Комментарии 31
Это эффективные способы быстро проверить хард скилы и сэкономить тучу времени по сравнению с традиционными многочасовыми заданиями «на дом».
Якобы "эффективные" и якобы "сэкономить". Разница между литкодингом и домашним заданием примерно такая же, как между покупкой подержаной машины "по фотографии" и с полной очной проверкой на СТО.
А по моему тестовое задание зло, литкод бесит, но там хотя бы чётко ограничено время и правила (вопрос, насколько этот фильтр вообще адекватный, остаётся). Домашнее тестовое делают только люди, которым очень хочется либо вообще хоть что-то найти, либо именно в данную компанию. Потому что оно отнимает массу времени и является жуткой лотереей - неизвестно, на чём сделает акцент проверяющий, поэтому вылизать желательно всё, и всё равно ответом может стать полное молчание или мелкая отписка, а времени убито прилично. В итоге проще общаться с теми, у кого таких заморочек нет, таких пока достаточно.
Если после прохождения всех этапов собеседования обнаруживается, что кандидат готов выйти на работу через 2 – 3 месяца, рекрутер наверняка будет недоволен.3 месяца — типовой срок в большинстве европейских стран. И хорошо еще если три.
Уж не ваша ли компания некоторое время назад спамила на email рекламой своего бота?
"Один рекрутер рассказывает, как во время онлайн-собеседования у команды нанимателя буквально случилось «божественное пришествие», ведь на связь в zoom вышел Иисус "
Jesus - вполне такое нормальное имя у испаноговорящих, произносится как Хесус. Встречал такое имя более одного раза только в своей карьере.
Знаю двух братьев один Хесус другой Кристо, хотя они греки.
А вот ко мне однажды снизошел Кришна =)
У меня в команде Девопс Jesus, испанец. При этом коллеги неиспанцы (немцы в основном) постоянно шутят насчет этого. "Так, почему Хесус не пришел на митинг?". "Так он же умер 2000 лет назад, хохохо". "Только с божью помощью мы с можем решить эту проблему на проекте. Хесус, ты ведь нам поможешь? хохохохо". Хорошо, что он тоже с чувством юмора и ржет громче всех.
>Представьте, что вы разносчик пиццы
Это вопрос из серии "Какая разница между уткой?"
Меня лично в рекрутерах раздражает создаваемая ими часто ситуация, когда они - просто передасты бумажек, напрочь не желающие поделиться с кандидатом информацией о компании и вакансии, которую он не сможет сам в лоб нагуглить. И еще при этом исторгающие словесный понос типа какая компания классная и все такое. А на деле, ты летишь из Нью Йорка в Даллас с пересадкой в Атланте на собеседование в Mary Kay Cosmetics, и там оказывается надо решать логические задачки с кубиками и треугольниками, о которых рекрутер не предупредил. А ведь такая вся из себя 15 лет в индустрии, бла-бла-бла, все будет хорошо... В итоге, ни кандидату ничего не выгорело, ни этой мадам, да еще и контора 1400 долларов на перелеты с отелем потратила.
как то выходит что перечисленное про рекрутеров такое что в большинстве случаев хоть один из пунктов будет присутствовать. а у кандидатов перечисленные довольно редкие вещи. так что проблема все таки в рекрутерах
Здесь рассказывают о кандидате, который завалил вопросами интервьюеров во время собеседования, назвал их идиотами, а после завершения собеса продолжил в личке выкатывать оскорбления и угрозы техлиду, рекрутеру и руководству.
Я слыхал о кандидате, который пришёл на собеседование, поругался с собеседующими, объявив, что они совершенно не понимают, как работает обработка строк в python2, а затем пришёл домой и сломал их сайт на питоне, продемонстрировав, как они неправы.
Из раздражающего разработчиков - одни и те же типовые вопросы от рекрутеров. Например, в C++ просто эталонный опрос - какие структуры данных/контейнеры в STL вы знаете?
АААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААА
А еще вот тут на днях начал переписку с эйчаром одной известной азиатской компании. Так вот они мне тут прислали какой-то совершенно идиотский опросник с вопросами от "вы писали ли когда-нибудь на C++ (а не C)?" до "а компилятор свой напишете?".
Не обошлось конечно же без вопроса про контейнеры, гспди
Больше всего раздражают такие компании, где просто нужны любые разработчики любые технологии и побольше, а там че нибудь найдем и проект вам и зарплату обсудим после 10 собеседований, а вот до этого не можем ничего вам конкретного сказать.
И наоборот, те компании, где максимально быстро можно поговорить с PM, тех лидом и даже CEO, обговорить сразу что от тебя требуется, тем респект
Я с вами поделюсь одной личной историей из своего опыта, когда мне пришлось выглядеть неадекватом. Лет 12 назад, я устраивался на одну работу в Британии и как то так получилось что я накосячил и перепутал контракт с постоянкой. Мне нужно было первое, окзалось второе с не самой высокой ЗП. Собеседовал меня тех. дир - очень милый приятный компетентный человек, душевно очень вышло, что даже на секунду задумался, а может все таки и стоит к ним. Тех.дир сразу мне выдал свой вердикт, что по его мнению я прохожу на все 100%, но еще есть последний этап с HR, и удалился.
Девочка, 19-20 лет, как по шаргалке выдала всю череду самых стандартных вопросов "почему вы выбрали нашу компанию" и меня начало подбамбливать. И тут я решил что можно использовать это чтобы легко слиться - на вопрос "кем вы видите себя через пять лет" я закатил глаза и страдальчески ответил "ой вы знаете, я же с такой страны где в любой момент (например завтра) можно оказаться в тюряге. это же так просто! поэтому таких далеких планов делать у нас не принято, все может измениться в любой момент". Видели бы вы ее лицо в этои момент! Подобный ответ это очень, очень сильно за гранью для британии, и мне довольно быстро перезвонили из рекрутингового агенства пояснить что я технически вполне подходил, но вот HR я не прошел. И настойчиво рапрашивали что ж я им такого наплел, что собеседующие были под огромным "впечалением" от моего визита. Ну а я продолжил искать свой контракт, но уже внимательней.
Я хоть и не из IT, но претензии к рекрутерам частично разделяю, особенно бесит, что не указывают зарплатные вилки и всеми силами разводят кандидата выдать свои зарплатные ожидания первым. Отсутствие фидбека тоже нарягает, понятное дело, что всем сотням кандидатов не напишешь (да и не нужно оно), но тем, кого на собеседование позвали не развалились бы обратную связь предоставить. А вот пунктры 5, 6 и 7 в списке наоборот помогают отфильтровать неадекватных работодателей которые сами не знают, чего хочут (особенно 7).
Раз теперь это тред баек про ХРов, то поделюсь свежаком.
ХР: "Почему увольняетесь?"
Я: "На проекте хаотичный менеджмент, все процессы хромают."
ХР: "А почему вы не возьмете и не наладите процессы на проекте"
Я: "Ну наверное потому, что я бэкенд разработчик, а не кризис-менеджер, и у меня нет соответствующего мандата и должностной инструкции"
По выраженю лица ХРа вижу, что ответил "неправильно". Так и вышло: даже обратную связь не дали. Надо было спросить, а почему она сама не возьмет и свою контору не выведет в топы Nasdaq.
Сказ о том, как кандидат прислал фотографию в бирюзовых лосинах и сам настолько кайфанул от своего вида
Этого сразу надо нанимать в бирюзовую компанию.
Никогда не отвечаю на входящие "вакансии", которые не содержат в себе никакой информации ни о компании, ни о предстоящей работе. Но часто бывает, что тебя еще и переспрашивают через сутки/двое/неделю "ну так что там?".
Было во время последнего поиска, что у меня спросили, не против ли я, если сходят за фидбэком (сам, без того, чтобы я шарил чьи-то контакты, так как, оказывается, они теперь партнёры) на мое прошлое место работы, а после этого сообщат мне вердикт. Я был даже за, потому как до сих пор поддерживаю дружеские отношения со многими людьми из компании и даже периодически посещаю офис (по приглашению) или сходки. Ушли спрашивать. Тишина сутки, двое, неделю.. наконец ко мне приходит hr с "ну что? Готов принять наш офер?", который я, кстати, в глаза не видел. И все бы ничего, но время ожидания было настолько велико, что я успел пройти ряд собеседований, поболеть и выйти на новую работу.
Почему-то есть пункт про месть кандидата рекрутеру, но нет пункта про месть рекрутера кандидату, когда тот говорит, что вакансия ему не подходит. У меня такое и правда было: предложили мне как-то вакансию, но с очень скудной информацией, я задал ряд вопросов, на которые не получил внятных ответов и сообщил, мол, "спасибо за предложение, но вакансия мне не подходит". На это я получил кучу гневных сообщений, спустя некоторое время (все было в рамках одного дня) мне пришел перечень бенефитов в компании с комментариями а ля "смотри, а ведь все это могло быть твоё, но ты не захотел сотрудничать". Почему-то я посчитал, что если я разверну отказ, то человек поймёт мое решение. Но стало только хуже: получил еще поток мыслей на тему того что "но я же для тебя старалась" (я задал 3-5 общих вопросов, ничего сверхъестественного. На переписку у нас ушло не более 15 минут.). На этом я перестал отвечать. Спустя некоторое время разговора с самой собой в моей личке (с периодическим удалением части своих сообщений), монолог закончился фразой "Какой же ты проблемный". Как-то так.
Читаю и умиляюсь. Везде есть хорошие работники и плохие. Везде есть токсики и неадекваты. Это просто работа и страдать от того, что рекрутер назвал не тем именем , как мне кажется - странно. На собесы по 2-3 месяца не в компании группы МАНГА вы соглашаетесь сами и сами себе злобные Буратины. Без рекрутеров мы не найдём хорошей работы, а без разработчиков не будет работы у рекрутеров. Нужно дружить и жить в мире. Ну, а неадекваты встречаются всегда, издержки профессии.
Без рекрутеров мы не найдём хорошей работы
Угу, без риэлтеров мы не снимем/купим хорошую недвижимость. Полезность рекрутеров примерно такая же, если не хуже, как у риэлторов.
тут обычно ошибка в векторе применения - рекрутеры, как и риэлторы нужны не тем, кто хочет устроиться/снять/купить, а тем, кто хочет нанять/сдать/продать, так как оны, изначально, призваны были именно для того, чтобы снять головную боль из серии "я вам денег, а вы за меня все эти поиски под мои хотелки, проверки, созвоны, а мне уже отфильтрованное от мусора принесите"
Отличная статья, берёт за живое, и даже реклама в последней строчке не раздражает ;-)
Однако один пункт вызывает неприятие.
По поводу обоснования отсутствия зарплатных вилок -
"на вакансию рассматриваются специалисты разного уровня, зарплата пропорциональна навыкам"
Позвольте, но ведь это как раз и даёт смысл в использовании вилки по ЗП!
Или речь об объединении требований к джуну, мидлу и сеньору, чтобы на размещении трёх вакансий сэкономить? Ну тогда это лютый зашквар...
На предыдущем месте работы пришел кандидат и сказал: на предыдущем месте работы мне начальник сказал, либо я перестаю заниматься фигнёй, либо увольняюсь, я решил уволиться. А вообще мне игра на гитаре нравится больше чем программирование, так что давайте я полдня буду программировать, а полдня на гитаре играть...
Шестой кандидатский пункт поднапряг: ах, раздражает, что кандидат передумывает.
Не поленилась даже пойти по ссылке прочесть страшные истории, разве что по-украински (там по-украински, по ссылке) что-то недопоняла.
Там как бы идея в том, что вот, собеседовали-собеседовали, отказали другим неплохим кандидатам, а тут людина хоп, передумала. Решила остаться на прошлой своей работе.
И?
Когда та же самая людина в поисках отказывается от того оффера в расчёте на этот, а тут соискателя по итогу другого берут, это нормально. А кандидат передумавший, это какой-то ужас.
Разработчики VS рекрутеры: кто кого ненавидит больше