company_banner

Badoo Techleads Meetup #4. Профессиональное выгорание и мотивация



    Всем привет!

    Меня зовут Илья Агеев, я отвечаю за QA Badoo, Bumble и других наших социальных сетей для знакомств.

    15 июня приглашаю на ежегодную встречу тимлидов, руководителей отделов и СТО в нашем офисе. Badoo Techleads Meetup пройдет в четвёртый раз, будет целиком посвящен проблеме профессионального выгорания и опыту мотивации сотрудников.

    Тема, откровенно говоря, сложная. Но говорить о ней важно и нужно. Как минимум, потому что в индустрии IT с профессиональным выгоранием сталкиваются многие (в этом исследовании, например, говорится о 50% айтишников).

    Как мотивировать людей и предотвращать выгорание, на митапе расскажу я и коллеги по цеху, опытные руководители. После каждого доклада будет перерыв, чтобы иметь достаточно времени обсудить и пообщаться.

    Регистрация здесь. Обратите внимание, что нужно дождаться подтверждения участия, т.к. количество мест в нашем кафе ограничено. Зато будет онлайн-трансляция.

    Бонус: на митапе разыграем два билета на Teamlead Conf!

    Адрес: Цветной бульвар, 2 (м.Трубная)
    Начало докладов в 12:00, гостей ждем с 11:00.
    Трансляция будет на нашем YouTube-канале и в группах VK и FB. Записи опубликуем там же и на Хабре.

    Предварительная программа под катом, скоро обновим.

    Илья Агеев, Engineering Director Quality Assurance (Badoo)


    «Уставшие» сотрудники: есть ли выход?


    Ты работаешь в хорошей компании. Вокруг тебя крутые профессионалы, зарабатываешь ты достойно, делаешь важные и нужные вещи каждый день. Илон Маск запускает спутники. Сергей Семенович улучшает и без того лучший город Земли. Погода отличная, солнце светит, деревья цветут — только жить да радоваться.

    Но почему-то в твоем коллективе есть Уставший Игнат. Игнат всегда грустный, циничный и мрачный. Он отличный специалист, давно работает в компании и знает как все устроено. Игнату все хотят помочь. Особенно ты, ведь ты его менеджер. Но поговорив с Игнатом, ты и сам чувствуешь, что вокруг так много несправедливости. И тоже начинаешь грустить.

    Что же делать? Как работать с Игнатом? А особенно страшно, если Грустный Игнат — это ТЫ.

    В своем докладе я расскажу почему так бывает, как с этим работать и как дальше жить.

    Роман Ивлиев (Mos.ru)


    «Спасение утопающих — дело не только самих утопающих»


    Наверняка многие сталкивались с тем, что рано или поздно пропадает интерес к проекту, которым занимаешься, становится скучно, хочется чего-то свежего и нового.

    В своём рассказе я:

    • поделюсь приёмами, которые использую для поддержания интереса команды к проекту, как развиваю внутренний интерес коллег,
    • расскажу, как мы мотивируем и боремся с выгоранием,
    • а также расскажу, когда всё это не работает, и что можно предпринять, чтобы система не пошла вразнос.

    Вадим Гончаров, Tinkoff.ru


    Burning man. Как гореть, но не сгорать


    Советы о том, как не спечься, стать ключевым сотрудником и полюбить свою работу:

    — Как драйвить команду, чтобы никто не сгорел
    — Что делать с теми, кто выгорает: отстреливать или мотивировать
    — Личная история о выгорании: как я выгорал, а потом стал бодрым техдиром



    В перерывах можно посмотреть офис Badoo, а после докладов пойдем в ближайший паб продолжать обсуждение.

    Не забудьте зарегистрироваться и дождаться подтверждения. Пожалуйста, указывайте свои имена и фамилии, как в паспорте. Встречать гостей начнем в 11:00, приходите пораньше, чтобы успеть перекусить и занять места получше.

    Адрес: Москва, Цветной бульвар, 2, БЦ «Легенда Цветного», подъезд А. Метро: Трубная/Цветной бульвар. Захватите с собой какой-нибудь удостоверяющий личность документ.

    P.S. Видео с предыдущих встреч, здесь, здесь и здесь.
    Badoo
    438,08
    Big Dating
    Поделиться публикацией

    Похожие публикации

    Комментарии 14

      +9
      Я — грустный Игнат
        –9
        Зашел на сайт Badoo. Оказывается, я там зарегистрирован. Только странно, почему я не пользуюсь этим сайтом….?
          +1
          Игнат всегда грустный, циничный и мрачный. Он отличный специалист, давно работает в компании и знает как все устроено. Игнату все хотят помочь. Особенно ты, ведь ты его менеджер. Но поговорив с Игнатом, ты и сам чувствуешь, что вокруг так много несправедливости. И тоже начинаешь грустить.

          О, знакомо! ;)


          А я уж думал, все в Лондон уехали.

            0

            Все Игнаты? :)

            +4
            Имя Игнат произошло от римского родового имени этрусского происхождения – Egnatius. Написание Ignatius появилось под влиянием латинского слова «ignis», означающего «огонь». Поэтому имя Игнат переводят как «огненный».

            «Как вы яхту назовете, так она и поплывет» — горел, горел и выгорел весь.
              +1
              А Игнату можно прийти? Игнат вообще может себя как то мотивировать, если он никому не нужен? Мне кажется это обычная ситуация, особенно в каких нибудь банках, где народ киснет и выгорает.
                +1
                Обязательно приходите! Я затрону тему самомотивации Игната в том числе.
                +2
                Игнат о**ел. Я пару лет отхерачил на стройке, и искренне не понимаю вот это ваше «выгорание». :-)
                  +4
                  Работа руками это не то же самое, что работа головой. Я все студенчество подрабатывал на стройке и прекрасно помню: вечером полностью выжатый и уставший ложишься спать, зато голова пустая и утром встаешь как огурчик — отдохнувший и посвежевший.
                  С эмоциональным переутомлением, к сожалению, все не так радужно.
                    +1
                    Я в курсе, побывал по обе стороны баррикады, так сказать.
                    Хотел добавить, то проблема бывает в том, что «хорошо» и «плохо» — понятия относительные. И если человек не знает, что такое «плохо», то он и не поймет, что ему хорошо. Как говорится, у кого щи жидковаты, а у кого алмазы мелковаты. Я всего около года в IT, и еще не перестал удивляться, как люди не ценят простых вещей. Даже не хорошей зарплаты, а таких элементарных вещей, как уютный комфортабельный офис, удобное рабочее место, бесплатные чай/кофе, оборудованная комната приема пищи. Надо уметь ценить то, что есть. Как показывает практика, не все это умеют. Встречаются откровенные нытики, или те, кто пришел в IT исключительно из-за зарплаты.
                  0
                  Игнату нужно сказать, чтобы впредь не проявлял никаких эмоций на работе, тогда к нему не будут приставать всякие менеджеры, зарабатывающие себе на жизнь бесполезными митапами.
                    +3
                    Нет, этого не нужно делать. Приходите на митап, поговорим об этом.
                      0
                      Эмоциональная связь на работе с сотрудниками вредит работе и карьере.
                      Сотрудники становятся почти роднёй, но таковыми не являются.
                      Человеку становится сложно или невозможно сказать «НЕТ» на работу, которая не входит в его обязанности.
                      — подвези
                      — принеси
                      — ты же всё равно
                      — тыжпрограммист
                      — тыжнамашине
                      — тыжсвободен
                      — тебе сложно что ли
                      — заодно
                      — итд

                      Начальник может сказать отвезти что-либо используя вашу машину, и это не будет оплачено, просто потому что вы с начальником якобы друзья, ведь вы так приветкаетесь хорошо каждый день.

                      Вы можете ожидать ответные услуги, но никаких услуг быть не должно, потому что у каждого есть чётко прописанная работа.
                      Когда дело запахнет жареным, сотрудники могут вас легко предать, и занять место, которое могло бы быть вашим, и вам будет тяжело.
                      Всё что вы расскажете другим о себе или о своем состоянии, будет использовано против вас при возможности, и об этом узнают люди, которые знать этого не должны.

                      В итоге человек тратит время на других, вместо того, чтобы тратить время на себя и на своё развитие.

                      Странно почему Вы uyga, этого не знали, или Вы из тех «эффективных менеджеров», которые только разваливают предприятия?
                        +4
                        Вы совершенно правы, уважаемый DeepFakescovery!

                        Ключевая ваша мысль о том, что
                        человек тратит время на других, вместо того, чтобы тратить время на себя и на своё развитие
                        очень важная и правильная.

                        К сожалению гиперответственность до добра не доводит. Взрослый и самодостаточный человек никому и ничего не должен, до тех пор пока речь не идет о долговой расписке с его подписью. Особенно если это «должен» идет против его воли.

                        Только отдавая и ничего не получая взамен, человек очень легко может разочароваться, потерять всякую надежду на «справедливость» и превратиться в Грустного Игната. И речь не столько о материальных вещах — деньгах, крутых офисах и т.д. Речь об обычной ожидаемой благодарности и способности других людей ценить то что вы делаете.

                        Я для вас никто, чтобы давать вам советы, но если вдруг, на минуточку, у вас появится свободное время, то посмотрите вот это выступление Ильи Якямсева. Уверяю, получите огромное удовольствие.

                  Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.