Как стать автором
Обновить

Комментарии 66

Ну не совсем так. Все таки, резюме дает некую общую информацию о человеке. Так же в моем резюме содержатся те самые ссылки на различные профили.
Вы действительно думаете, что хороший профиль на хабре это плюс. а не минус к работе?

По поводу резюме, его нужно писать правильно:
указывать компанию, когда работал в ней, какие проекты делал, какие задачи решал, какие инструменты использовал и чему научился, очень желательно не только техническая сторона, но и бизнес сторона.
Мой последний работодатель смотрел (в том числе) и профиль на хабре. Делал выводы на основе статей, что были мной там написаны.
Хороший профиль на Гитхабе=вместо работы писал левый код:) у меня лично такие ассоциации))
Программисты грешны, все норовят что-то делать вместо работы. Если это левый код на гитхабе — это только плюс :)
У меня первая ассоциация, что код на работе пишут так, что не стыдно показать. Я начинаю куски из проектов выносить на гитхаб, работодатель такое только приветствует.
у нас NDA )
У нас тоже такое не будут приветствовать.А на работе могу засиживаться допоздна, а потом снова код писать? Вечером надо «перезагружать» голову:)
во втором опросе искал вариант «прочитал что бы по-смеяться» :))
Искали именно вариант с трёмя грамматическими ошибками?
конечно без ошибок!
одной пунктуационной и двумя орфографическими
Резюме необходимо и, как минимум, вот почему:

1. Это показатель того, может ли программист писать чётко, понятно и по делу.
2. Это показатель того, что программист не чрезмерно ленив.
3. Это отличный список тем, на которые можно детально пообщаться на собеседовании.
4. Резюме, как правило, хорошо выражает специализацию программиста.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
удалил ссылки.
В корпоративных блогах можно, вроде.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Преамбула:
А чем, простите, программист отличается от любого другого соискателя? Означает ли данная статья, что резюме теперь вообще никому не нужно. Типа: — «Здравствуйте, я хочу устроиться уборщиком» — «А у вас есть резюме?» — «А зачем — пойдите посмотрите в компании ХХХ чистые полы — это я мыл...»

Амбула:
Во всех этих около-HR постах я не понимаю одного: почему кто-то (например, программисты) пытается решить за других (HRов) что тем надо и что им не надо? Если резюме просят, значит надо. Если вопросы задают, значит надо. Потратить пару часов на резюме — это, извините. вопрос того нужна вам работа или нет, а вариант «нет времени на резюме» означает, скорее всего, что работа не нужна. ТОгда и актуализировать его не надо…
Минутка занудства. Амбула? Может все таки Фабула?
Вы путаете программистов и евангелистов. Вот у последних — да, и профили и рейтинги, статьи и всё прочее.
А кто такие евангелисты?
апельсин видели? вот совсем не похожи.
Да я понял, просто не вижу связи между разработчики/евангелисты и всякими там профилями.
У программистов работа писать код. У евангелистов, кроме прочего — сидеть в интернетах и постить статьи, отвечать на вопросы и работать с комьюнити.

Все эти профили, рейтинги и прочий пиар для первого в лучшем случае — хобби(а обычно вообще не интересует), для второго — работа.
когда я писал, что 5 лет занимался порно-траффиком, то меня спрашивали о rps и сразу брали на работу. казалось бы…

=)
Не знаю, какими Вы там практиками руководствуетесь, но в Америке, в крутых компаниях рекрутеры просматривают по очень много резюме в день и обычно у них менее минуты, чтобы оценить кандидата по резюме. Дальше идет решение — в мусорную корзину или отложить в сторонку. Поэтому, чтобы найти работу, надо написать очень хорошее резюме, которое весь ваш опыт умещает в 1 или в самом худшем случае в 2 страницы (если вы работали 10 с лишним лет, но все равно 2 страницы не рекомендуется).

Я на свое потратил около недели. Прочитал целую книгу по этому. И да, в резюме нужно писать и какие задачи вы решали и насколько хорошо.

Если кандидат не может написать хорошее резюме, то на место, на которое он претендует, всегда найдется кандидат такой же квалификации, но с навыком создания резюме.
работать надо так, что бы не ты искал работу, а работа искала тебя. а резюме это от лукавого.
Это понятно, но если вы в данный момент находитесь в поисках работы, резюме вам необходимо, так как в ваших же интересах выходить на работодателя первее, чем он на вас.
Разработчиков Linux $1200000 Новосибирск на Джинне пока не ищут.
Я бы тоже не искал,
Во-первых, я в рублях указывал, во-вторых в Новосибирске (ну и пунктуация кое-где еще глаз печалит)
В-третьих, верстка вообще уплыла и выглядит как в реферате по информатике за 11 класс.
Хороший профиль на Github, Хабре или Stackoverflow

Вообще не понял. Что значит «хороший профиль на GitHub»? GitHub — это ж вроде площадка для хостинга проектов? Вы предлагаете оценивать программиста по его вкладу в opensource? Т. е. оформлять резюме ему некогда, а разбираться в чужих проектах есть когда? Мне вот участвовать в opensource некогда да и неохото, честно говоря. Я плохой программист, да?
Stackoverflow вообще за гранью. Английский сайт с миллионом тупых и умных вопросов.
Вообще такие градации напоминают требования предоставить имя профиля в вконтакте/фейсбуке.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Точно не careers.stackoverflow.com/? Если точно, просили прихватить с собой резюме или дать ссылку, верно?
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Естественно это всё играет свою роль. Меня тоже звали в Facebook заметив на StackOverflow, но в первом же письме попросили резюме.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Это вопрос?
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Ну, у меня также обращали :)

Неожиданно было, что Facebook настолько успел забюрократизироваться. Такое количество собеседований я ещё не встречал.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Снимаю шляпу. Иметь такой прекрасный английский, чтобы внятно отмечать на технические вопросы, кучу времени, чтобы их рассматривать и писать ответы — это достойно уважения. К сожалению, ничем этим не обладаю. Но какое это имеет отношение к профессиональным навыкам?
Такое, что без коммуникационных навыков в команде применять ваши профессиональные навыки будет непросто.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
>Stackoverflow вообще за гранью. Английский сайт с миллионом тупых и умных вопросов.

И тем не менее, тот кто имеет там аккаунт как минимум интересуется технологиями, умеет качественно гуглить и понимает по-английски.
Это крайне важные базовые качества разработчика.
Интересоваться технологиями и гуглить по stackoverflow можно и без аккаунта, понимать по-английски и написать ответ — совершенно разные вещи.
Можно, все можно. Только вот качество найденных таким образом людей и качество просто выловленных по резюме — небо и земля.
Как только выкладываю резюме на hh — сразу идут предложения о работе.
А резюме стараюсь поддерживать в актуальном состоянии. 1 раз составил (потратил пару часов), а уже совсем не сложно потратить пару минут, чтобы туда добавить всякие учебы, конференции или новые проекты, навыки и тд.
Годный рекламный вброс (правда ссылки уже удалили).
Куда же без резюме, как уже выше сказали, это хотя бы показатель того, что человек не ленивый и способен потратить немного времени чтобы составить грамотное резюме, в котором, помимо прочего, нужно поместить ссылки на github и все остальное.
Недавно приходилось подыскивать себе замену, показывали одно за одним резюме индийских товарищей, так я вам скажу, это действительно фильтр и не только для HR. Одного только взгляда на ужасно отформатированный документ уже хватало чтобы создалось первое и не самое хорошее впечатление. Ясное дело, что я судил по содержанию, но всегда была четкая корелляция: хреновое оформление — хреновое содержание, сделанное как-будто «лишь бы было». А ведь кроме этого резюме от рекрутингового агенства больше никаких данных о кандидате не приходит, ни github-а вам, ни stackoverflow. И агенты, кстати, все чаще находят людей в LinkedIn, но потом просят резюме, потому что именно резюме без контакных данных они отсылают потенциальному работодателю.

Создать один раз хорошее резюме и периодически обновлять его — не такой уж титанический труд.
Хотя я бы лично предпочел вместо резюме использовать профиль в LinkedIn.
лучше […] рассказать почему вы хотите работать именно здесь

поубивал бы
А меня на текущую работу нашли в LinkedIn. Ну и резюме уже потом попросили.
Вы про Skill Matrix слышали? Как по Вашему о чём можно вести беседу с соискателем?
Опрос не объективен. Я воздержался. Так как резюме, у меня оно далеко не в иедальном виде, просто записи на LinkedIn. в конце концов, есть техническое собеседование и Test drive. И вот эти вещи рулят. Но и резюме, довольно важное. И еще, проработав 2-3 года в Яндексе/Опере/Где ни будь еще, это важно. Такие компании херней врядли занимаются… И это действительно говорит о многом.
Ещё как занимаются :)
Скажем так, чем больше компания, тем легче там имитировать бурную деятельность.
> бесконечно оформляет резюме.

Зачем так? Как раз человек, который может сесть и выполнить работу от и до, выбирает полчаса, и оформляет. По идее, самое долгое — скилы перечислять, но тут уж кто во что горазд, даже те, кто «хорошо все знает и имеет ужасные резюме», этот кусок вынуждены делать наравне со всеми.

А текст оформить — работа невелика, зато показывает банальную аккуратность. Вы видели работающий, но нечитабельный код? А код и резюме в смысле наличия в них иерархии и у оформителя их вкуса вполне схожи.

Профиль в linkedin — тоже неплохой вариант. Да и есть другие сервисы хостинга резюмешек, садишься и заполняешь анкету, а на выходе — что-то приятное глазу. Но я лично за бумажный вариант, т.к. он показывает, что кандидат дал себе труд задуматься о дальнейшей применимости своего произведения (а отбиратьвсе равно приходится из пачки распечатанных резюме, как ни крути).
Есть мнение, что самые ценные кадры резюме не имеют за ненадобностью.
In fact, one thing I have noticed is that the people who I consider to be good software developers barely ever apply for jobs at all. I know lots of great people who took a summer internship on a whim and then got permanent offers. They only ever applied for one or two jobs in their lives.


Разработчики, которые участвуют в стратегически важных проектах такой компании, как Гугл, например, всегда на виду.
В свое время Yahoo! собрала звездную команду, занимающуюся front-end разарботкой.
Douglas Crockford, Nickolas Zakas etc.
На страницах своих блогов они сами пишут какие вакансии их интересуют.

Когда у меня просят резюме, я, как правило, не возвращаюсь.

Кстати, интересный вопрос: многие люди работают «на чёрно», некоторые (в т.ч. я) работают выставля за «зарплату» счета от имени собственного юрлица (т.е. де-юре работают всю жизнь гендиром одной единственной фирмы в то время, как, де-факто программируют, админят и делают много что ещё в разных фирмах-клиентах). Вот меня как-то смущает писать в резюме то, что расходится с «трудовой книжкой», так сказать.
Простите, но в трудовой книжке пишется имя компании, должность, номера и даты приказов приема/увольнения, и ни слова о том, чем Вы там занимались. Вообще ни слова. Более того, должность пишется по КЗоТу, хотя по факту Вы можете заниматься совсем другим.
У многих моих знакомых в трудовой по факту есть пробелы не в один год стажа, и большинство компаний на трудовую давно не смотрят.
Врать, конечно, в резюме не стоит, но описывать с каким штуками работали и что делали — надо
Я специально взял «трудовую книжку» в кавычки. Я никогда в жизни по ней не работал и живу далеко за границей. Под «трудовой книжкой» здесь я имею ввиду твою официальную трудовую историю, которую ты заявляешь при в государственных и окологосударственных структурах (в налоговой, пенсионном, медстраховке, при получении загранпаспорта и т.п. — там, где всё должно илеально соответствовать официальному статусу и его изменениям).

Так вот меня смущает тот факт, что от меня просят документ, в котором я должен (а иначе теряется весь смысл резюме) указать факты, не соответствующие действительности де-юре. В резюме я по смыслу должен написать, что я работал в ООО «Рога и копыта» сисадмином, но де-юре я работал генеральным директором в собственной ООО «Ваня и партнёры», а она уже оказывала ООО «Рога и копыта» услуги по ИТ-консалтингу и абонементному обслуживанию КС.
Но я, хотябы, не нарушаю закон, вся моя проблема в несоответствии. При этом едва ли ни большинство работали в прошлом по-чёрному, и не от того, что они закоренелые преступники, а от того, что так в этой стране было принято. В этом случае написанием резюме они вообще, фактически, сознаются в преступлении сами и подставляют бывших коллег.
ну правильный вариант :) консалтинг и т.п звучит лучше, чем сисадмин в горах и копытах ))
Ага, трудовая книжка вообще мало чему соответствует.
Допустим, я могу по контрактам проработать лидом хоть пол-жизни, но должность главного инженера мне при этом выдать не могут, так как подобные вещи в истории не учитываются и не могут быть основанием для прохождения квалификационных требований.

Вообще с госконторами в этом плане цирк с дрессированными свиньями.
Но это же, считай, аутсорс. В чём проблема?
ейчар

Как некрасиво!
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.