Комментарии 13
То есть, вы предлагаете сначала полностью протестить кандидата, а только после дать ему возможность задать свои вопросы?
+1
Если у человека появляются насущные вопросы — их всегда задают в ходе собеседования сами. А пока пройдет собеседование полностью, у него могут появиться еще какие-то общие вопросы, например, или что-то о чем мы не упомянули за все время собеседования, а человека волнует.
+1
На мой взгляд, после того, как соискатель рассказал о себе, интервьювер должен рассказать о фирме. Какие задачи, коллектив, условия.
0
У нас собеседования на должность домашнего ручного тестировщика проходило с помощью вопроса «протестируйте предмет, который мы назвали „утюг“. И как понять что это именно утюг». Честно говоря до этого интервью я никогда не проводила. Задавала теоретические вопросы о видах тестирования. Интуитивно понимала, что даже подходящие нам по скилам люди не подходят по темпераменту. Сейчас понимаю, что это были «плохие» собеседования. Со стороны спустя столько времени понимаешь разницу. Да и уволившись и походив на кучу собеседований, начала понимать как я лажала тогда. Спасибо за статью, интересно. Буду принимать во внимание эти детали.
0
Хорошая статья, спасибо.
Теперь давайте "Как стать тестировщиком", а потом "Как успешно пройти собеседование тестировщику" и будет идеально :)
+1
Спасибо, подумаю над этим) но это формата более чем 1 статьи темы.
0
Ну последняя — одной статьи) А насчёт первой… Никто и не говорит делать обучающий курс, хотя это было бы круто, конечно) Можно просто посоветовать литературу для изучения или вкратце рассказать базовую теорию
0
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Для первоначальной систематизации знаний по QA я бы советовал почитать Foundations of Software Testing ISTQB Certification
0
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Как найти того самого тестировщика