Как стать автором
Обновить
75.67
Рейтинг
Get me IT
Анонимный сервис для поиска работы в IT

10 тревожных сигналов на собеседованиях разработчиков и как с ними поступать

Блог компании Get me IT Карьера в IT-индустрии Читальный зал IT-компании
Перевод
Автор оригинала: Mikaella C
Объявление о вакансии выглядит отлично — интересная компания, современный стек, никакого легаси и бюрократии. Вот он — вызов, который вы с радостью готовы принять. Но когда начинается первое собеседование, у вас возникает странное чувство тревоги… или, что еще хуже, вы думаете, что собеседование проходит нормально, пропускаете всевозможные тревожные сигналы, и в итоге работаете в действительно неудачном месте.
Некоторые из этих тревожных сигналов собеседования применимы к любому человеку в любой карьере: например, интервьюер, который груб с вами, или который забыл забронировать помещение для собеседования.

Также важно доверять своей интуиции — если у вас есть тревожное чувство, что вы не хотите эту работу, возможно, вы улавливаете скрытые сигналы. Но есть и некоторые специфические предупреждающие знаки для разработчиков, находящихся в поиске новой работы. В этой статье расскажем, чего следует остерегаться!




1. «Хаха, да, мы много работаем»


Неудивительно, что разработчики часто работают сверхурочно. Это ответственная работа, и иногда у вас будет напряжённая неделя или месяц. Особенно границы времени сместила удалёнка. Но будьте осторожны с компаниями, которые считают, что постоянные сверхурочные — это «часть работы». Некоторые компании ожидают, что разработчики будут работать больше, чем прописано в контракте, и даже работа мечты может оказаться не такой уж мечтой, если вы будете работать 60+ или даже 80+ часов в неделю.


Ни одна компания, ни один даже самый крутой проект не имеет права на ваше личное время, которое, как известно, не купить ни за какие деньги. Это одна из причин, по которой многие компании отдают предпочтение более молодым кандидатам — их проще увлечь этой игрой и они меньше понимают ценность времени.

Что делать?


Постарайтесь получить четкий и удовлетворительный ответ о том, сколько часов обычно приходится работать. Не позволяйте интервьюеру отделаться банальностями вроде «это стандарт отрасли, поэтому...» или «мы много работаем, чтобы много отдыхать!». Если от вас ожидают, что вы всегда будете на связи по корпоративному телефону, или выйдете на релиз в свой выходной — возможно компания вообще не стоит вашего внимания.

2. Работа кажется простой, но они настаивают, что она будет сложной


Иногда описание вакансии может выглядеть как перечень, в котором нужно поставить галочки: ага, я могу сделать это, и это, и это! Но что, если обязанности выглядят невероятно простыми, но при этом интервьюер постоянно подчеркивает, что это «сложное» место для работы, или что им нужен человек, который «любит вызовы»?



Конечно, вызов на работе может быть отличной вещью — он может поддерживать вашу мотивацию, способствовать вашему профессиональному развитию и добавлять интерес к рутинному рабочему дню. Но если на собеседовании подчеркивается, насколько сложна роль, а описание работы не кажется вам очень сложным, это может быть признаком опасности.

Возможно, сложной является не ваша работа, а стиль управления принятый в компании. Возможно, люди увольняются из-за несоблюдения сроков или плохой внутренней коммуникации, и компания пытается представить эти недостатки как «часть работы», а не как что-то, что нужно исправить.

Что делать?


Спросите интервьюера, что именно в этой вакансии является «сложным». Попросите конкретики и не бойтесь сказать, что должностные обязанности кажутся вам стандартными, и вы не понимаете, в чём будет заключаться сложность.

3. «Нам нужна рок-звезда!» (Или любое другое подобное слово, от которого уже тошнит).


Это тот самый красный флаг, который может всплыть в описании вакансии или на собеседовании. «Требуется Rockstar!» стало частью жаргона стартапов, на который многие разработчики теперь закатывают глаза, потому что это один из тех терминов, которые, кажется, ничего не значат. Под этим термином может скрываться много всего неприятного, включая функцию предоставления ответа на панические требования вышестоящего руководства, или обязанности, которые не были правильно определены.



Что делать?


Иногда модный сленг — это просто модный сленг. Он может немного раздражать или быть излишним, но это не обязательно тревожный знак, если остальные обязанности выглядят понятными и выполнимыми. Но если сленг сочетается с расплывчатым описанием или интервьюером, который, похоже, не понимает, что такое инженерия и что действительно нужно бизнесу… остерегайтесь!

4. «Нужно знать 10+ языков и все возможные инструменты»


Необоснованные или завышенные технические требования могут означать, что у компании нет надежного и разумного метода работы. Даже в самом новом стартапе вы захотите работать в компании, которая подходит к своему развитию практично и прямолинейно. Если они хотят, чтобы вы знали слишком много языков и инструментов, это может быть признаком того, что у них еще нет понимания требований и процессов программирования.



Что делать?


Вникните в технические аспекты. Если кажется, что в работе используется много языков и инструментов, спросите, чем они обосновывают это требование. Убедитесь, что они продумывают свои методы работы, а не просто ожидают, что их разработчики по первому требованию перейдут на любой популярный язык или инструмент.

5. Вы проходите только техническое собеседование


Кто-то наверняка скажет:
Да это же идеально! Компания перешла сразу к делу, устранив из процесса отбора пустословов, которые ничего не понимают. Я хочу только программировать, а не болтать. Скорее присылайте оффер.
Как бы не так.

Конечно, навыки программирования обычно являются самой важной частью работы. Но это не единственная её часть! Если компанию интересует только техническое собеседование, это говорит о том, что их не интересуют ваши навыки сотрудничества, общения или даже решения проблем. А это, в свою очередь, означает, что они, вероятно, наняли других людей, чьи навыки в этих областях не были оценены, что означает, что вы можете работать с людьми, которые обладают только хард скилами и не обладают софт скилами. Это может привести к ссорам на встречах и конфликтам на кодревью.

Что, если ваша любимая часть работы — это программирование, и вы предпочитаете роль, не требующую большого взаимодействия? Конечно, это совершенно нормально! Но даже если вы мало общаетесь с людьми в своей работе, вам, вероятно, придется время от времени общаться с ними, и компания должна быть готова это оценить. Вы можете дать понять на собеседовании, что вас меньше интересует «социальная» сторона работы, но при этом показать, что вы приятный и коммуникабельный член команды. И помните, что команда, которая не разговаривает друг с другом, никогда ничего не добьется!

6. Ваше собеседование похоже на викторину


Как чисто техническое собеседование может показать, что вы будете работать с трудными людьми, так и интервьюер, который слишком увлечен проверкой вашего интеллекта, может оказаться не самым простым человеком для работы!

Поскольку разработчики работают в сфере хард скилов, важно, чтобы интервьюер проверил ваши знания и умения. Но остерегайтесь интервьюера, который тратит все свое время на опросы и пытается победить вас в интеллектуальном единоборстве, или интервьюера, который способен принять только свое решение поставленной им проблемы. Это может быть признаком высокомерия или отсутствия гибкости на рабочем месте, а большинство из нас хотят избежать враждебной рабочей обстановки, в которой человек человеку волк.

7. «Другие разработчики слишком заняты, чтобы присоединиться»


Человек, который может дать вам наиболее полное представление о ваших потенциальных задачах и обязанностях, — это другой разработчик. В идеале, для собеседования на большинство позиций разработчиков, в команде, проводящей собеседование, будет как минимум один разработчик. Но если вам не дают возможности пообщаться с другим разработчиком, возможно, в коллективе не все гладко. Возможно, другие разработчики недовольны компанией или есть проблемы, которые команда найма хочет скрыть от вас, чтобы вы не сбежали.

Если интервьюер говорит что-то вроде «о, они все тоже новички и не смогут дать вам много информации» или говорит, что редко можно встретить людей, проработавших в офисе больше нескольких месяцев… Возможно, перед вами предупреждающий знак того, что в компании текучка кадров и она не ценит своих сотрудников. Не ведитесь на улыбчивое лицо, которое не даст вам истинного представления о коллективе!

Что делать?


Иногда отсутствие этой опции может быть просто недосмотром, особенно если команда найма занята или если позиция срочная. Но всегда не стесняйтесь спрашивать! По тому, как интервьюер отреагирует на вашу просьбу, вы сможете понять, была ли это ошибка или стратегическое решение скрыть от вас что-то.

8. Отсутствие видения, цели или разумных задач


Одна из обязанностей интервьюера — дать понять, как ваша работа будет способствовать достижению больших результатов компании. Если ваш интервьюер не может объяснить видение, цель или задачи компании, у вас могут возникнуть проблемы.



Роль разработчика заключается в создании технологии, которая обеспечивает УТП (уникальное торговое предложение) компании или проекта. Но если ваш интервьюер не может четко объяснить, в чём заключается это УТП, это может быть признаком того, что вас ждет долгий и разочаровывающий путь в этой компании, где вы застрянете, пытаясь понять их идеи и воплотить их в коде. Вы же разработчик, а не телепат!

Что делать?


Иногда отдельные люди волнуются и плохо объясняют что-то — и, хотите верьте, хотите нет, но интервьюеры сами нервничают, проводя собеседование! Если ответ получился сумбурным или неясным, задайте повторный вопрос или скажите что-то вроде: «Извините, но мне все еще не ясны точные цели компании/проекта. Не могли бы вы пояснить мне это?». И если даже после пояснения вы все еще пытаетесь понять задачи стоящие перед компанией, то возможно вам с этой компанией не по пути.

9. Десятилетняя компания, которая все еще является «стартапом».


Мы все любим стартапы. Они могут быть одними из самых интересных и изобретательных мест для работы, и это очень весело — войти в компанию на старте. Но компания, которая спустя десять лет все еще определяет себя как стартап, возможно, движется не в самом лучшем направлении. Даже если они не испытывают финансовых трудностей, они могут использовать концепцию «стартапа» как оправдание плохой работы, плохого управления и плохих стратегий развития.

Если вы решите присоединиться к такой компании, вас могут поджидать всевозможные потенциальные подводные камни. Возможно, продукт так сильно и безудержно разросся, что трудно добавлять новые функции. Может быть, существуют тысячи старых ошибок, которые невозможно устранить, не отключив весь продукт. Вам это надо?

Что делать?


Спросите интервьюера, чему научило компанию прошедшее десятилетие. Спросите, почему они до сих пор определяют себя как стартап. Спросите, каким видится путь в будущее. И обязательно поговорите с другим разработчиком из этой компании, который сможет дать вам представление о том, что происходит внутри.

10. Сотрудники со стеклянными глазами и без искры


Если вас заинтересовало предложение компании — наведите справки о вашем потенциальном новом работодателе ещё до первого собеседования. Посмотрите как выглядят люди, которые вас собеседуют? Если вас пригласили в офис — посмотрите оживлены ли коридоры, полны ли они разговоров и активности, или же культура компании навевает мертвенное, апатичное ощущение? Где работают разработчики, и удобно ли вам в таком офисе?

Если вы рассматриваете удаленную работу (или «пока удаленную»), вам будет сложнее прочувствовать обстановку, поэтому обязательно спросите о культуре компании. Как компания показывает своим сотрудникам что они важны, даже в ситуации, когда вы физически не работаете вместе? И каковы их планы на будущее? Если вы хотите остаться удаленным сотрудником или мечтаете когда-нибудь вернуться в офис, важно понять, будет ли возможен предпочитаемый вами стиль работы.

Что делать?


Почему бы не спросить что-нибудь простое, например, «Не могли бы вы описать типичный рабочий день в вашей компании?». Посмотрите, не упомянет ли интервьюер о регулярных встречах в коллективе, многочисленных совещаниях, корпоративных кофе-брейках и т.д. Следите за тем, что могло бы сделать вашу повседневную жизнь намного лучше… или намного хуже!

Этот список может показаться большим, но маловероятно, что вам придется отслеживать все эти тревожные сигналы. Главное помнить, что, хотя процесс найма и кажется взвешенным по отношению к потребностям компании, это также ваш шанс как потенциального будущего сотрудника оценить их и решить, подойдет ли вам их стиль работы. Доверяйте своей интуиции, задавайте вопросы, и вы обязательно найдете работу в счастливой и здравомыслящей компании. Делитесь в комментах своими тревожными сигналами, которые попадались вам на карьерном пути.

В новом году наш бесплатный Telegram-бот Get Me It продолжает помогать людям найти работу своей мечты. Все просто — заходите, настраиваете бота за минуту под свои пожелания, а он потом присылает вам самые релевантные предложения по работе, из которых вы выбираете самое вкусное.

Следуйте за белым кроликом, кликнув на картинку ниже😉

Теги:
Хабы:
Всего голосов 67: ↑54 и ↓13 +41
Просмотры 59K
Комментарии Комментарии 35

Информация

Дата основания
Местоположение
Россия
Сайт
getmeit.ru
Численность
2–10 человек
Дата регистрации