Или как освободить скрининг от человеческого фактора.
Последние несколько лет я активно участвую в процессе подбора системных аналитиков в департамент развития цифровых сервисов. Начинал с проведения скринингов и технических интервью, а уже будучи руководителем направления, принимал решение о распределении кандидатов по командам и их трудоустройстве.
Минувший год удивил значительным сокращением вакансий системных аналитиков на позицию junior. Бизнес, финансирующий деятельность команд, в большей степени заинтересован в найме опытных специалистов, способных сразу приступить к разработке новых цифровых продуктов. Всё меньше команд готовы вкладываться в развитие начинающих специалистов.
Но найм никто не останавливает. При этом бизнес выражает недовольство из-за отвлечения технических экспертов от работы над продуктами для проведения технических интервью. А многие кандидаты демонстрируют знания и навыки на уровне junior, что также не бьется с потребностями бизнеса. Поэтому было решено проанализировать процесс подбора и найти точки роста, чтобы закрывать потребности в найме с минимальными затратами времени технических экспертов. В результате появился скрининг-бот, о котором речь пойдет ниже.