Как стать автором
Обновить

Комментарии 11

А как решается вопрос:
У каждого сотрудника личный календарь?
Пример:
1) У меня рабочий день с 8 до 17.00, у коллеги с 9.30 до 18.30
2) если я выхожу в выходной но согласован с начальником отдела то это уже не работа в выходной, а обычный день.
Идеологический вопрос: кто отвечает за достоверность данных в личном календаре в вашем случае? Сам сотрудник? Сотрудник отдела кадров? Руководитель сотрудника (непосредственный или директор)?
По моему мнению:
1. График нужен сотруднику, он его согласовывает с нач. отдела или выше стоящим
2. Если все хорошо приноситься заявление директору.
3. Директор подписывает, график вноситься в систему, и идет учет времени задач и прочего с учетом его графика.

График не должен менять не чаще 1 раза в пол года, что бы можно как-то прогнозировать.
Вот как-то так
Регламент понятен, но вы на вопрос не ответили. Кто отвечает за достоверность данных в личном календаре в вашем случае? Именно ОТВЕЧАЕТ!
Скажем, в личном календаре написано, что Вы отработали 16 часов в выходные и их положено оплатить. Сотрудник отдела кадров или главный бухгалтер берет это обстоятельство под сомнение по каким-то причинам. Кто отвечает в этом случае за то, что указанные в календаре выходные дни для вас на самом деле рабочие и вы действительно отработали 16 часов? Вы? Руководитель?
Отсюда последующий вопрос: у кого, в вашем случае, должны быть права на изменение личного календаря и, собственно, на просмотр тоже.
Отработано и календарь это разные вещи.
1. По календарю люди работают, а часы и дни считают по завешенным задачам, по сданным таймшитам(отчетам), время проведенному в офисе (например СКД).
Достоверность отработанных часов отвечает непосредственный начальник сотрудника, так как он дает работу и контролирует факт ее выполнения (нач. отдела или руководитель группы или сам директор это не важно).

Проведенное сотрудников время в офисе решается СКД (системой конроля доступа, если она есть).
Иными словами, в вашем случае, личный календарь позволит ПЛАНИРОВАТЬ, скажем, время устранения инцидента или закрытия задачи, исходя из вашего личного присутствия на рабочем месте. Как-то так:
calendarUserDateAdd($user,$datetime,$seconds);
Теперь понятно.
Спасибо!
Именно, получается тонкое планирование в зависимости от сотрудника. И бонус в виде того что сотрудник может сделать себе график, у всех есть дети или иные обстоятельства)
Ага! Поймал на слове! Значит все-таки «сотрудник может сделать себе график», т.е. сам сотрудник будет заполнять свой личный календарь!
Он сам его грубо говоря придумывает, как ему удобно, а согласует с руководством, когда все согласовали вноситься в систему и дальше учет времени идет с учетом этого календаря. И с учетом этого календаря выстраивается его работа и учет его работы.
В принципе, если вынести процесс согласования личного календаря за пределы easla.com, то его реализация не такая сложная.
Индивидуальных календарей в easla.com пока нет, но они находятся в «длинном списке».
Зарегистрируйтесь на Хабре , чтобы оставить комментарий