Комментарии 24
А если так вдуматься — насколько законны такие запреты в договорах и внутренних правилах? Я ещё понимаю, когда запрещается разглашать коммерческую тайну, под которую что только ни пытаются прятать, это хотя бы оправдано. А такой запрет попахивает корпоративной диктатурой не лучшего варианта.
В посте есть одна правильная фраза: "При этом нельзя устанавливать ограничения, выходящие за рамки трудовой деятельности работника." К сожалению, бóльшая часть остального содержания поста этот нюанс игнорирует и формирует впечатление, что главное - локальный акт написать или в трудовой договор условие включить.
Между тем, доказать, что даже высказывание непосредственно по поводу работодателя, не говоря уже про более отвлечённые темы, в соцсети, как-то связано с трудовой деятельностью - задачка нетривиальная. Если речь идёт, конечно, не о PR-менеджере или руководителе. И вот как раз практикой (а не абстрактными рассуждениями), как решается этот вопрос в конкретных случаях, было бы автору неплохо поделиться, если уж взялся за такую тему...
А вообще, неплохо бы при трудоустройстве сразу со всеми ограничениями знакомить
Ну как бы даже положено знакомить с локальными нормативными актами организации. А если не ознакомлен или нормативный акт не был должным образом опубликован - то попытка что-то сделать за его нарушение будет в свою очередь нарушением законодательства.
ст. 68 ТК РФ: При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
То есть узнать до трудоустройства и принятия соответствующих обязательство можно. А вот что это может быть "слегка в последний момент" - надо иметь в виду уже работнику, к сожалению...
Так как в законодательстве отсутствует понятие «аморальное поступка», работодатель самостоятельно оценивает поведение сотрудника с точки зрения норм нравственности.
Как же я люблю такие формулировки!
Насколько законно увольнение после постов в соцсетях
Нинасколько, увольнять могут за разглашение и т.п., а не за способ, которым оно было произведено.
Скоро за мыслепреступления начнут ...
Все это конечно хорошо и красиво, но уволить из-за поста в соцсети можно и не только по этой причине, а например, по собственному желанию иногда в добровольно-принудительном порядке или в случае отказа по куче других причин с занесением в трудовую. Поэтому можно долго философствовать, но неугодных сотрудников у нас можно уволить практически всегда не прибегая к юридическим тонкостям и это очень плохо, но верю, что когда-нибудь юридическое разрешение споров «по-честному» станет нормой.
Я не говорю о том, что аморально или морально, а о том, что уволить любого неугодного сотрудника в наших реалиях можно и ни ТК, ни моральные нормы не изменят этого. По Вашему вопросу уже ниже хорошо ответили, я дополню, наверное кому-то из читающих пост приходилось работать под руководством амбициозных «эффективных менеджеров», мне «повезло» работать под руководством одной амбициозной девушки, так вот в команде были случаи увольнения девушек по причине того, что они симпатичнее руководителя и про это почти дословно было сказано, официально коллега ушла по собственному желанию, неофициально ее вынудили, о ситуации знаю от обоих сторон конфликта, когда начиналось было смешно, потом страшно, а потом покинул компанию и я из-за атмосферы в коллективе и новых репрессий во имя «эффективности». При этом приходилось увольнять потом и самому, и ключевых сотрудников и прощаться с сооснователями, всегда это тяжело, но если люди мешают компании и от них больше вреда коллективу (ухудшают атмосферу, саботируют работу и т.д.) и чем дальше тем больше, то выхода другого нет.
Если неэтичный пост опубликует педагог или учитель, работодатель вправе его уволить за совершение аморального проступка, не совместимого с продолжением работы (п. 6 ст. 81 ТК РФ).
А по какой именно причине? Скорее всего я что-то недопонял, но п. 6 говорит о Грубых Нарушениях, в список которых не включено ничего связанного с Аморальными поступками.
При этом из статьи я понял что де-юре уволить вас не могут за пост в соцсети (кроме случаев разглашения тайны и подобного), но де-факто могут и делают.
А если сравнить с Европейскими нормами или США, то есть ли различия? Просто столько разных новостей об увольнении тех или иных сотрудников (особенно в США) после малейшего высказывания в соцсетях.
В посте ошибка, норма про аморальность в п.8
Но этот пункт сам по себе аморален, т.к. всё, что является более-менее неприемлемым для общества в плане педагогики уже содержится в ГК и УК.
Спасибо за уточнение.
К сожалению, в ТК вроде бы нет разъяснений что такое Аморальный поступок, и, как следствие, возможно увольнение по практически любой выдуманной причине? Как история с увольнением преподавателя, выложившей свою фотографию в купальнике с какого-то соревнования.
У каждого сообщества свои нормы морали, увы.
Потому и называю этот пункт таковым, он вносит слишком много субъективности и развязывает руки самодурам.
/сарказм он
Так что все что вы можете сказать или сделать, будет использовано против вас. Даже если сделанное на тот момент было пристойно и законно.
/сарказм офф
Разлгашение информации это одно, обсуждение и осуждение это совсем другое.
То что за написание не "угодного" работодателю отзыва о компании может последовать увольнение или выговор, это мягко говоря глупо. Все хотят видеть о себе только хвалебные оды и никакого негатива. В итоге вся информация которая встречается о работодателе превращается в дезинформацию.
Вот что делает "открытость" и аккаунты по паспорту. Всё, приехали.
Насколько законно увольнение после постов в соцсетях