Как стать автором
Обновить
28.26
Рейтинг
Автомакон
ИТ-интегратор

Карьера аналитика 1С: куда расти, если ты успешен в IT

Блог компании Автомакон Анализ и проектирование систем *Управление проектами *Управление персоналом * *
Recovery mode

В связи с развитием решений на базе 1С профессия аналитик 1С стала одной из наиболее востребованных и доходных технических специальностей в России и странах СНГ. По данным из аналитического исследования «Крупнейшие ИТ-разработчики России 2020», «1С» оказалась лидером среди отечественных разработчиков программного обеспечения. Более 1,5 миллиона государственных учреждений и компаний различных отраслей отдают предпочтение программным продуктам фирмы «1С». А в условиях импортозамещения они будут еще более востребованы. В связи с этим спрос на аналитиков 1С будет расти. 

На сайте поиска работы в данный момент открыто более 6 000 вакансий. Аналитики с опытом работы от 1 года зарабатывают в диапазоне 130-160 тысяч рублей. Топовый специалист может рассчитывать и на более высокую зарплату: 300 тысяч рублей и выше.

Несмотря на свою востребованность и высокий уровень дохода, все профессионалы рано или поздно попадают в ситуацию неопределенности: находятся на распутье и решают, куда двигаться дальше. 

Мы обратились к нашим коллегам — HR-менеджеру и аналитику 1С и узнали, на что руководители смотрят в первую очередь при отборе кандидатов-аналитиков и какие есть перспективы у специалиста с богатым бэкграундом. В этой статье расскажем, какие сейчас есть варианты развития для аналитиков 1С и как грамотно доносить ценность своего опыта на собеседовании при смене работы, а также дадим рекомендации, что нужно делать опытным специалистам, чтобы комфортно двигаться по карьерному треку в IT-сфере. 

Карьерный трек аналитика 1С

Работодатели выдвигают серьезные требования аналитикам 1С, в то же время специалисты высокого уровня с многолетним опытом работы могут позволить себе выбирать, где и как строить карьеру. В определенный этап профессионального развития специалисты задаются вопросами: «Что делать дальше?» и «Где мои навыки оценят по достоинству, и я смогу раскрыть свой потенциал?». 

Зачастую помогают смена места работы и освоение более узкой специализации. Рост и развитие аналитика имеют определенные особенности: далеко не каждый аналитик мечтает о работе руководителем отдела и может взять на себя роль управленца. Многие аналитики желают расти профессионально, по горизонтали, и не стремятся подняться выше с помощью карьерного лифта.

Развивая определенные качества и навыки можно существенно повысит свой уровень и ценность в глазах работодателя. Как аналитику двигаться по карьерному треку:

  1. Получить опыт работы в востребованной сфере: в эпоху импортозамещения все, что связано с 1С, еще долго не будет терять актуальность. Специалист, который знает, как грамотно организовать процесс интеграции и перехода на российское ПО, высоко ценится в компании.

  2. Стать незаменимым и узконаправленным специалистом: глубоко изучить трендовые ПП, разбираться в тонкостях их работы. Например, обладать твердыми знаниями о мощном функционале по управлению производством «1С:ERP Управление предприятием», при этом специализироваться на одном из видов учета: оперативном, регламентированном, управленческом или же международном. В качестве точки роста можно выделить знание и получение опыта внедрения ПП 1С, которые рассчитаны для использования в компаниях на территории стран ближнего зарубежья (Казахстан, Беларусь, Азербайджан, Армения). 

  3. Разбираться в особенностях ведения бизнеса разных отраслей: понимать, с какими потенциальными проблемами может столкнуться компания и знать, что можно предложить для решения особенных ситуаций и при помощи каких ПП 1С получится автоматизировать те или иные бизнес-процессы.

Интервью с аналитиком 1С: отказали по резюме, приняли по рекомендации

Мы обратились к одному из аналитиков 1С компании «Автомакон», Константину Мотылеву, чтобы он поделился своим мнением с коллегами-аналитиками, рассказал что его привлекает в профессии и какие есть перспективы для развития в компании и отрасли. 

Константин работает в сфере 1С более 15 лет, 10 из которых — аналитиком, в т.ч. более 2-х лет в компании «Автомакон» в качестве ведущего аналитика 1С. У него довольно интересный опыт работы и история смены профессии: на старте его карьеры профессии аналитика 1С еще не существовало. Но работа с ПП «1С» увлекла, он стал техническим писателем, а затем прошел обучение от фирмы «1С», когда они начали монетизировать консалтинговое направление. Константин попал в команду «Спрайдев» (направление ГК «Автомакон») по рекомендации, хотя изначально ему отказали — резюме не соответствовало вакансии. Во избежание подобных отказов рекомендуем не игнорировать этот этап отбора и корректно описывать свой опыт. Далее в статье делимся информацией, как грамотно составить резюме и привлечь внимание потенциального работодателя.

Константин, расскажи, как у вас выстроена работа внутри команды?

Работа аналитиком предполагает командное взаимодействие: постановка задач разработчикам, организация их работы и прием результатов. В «Спрайдеве» под каждый проект собирается определенная команда, за качественный подбор сотрудников в соответствии с их компетенциями и занятостью ответственен «Ресурсный центр». Все этапы работы с Заказчиком автоматизированы: аналитик составляет предварительные требования и техническое задание в зависимости от целей проекта, а далее менеджеры находят разработчика, который способен выполнить поставленные задачи. 

В каких проектах тебе уже удалось принять участие в качестве аналитика?

За два года работы я принял участие в более 20 проектах. Особенно мне нравятся проекты, где необходимо провести внедрение ПП 1С: Документооборот. Для меня чем сложнее задача, тем интереснее. Так, при работе над проектом для «Ольмакс» (прим. ведущий поставщик строительного и технологического инструмента и оборудования, коммунальной техники) выполнял задачи не только аналитика, но и архитектора: с коллегами наладили приемку импортного товара, автоматизировали проверку расхождений и наладили формирование претензий поставщикам. Совместно с командой «Фулстек» работали над проектом для «Беру выходной»: провели интеграцию 1С с сайтом и платформой «Mindbox». Даже на небольших предприятиях удается решить десятки задач по улучшению работы и приведению учета в порядок. 

Доволен ли ты развитием своей карьеры? Какие перспективы есть у аналитика в «Автомаконе»? 

Да. Мне нравится, что я выполняю разнообразные задачи, общаюсь с представителями предприятий различных отраслей и помогаю им улучшить производственные процессы. В нашей компании аналитик точно не заскучает. Атмосфера в компании дружелюбная, развита внерабочая жизнь, поэтому есть высокий шанс найти единомышленников. Любой сотрудник имеет возможность пройти обучения и сертификацию за счет компании. Тот, кто глубоко погружен в специфику 1С, отлично знает, как важно подтверждать свою квалификацию. Благодаря внедрению системы грейдов можно напрямую влиять на уровень дохода. Для сотрудников, работающих на определенных должностях, разработаны индивидуальные планы развития — точки роста, к которым следует стремиться. 

Сейчас я уделяю больше внимания личностному развитию, в этом мне очень помогают внутренние мероприятия. Аналитикам важно не только знать технологический стек на достойной уровне, но и уметь вести коммуникации. В компании особое внимание уделяется развитию гибких навыков, эмоционального интеллекта. Коллегам хочу порекомендовать обучение по целеполаганию. 

Также многие сотрудники участвуют в конференциях, выставках, форумах. Есть разные направления, где специалист найдет то, что ему наиболее близко. 

Какие рекомендации можешь дать коллегам? С помощью каких ресурсов пополняешь знания?

Регулярно посещать сайт its.1c.ru, чтобы быть в курсе изменений, происходящих в отрасли. Аналитики 1С — люди с пытливым умом, поэтому разобраться и добиться своего им не составит труда. Хороший аналитик отличается от плохого тем, что ему ничего не нужно рекомендовать, он сам уже все нашел, изучил и применил. 

Отслеживайте тренды рынка, вкладывайтесь в свое профессиональное развитие: общайтесь с коллегами для обмена опытом, изучайте кейсы и работы практиков, проходите курсы и повышайте квалификацию. Все эти действия дадут результат — вы останетесь востребованным аналитиком и сможете рассчитывать на более интересные условия труда.

Какие аналитики нужны IT-компаниям

Наталия Фуникова, HR-специалист компании «Автомакон», рассказала, как сейчас обстоят дела с подбором аналитиков и какой специалист точно заинтересует работодателя.

Обычно наши рекрутеры ищут специалистов самостоятельно: на сайтах по поиску работы, по альтернативным источникам (например, мы иногда проводим IT-турниры и специалистам с лучшими результатами предлагаем работу в компании), среди участников тематических сообществ и групп, а также по внутренним рекомендациям. В компании есть две реферальные программы: «Зеленый свет» для сотрудников и внешняя — «Автомакон Таланты». В конце статьи — условия участия в программе «Автомакон Таланты» для наших читателей на Хабре :)

Даже опытным аналитикам с отличным резюме могут отказать, если они не обладают софт-скиллами на должном уровне. В современных IT-компаниях помимо технических навыков особенно ценятся такие софт-скиллы, как быстрое реагирование на изменения и оперативность в принятии решений, высокий уровень ответственности и аналитическое мышление, а также коммуникабельность и инициативность. Так, например, в «Автомакон», если сотрудник предлагает идеи по улучшению продукта, его точно выслушают, обсудят эти предложения и дадут обратную связь. Часть подобных идей воплощается в реальность.

На собеседовании с помощью ряда вопросов HR-специалист и руководитель пытаются понять, есть ли у человека все необходимые софт- и хард-скиллы. 

Примеры подобных вопросов:

  • Какие конфигурации 1С вы знаете? В работе с какими конфигурациями у вас больше всего опыта? Есть ли у вас опыт работы с самописными конфигурациями?

  • Какая предметная область наиболее вам знакома? 

  • Есть ли у вас опыт работы на проектах внедрения? Какова была ваша роль на проекте? Сколько часов вам понадобилось на разработку по проекту? Какой был объем проекта в часах?

  • Знаете ли вы нотации описания бизнес-процессов? Какие? Приведите примеры.

  • Работали ли вы удаленно? Какие особенности удаленного внедрения отмечаете?

Могут встречаться и более точечные вопросы, направленные на выявление глубоких знаний о продуктах 1С. Например, предусмотрена ли в 1С:ERP возможность автоматической установки скидок? Сколько справочников Подразделения существует в 1С:ERP?

Как пройти собеседование

Перед собеседованием внимательно изучите компанию вашего потенциального работодателя, а также ее клиентов, уточните информацию об актуальных проектах и подумайте, что вы можете предложить, какие конкретные улучшения внедрите при положительном исходе. Так вы продемонстрируете заинтересованность и окажете положительное влияние на представителя компании. 

На собеседовании сообщите о вашем личном вкладе в результаты прошлых проектов, достижениях и навыках, которыми действительно обладаете. Поделитесь планами по дальнейшему профессиональному развитию. 

Перед откликом на вакансию определите, соответствуете ли вы заявленным требованиям. Требования могут отличаться в зависимости от потребностей компании-работодателя и ее клиентов. Рассмотрим обязанности и функции, которые чаще всего встречаются в описании вакансий:

  • Консультировать заказчика о возможностях решений 1С для реализации или автоматизации его бизнес-процессов;

  • Взаимодействовать с программистами 1С: получать оценки доработки, проектировать требования и передавать ТЗ и предоставлять ответы на дополнительные вопросы;

  • Координировать процесс разработки: контролировать выполнение задач, обеспечивать взаимодействие с пользователями и разработчиками;

  • Тестировать разработанный функционал;

  • Сопровождать интеграцию 1С с внешними системами;

  • Обучать и консультировать пользователей по работе с решениями.

Как выглядит процесс найма аналитика 1С на примере компании «Автомакон»:

  • Первичный отбор: Рекрутер получает ваше резюме или находит самостоятельно и сопоставляет с требованиями, описанными в вакансии. Поэтому рекомендуем обратить внимание на то, как составлено ваше резюме. Рекрутер точно покажет руководителю резюме с указанием проектов, над которыми работал кандидат, и описанием использованных технологий, объемом работ и размером команды. Также желательно прикреплять ссылки на проекты/продукты, если они не попадают под соглашение о неразглашении.

  • Приглашение на телефонное или видео-интервью с рекрутером. Его получают те, чьи резюме соответствуют указанным требованиям. Важно соблюсти договоренности и вовремя явиться на интервью или заранее предупредить рекрутера о переносе встречи по уважительным причинам. На первичном интервью рекрутер особое внимание уделяет софт-скиллам: оценивается, как кандидат ведет коммуникации и отвечает заданные вопросы. Приветствуется честность и адекватность.

  • При успешном прохождении интервью рекрутер передает резюме и ответы на вопросы техническому специалисту, который оценивает их и дает обратную связь. При положительном ответе приглашаем кандидата на техническое видео-интервью с руководителем или ведущим специалистом, где следует рассказать о своем опыте и навыках более детально, чтобы специалисты смогли оценить кандидата по матрице компетенций для определения уровня грейда. После интервью сообщаем о принятом решении.

  • Оффер. Мы внимательно подходим к подготовке индивидуального предложения работы, с одной стороны, учитывая пожелания кандидата, с другой, потребности и требования бизнеса. Предложение о работе основывается на уровне грейда, который определили технические специалисты. 

  • Пребординг. Если интересы совпали, и кандидат принял решение устроиться в «Автомакон», мы делимся всей необходимой информацией о трудоустройстве, отправляем список необходимых документов, инструкции и консультируем по возникающим вопросам. 

  • Трудоустройство и онбординг. Нам важно, чтобы новый сотрудник легко и с комфортом влился в коллектив, поэтому на период испытательного мы оказываем адаптационную поддержку и ставим определенные цели по развитию. За каждым новым человеком закрепляется куратор, который приглашает нового сотрудника во внутренние чаты, знакомит с коллегами, нашим порталом и корпоративной культурой, помогает освоиться и почувствовать себя как дома. Также у сотрудников есть возможность обратиться к наставнику, который поделится опытом, поддержит и поможет решить все насущные вопросы. Благодаря наличию куратор и наставников новые специалисты легче проходят процесс онбординга и быстрее приступают к самостоятельному решению задач и взаимодействию с клиентами.

Надеемся, что после прочтения этой статьи вы стали лучше понимать, какие есть перспективы у аналитика 1С в системном интеграторе, куда можно расти, что ожидают от них работодатели и какие навыки стоит прокачать, чтобы сделать успехи в этой востребованной и перспективной области. 

Если вы хотите развиваться в этой сфере и работать над крупными проектами, присоединяйтесь к нашей команде. В «Автомакон» есть разные направления, где специалист найдет то, что ему наиболее близко.

Ознакомьтесь подробнее с нашими вакансиями и отправляйте ваше резюме.

Будем рады ответить на все вопросы :)

Реферальная программа «Автомакон Таланты»

Как мы уже отметили, в «Автомаконе» развиты реферальные программы: коллеги рекомендуют своих знакомых в качестве кандидатов на открытые позиции, часть таких специалистов стали сотрудниками компании. А тем, кто пока не стал нашим коллегой, предлагаем принять участие в программе «Автомакон Таланты»: рекомендуйте талантливых друзей и получайте вознаграждение до 40 000 рублей. С условиями участия в программе можете ознакомиться здесь.

Теги:
Хабы:
Всего голосов 10: ↑3 и ↓7 -4
Просмотры 2.2K
Комментарии Комментарии 2

Информация

Дата основания
2010
Местоположение
Россия
Сайт
job.automacon.ru
Численность
201–500 человек
Дата регистрации
Представитель
olesyatsareva15