Job Offer in 1 Day: как мы проводили собеседования и давали обратную связь в тот же день

    Первую такую акцию мы провели в июне 2019. В компании появилось много задач на Java и поэтому срочно требовались Java-разработчики. Так и возникла идея NX Job Offer in 1 Day.





    Мы подумали, что разработчикам будет удобно прийти на интервью в выходной, пройти все этапы, познакомиться с компанией и получить полную обратную связь в этот же день.

    В цифрах мероприятие выглядело так:



    Как это было?


    «Всем, кто решился участвовать, мы отправляли короткую анкету, в которой просили указать стаж работы, владение технологиями и субъективную оценку своего уровня. После этого, высылали тестовое задание. Оно было рассчитано на мидлов, которые смогли бы справиться с задачей за 3-5 часов», — Анастасия, специалист по подбору персонала Nexign

    Ребят, которые успешно прошли тестовое, мы пригласили на собеседование. Интервью в день мероприятия занимало 1,5 часа.

    Шаг 1

    Сначала команда и руководитель рассказывали о своем проекте и задачах, затем кандидат рассказывал о себе.

    Шаг 2

    Проверка технических навыков: технические эксперты из команды, в которую мы подбирали людей, просили соискателей выполнить задания, задавали вопросы.

    Шаг 3

    Для кандидата проводили экскурсию по офису и рассказывали про условия работы. В это время команда принимала решение.

    Шаг 4

    Кандидат получал развернутую обратную связь.

    «Для нас были важны человеческие качества, а не только хороший технический бэкграунд. Мы оценивали, сможет ли кандидат сработаться с конкретной командой», — Анастасия, специалист по подбору персонала Nexign.

    История одного оффера


    Игорь стал тем самым разработчиком, который пришел работать в Nexign благодаря NX Job Offer in 1 Day. Мы задали ему несколько вопросов о том, как он решился на участие в проекте и что думает об этом теперь.

    "

    Искал ли ты работу, когда узнал о Job Offer in 1 Day?

    Нет, но на прошлом месте уже становилось скучненько, и начали появляться мысли о том, что можно посмотреть на другие варианты. Поскольку я уже был в Nexign на митапах, мне пришла рассылка с приглашением. Я подумал, а почему бы не сходить? Было интересно, что сразу дадут обратную связь, ведь обычно на собеседовании не говорят о результатах.

    Долго делал тестовое?

    Около 3-4 часов. Сначала просто его выполнил, потом решил усложнить решение.

    Не жалко было тратить время на тестовое?

    Если задача понятная и нудная, то ее не хочется реализовывать.

    А если интересная, можно попробовать внедрить парочку фишек, о которых недавно прочитал. Так я и сделал в тестовом. До этого не использовал этот алгоритм решения, а тут подвернулся шанс попробовать что-то новое.

    Какие впечатления от команды?

    Отличные! После того, как получил оффер, я вспомнил, что моя знакомая тоже работала в Nexign пару лет назад, написал ей и спросил о компании. Она ответила, что проект был классный и команда замечательная. Чем больше подруга рассказывала, тем больше я понимал, что она говорит именно про ту команду, с которой я собеседовался. Через месяц знакомая сюда вернулась. Теперь работаем вместе, и она ищет у меня баги.

    Что бы ты сказал людям, которые узнают о мероприятии и будут решать, стоит ли участвовать?

    Мне кажется, это классная возможность познакомиться с крупной компанией, пройти собеседование и сразу получить обратную связь, узнать, что не так. Плюс, тратишь гораздо меньше времени, чем на классические собеседования — все проходит в выходной, не нужно отпрашиваться с текущей работы, можно спокойно собраться и подумать.

    Как тебе первые месяцы в компании?

    Я работаю уже 4 месяца. Все отлично! Реальность совпала с тем, о чем мне рассказывали на собеседовании. Немного изменились мои ощущения: не ожидал, что будет так много интеграции, когда несколько разных команд работают над одним продуктом. Но это тоже очень интересно и захватывающе.

    NX Job Offer in 1 Day 2.0



    9 и 10 ноября с 10:00 до 18:00 в петербургском офисе Nexign мы снова проведем NX Job Offer in 1 Day.

    Сейчас мы ищем Java-разработчиков и QA-инженеров уровня middle/senior для работы в Санкт-Петербурге.

    Для участия нужно заполнить анкету и сделать тестовое задание до 3 ноября включительно. Всех, кто с ним справится, мы пригласим в наш офис на интервью.

    За один день кандидаты пройдут собеседование с техническими и HR-специалистами, познакомятся с будущими коллегами, пообщаются с тимлидом, узнают о продуктах и процессах в компании. Но самое главное — получат обратную связь в течение дня!

    Если ты живешь в Санкт-Петербурге, ждем тебя в офисе Nexign на Уральской, 4. Если в другом городе, но не против релокации — договоримся об интервью в Skype/Zoom.

    Остались вопросы? Пиши на job@nexign.com.
    Nexign
    45,78
    Компания
    Поделиться публикацией

    Комментарии 12

      +6
      Идея сама по себе супер, но статия это тыпичный clickbait.
        –5
        Мы поделились опытом, может, кому-то это будет интересно.
        Заголовок взяли яркий, т.к. и проект сам по себе яркий)
        Подробностей сейчас не так много, но в перспективе сможем рассказать механику более детально и разобрать тестовые.
          +1
          проект сам по себе яркий


          Ух какой яркий, я аж ослеп!
        +1

        А кандидаты помимо тестового еще что-то должны были сделать?

          0
          Мы предлагаем кандидату сделать тестовое задание и выслать резюме.
          Основываясь на этих данных, приглашаем на само собеседование.
            0
            Нет, я про шаг 2. То есть человек делал тестовое, а потом еще и задачки какие-то на собеседовании должен был порешать?
              0
              Зависит от команды, но обычно в ходе собеседования обсуждаем вопросы технического характера, даем небольшие задания. И, конечно, рассказываем о компании, о проекте, о задачах, команде, отвечаем на все вопросы.
                0
                А можете рассказать какого плана задания?
                  0
                  У разных команд разные подходы, соответственно, и задания отличаются. Это могут быть как задания на логику, так и связанные с написанием кода.
          +1

          Судя по картинке, "обычное собеседование" лучше.

            0
            Довольно интересно соотношение результатов такого собеседования и обычного. Лично мне кажется довольно странным и интересным, что почти две трети тех, кто выполнил тестовое задание, не оказались на собеседовании. И всего 4 кандидата после такого отбора получили офферы. Причина в низком общем уровне кандидатов? Или в высоких требованиях компании?
            0
            Часть ребят выполнили тестовое, потому что им было интересно получить фидбек по нему, а на собеседование не были готовы прийти.
            Вместе с тем, у нас действительно довольно высокие требования к навыкам и общему инженерному уровню кандидатов.

            Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

            Самое читаемое