Комментарии 12
И здесь возникает знакомая многим дилемма выбора маленькой или крупной компании. В первой специалист, как правило, может получить семейную атмосферу и большую компенсацию сразу, зато вторая почти наверняка даст солидные возможности для обучения
Во-первых, кажется, что вы сами себе противоречите. Абзацем выше писали, как попали в маленькую компанию из 20 человек и попали на хардкор. А теперь вдруг маленькая компания - комфорт и большая компенсация.
Во-вторых, по моему опыту все ровно наоборот. В мелком стартапе надо впахивать на трех ролях сразу за ценник ниже рынка. Зато умеешь потом вообще всё. Работая же в гиганте, можно за солидные деньги плевать в потолок.
Если про стартап, то да - там надо впахивать. И как правило в стартапы берут уже квалифицированных инженеров, которым не надо учиться - они уже все знают и умеют.
Большинство маленьких компании - отнюдь не стартапы. А нишевые компании, которые имеют одного или двух клиентов. Компенсация в таких компаниях может быть очень разная - и выше медианы рынка и ниже.
То что я имел ввиду в своей статье - что достаточно часто в небольших компаниях инженеры сталкиваются с проблемами роста. Или учиться - не у кого. Или расти - некуда.
В больших команиях - за счет масштаба и заинтересованности компании в росте своих сотрудников - проблему роста решить лечге.
И если не секрет, то кем Вы начали работать за границей ?
За 5 лет работы в ЕПАМЕ с мидл инженера можно вырастить не просто до лида, а при желании до архитекта.
И при переезде за границу - продолжать работать лидом или архитектом.
Всегда удивлялся таким людям. За 5 лет работы в другом крупном интегратора я вырос по з/п более чем вдвое, но не прибавил ни одной ступеньки вверх по лестнице, хотя были попытки - внедрял всякую оптимизацию и т.п. Опыт коллег показывает, что для карьерного роста хорошо работать необязательно, главное ходить на тимбилдинги/корпоративы))
Сервисные ИТ компании и интеграторы - отличаются бизнес моделями и разным отношением компаний к своим специалистам, и готовностью крупных сервисных ИТ компаний очень много вкладывать в обучение своих инженеров.
Какой максимальный карьерный рост может быть для разработчика? и какая зарплата?
Карьерный рост для разработчика достаточно разветвленный, дорасти до лида и затем несколько вариантов:
1) Архитектурная ветка - стать Software Architect и потом несколько ступенек роста до Director System Architect, дальше VP
2) Delivery Manager - если по простому это смесь скилов аритекта, проджект менеджера, инжиниринг менеджера - и ступенки роста от джуна до лида-директора и потом VP
3) Engineering Manager - это менеджер подразделений/юнитов/департаментов - ступеньки от джуна менеджера до VP
Если все это не очень нравится то можно стать Chief Engineer и специализироваться в нескольких технрлогиях или бизнес доменах
Что касается зарплат - то это зависит в первую очеред от страны, где ты работаешь, от твоего левела и от твоей роли в компании.
Профессиональный рост – трамплин или тупик? Почему стоит не только зарабатывать деньги, но и думать о карьере