Где искать вакансии и как сделать так, чтобы рекрутеры сами вас находили? В прошлой статье нашей серии «Карьера в IT» мы обсудили составление резюме. Теперь поговорим о том, куда с этим резюме идти: где искать вакансии, в том числе в зарубежные компании, и как искать работу более активно. Будет очень много ссылок на разные ресурсы и телеграм-каналы, плюс поговорим про личный бренд и нетворкинг — они, на наш взгляд, важная часть поиска.
Агрегаторы вакансий
Классика жанра — сайты, на которых собраны тысячи вакансий по разным направлениям. Три самых популярных на российском рынке — HeadHunter, «Хабр Карьера» и Superjob.
На этих агрегаторах попадаются вакансии из-за рубежа, но если хочется именно заграничной удаленки или релокейта, лучше пользоваться иностранными агрегаторами:
Monster — особенно популярен в США, больше всего напоминает наш HeadHunter.
Glassdoor — один из самых популярных сайтов. Основная особенность — отзывы на компании.
Dice — сайт с вакансиями в IT.
Craigslist — тут особенно много вакансий из США.
Hired — США и Канада.
Cyprus Jobs — Кипр.
SEEK — Австралия.
Dubai Dubizzle — ОАЭ.
Reed — Великобритания.
Blind — слухи и анонимные обсуждения западных компаний.
Как фильтровать вакансии
На агрегаторах, даже чисто айтишных, приходится много работать с фильтрами. Вот как стоит это делать:
Не вписывайте слишком много технологий или ключевых слов — так вы сильно сузите круг поиска.
Примите, что хорошие вакансии бывают и без вилок зарплат. Часто так бывает с очень крутыми предложениями, в которых большая вилка и серьезный разброс в зависимости от уровня кандидата. Не стесняйтесь спрашивать про оплату и предлагать свои условия.
На агрегаторах всегда много вакансий от аутсорс-компаний, в которых зарплаты весьма невысокие. Так что смотрите на уровень компаний и их известность.
Настороженно относитесь к отзывам — они часто бывают заказные.
Сайты компаний
Здесь универсального списка нет. Можно просто заходить на сайты компаний, в которые вы хотите попасть, и просматривать странички с вакансиями. У некоторых компаний есть прямо отдельные сайты, например, у Яндекса, ВК или Гугла. Часто там доступны удобные фильтры и подробные описания вакансий.
Сайты стартапов часто бывают неактуальными. На них нередко висят вакансии, которые уже закрыты или вообще не нужны. Так что лучше написать и уточнить. С крупными компаниями таких проблем нет. Даже наоборот — там могут быть более актуальные вакансии, чем на агрегаторах.
Социальные сети (в основном LinkedIn)
Резюме и просмотр вакансий на LinkedIn — это классика. Подключаем VPN и серфим.
С LinkedIn есть один лайфхак — нужно поставить город, в который вы хотите переехать. Кажется, что это обман, но на самом деле рекрутеры все понимают. Они просто не могут искать специалистов по всему миру, поэтому, например, фильтруют по Берлину. И будут рады как местным, так и тем, кто готов переехать.
Рассылки и каналы
Они обычно построены вокруг какого-то критерия: конкретной специализации, города, страны. То есть за вас уже все отфильтровали — вам остается только просматривать варианты, которые стабильно падают вам на почту или в Телеграм.
Вот список telegram-каналов, который составили мы:
Еще в Телеграме есть наш бот — getmatch. Там можно указать свои карьерные ожидания, и он будет присылать подходящие вакансии. Как канал с подборками, но настроенный персонально для вас.
Рефералки
Во многих компаниях есть реферальные программы — сотрудникам выплачивают премии, если они приведут по рекомендации хорошего специалиста. Принято считать, что это работает только со знакомыми, но на самом деле ситуация иная.
Вы вполне можете найти в LinkedIn или другой соцсети сотрудника компании, которая вам интересна. И предложить зарефералить себя — ведь так профит получите вы оба. Это хорошо работает как с иностранными, так и с российскими компаниями.
Конференции
На конференциях можно:
Выступать со своими докладами, чтобы компании вас замечали. Это хорошо прокачивает личный бренд.
Знакомиться с коллегами, чтобы они захотели вас зарефералить.
Посещать стенды компаний. Для них привлеченные с конференций сотрудники — основная метрика, так что они заинтересованы в том, чтобы подробно рассказать о себе и пригласить вас на собеседование.
Стажировки
Прекрасный вариант для джунов или тех, кто хочет сменить стек. Сейчас с ковидом и всей этой напряженной обстановкой стажировок стало меньше, но они есть.
Даже если вам не хватает опыта и вы не совсем подходите по стеку, не бойтесь спрашивать. На стажировке важнее энтузиазм и сообразительность.
Особенно хорош вариант со стажировками за рубежом. Стажироваться туда попасть обычно легче, чем на работу — а после стажировки вас гораздо охотнее возьмут в зарубежную фирму.
Чек-лист: как эффективно искать вакансии
Обновляем профиль и город на LinkedIn.
Регистрируемся на актуальных площадках.
Ищем рефералов.
Подписываемся на чаты и группы с вакансиями.
Читаем отзывы о компании на Glassdoor/«Хабр Карьере», изучаем их сайты.
Общаемся с людьми из своей сферы, участвуем в конференциях.
