой взгляд праздничные дни в начале января в России — нонсенс. Ехать отдыхать в это время — дорого, потому что едут многие, тарифы увеличиваются. Лучше бы прибавили эти дни к отпускным, чтобы самому определять даты. Или просто убрали.
                      0
                      Это точно, но тут могли просто пойти по принципу «не можешь бороться, тогда возглавь» по понятным причинам.
                        0
                        Ехать отдыхать в это время — дорого

                        Вообще не ездить на отдых — ещё дешевле. Но это же не повод так поступать.


                        Или просто убрали.

                        По-моему, желать сокращения количества выходных несколько противоестественно.

                          0
                          Вообще не ездить на отдых — ещё дешевле. Но это же не повод так поступать.

                          Вы дочитали мое предложение до конца? Моя мысль заключалась в том, что из-за того, что все в эти дни рвутся в туристические места, туроператоры и перевозчики взвинчивают цены, а в этих местах повышается плотность.


                          По-моему, желать сокращения количества выходных несколько противоестественно.

                          Ну кому как. С точки зрения работадателя и экономики сокращение количества выходных наоборот выгодно.

                      Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                      Самое читаемое