Как стать автором
Обновить

Комментарии 3

В день мероприятия с каждым кандидатом мы проведём примерно 2-3 часа. За это время кандидат пройдёт четыре этапа собеседований (HR — Team — Lead — CTO)

при описанном построении процесса — зачем нужен HR?
Ну как зачем? А вдруг вы по гороскопу не подходите.
Первый этап подразумевает информирование по ряду организационных вопросов. Любому кандидату для принятия решения интересна система выплат и бонусирования, детали по работе и составу команды, подробности о продукте и целях бизнеса, etc
Зарегистрируйтесь на Хабре , чтобы оставить комментарий