Комментарии 25
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Справедливости ради, в этом случае сервис как раз предлагает любому IT-специалисту привести все термины и падежи в общепринятый вид, не более того. Оценок авторам резюме никто не выставляет, замечания к документу видят только сами авторы. Нам все же кажется, что диалог между инженерами и HR-специалистами необходим. Здорово, если удастся хоть немного способствовать его дальнейшему развитию!
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Уж коли люди читают, зачем ограничивать формат документа, да еще и doc-ом? Как-то снова крепнет убежденность, что для современных hr, важнее форма а не содержание ( Но сдается мне, что данные обрабатываются автоматически, иначе какой смысл в ограничении.
Спасибо за отзыв, вопрос с pdf-файлами мы тоже считаем актуальным. Тем не менее, решили открыть доступ к существующей версии. Все же резюме в .doc/docx есть у многих. Высокие ожидания от любого сервиса только приветствуем!
Кстати, слышал, что есть ATS системы, которые не особо дружат с PDF, тч есть шанс сразу отправиться в корзину
Простите мою осторожность, но уж больно это похоже на сбор персональных данных из резюме. Возможно, для статистики, а может и для чего-то другого.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Мы не торгуем персональными данными — не имеем такого права и никоим образом в этом не заинтересованы. Это было бы, мягко говоря, странной бизнес-моделью, категорически не в нашем стиле. Да и в ее финансовых перспективах возникают серьезные сомнения!
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Это не клиентский, это наш внутренний проект, собственно, на Skillotron DataArt тоже ничего не зарабатывает. Нам приятно, что сервис оказался востребованным, мы хотим развивать сообщество, нам вообще нравится быть хорошими. Данные мы никому не передаем, в конце концов мы же не агентство подбора персонала для сторонних организаций. И мы уверены, что инженеры далеко не дураки, зачем же пытаться кого-то обмануть. Особенно здесь. А название DataArt у нас с самого начала — с 1997 года.
Требования к обработке персональных данных довольно четко сформулированы на уровне законов, и сервис работает в строгом соответствии с этими требованиями. Собственно, об этом написано в пользовательском соглашении и согласии на обработку персональных данных. Скрывать нам нечего :)
Для DataArt CV Duck — это на 99 % вклад в развитие IT-сообщества, на 1 % — возможность встречи с кандидатами, интересными именно нам (примерно такова статистика появления в сети резюме, соответствующих нашим вакансиям). В этих случаях мы связываемся с людьми индивидуально, но преследовать их себе не позволяем.
Для DataArt CV Duck — это на 99 % вклад в развитие IT-сообщества, на 1 % — возможность встречи с кандидатами, интересными именно нам (примерно такова статистика появления в сети резюме, соответствующих нашим вакансиям). В этих случаях мы связываемся с людьми индивидуально, но преследовать их себе не позволяем.
Граждане Украины не оценят, что их персональные данные будут обрабатывать в Воронеже
Для граждан Украины предусмотрена другая процедура.
Интересно, прям даже попробую вечерком. Спасибо за вашу деятельность
Мне кажется масштаб проблемы с «плохими» CV сильно преувеличен.
Я имею некоторый опыт в отборе и собеседованиях кандидатов на позиции разработчиков. Последнее, что меня волнует — это регистр в котором человек написал желаемую позицию:
Вы это серьезно?
Если HR не рассматривает CV потому, что, по его скромному мнению, тут нужны были булеты, а использован нумерованный список — это вопрос профпригодности.
Текущее позиционирование и ценности вызывают только вопросы.
PS:
Что не так? Человек живым языком сформулировал свои интересы, и если мне нужен стажер — формы клепать на Django, то мы оба сэкономим время.
Я имею некоторый опыт в отборе и собеседованиях кандидатов на позиции разработчиков. Последнее, что меня волнует — это регистр в котором человек написал желаемую позицию:
Senior java developer -> Senior Java Developer
Вы это серьезно?
Неправильное оформление списков или их отсутствие там, где они нужны
Если HR не рассматривает CV потому, что, по его скромному мнению, тут нужны были булеты, а использован нумерованный список — это вопрос профпригодности.
Текущее позиционирование и ценности вызывают только вопросы.
PS:
Не хочу заниматься формошлёпством на Django.
Что не так? Человек живым языком сформулировал свои интересы, и если мне нужен стажер — формы клепать на Django, то мы оба сэкономим время.
Спасибо за ваш комментарий! Разумеется, речь не идет о том, что резюме с такими неточностями не станут рассматривать. Мы ни в коем случае не заявляем, что резюме, не прошедшее обработку редактором, отвергнут, например, HR-менеджеры DataArt. Считаем ли мы, что грамотно оформленное резюме выглядит лучше? Да. Может ли это повлиять на выбор кандидата? Скорее всего, только при прочих равных условиях. Денег за обработку мы не требуем.
Пример с формошлёпством на Django показался нам симпатичным. Последний список не подборка «Не делайте так ни в коем случае».
Пример с формошлёпством на Django показался нам симпатичным. Последний список не подборка «Не делайте так ни в коем случае».
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
DataArt запустил бесплатный сервис улучшения резюме CV Duck