Некоторое время назад читатели Хабры подняли болезненный вопрос – смена работы. При этом опрос показал, что главной причиной ухода в другую компанию является длительное отсутствие повышения компенсации труда (так ответила четверть респондентов или 1827 человек).
И вот буквально вчера выходит исследование рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, в котором ИТ и телеком-отрасль является одной из самых стабильных и желанных (после инвестиционной). Во многом благодаря высоким зарплатам, росту объема рынка и спросу на ИТ-специалистов.
Впрочем, выявить «среднее по больнице» жалование в нашем сегменте непросто. Например, согласно статистике сервиса «Яндекс-Работа» зарплаты типовых позиций ИТ и Телеком-сектора соизмеримы с зарплатами водителей такси и мастеров по маникюру.
Конечно, уровень компенсации на «дорогих» позициях редко озвучивается в описаниях вакансий – цифры согласовываются сторонами на собеседовании, и выходит, что реальные зарплаты технических специалистов подчас в разы расходятся с данными работных порталов.
Однако это не единственное различие исследования Penny Lane Personnel и «народного мнения» хабравчан. По данным рекрутингового агентства, «специалисты, обеспечивающие IT-жизнедеятельность компаний в течение 3-4 лет, уже испытывают неготовность к смене места работы. Те, кто отдал одной компании пять и более лет, оптимистично видят будущее именно на этом месте работы».
Однако 21,79% принявших участие в опросе habrahabr.ru отметили отсутствие профессионального роста (1566 чел), а 5% готовы менять обстановку, лишь бы не «засидеться» на одном месте.
Наша внутренняя статистика, с одной стороны, подтверждает тренд, отмеченный Penny Lane Personnel – чем дольше человек работает в Гарс Телеком, тем меньше его желание расстаться с компанией (и компании с ним). Итого, 21% сотрудников компании работают с нами более 5 лет (четверть из которых – практически со дня основания), 25% отдали компании 3-4 года своей жизни, 28% работают 1-2 полных года. При этом коллеги, работающие 1-2 года, представляют и самый «активный» пласт – по истечении этого периода Гарс Телеком покидает самое большое число сотрудников.
И вот буквально вчера выходит исследование рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, в котором ИТ и телеком-отрасль является одной из самых стабильных и желанных (после инвестиционной). Во многом благодаря высоким зарплатам, росту объема рынка и спросу на ИТ-специалистов.
Впрочем, выявить «среднее по больнице» жалование в нашем сегменте непросто. Например, согласно статистике сервиса «Яндекс-Работа» зарплаты типовых позиций ИТ и Телеком-сектора соизмеримы с зарплатами водителей такси и мастеров по маникюру.
Конечно, уровень компенсации на «дорогих» позициях редко озвучивается в описаниях вакансий – цифры согласовываются сторонами на собеседовании, и выходит, что реальные зарплаты технических специалистов подчас в разы расходятся с данными работных порталов.
Однако это не единственное различие исследования Penny Lane Personnel и «народного мнения» хабравчан. По данным рекрутингового агентства, «специалисты, обеспечивающие IT-жизнедеятельность компаний в течение 3-4 лет, уже испытывают неготовность к смене места работы. Те, кто отдал одной компании пять и более лет, оптимистично видят будущее именно на этом месте работы».
Однако 21,79% принявших участие в опросе habrahabr.ru отметили отсутствие профессионального роста (1566 чел), а 5% готовы менять обстановку, лишь бы не «засидеться» на одном месте.
Наша внутренняя статистика, с одной стороны, подтверждает тренд, отмеченный Penny Lane Personnel – чем дольше человек работает в Гарс Телеком, тем меньше его желание расстаться с компанией (и компании с ним). Итого, 21% сотрудников компании работают с нами более 5 лет (четверть из которых – практически со дня основания), 25% отдали компании 3-4 года своей жизни, 28% работают 1-2 полных года. При этом коллеги, работающие 1-2 года, представляют и самый «активный» пласт – по истечении этого периода Гарс Телеком покидает самое большое число сотрудников.
