Как стать автором
Обновить

Краткая история профсоюзов: с чего все началось и есть ли они в IT

Время на прочтение 22 мин
Количество просмотров 15K
Всего голосов 29: ↑26 и ↓3 +23
Комментарии 16

Комментарии 16

Насколько я понимаю - настоящие профсоюзы, отстаивающие права людей, сейчас в IT отсутствуют(((

Борьба за свои права - это первый признак организующегося гражданского общества. Правда, в связи с последними законами, это делать все сложнее и сложнее - объявят иноагентом и запретят, а потом посадят, если будешь пытаться продолжать правозащитную деятельность(((

Ну тот же Профсоюз Работников IT, ссылка на который есть в статье, вполне себе активно ведёт такую деятельность - помогает отстаивать права.

присутствуют, но работа внутри явно не налажена и приём новых активистов тоже. раз про них не знают. https://ruitunion.org/

Чисто ИМХО программистам профсоюзы не нужны, по крайней мере в России, ибо они, как завещал Ленин, свободны в выборе места работы.

Если по простому: программисты голосуют ногами.

Это работает только на рынке соискателей, когда вакансий много и есть из чего выбрать. Если ситуация изменится на противоположную, то голосовать ногами уже не выйдет

Вроде порядок другой. Посадят, обольют зелёнкой с кислотой, запретят, отравят, объявят иноагентом, а потом опять посадят

Спасибо за просветительскую деятельность!)

НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь

но я так и не понял, зачем профсоюз нужен, ну, например, программистам.

Пока рынок на стороне программистов - не нужен. Но наивно полагать, что такая лафа - навсегда, и каста программистов держит всевышнего за гениталии.

НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь

Не понял, а с чего это настоящим профсоюзам именно понижать зарплату?

Статья отличная. Действительно, трудящимся нужно организовываться в профсоюзы, и защищать свои права. Особенно в игровой индустрии, где переработки уже стали нормой.

Мои личные проблемы с профсоюзом: 1) я не могу нанять техника-электронщика по-нормальному. Как только я открою вакансию профсоюз может мне приоритетно втюхать своего техника. Это будет Боб (правда так зовут), которые последние n-лет трудится завхозом (выдает компоненты со склада) и ему надо лишь 3-4 года до пенсии. А я не хочу Боба, я хочу Кевина. Начинается огород с субподрядом и т.п. Кевина тоже не греет идея начинать в общем котле, ему интересно поработать конкретно на мою команду. 2) Я не могу нанять Максима на нормальную зарплату, потому что у него бакалавр в философии, хоть и занимается он NLP. Опять мне с бубном танцевать, доказывая что он мне нужен как ключевой ресурс. Ему нравятся проекты, но он так же легко может уйти туда где нет никакого профсоюза, а я его год еще и затачивал под себя. =/ Поэтому с одной стороны есть конечно плюшки в виде отпусков по уходу за ребенком и прочей мед страховки (так себе условия), но ничего выдающегося (в других конторах не хуже). Но есть и факторы объективно блокирующие рост и развитие (я не могу положить зарплату выше разрядной сетки, что бы привлечь новые кадры, даже если у меня есть на это деньги).

Есть трудовой кодекс... Можно отстаивать свои права там.

Профсоюзы? Ну посмотрите на профсоюз работников связи (телекоммуникации не так далеки от ИТ... сейчас все телекоммуникации цифровые и грань между отраслями исчезающе тонка). Много успехов у профсоюза работников связи? Много о них слышно вообще??

Поправлю автора в отношении Финляндии:

Для работников это удобно: плати членские взносы, иногда участвуй в собраниях и спи спокойнее


Финская профсоюзная система не требует обязательного членства в профсоюзе, чтобы пользоваться всеми преимуществами этой системы. В Финляндии подавляющее большинство наемников состоят не в профсоюзах, а в т.н. «кассах» (которые могут принадлежать и профсоюзам)
Членство в кассах обеспечивает бОльший размер пособия по безработице, иногда некоторыми другими малоценными плюшками, но и только. Тем не менее профсоюзы защищают права всех наемных служащих своего отраслевого сектора. Условные капиталисты охотно сотрудничают с профсоюзами ибо система построена так, чтобы приносить взаимую выгоду всем участникам экономической деятельности (включая государство). Более того — у тех условных капиталистов есть собственные профсоюзы (ну как минимум один есть)
Процесс взаимодействия между «капиталистами» и профсоюзами поставлен на регулярную основу, а колдоговора прописываются на определенный срок

Минимальной оплаты труда.

Финские законы не определяют такового. Есть минимальный размер почасовой оплаты, завиксированный в отраслевых соглашениях. т.е. для разных отраслей минимальный размер оплаты разный
Многое из того, что упомянуто далее тоже сеть предмет этих соглашений (которые, напомню пересматриваются регулярно): все возможные виды надбавок, включая надбавки за вредность, нормирование рабочего времени, в объеме меньшем чем определено законами (закон обределяет 37.5 часов в неделю) — никогда не встречал, но в принуипе возможно, способы компенсации переработок (но не сверхурочных!!!), оплачиваемый отпуск сверх того, что определено законом (закон определяет 2 раб. дня отпуска за каждый отработанный месяц в период с даты найма до 1 апреля, и 2.5 раб. дня за каждый месяц после 1 апреля. Некоторые профсоюзы договорились об увеличении этих значений до 3х, а один даже до 3.5 дней отпуска за каждый отработанный месяц для отдельных категорий служащих — не для всех), т.н. «отпускной бонус» (некая сумма денег выплачиваемая к отпуску — обычно это 40%-100% от ежемесячной заработной платы, как правило это 50%) тоже определяется колдоговорами

Иногда работник болеет, причем не по своей вине. Казалось бы, с чего работодатель должен платить ему

в Финляндии и работник и предприниматель выплачивают взносы в фонд медицинского страхования (это условно, потому, что название там другое и фонда никакого нет на самом деле). Кроме того, если на предприятии работает достаточно много наемных служащих (больше некоторого минимального числа определяемого законодательством), работодатель обязан предоставить работнику частную медицинскую страховку. Звучит как насилие над несчастными предпринимателями, но на самом деле это очень небольшие расходы (к тому-же вычитаемые из налогооблагаемой базы), и работодатель заинтересоват в этих страховках как бы не больше самого работника.
В любом случае работодатель оплачивает работнику только первый день болезни. Все последующие оплачиваются из вышеупомянутого «фонда» и… в половинном размере :(
На практике, в большинстве компаний можно болеть три дня просто собщив об этом руководству — чаще всего эти дни будут оплачены полностью. Это именно сложившаяся практика, чтобы избежать присутсвия в офисе кашляющих и чихающих служащих ибо оно обходится дороже
Что касается длительной болезни… кажется предприниматель ничего не платит в этом случае — больничный оплачивается соцстрахом (но я не уверен — нужно уточнять)

Средний размер пенсии в нац. валюте


В Финляндии средний размер пенсии в 2022-м году (по итогам предыдущего года как я понимаю) составляет 1800 евро в мес. Причем это включая тех пенсионеров, которые получают национальную и/или народную пенсию (т.е. включая тех, кто не заработал себе трудовую пенсию вообще или достаточного размера). Средний размер трудовой пенсии существенно выше
В целом все верно — и работодатель и наемный служащий перечисляют свою долю пенсионных отчислений (примерно так-же как и в РФ) в пенсионный фонд — это обязательные отчисления. Могут быть еше и отчисления в частные пенсионные фонды, но я полагаю, что это довольно редкий зверь
В целом наемный служащий может оценить увеличение своей ежемесячной пенсии за прошедщей год как 1.5% от среднемесячной заработной платы (включая все бонусы, премии, итп — т.е. годовой доход полученный от работодателя или работодателей делится на 12). Если работник в течение года в среднем зарабатывал 5 тыс евро, то его будущая трудовая пенсия увеличится на 75 евро в месяц. Если он будет получать такую зарплату в течение 40 лет, его пенсия составит 3 тыс евро, в ценах на год начисления (каждый год размер накопленой пенсии пересматривается с помощю двух коэффициентов — понижающего — связанного с увеличением продолжительности жизни, и повышающего, связанного с инфляцией)

Другой способ, как компании борются с созданием профсоюзов

Ф Финляндии и вообще в ЕС с профсоюзами не борются просто потому, что это ОЧЕНЬ дорого и ОЧЕНЬ опасно (в смысле опасно для бизнеса)

Есть ли IT-профсоюзы в мире

В Финляндии таковых нет. Права работников ICT сектора защищает профсоюз «PRO» (фалилия у него такая). По крайней мере именно этот профсоюз заключал отраслевые колдоговора для работников ICT сектора. Но нужно понимать, что значительная доля (если не бОльшая) IT профессионалов работают в других секторах экономики, и следовательно находятся под защитой иных колдоговоров, заключенных возможно иными профсоюзами. Да и сами они если состоят в профсоюзах, то довольно часто это какие-нибудь другие профсоюзы
Зарегистрируйтесь на Хабре , чтобы оставить комментарий