Как стать автором
Обновить

Комментарии 22

С радостью почитал бы про коррупцию в HR. Это что-то про откаты за найм?
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь

А зачем представлять, я Вам даже пример могу привести. К примеру есть такая компания Onseo, которая только смотря на резюме(бумажку) без всяких, проведений собеседования сразу даёт отказ, а знаменитый ЕРАМ в Виннице не то что готовое тестовое задание не доходит к нужному специалисту, так там и ещё по знакомству только набирают(кум, брат, сват, и т.д.). Ну и также история о прохождении курсов в самом ЕРАМе тоже интересная, три месяца за спасибо ходишь, а поблюм если у тебя там знакомые не работаю, то досвидос))

За этим чувствуется личная история обид и разочарований. Я думаю все сложнее чем Вам кажется.

Hи что же к примеру может быть?

Неа обид нету как и разочарования, просто тоже хотелось бы поделиться правдой о некоторых "международных компания", я же не рассказывал что к примеру тех лид software engineer он же devops engineer в цырковом ЕРАМе а НR не атыкват как и все в Винницком EPAM, или может рассказать как там через постель продвигаются по карьерной лестницы ?)

Вы правда думаете, что HR или кто там нанимает, должен собеседовать каждого, кто резюме прислал? Я понимаю конечно что в IT большинство ныншеней рабочей силы выросло в условиях дичайшего кадрового голода, но не может же человек быть настолько оторван от реальности?

Хах, я просто описал ситуации, ах ну да хрюши настолько заниятые, что даже иногда вовремя ответить в меседжере, иногда допрашиваются надо, а насчёт все остального я просто описал ситуацию которая была не только у меня но и у других. Сейчас я работаю на отличной фирме и все отлично.

Ах и насчёт собеседовать каждого, отвечу кратко, да должен каждого кто подходит на данную вакансию, позицию, это же их работа))) или нет? Ну к примеру у меня два года опыта работы на позиции DevOps, по описанию вакансии все подходит и все отлично, но с каких то причин смотря на резюме мне сразу дали отказ, ну правда что я ещё месяц целый ждал! И в это время я легко устроился в другую, лучшую компанию) ну и что вы скажите? Я же не говорю что HR плохим просто описал немного про Винницких HR, с которыми я сталкивался

Никто никому ничего не должен. И тем более собеседовать. Вы могли не понравиться по своей фото в резюме или в команде плохие ассоциации с именем Андрей (да что угодно) и это достаточный повод, чтоб вам отказать. Почему люди должны работать с тем кто им не нравится? А насчет того, что не отвечают, не дают фитбека. Да неприятно, и это престиж компании. Но на этом все. Повторюсь в целом НИКТО НИКОМУ НИЧЕГО НЕ ДОЛЖЕН! Есть гора кандидатов которые принимают оффер, а потом идут на другую работу! Должны ли они так делать? Думаю да, если им делают лучшее предложение. Так же и HR.
а знаменитый ЕРАМ в Виннице не то что готовое тестовое задание не доходит к нужному специалисту, так там и ещё по знакомству только набирают

Странная ситуация. В РФ EPAM вынужден бороться за каждого ценного кадра еще с десятком крупных интеграторов и парой десятков крупных отраслевых корпораций. И я не говорю про топовых редких спецов, рубилово идет уже на уровне мидлов.
Рынок IT-специалистов в РФ однозначно принадлежит соискателю а не работодателю.

Ну про Московский ЕРАМ сказать ничего пока не могу, но слухи как о Питерском ЕРАМ слышал, читал и весьма они не радостные… Так же читая отзывы о данной конторе то увы, отрицательные также как и слухи от людей которые там работают. Так же весьма интересные слухи там ходили про то как пол Украинского ЕРАМа отимеле пару своих же сотрудниц правда с других городов, на момент ихнего релокейта))

Ну такое бывает наверное, что же не сделают ради роста карьерного )))

Я полагаю, что это сговор ЛПР по закрытию вакансии в компании и рекрутера находящегося вне штата компании и получающего за закрытие вакансии премию.

У нас как-то ходили байки про найм разработчиков через постель.


Иными словами: на что только не готовы пойти HR, лишь бы нанять хорошего Java разработчика.


Это считается коррупцией?

НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Huntflow написано с ошибкой
Спасибо, поправила)

Отличный текст и схемы! Все что вы пишите имеет отношение к HR функционалу любой отрасли, не только IT )

Спасибо)
Спасибо за статью.
Но у меня есть уточнение: у Хантфлоу есть on-premise размещение (на выделенном сервере клиента либо Хантфлоу).
У Хантфлоу есть крупные клиенты и много средних.
На верхнем уровне у меня получилось 10 областей компетенций. Было бы неплохо, чтобы по каждой из них был выделенный HR.

Я работал в IT-компании численностью более 2000 человек, мы не могли себе такого разделения позволить. Функции развития компетенций были размазаны по сотрудницам HR равномерно. Но по факту кое-как закрывался подбор да ежегодная оценка работы сотрудников.
Компаний которые могут для себя выделить эти функции можно пересчитать по пальцам 2-3 рук.

Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.